Common use of Verksamhetens uppdrag, syfte, karaktär och mål ska utgöra grund för utformningen av innehållet i anställningsvillkoren Clause in Contracts

Verksamhetens uppdrag, syfte, karaktär och mål ska utgöra grund för utformningen av innehållet i anställningsvillkoren. Vidare ska beaktas verksamhetens ekonomiska förutsättningar och kompetensförsörj- ningsbehov samt medarbetarnas individuella behov och önskemål. Utifrån nämnda förutsättningar bidrar anställningsvillkoren till verksamhetens effektivitet, resultat och utveckling. För att kunna attrahera och behålla medarbetare som representerar den mångfald av erfarenheter och komptenser, som har betydelse för verksamhetens mål, behövs en möjlighet till anpassning av villkoren på individuell nivå. Detta kan bland annat ske genom enskilda överenskommelser. Enligt vad som framgår av detta avtal förfogar lokala parter över villkoren så att dessa ska kunna bidra till effektivare verksamheter. Verksamhetens krav och medarbetarens behov ligger till grund för att parternas intentioner med avtalet kan uppnås. Lokala parter tar gemensamt ansvar för att lokala avtal utformas och över tid förändras utifrån dessa intentioner. Lokala parter ska beakta att lokala avtal inte ska innebära oproportionerlig administration eller oproportionerliga kostnader. Nuvarande 1 § Affärsverksavtalet-T, AVA-T ändras till 1 a § och tillförs ett nytt sista stycke, med följande lydelse: ÄNDRINGAR I AFFÄRSVERKSAVTAL (AVA-T) 61 En arbetsgivare får dock, med avvikelse från 1 kap. 1a § andra stycket andra punkten, i enskilda fall träffa överenskommelse om att tillämpa avtalets bestämmelser helt eller delvis för arbetstagare som får ålders- pension enligt statliga tjänstepensionsbestämmelser om kraven i öv- rigt enligt avtalet är uppfyllda. Motsvarande gäller även tillämpningen av bestämmelser i lokalt avtal som är slutet med stöd av detta avtal. 11 § 1 mom. Affärsverksavtalet, AVA-T, tillförs tre nya stycken med följande lydelse: I de verksamheter där planering och förläggning av huvudsemester sker med längre framförhållning än två månader ska en medarbetare som planerar att ta ut föräldraledighet med stöd av Föräldraledighets- lagen, oavsett vad som där regleras, anmäla detta i samband med ovan- stående planering. Krav på ansökan om föräldraledighet kan ske som tidigast från den 1 mars. Ansökan kan ske senare än vad som sägs ovan, om det finns särskilda skäl. Med särskilda skäl menas att medarbetaren inte har kunnat förutse en situation som föranleder ett behov av föräldraledighet. Ett exempel kan vara att det vid en senare tidpunkt än som avses i första stycket framkommer att den normalt anlitade barnomsorgen inte längre är tillgänglig eller att den andra föräldern/vårdnadshavaren blir sjuk och inte kan vårda barnet som planerat. Xxxxxx xxxxxxx är inte tillämpligt på barn födda under semesteråret. 11 § 5 mom. femte stycket i Affärsverksavtalet, AVA-T, ska ha följande lydelse. Semesterlönegarantin för en heltidsarbetande arbetstagare utgörs fr.o.m. den 1 januari 2013 för varje uttagen betald semesterdag av ett belopp som motsvarar skillnaden mellan 1250 kronor och det lägre beloppet som utgör summan av 4,6 procent av den fasta lönen plus semestertillägg.

