UPPNÅ JÄMSTÄLLDHET MED BONUS exempelklausuler

UPPNÅ JÄMSTÄLLDHET MED BONUS. Utgångspunkten är afl de särskilda kontrakts- villkoren för sysselsäflningsfrämjande åtgärder komplefleras med en möjligThet till bonus, det vill säga en incitamentbaserad ersäflningsmodell med tillägg till ordinarie ersäflning om leverantörerna uppfyller vissa angivna mål eller uppgifter som Thar angefls i kontraktsvillkoren i förväg. Leve- rantörer kan på så vis uppmuntras afl till exempel anställa yflerligare personer ur den eller de mål- grupper som den uppThandlande organisationen identifierat eller afl öka jämställdTheten genom afl anställa eller ge sysselsäflning åt en eller flera personer som kommer från det underrepresente- rade könet på arbetsplatsen. Efl bonussystem kan i sig leda till ökade kost- nader för den uppThandlande organisationen ocTh bör därför användas som en del i efl strategiskt arbetssäfl för afl till exempel minska kostnader för försörjningsstöd. Det finns i sig inga Thinder afl Tha sådana kontraktsvillkor om dessa är trans- parenta ocTh tydliga, angivna i förväg, icke- diskriminerande, proportionerliga, kopplade till uppThandlingsföremålet ocTh inneThåller en faktisk möjligThet för den uppThandlande organisationen afl kunna följa upp ocTh kontrollera villkoren. Olika former av marknadsdialoger är därför vik- tiga under den förberedande fasen för afl förstå marknadens förutsäflningar, Thur jämställdTheten ser ut i såväl aktuell branscTh som Thos enskilda företag ocTh för aktivt arbeta med afl öka intresset för ocTh möjligTheterna afl delta i uppThandlingen. Incitamenten beThöver också vara tillräckligt starka för afl vara en drivkraft för leverantö- rerna. Är inte nivåerna väl anpassade kanske leverantörer avstår eftersom det ”inte betalar sig”. Det bör Theller inte gå afl spekulera med en balans mellan bonus ocTh viten. Hur bonus- systemet är upplagt beThöver vara kalkylerbart, till exempel i form av grundkrav eller minimikrav i kombination med incitament för åtaganden över miniminivån. Om minimikraven under- skrids kan viten vara aktuella. Det kan innebära vissa administrativa krav på en uppThandlande organisation afl använda sig av en incitamentsmodell. Utöver ekonomiska förutsäflningar ocTh ansvarsfördelning som rör vilken förvaltning som ska betala bonus bör man även ta Thänsyn till marknadens förutsäfl- ningar ocTh Thur lämplig en viss uppThandling är. För afl kunna avgöra ocTh bedöma om leveran- tören genomfört en åtgärd som kan ge bonus är det också viktigt med en löpande avtalsuppfölj- ning. Uppföljningen kan ske i samve...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to UPPNÅ JÄMSTÄLLDHET MED BONUS

  • Ansvar för fel Xxxxxx Hiflex ansvarar för fel som beror på bristfälligheter i konstruktion, material eller tillverkning. Vid sådana fel ska Dunlop Hiflex efter eget val och på egen bekostnad antingen avhjälpa felet eller utbyta den felaktiga varan. Xxxxxx Hiflex ansvarar inte för fel orsakade av omständigheter som tillkommit efter att risken för varan har gått över till köparen eller normal förslitning eller försämring. Dunlop Hiflex ansvar omfattar endast fel som visar sig inom sex (6) månader räknat från den dag varan levererades. För det fall varan används mer intensivt än vad som har avtalats ska ansvarstiden förkortas i motsvarande grad. Anmärkning om fel i godset ska göras skriftligen utan dröjsmål efter det att felet upptäcktes eller xxxxx ha upptäckts. Reklamationen ska innehålla en beskrivning av felet. Om köparen underlåter att göra detta förlorar köparen sin rätt att göra felet gällande. Fel ska åtgärdas inom skälig tid. Om Dunlop Hiflex inte inom skälig tid utbyter felaktig vara eller del av vara eller avhjälper fel, och detta inte beror på någon omständighet som köparen bär ansvaret för, har köparen rätt att skriftligen fastställa en slutlig frist som inte får vara kortare än en vecka. För det fall Xxxxxx Hiflex inte åtgärdar felet inom denna frist har köparen rätt att genom skriftligt meddelande till Dunlop Hiflex frånträda avtalet genom att återlämna den felaktiga varan till Dunlop Hiflex. Köparen har inte någon rätt till ersättning utöver återfående av erlagd köpeskilling. Dunlop Hiflex är inte skyldigt att utge någon ersättning till köparen för produktionsbortfall, utebliven vinst eller annan direkt eller indirekt skada. Reklamerar köparen och visar det sig inte föreligga något fel som Dunlop Hiflex har ansvar för har Dunlop Hiflex rätt till ersättning för det arbete och kostnader som reklamationen har orsakat bolaget.

  • Ledighet med tillfällig föräldrapenning Vid ledighet med tillfällig föräldrapenning görs avdrag för varje frånvaro- timme med Vid frånvaro hel kalendermånad görs avdrag med tjänstemannens hela månadslön.

  • Uppgörelse i godo Om bolaget så begär är den försäkrade skyldig att medverka till uppgörelse i godo med den skadelidande. Den försäkrade har dock inte rätt att utan bolagets tillåtelse medge skadeståndsskyldighet, godkänna ersättningskrav eller utbetala ersättning. Den försäkrade är även skyldig att förhindra att den försäkrade ådöms skadeståndsskyldighet genom tredskodom. Iakttar den försäkrade inte av bolaget lämnade föreskrifter är bolaget fritt från ansvarighet om inte kravet uppenbart var lagligen grundat. Har bolaget förklarat sig villigt att göra upp i godo med den som kräver skadestånd är bolaget fritt från skyldighet att ersätta därefter uppkommen kostnad och att företa ytterligare utredning.

  • Underleverantörer I punkten 7.9 i avsnitt 7, Allmänna villkor, i de Särskilda Kontraktsvillkoren anges under vilka förutsättningar Leverantören får anlita underleverantörer för utförande av del av Uppdraget.

  • Vad som är försäkrat Försäkringen ersätter ombuds- och rättegångskostnader i tvistemål och skattemål och som har direkt samband med den försäkrade verksamheten. I tvistemål eller skattemål som gäller försäkringstagaren i dennes egenskap av ägare eller nyttjare av fastighet, gäller försäkringen endast om den försäkrade verksamheten huvudsakligen bedrivs eller har bedrivits i sådan fastighet.

  • Undantag från prospektskyldighet Detta memorandum har inte granskats och godkänts av Finansinspektionen, utan är undantaget från prospektskyldig- het enligt 2 kap. 4 § Lag (1991:980) om handel med finansiella instrument beaktat att det belopp som sammanlagt ska betalas av investerarna under en tid av tolv månader mot- svarar högst 2,5 miljoner euro.

  • Ditt svar? Ja/Nej. Nej krävs

  • Övertidskompensation Övertidsarbete kompenseras antingen med kontant ersättning eller efter över- enskommelse mellan arbetsgivaren och medarbetaren i form av kompensat- ionsledighet.

  • Möjlighet till lokal avvikelse Mom. 7 Arbetsgivare och arbetstagarorganisation kan träffa kollektivavtal om avvikelse från denna bestämmelse.

  • Leverantörskommentar tillåten European Single Procu… Ja/Nej. Nej önskas European Single Procu…