Common use of Värdering av kravnivån för en ändrad arbetsuppgift Clause in Contracts

Värdering av kravnivån för en ändrad arbetsuppgift. Uppgiftens kravnivå värderas på nytt, om chefen anser att uppgiften har ändrats så, att en ny värdering behövs för att man ska kunna reda ut om kravnivån bör ändras. Uppgiftens svårighet värderas också på nytt, när arbetstagaren själv eller den förtroendeman som företräder arbetstagaren ber om det. Också uppgifter som efter att den nuvarande kravnivån fastställts efter hand blivit mer krävande behandlas som ändrade. Begäran om värdering ska göras skriftligt. I begäran ska specificeras på vilket sätt uppgiften har ändrats efter att den nuvarande kravnivån fastställdes för första gången och på vilken grund uppgiftens svårighetsgrad ökat på grund av ändringen. När arbetsuppgifterna i ett fast anställningsförhållande ändras bibehålls eller höjs vanligen arbetsuppgifternas kravnivå. Om arbetsgivaren tar initiativ till en sådan ändring av arbetsuppgifterna i ett anställningsförhållande som skulle innebära att kravnivån sänks ska arbetsgivaren utreda möjligheterna att ordna arbetsuppgifterna så att kravnivån bibehålls. Om uppgiftens svårighetsgrad även efter utredningen har minskat betydligt kan arbetsgivaren och arbetstagaren skriftligen avtala om att sänka uppgiftens svårighetsgrad.

Värdering av kravnivån för en ändrad arbetsuppgift. Uppgiftens kravnivå värderas på nytt, om chefen anser att uppgiften har ändrats så, att en ny värdering behövs för att man ska kunna reda ut om kravnivån bör ändras. Uppgiftens svårighet värderas också på nytt, när arbetstagaren själv eller den förtroendeman som företräder arbetstagaren ber om det. Också uppgifter som efter att den nuvarande kravnivån fastställts efter hand blivit mer krävande behandlas som ändrade. Begäran om värdering ska göras skriftligt. I begäran ska specificeras på vilket sätt uppgiften har ändrats efter att den nuvarande kravnivån fastställdes för första gången och på vilken grund uppgiftens svårighetsgrad ökat på grund av ändringen. Chefen ger på basis av sin värdering ett skriftligt förslag till uppgiftens kravnivå så snabbt som möjligt efter att arbetsgivaren eller förtroendemannen har framställt begäran, dock senast inom två månader från att begäran lämnats in. Chefen ger på basis av sin värdering ett skriftligt förslag till den ändrade uppgiftens kravnivå. När arbetsuppgifterna i ett fast anställningsförhållande ändras bibehålls eller höjs vanligen arbetsuppgifternas kravnivå. Om arbetsgivaren tar initiativ till en sådan ändring av arbetsuppgifterna i ett anställningsförhållande som skulle innebära att kravnivån sänks ska arbetsgivaren utreda möjligheterna att ordna arbetsuppgifterna så att kravnivån bibehålls. Om uppgiftens svårighetsgrad även efter utredningen har minskat betydligt kan arbetsgivaren och arbetstagaren skriftligen avtala om att sänka uppgiftens svårighetsgrad.