Övergångsregel avseende visstidsanställning som påbörjats före 1 januari 2024. Reglerna om anställning enligt ovan träder i kraft den 1 januari 2024. För anställningsavtal som är träffade före den 1 januari 2024 gäller tidigare regler för sådana anställningar fullt ut. Beträffande avtalad visstidsanställning och vikariat gäller följande särskilda regler för beräkning av anställningstid avseende omvandling till tillsvidareanställning: Anställningstid i vikariat som ingåtts enligt äldre regler beaktas i samband med omvandling enligt mom 4 såvitt avser anställningstid från och med den 1 januari 2024. Även anställningstid i allmän visstidsanställning som ingåtts före den 1 januari 2024 beaktas i samband med omvandling enligt mom 4 såvitt avser anställningstid från och med den 1 januari 2024.
Appears in 2 contracts
Samples: Ändring Av Allmänna Anställningsvillkor Bransch Vård Och Behandlingsverksamhet Samt Omsorgsverksamhet (E), Ändring Av Allmänna Anställningsvillkor Bransch Äldreomsorg (F)
Övergångsregel avseende visstidsanställning som påbörjats före 1 januari 2024. Reglerna om anställning enligt ovan träder i kraft den 1 januari 2024. För anställningsavtal som är träffade före den 1 januari 2024 gäller tidigare regler för sådana anställningar fullt ut. Beträffande avtalad visstidsanställning och vikariat gäller följande särskilda regler för beräkning av anställningstid avseende omvandling till tillsvidareanställning: Anställningstid i vikariat som ingåtts enligt äldre regler beaktas i samband med omvandling enligt mom 4 5 såvitt avser anställningstid från och med den 1 januari 2024. Även anställningstid i allmän visstidsanställning som ingåtts före den 1 januari 2024 beaktas i samband med omvandling enligt mom 4 5 såvitt avser anställningstid från och med den 1 januari 2024.
Appears in 2 contracts
Samples: Ändring Av Allmänna Anställningsvillkor, Kollektivavtal