Common use of Upphörande av anställning vid olovlig frånvaro Clause in Contracts

Upphörande av anställning vid olovlig frånvaro. Arbetstagare som uteblivit från arbetet 15 kalenderdagar, utan att till arbetsgivaren anmält sin frånvaro ska anses ha avslutat sin anställning på egen begäran utan iakttagande av uppsägningstid. När anställningen upphör på detta sätt ska arbetsgivaren underrätta den anställde skriftligen. Underrättelsen skickas till den anställdes senast angivna adress. Kopia av underrättelsen ska skickas till HRF.

Upphörande av anställning vid olovlig frånvaro. Arbetstagare som uteblivit från arbetet 15 kalenderdagar, utan att till arbetsgivaren anmält sin frånvaro ska anses ha avslutat sin anställning på egen begäran utan iakttagande av uppsägningstid. När anställningen upphör på detta sätt ska arbetsgivaren underrätta den anställde skriftligen. Underrättelsen skickas till den anställdes senast angivna adress. Kopia Ko- pia av underrättelsen ska skickas till HRF.

Upphörande av anställning vid olovlig frånvaro. Arbetstagare som uteblivit från arbetet 15 kalenderdagar, utan att till arbetsgivaren anmält anmäl sin frånvaro ska anses ha avslutat sin anställning på egen begäran utan iakttagande av uppsägningstiduppsäg- ningstid. När anställningen upphör på detta sätt ska arbetsgivaren underrätta den anställde skriftligen. Underrättelsen skickas till den anställdes senast angivna adress. Kopia av underrättelsen under- rättelsen ska skickas till HRF.

Upphörande av anställning vid olovlig frånvaro. Arbetstagare som uteblivit från arbetet 15 kalenderdagar, utan att till arbetsgivaren anmält sin frånvaro frånvaro, ska anses ha avslutat sin anställning på egen begäran utan iakttagande av uppsägningstid. När anställningen upphör på detta sätt ska arbetsgivaren underrätta den anställde skriftligen. Underrättelsen skickas till den anställdes senast angivna adress. Kopia av underrättelsen ska skickas till HRF. Arbetsgivaren ska, under den anställdes frånvaro, vara aktiv och försöka få reda på skälen till den anställdes frånvaro. Varsel, uppsägning, avsked eller underrättelse enligt detta avtal ska ske skriftligen.

Upphörande av anställning vid olovlig frånvaro. Arbetstagare som uteblivit från arbetet 15 kalenderdagar, utan att till arbetsgivaren anmält sin frånvaro ska anses ha avslutat sin anställning på egen begäran utan iakttagande av uppsägningstid. När anställningen anställning- en upphör på detta sätt ska arbetsgivaren underrätta den anställde skriftligen. Underrättelsen skickas med rekommenderat brev till den anställdes senast angivna adress. Underrättelsen ska innehålla en upp- maning om att skyndsamt inkomma med godtagbara skäl för frånva- ron i det fall sådana finns. Kopia av underrättelsen ska skickas till HRFHandelsanställdas förbund.

Upphörande av anställning vid olovlig frånvaro. Arbetstagare som uteblivit från arbetet 15 kalenderdagar, utan att till arbetsgivaren anmält sin frånvaro ska anses ha avslutat sin anställning på egen begäran utan iakttagande av uppsägningstid. När anställningen upphör på detta sätt ska arbetsgivaren underrätta den anställde skriftligen. Underrättelsen skickas till den anställdes senast angivna adress. Kopia av underrättelsen ska skickas till HRF/Fastighets.

Upphörande av anställning vid olovlig frånvaro. Arbetstagare som uteblivit från arbetet 15 kalenderdagar, utan att till arbetsgivaren anmält sin frånvaro frånvaro, ska anses ha avslutat sin anställning på egen begäran utan iakttagande av uppsägningstid. När anställningen upphör på detta sätt ska arbetsgivaren underrätta den anställde skriftligen. Underrättelsen skickas till den anställdes senast angivna adress. Kopia av underrättelsen ska skickas till HRF. Varsel, uppsägning, avsked eller underrättelse enligt detta avtal ska ske skriftligen.

Upphörande av anställning vid olovlig frånvaro. Arbetstagare som uteblivit från arbetet 15 kalenderdagar, utan att till arbetsgivaren anmält sin frånvaro ska anses ha avslutat sin anställning på egen begäran utan iakttagande av uppsägningstid. När anställningen upphör på detta sätt ska arbetsgivaren underrätta den anställde skriftligen. Underrättelsen skickas till den anställdes senast senaste angivna adress. Kopia av underrättelsen ska skickas till HRF.

Upphörande av anställning vid olovlig frånvaro. Arbetstagare som uteblivit från arbetet 15 kalenderdagar, utan att till arbetsgivaren anmält sin frånvaro ska anses ha avslutat sin anställning på egen begäran utan iakttagande av uppsägningstid. När anställningen upphör på detta sätt ska arbetsgivaren underrätta den anställde skriftligen. Underrättelsen skickas till den anställdes senast angivna adress. Kopia av underrättelsen ska skickas till HRF.. Arbetsgivaren ska, under den anställdes frånvaro, vara aktiv och försöka få reda på skälen till den anställdes frånvaro.‌

Upphörande av anställning vid olovlig frånvaro. Arbetstagare som uteblivit från arbetet 15 kalenderdagar, utan att till arbetsgivaren anmält sin frånvaro ska anses ha avslutat sin anställning på egen begäran utan iakttagande av uppsägningstid. När anställningen upphör på detta sätt ska arbetsgivaren underrätta den anställde skriftligenskriftli- gen. Underrättelsen skickas till den anställdes senast angivna adress. Kopia av underrättelsen ska skickas till HRF.. ANMÄRKNING