Utbildningsplan. På företaget ska årligen göras upp en utbildningsplan för den redaktionella personalen i samarbete med personalen. Former för personalens påverkan avtalas lokalt. Om det på företaget finns en utbildningskommitté, är det kommittén som behandlar utbildningsfrågorna. I utbildningsplanen ingår en behovsdefinition och en årlig verkställighetsplan som budgeteras. Utbildningen planeras med hjälp av till exempel utvecklingsdiskussioner och personalens egna initiativ. Syftet med utbildningsplanen är att upprätthålla och utveckla den redaktionella personalens yrkeskunskap såväl på det individuella planet som i grupper så att den motsvarar publikationens ändrings- och utvecklingsbehov. Rätten till utbildning ska genomföras opartiskt med beaktande av tjänstemannens kunnande och behoven av att utveckla arbetet.
Utbildningsplan. Skådespelarnas yrkesskicklighet och de förändringar som skett i kraven på skickligheten utvärderas årligen tillsammans med skådespelarna. Baserat på utvärderingen uppgörs årligen en utbildningsplan, vars förverkligande uppföljs i samarbetsverksamheten.
Utbildningsplan. 21 En utbildningsplan ska utarbetas för varje kurstyp som erbjuds. Utbildningsplanen ska inbegripa en analys av flyg- och teoriundervisningen, presenterad antingen veckovis eller etappvis, en förteckning över standardövningar samt en översikt över kursinnehållet. Det är särskilt viktigt att den syntetiska flygträningen och teoriundervisningen införs på ett sätt som säkerställer att eleverna under flygövningarna kan tillämpa de kunskaper som förvärvats på marken. Det bör tillses att problem som påträffas under undervisningen kan lösas vid den efterföljande flygträningen. Flygutbildning för typbehörighet för flerpilotsflygplan som brukas med en flygbesättning där en flygmaskinist ingår ska genomföras med en flygbesättning bestående av tre personer som använder MCC-konceptet. Den typbehörighetskurs som en flygmaskinist genomgår ska ledas av en flygmaskinistinstruktör (TRI(E)).
Utbildningsplan. Key Account-kam 10 steg till framgångsrikt KAM Key Account Planning Process Praktiska exempel & övningar Examination MODUL 9 Affärsekonomi Ekonomiska begrepp Balans- och resultaträkning Nyckeltal & Budgetplanering Tentamen MODUL 10 Affärsengelska Affärsbegrepp på engelska B2B i andra kulturer Inlämningsuppgift MODUL 11 Affärsjuridik Vanliga fallgropar Avtalsrätt Marknadsrätt LOU Tentamen
Utbildningsplan. Modul 9:
Utbildningsplan. Studierna bedrivs i valfri studietakt och omfattar ca 8 veckors heltidsstudier
Utbildningsplan. Referens- nummer Handlingar Bevarande/gallringsfrist
Utbildningsplan. Grundutbildning ska genomföras enligt en fyraårig utbildningsplan. Efter slutförd grundutbildning har skyddsombud rätt att delta i årligen åter- kommande skyddsombudsdag. Under skyddsombudsdagen får två (2) timmar dis- poneras för internt fackligt arbetsmiljöarbete.
Utbildningsplan. Behovet av ändringar i yrkeskunskapen och ändringar till följd av branschens utveckling samt i dansundervisningsbranschen och i danslärarens arbete ska bedömas för minst två läsår åt gången med de anställda som omfattas av detta kollektivavtal. Utifrån utbildningsbehovet upprättas en plan och tidtabell för genomförandet av dessa. Systemet med en arbetstidsbank inleds som ett försök fr.o.m.den 1 augusti 2016. Erfarenheterna av arbetstidsbanken sammanställs i ett sammandrag. Utifrån detta sammandrag avtalar avtalsparterna om en fortsättning. Om man inte avtalar om någon fortsättning upphör försöket den 31 juli 2019. Ifall av lokalt avtal om arbete vid evenemang och motsvarande i enlighet med 10 § 8 punkten samt vid lägerverksamhet enligt 10 § 9 punkten, kan man avtala på annat sätt om en divisor i enlighet med denna paragraf 2 punkten. Ändringar i denna paragraf som trädde i kraft 1.2.2018 samt 24.4.2020 ingår i ett försök som pågår under avtalsperioden och gäller således ända till 31.1.2022. Då försöket upphör och om avtalsparterna inte avtalar om en fortsättning, återtas tidigare praxis och kollektivavtalet ändras tillbaka till det som gällde den 31 januari 2018.
Utbildningsplan. Behovet av ändringar i yrkeskunskapen och ändringar till följd av branschens utveckling samt i dansundervisningsbranschen och i danslärarens arbete ska bedömas för minst två läsår åt gången med de anställda som omfattas av detta kollektivavtal. Utifrån utbildningsbehovet upprättas en plan och tidtabell för genomförandet av dessa.