Uppskjutande av ersättning. För Betydande risktagare vars rörliga ersättning uppgår till minst 100 000 kronor men som inte överstiger 1 000 000 kronor ska minst fyrtio (40) procent av den rörliga ersättningen skjutas upp i minst tre (3) till fem (5) år innan den betalas ut till den anställde. För anställda i den verkställande ledningen som är Betydande risktagare och för andra Betydande risktagare som har rörliga ersättningsdelar som överstiger 1 000 000 kronor ska minst sextio (60) procent av den rörliga ersättningen skjutas upp i minst tre (3) till fem (5) år innan den betalas ut till den anställde. Syftet med en uppskjuten utbetalningsperiod är att risker hinner materialiseras innan utbetalning sker. Bolaget har därför en möjlighet att justera ersättningen ett antal år efter att ersättningen fastställdes. Vid bestämmande av längden på den uppskjutande perioden ska hänsyn tas till storleken på ersättningen, den anställdes ansvar och den anställdes inflytande över risknivån. Utgångspunkten är att ju större ansvar eller risk desto längre uppskjutandeperiod. Bedömningen ska vidare utgå från faktorer som konjunkturcykeln, påverkan på det långsiktigt hållbara resultatet som verksamheten som den anställde verkat inom har, när eventuella risker kan materialiseras och när det långsiktiga resultatet därmed med säkerhet kan fastställas. Bolaget ska betala ut uppskjuten ersättning en (1) gång om året jämnt fördelad över den tid som ersättningen skjutits upp (pro rata). Den första utbetalningen av uppskjuten rörlig ersättning får göras först ett (1) år efter det att den rörliga ersättningen beslutades. Bolaget ska i förekommande fall genom skriftligt avtal med den anställde säkerställa att den anställde förbinder sig att inte använda personliga risksäkringsstrategier eller försäkringar som syftar till att minska eller undanröja effekterna av att en uppskjuten ersättning justeras eller bortfaller.
Uppskjutande av ersättning. För anställda som ingår i kategori särskilt reglerad personal ska sextio procent av rörlig ersättning som under ett år överstiger 100 000 kr skjutas upp under tre år. Bolaget ska betala ut uppskjuten ersättning en gång om året jämnt fördelad över den tid som ersättningen skjutits upp (pro rata). Den första utbetalningen får göras först ett år efter det att den rörliga ersättningen beslutades. Bolaget ska i förekommande fall genom skriftligt avtal med den anställde säkerställa att den anställde förbinder sig att inte använda personliga risksäkringsstrategier eller försäkringar som syftar till att minska eller undanröja effekterna av att en uppskjuten ersättning justeras eller bortfaller.
Uppskjutande av ersättning. Minst 40 % av den rörliga ersättningen till en risktagare (exklusive verkställande ledning) skall skjutas upp minst tre år om ersättningen överstiger 100 000 kronor. Bolagets har förnärvarande gjort be- dömningen att inga medarbetare kan klassificeras inom denna kategori. För anställda inom verkställande ledningen skall alltid minst 60 % av den rörliga ersättningen skjutas upp minst åtminstone 3 år. Utbetalning av uppskjuten ersättning får ske en gång om året jämt fördelad över den tid som ersätt- ningen skjutits upp (pro rata). Den första utbetalningen får göras ett år efter det att den rörliga er- sättningen beslutades.