Common use of Villkor och principer för Chefsprogrammet och Personalprogrammet Clause in Contracts

Villkor och principer för Chefsprogrammet och Personalprogrammet. a) Styrelsen ska äga rätt att besluta om de närmare villkoren för Programmen. I samband därmed ska styrelsen äga rätt att göra nödvändiga anpassningar för att uppfylla särskilda regler eller marknadsförutsättningar utomlands. b) Deltagande i Programmen förutsätter dels att sådant deltagande lagligen kan ske i de olika berörda jurisdiktionerna, dels att sådant deltagande enligt styrelsens bedömning kan ske med rimliga administrativa kostnader och ekonomiska insatser. c) Programmen ska sammanlagt omfatta högst 5 499 783 stamaktier i Sobi, varav 1 852 484 utgör Ledningsprestationsaktier, 2 304 498 utgör Personaloptionsaktier och 211 560 utgör Personalmatchningsaktier. Återstående 1 131 241 stamaktier i Sobi är sådana aktier som kan komma att överlåtas av Sobi i syfte att kassaflödesmässigt säkra vissa utbetalningar förenade med Programmen, huvudsakligen sociala avgifter. d) Antalet Personalmatchningsaktier, Personaloptionsaktier, och Ledningsprestationsaktier ska omräknas till följd av mellanliggande fondemission, split, företrädesemission och/eller andra liknande bolagshändelser. Kostnaderna för Programmen, som redovisas över resultaträkningen, är beräknade enligt redovisningsstandarden IFRS 2 och periodiseras linjärt över Intjänandeperioden. Beräkningen har utförts med följande antaganden: (i) en aktiekurs för Sobis stamaktie om 140 kronor, (ii) ingen utdelning lämnas av Sobi under Programmen, (iii) en bedömning av framtida volatilitet avseende Sobis stamaktie, (iv) full tilldelning av Ledningsprestationsaktier relaterad till årlig omsättning sker, och (v) fullt utnyttjande av Personaloptioner. Sammantaget kan detta ge en maximal kostnad för Programmen om cirka 223,2 MSEK, exklusive sociala avgifter. Kostnaderna för utgående sociala avgifter beräknas uppgå till cirka 104,7 MSEK vid en antagen årlig kursuppgång om 10 procent under Intjänandeperioden. Utöver vad som följer av det ovanstående har den maximala kostnaden för Programmen baserats på en börskurs om 140 kronor vid inledningen av Intjänandeperioden, att totalt 1 155 deltagare ingår i Programmen, att varje deltagare i Personalprogrammet gör en maximal investering och baserat på en historisk personalomsättning i Sobi-koncernen om 8,7 procent. Om aktiekursen ökar, från 140 kronor, med 10 procent till införandet av Programmen, skulle påverkan på kostnaderna endast vara marginell eftersom antalet Personalmatchningsaktier, Personaloptionsaktier och Ledningsprestationsaktier skulle minskas i motsvarande mån. Även för det fall att aktiekursen minskar skulle påverkan på kostnaderna vara marginell. Baserat på ovanstående antaganden motsvarar Programmets årliga kostnad, inklusive sociala avgifter, cirka 3,9 procent av Sobis årliga totala personalkostnader. Om Programmen hade varit implementerade 2020, om bolaget hade haft kostnader i enlighet med exemplet i stycket ovan, och om Personalmatchningsaktier, Ledningsprestationsaktier samt Personaloptionsaktier hade tilldelats 2020 i enlighet med antagandena i beräkningsexemplet, vilket bland annat förutsätter en årlig aktiekursökning med 10 procent under Intjänandeperioden, skulle resultatet per aktie för räkenskapsåret 2020 ha minskat med 0,50 kronor till 10,51 kronor och eget kapital per aktie för räkenskapsåret 2020 ha minskat med 1,26 kronor till 65,24 kronor.

