Common use of Övervaknings- och kontrollåtgärder Clause in Contracts

Övervaknings- och kontrollåtgärder. Övervaknings- och kontrollåtgärder ska genomföras på ett sätt som medför så lite kränkning som möjligt av arbetstagarens personliga integritet. Vid val av olika tillvägagångssätt ska det användas som minst påverkar arbetstagarens personliga integritet. Vid införandet av nya kontrollåtgärder, exempelvis elektroniska övervakningssystem som GPS eller liknande, eller vid väsentlig förändring av syftet med användning av sådant system har arbetsgivaren förhandlingsskyldighet enligt MBL §§ 11 och 14. Vid sådana förhandlingar ska bl a följande behandlas; ─ ändamålet med systemet och hur resultatet ska användas, ─ rutiner och tider för gallring, varvid datainspektionens rekommendationer för personuppgiftsbehandling ska iakttas, ─ vilka befattningar som ska ha tillgång till den information som samlas in, ─ på vilket sätt arbetstagaren informeras om ändamålet med systemet och hur resultatet används, vilka kontroller som kan utföras och kontrollens syfte och om arbetstagarens rätt att få veta vilka uppgifter som finns registrerade om denne.

Övervaknings- och kontrollåtgärder. Övervaknings- och kontrollåtgärder ska genomföras på ett sätt som medför så lite kränkning som möjligt av arbetstagarens medarbetarens personliga integritet. Vid val av olika tillvägagångssätt ska det användas som minst påverkar arbetstagarens medarbetarens personliga integritet. Vid införandet av nya kontrollåtgärder, exempelvis elektroniska övervakningssystem som GPS eller liknande, eller vid väsentlig förändring av syftet med användning av sådant system har arbetsgivaren förhandlingsskyldighet enligt MBL §§ 11 och 14. Vid sådana förhandlingar ska bl a följande behandlas; ─ • ändamålet med systemet och hur resultatet ska användas, ─ • rutiner och tider för gallring, varvid datainspektionens rekommendationer för personuppgiftsbehandling ska iakttas, ─ • vilka befattningar som ska ha tillgång till den information som samlas in, ─ • på vilket sätt arbetstagaren medarbetaren informeras om ändamålet med systemet och hur resultatet används, vilka kontroller som kan utföras och kontrollens syfte och om arbetstagarens medarbetarnas rätt att få veta vilka uppgifter som finns registrerade om denne.

Övervaknings- och kontrollåtgärder. Övervaknings- och kontrollåtgärder ska genomföras på ett sätt som medför så lite kränkning som möjligt av arbetstagarens personliga integritet. Vid val av olika tillvägagångssätt ska det användas som minst påverkar arbetstagarens personliga integritet. Vid införandet av nya kontrollåtgärder, exempelvis elektroniska övervakningssystem som GPS eller liknande, eller vid väsentlig förändring av syftet med användning av sådant system har arbetsgivaren förhandlingsskyldighet enligt MBL §§ 11 och 14. Vid sådana förhandlingar ska bl a följande behandlas; ─ • ändamålet med systemet och hur resultatet ska användas, ─ • rutiner och tider för gallring, varvid datainspektionens Integritetsskyddsmyndighetens rekommendationer för personuppgiftsbehandling ska iakttas, ─ • vilka befattningar som ska ha tillgång till den information som samlas in, ─ • på vilket sätt arbetstagaren informeras om ändamålet med systemet och hur resultatet används, vilka kontroller som kan utföras och kontrollens syfte och om arbetstagarens rätt att få veta vilka uppgifter som finns registrerade om denne.

Övervaknings- och kontrollåtgärder. Övervaknings- och kontrollåtgärder ska genomföras på ett sätt som medför så lite kränkning som möjligt av arbetstagarens ar- betstagarens personliga integritet. Vid val av olika tillvägagångssätt ska det användas som minst påverkar arbetstagarens arbets- tagarens personliga integritet. Vid införandet av nya kontrollåtgärder, exempelvis elektroniska övervakningssystem som GPS eller liknande, eller vid väsentlig förändring av syftet med användning användningen av sådant system har arbetsgivaren förhandlingsskyldighet enligt MBL §§ 11 och 14. Vid sådana förhandlingar ska bl a följande behandlas; ─ • ändamålet med systemet och hur resultatet ska användas, ─ användas • rutiner och tider för gallring, varvid datainspektionens rekommendationer för personuppgiftsbehandling ska iakttas, ─ iakttas • vilka befattningar som ska ha tillgång till den information som samlas in, ─ in • på vilket sätt arbetstagaren informeras om ändamålet med systemet och hur resultatet används, vilka kontroller kon- troller som kan utföras och kontrollens syfte och om arbetstagarens arbetstagarnas rätt att få veta vilka uppgifter som finns registrerade regi- strerade om denne.

Övervaknings- och kontrollåtgärder. Övervaknings- och kontrollåtgärder ska genomföras på ett sätt som medför så lite kränkning som möjligt av arbetstagarens personliga integritet. Vid val av olika tillvägagångssätt ska det användas som minst påverkar arbetstagarens personliga integritet. Vid införandet av nya kontrollåtgärder, exempelvis elektroniska övervakningssystem som GPS eller liknande, eller vid väsentlig förändring av syftet med användning av sådant system har arbetsgivaren förhandlingsskyldighet enligt MBL §§ 11 och 14. Vid sådana förhandlingar ska bl a följande behandlas; ─ ändamålet med systemet och hur resultatet ska användas, ─ rutiner xxxxxxx och tider för gallring, varvid datainspektionens Integritetsskyddsmyndighetens rekommendationer för personuppgiftsbehandling ska iakttas, ─ vilka befattningar som ska ha tillgång till den information som samlas in, ─ på vilket sätt arbetstagaren informeras om ändamålet med systemet och hur resultatet används, vilka kontroller som kan utföras och kontrollens syfte och om arbetstagarens rätt att få veta vilka uppgifter som finns registrerade om denne.