Lokala avtals uppsägningstid och giltighetstid exempelklausuler

Lokala avtals uppsägningstid och giltighetstid. Om de lokala parterna inte enats eller enas om annat gäller lokala avtal som träffats eller träffas med stöd av branschavtalet med samma uppsägningstid och giltighetstid som branschavtalet. Uppsägning av lokalt avtal om löner och allmänna anställningsvillkor ska ske senast 14 dagar före branschavtalets utlöpningstid om inte annat överenskommits.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (8)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Lokala avtals uppsägningstid och giltighetstid. Om de lokala parterna inte enats eller enas om annat gäller lokala avtal som träffats eller träffas med stöd av branschavtalet med samma upp- sägningstid och giltighetstid som branschavtalet. Almega Tjänsteförbunden Seko – Service- och Kommunikations- bransch Järnvägsinfrastruktur facket Fackförbundet ST SRAT Sveriges Ingenjörer Ledarna Förhandlingsordningen gäller mellan parterna inom Almega Tjänste- förbunden bransch Järnvägsinfrastruktur.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (4)
Lokala avtals uppsägningstid och giltighetstid. Om de lokala parterna inte enats eller enas om annat gäller lokala avtal som träffats eller träffas med stöd av branschavtalet med samma uppsägningstid och giltighetstid som branschavtalet. Uppsägning av lokalt avtal om löner och allmänna anställningsvillkor ska ske senast 14 dagar före branschavtalets utlöpningstid om inte annat överenskommits. Almega Tjänsteförbunden Seko – Service- och Kommunikations- branschstyrelse Spårtrafik facket Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxx Weijmer Fackförbundet ST Xxxxxx Xxxxxxx Sveriges Ingenjörer Xxxxx Xxxxxxxxxxx Saco-förbundet Trafik och Järnväg Xxxxxxx Xxxx Bilaga 1 Avtal om förhandlingsordning vid rättstvister Förhandlingsordningen gäller mellan parterna inom Almega Tjänste- förbunden bransch Spårtrafik.
Sample 1Sample 2See All (4)
Lokala avtals uppsägningstid och giltighetstid. Om de lokala parterna inte enats eller enas om annat gäller lokala avtal som träffats eller träffas med stöd av branschavtalet med samma uppsägningstid och giltighetstid som branschavtalet.
Sample 1Sample 2
Lokala avtals uppsägningstid och giltighetstid. 52 BILAGA 5:1 – Lönebilaga Lokförare 53 BILAGA 5:2 – Lönebilaga Stationsvärdar 55 BILAGA 5:3 – Lönebilaga Lokalvårdare 58 BILAGA 5:4 – Lönebilaga Sanerare 60 BILAGA 5:5 – Lönebilaga Tågtekniker 62 BILAGA 5:6 – Lönebilaga Växlare 65 BILAGA 6:1 – Arbetstidsbilaga; specialbestämmelser gällande Lokförare 67 BILAGA 6:2 – Arbetstidsbilaga; specialbestämmelser gällande Stationsvärdar 79 BILAGA 6:3 – Arbetstidsbilaga; specialbestämmelser gällande arbetstagare inom avdelning Fastighet och städ 89 BILAGA 6:4 – Arbetstidsbilaga; specialbestämmelser gällande arbetstagare inom avdelning Fordon 94 BILAGA 6:5 – Anciennitetsregler vid gruppval för Lokförare 103 BILAGA 6:6 – Poolgrupper för Stationsvärdar 104 BILAGA 6:7 – Parkeringsplatser, vilrum och personligt klädskåp 105 BILAGA 6:8 – Schemaförhandling inom avdelning Fordon 106 BILAGA 11:1 – Lokalt semesteravtal för lokförare 107 BILAGA 11:2 – Vissa semesterfrågor för trafikledningspersonal 113
Sample 1
Lokala avtals uppsägningstid och giltighetstid. Om de lokala parterna inte enats eller enas om annat gäller lokala avtal som träffats eller träffas med stöd av branschavtalet med samma upp- sägningstid och giltighetstid som branschavtalet. Almega Tjänsteförbunden SEKO - Facket för Service och branschstyrelse Spårtrafik Kommunikation Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx Fackförbundet ST Xxxx Xxxxxx-Xxxxxxxx Sveriges Ingenjörer Xxxxx Xxxxxxxxx Bilaga 1‌