Villkor och principer för Chefsprogrammet och Personalprogrammet. a) Styrelsen ska äga rätt att besluta om de närmare villkoren för Programmen. I samband därmed ska styrelsen äga rätt att göra nödvändiga anpassningar för att uppfylla särskilda regler eller marknadsförutsättningar utomlands. b) Deltagande i Programmen förutsätter dels att sådant deltagande lagligen kan ske i de olika berörda jurisdiktionerna, dels att sådant deltagande enligt styrelsens bedömning kan ske med rimliga administrativa kostnader och ekonomiska insatser. c) Programmen ska sammanlagt omfatta högst 5 499 783 4 602 132 stamaktier i Sobi, varav 1 852 484 376 910 utgör Ledningsprestationsaktier, 2 304 498 124 117 utgör Personaloptionsaktier och 211 560 170 100 utgör Personalmatchningsaktier. Återstående 1 131 241 931 005 stamaktier i Sobi är sådana aktier som kan komma att överlåtas av Sobi i syfte att kassaflödesmässigt säkra vissa utbetalningar förenade med Programmen, huvudsakligen sociala avgifter. d) Antalet Personalmatchningsaktier, Personaloptionsaktier, och Ledningsprestationsaktier ska omräknas till följd av mellanliggande fondemission, split, företrädesemission och/eller andra liknande bolagshändelser. Kostnaderna för Programmen, som redovisas över resultaträkningen, är beräknade enligt redovisningsstandarden IFRS 2 och periodiseras linjärt över Intjänandeperioden. Beräkningen har utförts med följande antaganden: (i) en aktiekurs för Sobis stamaktie om 140 165 kronor, (ii) ingen utdelning lämnas av Sobi under Programmen, (iii) en bedömning av framtida volatilitet avseende Sobis stamaktie, (iv) full tilldelning av Ledningsprestationsaktier relaterad till årlig omsättning sker, och (v) fullt utnyttjande av Personaloptioner. Sammantaget kan detta ge en maximal kostnad för Programmen om cirka 223,2 217,8 MSEK, exklusive sociala avgifter. Kostnaderna för utgående sociala avgifter beräknas uppgå till cirka 104,7 95,8 MSEK vid en antagen årlig kursuppgång om 10 procent under Intjänandeperioden. Utöver vad som följer av det ovanstående har den maximala kostnaden för Programmen baserats på en börskurs om 140 165 kronor vid inledningen av Intjänandeperioden, att totalt 1 155 120 deltagare ingår i Programmen, att varje deltagare i Personalprogrammet gör en maximal investering och baserat på en historisk personalomsättning i Sobi-koncernen om 8,7 5 procent. Om aktiekursen ökar, från 140 165 kronor, med 10 procent till införandet av Programmen, skulle påverkan på kostnaderna endast vara marginell eftersom antalet Personalmatchningsaktier, Personaloptionsaktier och Ledningsprestationsaktier skulle minskas i motsvarande mån. Även för det fall att aktiekursen minskar skulle påverkan på kostnaderna vara marginell. Baserat på ovanstående antaganden motsvarar Programmets årliga kostnad, inklusive sociala avgifter, cirka 3,9 4,7 procent av Sobis årliga totala personalkostnader. Om Programmen hade varit implementerade 20202019, om bolaget hade haft kostnader i enlighet med exemplet i stycket ovan, och om Personalmatchningsaktier, Ledningsprestationsaktier samt Personaloptionsaktier hade tilldelats 2020 2019 i enlighet med antagandena i beräkningsexemplet, vilket bland annat förutsätter en årlig aktiekursökning med 10 procent under Intjänandeperioden, skulle resultatet per aktie för räkenskapsåret 2020 2019 ha minskat med 0,50 0,51 kronor till 10,51 10,78 kronor och eget kapital per aktie för räkenskapsåret 2020 2019 ha minskat med 1,26 0,90 kronor till 65,24 55,50 kronor.

