Common use of Utrustning och periodkort Clause in Contracts

Utrustning och periodkort. Vid de tillfällen, då erhållen utrustning och utkvitterat periodkort ska återlämnas, det vill säga vid avgång eller vid tjänstledighet utan lön uppgående till minst 30 kalenderdagar – men så inte sker, har arbetsgivaren rätt att göra löneavdrag för detta. Beträffande periodkortet gäller att avdrag görs med ett belopp per kalenderdag, som mots- varar 5% av fullt pris på 30-dagarskort, med avrundning till jämnt krontal; dock maximerat till fullt pris på årskort. Arbetstagare ska skriftligen erinras om denna rätt, lämpligen på blankett för anställningsbevis, tjänstledighet och uppsägning. Arbetsgivaren har vidare rätt att tillfälligt innehålla lön till dess inlämning skett.

Utrustning och periodkort. Vid de tillfällen, då erhållen utrustning och utkvitterat periodkort ska återlämnas, det vill säga vid avgång eller vid tjänstledighet utan lön uppgående till minst 30 kalenderdagar – men så inte sker, har arbetsgivaren rätt att göra löneavdrag för detta. Beträffande periodkortet gäller att avdrag görs med ett belopp per kalenderdag, som mots- varar motsvarar 5% av fullt pris på 30-dagarskort, med avrundning till jämnt krontal; dock maximerat till fullt pris på årskort. Arbetstagare ska skriftligen erinras om denna rätt, lämpligen på blankett för anställningsbevis, tjänstledighet tjänstle- dighet och uppsägning. Arbetsgivaren har vidare rätt att tillfälligt innehålla lön till dess inlämning skett.

Utrustning och periodkort. Vid de tillfällen, då erhållen utrustning och utkvitterat periodkort ska återlämnas, det vill säga vid avgång eller vid tjänstledighet utan lön uppgående till minst 30 kalenderdagar – men så inte sker, har arbetsgivaren rätt att göra löneavdrag för detta. Beträffande periodkortet gäller att avdrag görs med ett belopp per kalenderdag, som mots- varar motsvarar 5% av fullt pris på 30-dagarskort, med avrundning till jämnt krontal; dock maximerat till fullt pris på årskort. Arbetstagare ska skriftligen erinras om denna rätt, lämpligen på blankett för anställningsbevis, tjänstledighet och uppsägning. Arbetsgivaren har vidare rätt att tillfälligt innehålla lön till dess inlämning skett.