Sample 1
Lokala avtals uppsägningstid och giltighetstid. Om de lokala parterna inte enats eller enas om annat gäller lokala avtal som träffats eller träffas med stöd av branschavtalet med samma upp- sägningstid och giltighetstid som branschavtalet. Almega Tjänsteförbunden SEKO - Facket för Service och bransch Järnvägsinfrastruktur Kommunikation Xxxxxxxxx Xxxxxx/ Xxxxx-Xxxx Xxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxx Fackförbundet ST Xxxxx Xxxxxx SACO-förbundet Trafik & Järnväg Xxxxx Xxxxxxxx Sveriges Ingenjörer Xxxxxx Xxxxxxxx Ledarna Xxxxx Xxxxxxx Bilaga 1
Sample 1
Lokala avtals uppsägningstid och giltighetstid. Om de lokala parterna inte enats eller enas om annat gäller lokala avtal som träffats eller träffas med stöd av branschavtalet med samma uppsägningstid och giltighetstid som branschavtalet. Uppsägning av lokalt avtal om löner och allmänna anställningsvillkor ska ske senast 14 dagar före branschavtalets utlöpningstid om inte annat överenskommits. Almega Tjänsteförbunden Seko – Service- och Kommunikations- branschstyrelse Spårtrafik facket Fackförbundet ST Sveriges Ingenjörer Xxxxxx Xxxxxxx SRAT Avtal om förhandlingsordning vid rättstvister‌ Förhandlingsordningen gäller mellan parterna inom Almega Tjänste- förbunden bransch Spårtrafik.
Sample 1
Lokala avtals uppsägningstid och giltighetstid. Om de lokala parterna inte enats eller enas om annat gäller lokala avtal som träffats eller träffas med stöd av branschavtalet med samma uppsägningstid och giltighetstid som branschavtalet. Uppsägning av lokalt avtal om löner och allmänna anställningsvillkor ska ske senast 14 dagar före branschavtalets utlöpningstid om inte annat överenskommits. S1 1,00 1,40 Veckoslutsledig Alla S10 1,00 1,40 Veckoslutsledig + 7,5 tim fredag, administ- rativ personal Alla 1F-3F 1,07 1,50 F-system, trippel var tredje helg Alla G1-G6 1,07 1,50 4-2-4 Alla K1-K5 1,05 1,47 K-system Alla V1-V4 1,05 1,47 V-system Alla V11-V14 1,05 1,47 V-system, varierat GP/AL, fhp 12/2002 A1-F3 0,98 1,38 Natt, 6-tim tjänst Alla CA-CE 1,19 1,66 3-2-3 TLC natt 1X-3X 1,09 1,53 Varierat ”F”, trippel lördag-måndag, + 5 extra fridagar TLC natt V5 1,00 1,40 S1, + fri fredag-lördag Marknadsavdelningen D1-D6 1,07 1,5 Arbete 3 av 6 helger. Enkel-, dubbel och trippelfridagar. Bemanningskoordinatorer Station E1-E4 1,05 1,47 Förskjutet V1-V4 fridagar fre-lör Trafikinformatörer 6K-8K 1,07 1,50 Varierat ”F”, ingen trippel Lokalvården jour CM 1,66 2,33 Arbetar fredag-söndag, sysselsättningsgrad 79,4% Lokalvården 5S 1,25 1,75 Arbetar natt måndag tom torsdag Lokalvården, fhp 63,73 /1997 QP-QT 1,04 1,45 Arbetar var femte helg Lokalvården, arbled. IA-IH 1,05 1,47 Fri varannan helg Tps NE II-IL 1,66 2,33 Special, 12-timmars tjänster Brovakter, NE N6-N9 1,25 1,75 Fri varannan helg TLC NE JE-JI 1,19 1,66 3-2-3 Kombi natt, LI P1-P4 1,05 1,47 Varierat ”V”, trippel lörd.--månd. Kombi natt, LI AZ-CZ 1,07 1,50 Varierat ”F”, fri två helger av tre Ple LI FL-FN 1,07 1,50 Varierat ”F”, trippel tis-tor Nattpers. VN OU-OY 1,00 1,40 S1,+ arbetar var fjärde lördag, fri var fjärde måndag. SL-Center UV-UY 1,03 1,45 S1, + arbetar var tredje lördag, fri var tredje fredag SL-Center
Sample 1

Related to Lokala avtals uppsägningstid och giltighetstid

  • Överenskommelse om annan uppsägningstid Arbetsgivaren och arbetstagaren kan komma överens om att annan uppsägningstid ska gälla. Om så sker får emellertid arbetsgivarens uppsägningstid inte understiga uppsägningstid enligt detta avtal.