Villkor och principer för Chefsprogrammet och Personalprogrammet. a) Styrelsen ska äga rätt att besluta om de närmare villkoren för Programmen. I samband därmed ska styrelsen äga rätt att göra nödvändiga eller lämpliga anpassningar för att uppfylla särskilda regler eller marknadsförutsättningar utomlands, inklusive bl.a. att erbjuda kontant utbetalning. b) Deltagande i Programmen förutsätter dels att sådant deltagande lagligen kan ske i de olika berörda jurisdiktionerna, dels att sådant deltagande enligt styrelsens bedömning kan ske med rimliga administrativa kostnader och ekonomiska insatser. c) Programmen ska sammanlagt omfatta högst 5 499 783 4 915 534 stamaktier i Sobi, varav 1 852 484 575 231 utgör Ledningsprestationsaktier, 2 304 498 166 377 utgör Personaloptionsaktier och 211 560 171 360 utgör Personalmatchningsaktier. Återstående 1 131 241 002 566 stamaktier i Sobi är sådana aktier som kan komma att överlåtas av Sobi i syfte att kassaflödesmässigt säkra vissa utbetalningar förenade med Programmen, huvudsakligen sociala avgifter. d) Antalet Personalmatchningsaktier, Personaloptionsaktier, Personaloptionsaktier och Ledningsprestationsaktier ska omräknas till följd av mellanliggande fondemission, split, företrädesemission och/eller andra liknande bolagshändelser. Kostnaderna för Programmen, som redovisas över resultaträkningen, är beräknade enligt redovisningsstandarden IFRS 2 och periodiseras linjärt över Intjänandeperioden. Beräkningen har utförts med följande antaganden: (i) en aktiekurs för Sobis stamaktie om 140 186 kronor, (ii) ingen utdelning lämnas av Sobi under Programmen, (iii) en bedömning av framtida volatilitet avseende Sobis stamaktie, (iv) full tilldelning av Ledningsprestationsaktier relaterad till årlig omsättning sker, och (v) fullt utnyttjande av Personaloptioner. Sammantaget kan detta ge en maximal kostnad för Programmen om cirka 223,2 248,7 MSEK, exklusive sociala avgifter. Kostnaderna för utgående sociala avgifter beräknas uppgå till cirka 104,7 115,7 MSEK vid en antagen årlig kursuppgång om 10 procent under Intjänandeperioden. Utöver vad som följer av det ovanstående har den maximala kostnaden för Programmen baserats på en börskurs om 140 186 kronor vid inledningen av Intjänandeperioden, att totalt 1 155 176 deltagare ingår i Programmen, att varje deltagare i Personalprogrammet gör en maximal investering och baserat på en historisk personalomsättning i Sobi-koncernen om 8,7 10 procent. Om aktiekursen ökar, från 140 186 kronor, med 10 procent till införandet av Programmen, skulle påverkan på kostnaderna endast vara marginell eftersom antalet Personalmatchningsaktier, Personaloptionsaktier och Ledningsprestationsaktier skulle minskas i motsvarande mån. Även för det fall att aktiekursen minskar skulle påverkan på kostnaderna vara marginell. Baserat på ovanstående antaganden motsvarar Programmets årliga kostnad, inklusive sociala avgifter, cirka 3,9 4,0 procent av Sobis årliga totala personalkostnader. Om Programmen hade varit implementerade 20202021, om bolaget hade haft kostnader i enlighet med exemplet i stycket ovan, och om Personalmatchningsaktier, Ledningsprestationsaktier samt Personaloptionsaktier hade tilldelats 2020 2021 i enlighet med antagandena i beräkningsexemplet, vilket bland annat förutsätter en årlig aktiekursökning med 10 procent under Intjänandeperioden, skulle resultatet per aktie för räkenskapsåret 2020 2021 ha minskat med 0,50 0,47 kronor till 10,51 8,61 kronor och eget kapital per aktie för räkenskapsåret 2020 2021 ha minskat med 1,26 1,34 kronor till 65,24 74,26 kronor.

