Särskilt reglerad personal. För att åstadkomma ett långsiktigt riskperspektiv ska följande gälla avseende särskilt reglerad personal. För särskilt reglerad personal ska 40 procent av utdelningen eller överlåtelsen av den rörliga ersättningen skjutas upp under tre år, innan den betalas ut eller äganderätten till andelar enligt nedan avsnitt går över på den anställde. När Bolaget beslutar om hur stor del av den rörliga ersättningen som ska skjutas upp och hur länge ska det ta hänsyn till den innehavsperiod som rekommenderas investerare i den berörda värdepappersfonden eller, i förekommande fall, den alternativa fonden (specialfonden). I det fall en person som ingår i kretsen av särskild reglerad personal erhåller en rörlig ersättning till ett särskilt högt belopp1 ska 60 procent av den rörliga ersättningen skjutas upp under tre år, innan den betalas ut eller äganderätten till fondandelar enligt nedan avsnitt går över på den anställde. Bolaget ska betala ut uppskjuten ersättning en gång om året jämnt fördelad över den tid som ersättningen skjutits upp (pro rata). Den första utbetalningen får göras först ett år efter det att den rörliga ersättningen beslutades. Bolaget ska i förekommande fall genom skriftligt avtal med den anställde säkerställa att den anställde förbinder sig att inte använda personliga risksäkringsstrategier eller försäkringar som syftar till att minska eller undanröja effekterna av att en uppskjuten ersättning justeras eller bortfaller. Vilka som utgör särskilt reglerad personal framgår ovan, av avsnitt 3.1.
Särskilt reglerad personal. För att åstadkomma ett långsiktigt riskperspektiv ska följande gälla avseende särskilt reglerad per- sonal. För särskilt reglerad personal ska 40 procent av utdelningen eller överlåtelsen av den rörliga ersätt- ningen skjutas upp under minst tre år, innan den betalas ut eller äganderätten till fondandelar enligt nedan avsnitt går över på den anställde. När Xxxxxxx beslutar om hur stor del av den rörliga ersätt- ningen som ska skjutas upp, och hur länge, ska Bolaget ta hänsyn till den innehavsperiod som rekom- menderas investerare i den berörda fonden. Vad gäller alternativa investeringsfonder ska Bolaget ta hänsyn till dels livscykeln, inlösenpolicyn och investeringsriskerna i den alternativa investeringsfond som ersättningen är hänförlig till, dels den anställdes ansvar och arbetsuppgifter, dels storleken på den rörliga ersättningen. För det fall en person som ingår i kretsen av särskilt reglerad personal erhåller en rörlig ersättning till ett särskilt högt belopp ska 60 procent av den rörliga ersättningen skjutas upp under fem år, innan den betalas ut eller äganderätten till fondandelar enligt nedan avsnitt går över på den anställde. Med särskilt högt belopp avses det belopp som i förhållande till övriga ersättningar i Bolaget, de ersätt- ningsnivåer som historiskt sett varit vanliga i Bolaget samt omständigheterna i övrigt framstår som särskilt högt. Bolaget ska betala ut uppskjuten ersättning en gång om året jämnt fördelad över den tid som ersätt- ningen skjutits upp (pro rata). Bolaget ska i förekommande fall genom skriftligt avtal med den anställde säkerställa att den anställde förbinder sig att inte använda personliga risksäkringsstrategier eller försäkringar som syftar till att minska eller undanröja effekterna av att en uppskjuten ersättning justeras eller bortfaller.
Särskilt reglerad personal. Särskilt Reglerad Personal omfattar sådana anställda vars arbetsuppgifter har en väsentlig inverkan på Rhenman & Partners riskprofil eller på riskprofilen för de tillgångar som det förvaltar. Särskilt Reglerad Personal identifieras årligen med beaktande av de kvalitativa och kvantitativa kriterier som framgår av 2 kap. 1 § 7 p. Föreskrifterna (jämte Artikel 3 och 4 EU-kommissionens delegerade förordning av den 13 augusti 20214). Noteras bör att anställd som erhåller en total ersättning uppgående till eller överstigande 500 000 euro presumeras vara Särskilt Reglerad Personal.
Särskilt reglerad personal. Den verkställande ledningen och anställda i följande personalkategorier som företaget har identifierat som särskilt reglerad personal enligt FF 2011:1 2 kap. 3§: a) Anställda i ledande strategiska befattningar; b) Anställda med ansvar för strategiska befattningar; c) Risktagare, och d) Anställda vars totala ersättning uppgår till, eller överstiger, den totala ersättningen till någon i den verkställande ledningen. Uppskjuten Ersättning Sådan Ersättning som i enlighet med Föreskrifterna ska skjutas upp i minst tre till fem år innan den utbetalas till den relevante anställde. Verkställande ledning Verkställande direktör, vice verkställande direktör och andra personer i företagets ledningsgrupp eller liknande organ som är direkt ansvariga inför styrelsen eller den verkställande direktören.
Särskilt reglerad personal. Särskilt reglerad personal definieras som följande: • Verkställande direktör • Vice verkställande direktörer • Samtliga förvaltare • Riskhanteringsansvarig
Särskilt reglerad personal. Särskilt Reglerad Personal omfattar sådana anställda vars arbetsuppgifter har en väsentlig inverkan på Rhenman & Partners riskprofil eller på riskprofilen för de tillgångar som det förvaltar. Särskilt Reglerad Personal identifieras löpande, och i vart fall årligen, inför nästkommande ackumuleringsperiod (dvs. intjänandeperiod). Identifiering sker med beaktande av de kvalitativa och kvantitativa kriterier som framgår av 2 kap. 1 § 7 p. Föreskrifterna jämte Artikel 3 och 4 EU-kommissionens delegerade förordning av den 13 augusti 20214). Vid tillämpningen av de kvantitativa kriterierna beaktas såväl den fasta ersättning som den rörliga ersättning som har beviljats under det föregående räkenskapsåret. Noteras bör att en anställd som under ett räkenskapsår (år 1) erhåller en total ersättning uppgående till eller överstigande 500 000 euro presumeras vara Särskilt Reglerad Personal nästa räkenskapsår (år 3).