  • Anbudets giltighetstid Anbudet ska vara giltigt till och med 2023-12-31. Om anledning finns, exempelvis vid en överprövning, kan giltighetstiden för anbudet komma att förlängas. Kammarkollegiet kommer i sådana fall att begära bekräftelse av anbudsgivaren att denne godkänner förlängningen.

  • Förberedelse- och avslutningsarbete Som övertid räknas inte den tid som går åt för att utföra nödvändigt förberedelse- och avslutningsarbete som normalt ingår i tjänstemannens uppgifter.

  • Giltighetstid Förhandlingsordningen gäller tills vidare med en uppsägningstid av sex månader. Uppsägning kan dock tidigast ske till den tidpunkt då mellanvarande kollektivavtal om allmänna anställningsvillkor löper ut.

  • Lokala avtal De lokala parterna kan träffa överenskommelse om beredskap där till exempel beredskapstjänster och ersättningsformer anpassas efter lokala förutsättningar. Som underlag för sådana överenskommelser kan nedanstående tabell, där beredskapspass, beredskapsersättning samt ersättning för arbetad tid under beredskapstjänst definieras, tjäna som utgångspunkt. Beredskap 1 Beredskap 2 Ersättning för beredskap Xxxxxxxxxx för arbetad tid Ersättning för beredskap Ersättning för arbetad tid Tid 1 Tid 2

  • Giltighet, ändringar och tillägg 9.1 Avtalet gäller tills vidare. Om inte annat avtalats upphör avtalet senast en månad efter skriftlig uppsägning från kunden.

  • INBJUDAN TILL TECKNING AV AKTIER Härmed inbjuds, med avvikelse från aktieägarnas företrädesrätt, allmänheten till teck- ning av aktier i Triboron International AB (publ) i enlighet med villkoren i detta Infor- mationsmemorandum (IM). Den 2 januari 2018 beslutade styrelsen för Triboron International AB (publ) med stöd av bolagsstämmans bemyndigande, som registrerades hos Bolagsverket den 13 sep- tember 2017, att öka Bolagets aktiekapital med högst 90 000 kronor fördelat på högst 3 000 000 aktier. Samtliga aktier erbjuds till en teckningskurs om 8 kronor per aktie och det totala emis- sionsbeloppet uppgår till högst 24 000 000 kronor. Bolaget kommer således att tillföras upp till 24 000 000 kronor före emissionskostna- der, vilka vid fullteckning beräknas uppgå till cirka 3,7 MSEK. Nyemissionen innebär att Bolagets aktiekapital kan öka från 587 554 kronor till högst 677 554 kronor. Antalet utestående aktier kan samtidigt öka från 19 585 130 stycken till högst 22 585 130 stycken. Utspädningseffekten för de befintliga aktieägare som väljer att inte teckna aktier uppgår därmed till cirka 14 %. Aktierna beräknas vara registrerade hos Bolags- verket under vecka 8, 2018, varefter leverans av aktier till berörda tecknare kommer att ske. Detta Informationsmemorandum har upprättats av styrelsen för Triboron med anled- ning av nyemissionen. Styrelsen försäkrar att den har vidtagit alla rimliga försiktighets- åtgärder för att säkerställa att uppgifterna i detta Informationsmemorandum, såvitt styrelsen känner till, överensstämmer med de faktiska förhållandena och att ingenting är utelämnat som skulle kunna påverka dess innebörd.

  • Avtalets upphörande 7.1 Vid Kundens avflyttning från uttagspunkten upphör avtalet att gälla. Parterna kan dock överenskomma att avtalet ska gälla för ny uttagspunkt.

  • Avtalets giltighetstid Mellan Svenskt Näringsliv och PTK gäller detta avtal fr.o.m. den 2 juli 2015 och tillsvidare med ett års uppsägning. Uppfinning för vilken uppfinningsanmälan till arbetsgivaren gjorts den 1 de- cember 2015 eller senare ska prövas enligt detta avtal.