Villkor och principer för Chefsprogrammet och Personalprogrammet. a) Styrelsen ska skall äga rätt att besluta om de närmare villkoren för ProgrammenProgrammet. I samband därmed ska skall styrelsen äga rätt att göra nödvändiga anpassningar för att uppfylla särskilda regler eller marknadsförutsättningar utomlands. b) Deltagande i Programmen Programmet förutsätter dels att sådant deltagande lagligen kan ske i de olika berörda jurisdiktionerna, dels att sådant deltagande enligt styrelsens bedömning kan ske med rimliga administrativa kostnader och ekonomiska insatser. c) Programmen ska sammanlagt Programmet skall omfatta högst 5 499 783 1 967 522 stamaktier i Sobi, varav 1 852 484 355 520 utgör Ledningsprestationsaktier, 2 304 498 utgör Personaloptionsaktier Ledningsprestationsaktier och 211 560 141 605 utgör Personalmatchningsaktier. Återstående 1 131 241 470 397 stamaktier i Sobi är sådana aktier som kan komma att överlåtas av Sobi i syfte att kassaflödesmässigt säkra vissa utbetalningar förenade med ProgrammenProgrammet, huvudsakligen sociala avgifter. d) Antalet Personalmatchningsaktier, Personaloptionsaktier, Personalmatchningsaktier och Ledningsprestationsaktier ska skall omräknas till följd av mellanliggande fondemission, split, företrädesemission och/eller andra liknande bolagshändelser. Kostnaderna för ProgrammenProgrammet, som redovisas över resultaträkningen, är beräknade enligt redovisningsstandarden IFRS 2 och periodiseras linjärt över Intjänandeperioden. Beräkningen har utförts med följande antaganden: (i) en aktiekurs för Sobis Sobi:s stamaktie om 140 120 kronor, (ii) ingen utdelning lämnas av Sobi under ProgrammenProgrammet, (iii) en bedömning av framtida volatilitet avseende Sobis stamaktie, Sobi:s stamaktie och (iv) full tilldelning av Ledningsprestationsaktier relaterad till årlig omsättning sker, och (v) fullt utnyttjande av Personaloptioner. Sammantaget kan detta ge en maximal kostnad för Programmen Programmet om cirka 223,2 108,3 MSEK, exklusive sociala avgifter. Kostnaderna för utgående sociala avgifter beräknas uppgå till cirka 104,7 48,8 MSEK vid en antagen årlig kursuppgång om 10 procent under Intjänandeperioden. Utöver vad som följer av det ovanstående har den maximala kostnaden för Programmen Programmet baserats på en börskurs om 140 120 kronor vid inledningen av Intjänandeperioden, att totalt 1 155 821 deltagare ingår i ProgrammenProgrammet, att varje deltagare i Personalprogrammet programdeltagare gör en maximal investering och baserat på en historisk personalomsättning i Sobi-koncernen om 8,7 5 procent. Om aktiekursen ökar, från 140 120 kronor, med 10 procent till införandet av ProgrammenProgrammet, skulle påverkan på kostnaderna endast vara marginell eftersom antalet Personalmatchningsaktier, Personaloptionsaktier Personalmatchningsaktier och Ledningsprestationsaktier skulle minskas i motsvarande mån. Även för det fall att aktiekursen minskar skulle påverkan på kostnaderna vara marginell. Baserat på ovanstående antaganden motsvarar Programmets årliga kostnad, inklusive sociala avgifter, cirka 3,9 4,9 procent av Sobis Sobi:s årliga totala personalkostnader. Om Programmen Programmet hade varit implementerade 2020implementerat 2016, om bolaget hade haft kostnader i enlighet med exemplet i stycket ovan, och om Personalmatchningsaktier, Personalmatchningsaktier samt Ledningsprestationsaktier samt Personaloptionsaktier hade tilldelats 2020 2016 i enlighet med antagandena i beräkningsexemplet, vilket bland annat förutsätter en årlig aktiekursökning med 10 procent under Intjänandeperioden, skulle resultatet per aktie för räkenskapsåret 2020 2016 ha minskat med 0,50 0,17 kronor till 10,51 2,84 kronor och eget kapital per aktie för räkenskapsåret 2020 2016 ha minskat med 1,26 0,19 kronor till 65,24 19,61 kronor.