Verksamhetens uppdrag, syfte, karaktär och mål ska utgöra grund för utformningen av innehållet i anställningsvillkoren. Vidare ska beaktas verksamhetens ekonomiska förutsättningar och kompetensförsörj- ningsbehov samt medarbetarnas individuella behov och önskemål. Utifrån nämnda förutsättningar bidrar anställningsvillkoren till verksamhetens effektivitet, resultat och utveckling. För att kunna attrahera och behålla medarbetare som representerar den mångfald av erfarenheter och komptenserkompetenser, som har betydelse för verksamhetens mål, behövs en möjlighet till anpassning av villkoren på individuell nivå. Detta kan bland annat ske genom enskilda överenskommelser. Enligt vad som framgår av detta avtal förfogar lokala parter över villkoren så att dessa ska kunna bidra till effektivare verksamheter. Verksamhetens krav och medarbetarens behov ligger till grund för att parternas intentioner med avtalet kan uppnås. Lokala parter tar gemensamt ansvar för att lokala avtal utformas och över tid förändras utifrån dessa intentioner. Lokala parter ska beakta att lokala avtal inte ska innebära oproportionerlig administration eller oproportionerliga kostnader. Nuvarande 1 kap. 1 § AffärsverksavtaletALFA-T, AVAfrån och med den 1 april 201314) 1 kap. 1 § Villkorsavtal-T T, ändras till 1 a kap. 1a § och tillförs ett nytt sista stycke, med följande lydelse: ÄNDRINGAR I AFFÄRSVERKSAVTAL (AVA-T) 61 En arbetsgivare får dock, med avvikelse från 1 kap. 1a § andra stycket andra punkten, i enskilda fall träffa överenskommelse överens- kommelse om att tillämpa avtalets bestämmelser helt eller delvis för arbetstagare som får ålders- pension ålderspension enligt statliga tjänstepensionsbestämmelser tjänstepensionsbe- stämmelser om kraven i öv- rigt övrigt enligt avtalet är uppfyllda. Motsvarande Motsva- rande gäller även tillämpningen av bestämmelser i lokalt avtal som är slutet med stöd av detta avtal. 11 4 kap. 3 § andra stycket ALFA-T, från och med den 1 momapril 201314) 4 kap. Affärsverksavtalet3 § andra stycket Villkorsavtal-T, AVAtillförs en anmärkning enligt följande: Inom ramen för den återkommande dialogen mellan chef och med- arbetare bör även arbetstidens omfattning och förläggning tas upp. Vid planering av arbetstidens förläggning bör även kringliggande aspekter beaktas som kan ha betydelse för en god arbetsmiljö som till exempel restid. 5 kap. 12 § ALFA-T, från och med den 1 april 201314) 5 kap. 12 § Vill- korsavtal-T, tillförs tre nya stycken med följande lydelse: I de verksamheter där planering och förläggning av huvudsemester sker med längre framförhållning än två månader ska en medarbetare som planerar att ta ut föräldraledighet med stöd av Föräldraledighets- lagenFöräldraledig- hetslagen, oavsett vad som där regleras, anmäla detta i samband med ovan- stående ovanstående planering. Krav på ansökan Ansökan om föräldraledighet kan ske som tidigast krävas från den 1 mars. Ansökan kan ske senare än vad som sägs ovan, om det finns särskilda skäl. Med särskilda skäl menas att medarbetaren inte har kunnat förutse en situation som föranleder ett behov av föräldraledighet. Ett exempel kan vara att det vid en senare tidpunkt än som avses i första stycket framkommer att den normalt anlitade barnomsorgen inte längre är tillgänglig eller att den andra föräldern/vårdnadshavaren blir sjuk och inte kan vårda barnet som planerat. Xxxxxx xxxxxxx är inte tillämpligt på barn födda under semesteråret. 11 § 5 mom. femte stycket i Affärsverksavtalet, AVA-T, ska ha följande lydelse. Semesterlönegarantin för en heltidsarbetande arbetstagare utgörs fr.o.m. den 1 januari 2013 för varje uttagen betald semesterdag av ett belopp som motsvarar skillnaden mellan 1250 kronor och det lägre beloppet som utgör summan av 4,6 procent av den fasta lönen plus semestertillägg.