  • Utskottets ställningstagande Utskottet vill inledningsvis slå fast att samtliga arbetstagare som utför arbete på den svenska arbetsmarknaden ska garanteras goda och trygga arbetsvillkor. Det gäller oavsett om arbetet utförs av permanent anställda hos en arbetsgivare eller om det utförs av inhyrd arbetskraft. I kommittémotion 2023/24:647 (V) yrkandena 10–14 ger motionärerna ett antal förslag på ändringar av olika delar av regelverket för uthyrning av arbetskraft. Motionärer från samma parti framförde under förra riksmötet motsvaranden xxxxxxxx och utskottet ser att det finns skäl att på nytt lyfta fram några grundläggande utgångspunkter för att bemöta det som anförs i motionen. En central utgångspunkt för utskottet är att bemanningsbranschen och alla de som utför arbete som tillfälligt inhyrd personal är viktiga aktörer på den svenska arbetsmarknaden. Utskottet konstaterar att motionärerna helt förbiser den viktiga roll som denna grupp spelar och i stället uteslutande fokuserar på upplevda problem. Ett system som möjliggör för arbetsgivare att hyra in arbetskraft som ett komplement vid t.ex. vakanser och arbetstoppar är nödvändigt för att en flexibel arbetsmarknad ska fungera väl. Bemannings- branschen är i många fall en garant för att få verksamheten att fungera under olika förutsättningar i såväl den privata som den offentliga sektorn. Samtidigt är det en självklarhet för utskottet att uthyrda arbetstagare ska ha tillgång till ett bra skydd och goda villkor i anställningen. Utskottet anser att en bra grund för trygga och goda arbetsvillkor är att arbetsgivaren har ett kollektivavtal som tillämpas på arbetstagarna som hyrs ut. Det är därför positivt att bemannings- branschen är en bransch med hög kollektivavtalstäckning. Vidare vill utskottet framhålla att anställningsskyddslagen är dispositiv på så vis att arbetsmarknadens parter i stor utsträckning har möjlighet att träffa kollektivavtal om avvikelser från lagen. Att parterna ges möjlighet att anpassa villkoren till sina respektive branscher och faktiskt också gör det är en grundläggande del av den svenska arbetsmarknadsmodellen. Utskottet välkomnar ordningen där starka rikstäckande kollektivavtal bidrar till att skapa ordning och reda på arbetsmarknaden. Utskottet vill också betona att de arbetstillfällen som erbjuds genom bemanningsföretagen innebär att personer som försöker ta sig in på arbets- marknaden relativt snabbt kan få en fast anställning hos ett bemannings- företag. Som en följd av den genomförda reformeringen av arbetsrätten har inhyrda arbetstagares ställning också stärkts. Kundföretag ska numera i vissa fall erbjuda en tillsvidareanställning eller betala ersättning till arbetstagaren. Utskottet konstaterar att det nya regelverket främjar tillsvidareanställningar hos kundföretag och på så vis motverkar att inhyrningar blir av permanent karaktär där så inte är önskvärt. Det innebär att bemanningsföretagen stärker sitt bidrag till att skapa förutsättningar för personer att etablera sig på arbetsmarknaden. Utskottet har svårt att se att det skulle finnas några skäl att i linje med motionärernas förslag begränsa den roll som uthyrning av arbetskraft i dag spelar för att få in personer på arbetsmarknaden. När det gäller arbetstagarorganisationernas och arbetstagarnas möjlighet att kontrollera och ha inflytande över arbetsgivarens beslut att hyra in personal delar utskottet inte motionärernas syn på behovet av förändringar. Utskottet är ense med motionärerna om att det är viktigt att ha ett regelverk som ger en reell möjlighet till insyn och inflytande över arbetsgivarens beslut att hyra in personal. Det är dock utskottets uppfattning att den svenska arbetsmarknads- modellen erbjuder just detta. Det är också välkommet att parterna i stor utsträckning har reglerat frågor om inhyrning av personal från bemannings- företag i olika situationer i sina kollektivavtal. Som exempel har det införts bestämmelser om kollektivavtalad förstärkt företrädesrätt och förstärkt facklig förhandlingsrätt med skiljenämnd. Utskottet kan således konstatera att det befintliga regelverket ger arbetstagarorganisationer möjligheter att påverka processen när en arbetsgivare ska få hyra in arbetskraft. Sammantaget kan utskottet inte se att det finns skäl för riksdagen att ta något initiativ på området, och därför bör yrkandena avslås. Rätt till ledighet m.m.‌