Villkor och principer för Chefsprogrammet och Personalprogrammet. a) Styrelsen ska äga rätt att besluta om de närmare villkoren för Programmen. I samband därmed ska styrelsen äga rätt att göra nödvändiga anpassningar för att uppfylla särskilda regler eller marknadsförutsättningar utomlands. b) Deltagande i Programmen förutsätter dels att sådant deltagande lagligen kan ske i de olika berörda jurisdiktionerna, dels att sådant deltagande enligt styrelsens bedömning kan ske med rimliga administrativa kostnader och ekonomiska insatser. c) Programmen ska sammanlagt omfatta högst 5 499 783 3 418 928 stamaktier i Sobi, varav 1 852 484 044 043 utgör Ledningsprestationsaktier, 2 304 498 1 502 942 utgör Personaloptionsaktier och 211 560 126 360 utgör Personalmatchningsaktier. Återstående 1 131 241 745 583 stamaktier i Sobi är sådana aktier som kan komma att överlåtas av Sobi i syfte att kassaflödesmässigt säkra vissa utbetalningar förenade med Programmen, huvudsakligen sociala avgifter. d) Antalet Personalmatchningsaktier, Personaloptionsaktier, och Ledningsprestationsaktier ska omräknas till följd av mellanliggande fondemission, split, företrädesemission och/eller andra liknande bolagshändelser. Kostnaderna för Programmen, som redovisas över resultaträkningen, är beräknade enligt redovisningsstandarden IFRS 2 och periodiseras linjärt över Intjänandeperioden. Beräkningen har utförts med följande antaganden: (i) en aktiekurs för Sobis stamaktie om 140 200 kronor, (ii) ingen utdelning lämnas av Sobi under Programmen, (iii) en bedömning av framtida volatilitet avseende Sobis stamaktie, (iv) full tilldelning av Ledningsprestationsaktier relaterad till årlig omsättning sker, och (v) fullt utnyttjande av Personaloptioner. Sammantaget kan detta ge en maximal kostnad för Programmen om cirka 223,2 199,1 MSEK, exklusive sociala avgifter. Kostnaderna för utgående sociala avgifter beräknas uppgå till cirka 104,7 86,3 MSEK vid en antagen årlig kursuppgång om 10 procent under Intjänandeperioden. Utöver vad som följer av det ovanstående har den maximala kostnaden för Programmen baserats på en börskurs om 140 200 kronor vid inledningen av Intjänandeperioden, att totalt 1 155 120 deltagare ingår i Programmen, att varje deltagare i Personalprogrammet gör en maximal investering och baserat på en historisk personalomsättning i Sobi-koncernen om 8,7 5 procent. Om aktiekursen ökar, från 140 200 kronor, med 10 procent till införandet av Programmen, skulle påverkan på kostnaderna endast vara marginell eftersom antalet Personalmatchningsaktier, Personaloptionsaktier och Ledningsprestationsaktier skulle minskas i motsvarande mån. Även för det fall att aktiekursen minskar skulle påverkan på kostnaderna vara marginell. Baserat på ovanstående antaganden motsvarar Programmets årliga kostnad, inklusive sociala avgifter, cirka 3,9 6,4 procent av Sobis årliga totala personalkostnader. Om Programmen hade varit implementerade 20202018, om bolaget hade haft kostnader i enlighet med exemplet i stycket ovan, och om Personalmatchningsaktier, Ledningsprestationsaktier samt Personaloptionsaktier hade tilldelats 2020 2018 i enlighet med antagandena i beräkningsexemplet, vilket bland annat förutsätter en årlig aktiekursökning med 10 procent under Intjänandeperioden, skulle resultatet per aktie för räkenskapsåret 2020 2018 ha minskat med 0,50 0,40 kronor till 10,51 8,57 kronor och eget kapital per aktie för räkenskapsåret 2020 2018 ha minskat med 1,26 0,52 kronor till 65,24 32,58 kronor.