Verksamhetens uppdrag, syfte, karaktär och mål ska utgöra grund för utformningen av innehållet i anställningsvillkoren. Vidare ska beaktas verksamhetens ekonomiska förutsättningar och kompetensförsörj- ningsbehov kompetens- försörjningsbehov samt medarbetarnas individuella behov och önskemålöns- kemål. Utifrån nämnda förutsättningar bidrar anställningsvillkoren till verksamhetens verk- samhetens effektivitet, resultat och utveckling. För att kunna attrahera attra- hera och behålla medarbetare som representerar den mångfald av erfarenheter er- farenheter och komptenserkompetenser, som har betydelse för verksamhetens mål, behövs en möjlighet till anpassning av villkoren på individuell nivå. Detta kan bland annat ske genom enskilda överenskommelser. Enligt vad som framgår av detta avtal förfogar lokala parter över villkoren så att dessa ska kunna bidra till effektivare verksamheter. Verksamhetens krav och medarbetarens behov ligger till grund för att parternas intentioner med avtalet kan uppnås. Lokala parter tar gemensamt ansvar för att lokala avtal utformas och över tid förändras föränd- ras utifrån dessa intentioner. Lokala parter ska beakta att lokala avtal inte ska innebära oproportionerlig administration eller oproportionerliga oproportion- erliga kostnader. Nuvarande Som en konsekvens av 1 § Affärsverksavtalet-T, AVA-T ovan ändras nuvarande 1 kap. 1 § från och med 1 okto- ber 2016 till 1 a § och tillförs ett nytt sista stycke, med följande lydelse: ÄNDRINGAR I AFFÄRSVERKSAVTAL (AVA-T) 61 En arbetsgivare får dock, med avvikelse från 1 kap. 1a §. 4 kap. tillförs en ny 2a § andra stycket andra punktenmed följande lydelse Utifrån varje verksamhets syfte, i enskilda fall träffa överenskommelse karaktär, mål och förutsättningar har arbetsgivaren att bedöma och avgöra verksamhetens krav på be- manning avseende olika kompetenser vid olika tidpunkter. Verksamhetens krav på bemanning ska utgöra grunden för arbetsti- dens förläggning. Lokala arbetstidsavtal ska utformas så att de stöder och bidrar till ge- nomförandet av verksamheten med beaktande av dess syfte, karaktär och mål. Parterna är därutöver överens om att tillämpa avtalets bestämmelser helt eller delvis för arbetstagare som får ålders- pension enligt statliga tjänstepensionsbestämmelser om kraven i öv- rigt enligt avtalet är uppfyllda. Motsvarande gäller även tillämpningen av bestämmelser i lokalt avtal som är slutet nedanstående paragrafer erhåller ny lydelse från och med stöd av detta avtal. 11 § 1 mom. Affärsverksavtalet, AVA-T, tillförs tre nya stycken med följande lydelse: I de verksamheter där planering och förläggning av huvudsemester sker med längre framförhållning än två månader ska en medarbetare som planerar att ta ut föräldraledighet med stöd av Föräldraledighets- lagen, oavsett vad som där regleras, anmäla detta i samband med ovan- stående planering. Krav på ansökan om föräldraledighet kan ske som tidigast från den 1 mars. Ansökan kan ske senare än vad som sägs ovan, om det finns särskilda skäl. Med särskilda skäl menas att medarbetaren inte har kunnat förutse en situation som föranleder ett behov av föräldraledighet. Ett exempel kan vara att det vid en senare tidpunkt än som avses i första stycket framkommer att den normalt anlitade barnomsorgen inte längre är tillgänglig eller att den andra föräldern/vårdnadshavaren blir sjuk och inte kan vårda barnet som planerat. Xxxxxx xxxxxxx är inte tillämpligt på barn födda under semesteråret. 11 § 5 mom. femte stycket i Affärsverksavtalet, AVA-T, ska ha följande lydelse. Semesterlönegarantin för en heltidsarbetande arbetstagare utgörs fr.o.m. den 1 januari 2013 för varje uttagen betald semesterdag av ett belopp som motsvarar skillnaden mellan 1250 kronor och det lägre beloppet som utgör summan av 4,6 procent av den fasta lönen plus semestertilläggoktober 2016.

