Anställning tills vidare. En anställning gäller tills vidare, om arbetsgivaren och tjänstemannen inte har kommit överens om att anställningen ska vara tidsbegränsad eller på prov.
Anställning tills vidare. Anställning gäller tills vidare, om arbetsgivaren och tjänstemannen inte har överenskommit om annat enligt mom 2 nedan.
Anställning tills vidare. Anställning gäller tillsvidare om inte annat överenskommits enligt mom 2.
Anställning tills vidare. En anställning gäller tills vidare om inte arbetsgivaren och arbets tagaren har avtalat om annat.
Anställning tills vidare. Anställning gäller tills vidare om inte annat överenskommits enligt LAS eller mom. 2.
1. Vid behov av nyanställning ska arbetsgivaren pröva om redan anställd arbetstagare som anmält intresse till ökad sysselsättning kan erbjudas detta.
2. I anställningsavtalet kan arbetsgivare och arbetstagare komma överens om längre uppsägningstid än vad som regleras i LAS.
Anställning tills vidare. Parterna är överens om att en tillsvidareanställning på heltid är grundanställningsformen inom Spårtrafikområdet. Anställning gäller tillsvidare om inte annat överenskommits enligt mom 2.
Anställning tills vidare. Anställning gäller tills vidare, om arbetsgivaren och tjänstemannen inte har överenskommit om annat enligt Mom 2 och 3 nedan.
Anställning tills vidare. Anställning gäller tills vidare, om inte annat har över- enskommits enligt nedan.
Anställning tills vidare. Anställning gäller tills vidare om inte annat överenskommits enligt mom. 2. Utifrån verksamhetens behov och om så verksamheten tillåter, ska arbetsgivaren verka för att arbetstagare ska erbjudas anställning på heltid. Årlig bemanningskartläggning ska genomföras.
Anställning tills vidare. Anställning gäller tills vidare, om inte annat har överenskommits enligt nedan.