Villkor och principer för Chefsprogrammet och Personalprogrammet. a) Styrelsen ska äga rätt att besluta om de närmare villkoren för ProgrammenProgrammet. I samband därmed ska styrelsen äga rätt att göra nödvändiga anpassningar för att uppfylla särskilda regler eller marknadsförutsättningar utomlands. b) Deltagande i Programmen Programmet förutsätter dels att sådant deltagande lagligen kan ske i de olika berörda jurisdiktionerna, dels att sådant deltagande enligt styrelsens bedömning kan ske med rimliga administrativa kostnader och ekonomiska insatser. c) Programmen Programmet ska sammanlagt omfatta högst 5 499 783 1 875 717 stamaktier i Sobi, varav 1 852 484 289 353 utgör Ledningsprestationsaktier, 2 304 498 utgör Personaloptionsaktier Ledningsprestationsaktier och 211 560 137 916 utgör Personalmatchningsaktier. Återstående 1 131 241 448 448 stamaktier i Sobi är sådana aktier som kan komma att överlåtas av Sobi i syfte att kassaflödesmässigt säkra vissa utbetalningar förenade med ProgrammenProgrammet, huvudsakligen sociala avgifter. d) Antalet Personalmatchningsaktier, Personaloptionsaktier, Personalmatchningsaktier och Ledningsprestationsaktier ska omräknas till följd av mellanliggande fondemission, split, företrädesemission och/eller andra liknande bolagshändelser. Kostnaderna för ProgrammenProgrammet, som redovisas över resultaträkningen, är beräknade enligt redovisningsstandarden IFRS 2 och periodiseras linjärt över Intjänandeperioden. Beräkningen har utförts med följande antaganden: (i) en aktiekurs för Sobis stamaktie om 140 135 kronor, (ii) ingen utdelning lämnas av Sobi under ProgrammenProgrammet, (iii) en bedömning av framtida volatilitet avseende Sobis stamaktie, stamaktie och (iv) full tilldelning av Ledningsprestationsaktier relaterad till årlig omsättning sker, och (v) fullt utnyttjande av Personaloptioner. Sammantaget kan detta ge en maximal kostnad för Programmen Programmet om cirka 223,2 114,7 MSEK, exklusive sociala avgifter. Kostnaderna för utgående sociala avgifter beräknas uppgå till cirka 104,7 52,0 MSEK vid en antagen årlig kursuppgång om 10 procent under Intjänandeperioden. Utöver vad som följer av det ovanstående har den maximala kostnaden för Programmen Programmet baserats på en börskurs om 140 135 kronor vid inledningen av Intjänandeperioden, att totalt 1 155 869 deltagare ingår i ProgrammenProgrammet, att varje deltagare programdeltagare i Personalprogrammet gör en maximal investering och baserat på en historisk personalomsättning i Sobi-koncernen om 8,7 5 procent. Om aktiekursen ökar, från 140 135 kronor, med 10 procent till införandet av ProgrammenProgrammet, skulle påverkan på kostnaderna endast vara marginell eftersom antalet Personalmatchningsaktier, Personaloptionsaktier Personalmatchningsaktier och Ledningsprestationsaktier skulle minskas i motsvarande mån. Även för det fall att aktiekursen minskar skulle påverkan på kostnaderna vara marginell. Baserat på ovanstående antaganden motsvarar Programmets årliga kostnad, inklusive sociala avgifter, cirka 3,9 4,4 procent av Sobis årliga totala personalkostnader. Om Programmen Programmet hade varit implementerade 2020implementerat 2017, om bolaget hade haft kostnader i enlighet med exemplet i stycket ovan, och om Personalmatchningsaktier, Personalmatchningsaktier samt Ledningsprestationsaktier samt Personaloptionsaktier hade tilldelats 2020 2017 i enlighet med antagandena i beräkningsexemplet, vilket bland annat förutsätter en årlig aktiekursökning med 10 procent under Intjänandeperioden, skulle resultatet per aktie för räkenskapsåret 2020 2017 ha minskat med 0,50 0,19 kronor till 10,51 4,08 kronor och eget kapital per aktie för räkenskapsåret 2020 2017 ha minskat med 1,26 0,23 kronor till 65,24 24,37 kronor.