Verksamhetens uppdrag, syfte, karaktär och mål ska utgöra grund för utformningen av innehållet i anställningsvillkoren. Vidare ska beaktas verksamhetens ekonomiska förutsättningar och kompetensförsörj- ningsbehov kompetens- försörjningsbehov samt medarbetarnas individuella behov och önskemål. Utifrån nämnda förutsättningar bidrar anställningsvillkoren till verksamhetens effektiviteteffektivitet, resultat och utveckling. För att kunna attrahera och behålla medarbetare som representerar den mångfald av erfarenheter och komptenser, som har betydelse för verksamhetens verksam- hetens mål, behövs en möjlighet till anpassning av villkoren på individuell nivå. Detta kan bland annat ske genom enskilda överenskommelser. Enligt vad som framgår av detta avtal förfogar lokala parter över villkoren så att dessa ska kunna bidra till effektivare effektivare verksamheter. Verksamhetens krav och medarbetarens behov ligger till grund för att parternas intentioner med avtalet kan uppnås. Lokala parter tar gemensamt ansvar för att lokala avtal utformas och över tid förändras föränd- ras utifrån dessa intentioner. Lokala parter ska beakta att lokala avtal inte ska innebära oproportionerlig administration eller oproportionerliga oproportio- nerliga kostnader. Nuvarande 1 § AffärsverksavtaletAffärsverksavtalet-T, AVA-T ändras till 1 a 1a § och tillförs ett nytt sista stycke, med följande lydelse: ÄNDRINGAR I AFFÄRSVERKSAVTAL (AVA-T) 61 En arbetsgivare får dock, med avvikelse från 1 kap. 1a § andra stycket andra punkten, i enskilda fall träffa träffa överenskommelse om att tillämpa avtalets bestämmelser helt eller delvis för arbetstagare arbets- tagare som får ålders- pension ålderspension enligt statliga tjänstepensionsbestämmelser tjänstepensions- bestämmelser om kraven i öv- rigt övrigt enligt avtalet är uppfyllda. Motsvarande gäller även tillämpningen av bestämmelser i lokalt avtal som är slutet med stöd av detta avtal. 11 § 1 mom. AffärsverksavtaletAffärsverksavtalet, AVA-T, tillförs tre nya stycken med följande lydelse: I de verksamheter där planering och förläggning av huvudsemester huvud- semester sker med längre framförhållning än två månader ska en medarbetare som planerar att ta ut föräldraledighet med stöd av Föräldraledighets- lagenFöräldraledighetslagen, oavsett vad som där regleras, anmäla detta i samband med ovan- stående ovanstående planering. Krav på ansökan om föräldraledighet för- äldraledighet kan ske som tidigast från den 1 mars. Ansökan kan ske senare än vad som sägs ovan, om det finns särskilda sär- skilda skäl. Med särskilda skäl menas att medarbetaren inte har kunnat förutse en situation som föranleder ett behov av föräldraledighetföräldra- ledighet. Ett exempel kan vara att det vid en senare tidpunkt än som avses i första stycket framkommer att den normalt anlitade barnomsorgen inte längre är tillgänglig eller att den andra föräldern/vårdnadshavaren blir sjuk och inte kan vårda barnet som planerat. Xxxxxx xxxxxxx är inte tillämpligt på barn födda under semesteråretsemester- året. 11 § 5 mom. femte stycket i AffärsverksavtaletAffärsverksavtalet, AVA-T, ska ha följande lydelse. Semesterlönegarantin för en heltidsarbetande arbetstagare utgörs fr.o.m. den 1 januari 2013 för varje uttagen betald semesterdag av ett belopp som motsvarar skillnaden mellan 1250 kronor och det lägre beloppet som utgör summan av 4,6 procent av den fasta lönen plus semestertillägg.. Parterna är överens om följande ändringar i Chefsavtalet med giltighet från och med den 1 oktober 2012. En ny 1 § paragraf införs med följande lydelse: En avgörande förutsättning för en effektiv och väl fungerande verksamhet är att arbetsgivaren kan rekrytera, motivera, utveckla och behålla arbetstagare med sådan kompetens som behövs på kort och lång sikt. En grundläggande förutsättning för detta är ett väl fungerande chefs- och ledarskap baserat på tydliga villkor och goda och stabila förutsättningar i uppdraget att vara företrädare för verksamheten och arbetsgivaren. Syftet med Chefsavtalet är att stödja en god chefsförsörjning. Chefernas särskilda ställning som bärare av arbetsgivarpolitiken i relation till medarbetare och deras företrädare utgör därvid en viktig utgångspunkt för de särskilda villkor som följer av avtalet. För att kunna attrahera och behålla de chefer som har den bak- grund och kompetens som har betydelse för att verksamheten når sina mål krävs goda förutsättningar för chefs- och ledarskap och anställningsvillkor som kan anpassas på individuell nivå. Genom detta avtals bestämmelser om lönesättning, allmänna anställnings- villkor och möjlighet till enskilda överenskommelser ges förutsätt- ningar att tillgodose detta behov. Hänvisningarna till ALFA respektive AVA i 9 § första stycket Chefs- avtalet avser motsvarande bestämmelser i ALFA-T och fr.o.m.den 1 april 201311) Villkorsavtal-T respektive AVA-T.