STUDIEPROGRAM
2019
STUDIEPROGRAM
IF Metalls Södra Studieregion
ABF-adresser
INNEHÅLLSFÖRTECKNING
Sida 4 | |
Kursanmälan, Återbud till kurs, Ersättningsregler, Studieregionen resekostnader | Sida 5 |
Utbildningsvägar för medlemmar som saknar förtroendeuppdrag | Sida 6 |
Facklig introduktion för medlemmar/icke medlemmar 1 dag | Sida 7 |
Tvärfacklig Medlem i facket 3 dagar | Sida 8 |
Medlemsutbildning - Avtalet 1 dag | Sida 9 |
Medlemsutbildning - Försäkringar, Arbetsmiljö 1 dag | Sida 10 |
Medlemsutbildning - Facklig/politisk ”Den röda tråden”3 dagar | Sida 11 |
Medlemsutbildning - Pensionsutbildning 1 dag | Sida 12 |
Medlemsutbildning för arbetslösa 5 dagar, Alla kan göra något! 1 dag | Sida 13 |
Utbildningsvägar för förtroendevalda, Tvärfacklig Vald på jobbet 3 dagar | Sida 14 |
Grundutbildning för förtroendevalda, Agera 10 dagar | Sida 15 |
Kollektivavtalet 3 dagar, Kollektivavtalet och lagar i arbetslivet 9 dagar, Mötesteknikutbildning 2 dagar | Sida 16 |
Utbildningsvägar för förtroendevalda Arbetsrätt, Förhandlarutbildning, Fördjupningsutbildning i lag och avtal | Sida 17 |
Utbildningsvägar för förtroendevalda i Försäkringar, Försäkringsinformatörsutbildning, Försäkringskurs grundutbildning | Sida 18 |
Kalendarium internatkurser på Backagården i Höör 2019 | Sida 19 |
Utbildningsvägar för förtroendevalda i Studier, Studieorganisatörsutbildningar, Studieorganisatörsträff | Sida 20 |
Utbildningsvägar för förtroendevalda i Arbetsplatsutveckling, Hållbart arbete grund | Sida 21 |
Hållbart arbete, Arbetsorganisation och lönesystem | Sida 22 |
Klubbstyrelseutveckling, Bemanningsfrågan | Sida 23 |
Kassör- & Revisorsutbildning, Valberedningsutbildning, Sekreterare i klubbstyrelsen | Sida 24 |
LO-utbildningar, Insikter | Sida 25 |
Uppsökarutbildning, Jämställdhetsutbildning | Sida 26 |
Utbildningsvägar för förtroendevalda i arbetsmiljö | Sida 27 |
Grundutbildning för nya skyddsombud steg 1 och 2, Kränkande särbehandling | Sida 28 |
BAM - Bättre arbetsmiljöutbildning, SAM - Systematiskt arbetsmiljöutbildning Organisatorisk och social arbetsmiljö | Sida 29 |
Vidareutbildning för skyddsombud 1, Vidareutbildning för skyddsombud 2 | Sida 30 |
Huvudskyddsombud 1, Huvudskyddsombud 2 | Sida 31 |
Arbetsanpassning och rehabilitering, Organisatorisk och social arbetsmiljö | Sida 32 |
Samverkan i Skyddskommittén, MBL och arbetsmiljö i förhandlingsarbetet Hot och våld i arbetslivet | Sida 33 |
Kemiska hälsorisker, Arbetsmiljö i praktiken | Sida 34 |
Belastningsskador, Regionala skyddsombud | Sida 35 |
Uppgifter om Södra Studieregionen, Avd. studieorganisatörer | Sida 36 |
Studieprogram 2019 3
Kreativa tankar
föds i en kreativ miljö
Backagården
Kurs & Konferenscenter
Backagården Kurs & Konferenscenter AB
Stenskogen 735, 243 91 HÖÖR, Tfn 0413-746 00
xxx.xxxxxxxxxxx.xx xxxx@xxxxxxxxxxx.xx
Facebook: @backagardenskonferenscenter Instagram: @backagardenhoor
Vill du veta mer om ABF:s cirklar? Ring din lokala ABF-avdelning! Utbildningar IF Metalls Södra Studieregion
Kursanmälan
Ansökan om att få delta i en IF Metallkurs ska göras på hemsidan, xxx.xxxxxxxx.xx där loggar du in dig på medlemssidorna. På medlemssidorna, trycker du på länken ”studier” och därefter ”Anmäl dig här”. Välj ämnesområde och därefter utbildning. Där finns uppgifter om utbildningen samt tid och plats. Du kan också vända dig till din avdelnings studieorganisatör.
Återbud
Om du blir förhindrad att delta på kursen måste du lämna återbud till din avdelning. Sena återbud ska meddelas kursanordnare/kursplats. Kursanordnare framgår av kallelse till kursen.
Ersättningsregler
Kursdeltagare som saknar fackligt uppdrag samt fackliga förtroendevalda som deltar i allmän-
bildande utbildning får ett skattefritt stipendium.
Stipendium betalas per utbildningsdag eller per utbildningstimme.
För 2019 gäller beloppen 928 kronor per dag eller 116 kronor per timme.
Förtroendemannalagen (FML)
Är medlemmen anmäld som förtroendevald till arbetsgivaren och deltar i en utbildning för sitt uppdrag har han/hon vanligen rätt att få både ledigt och betalt enligt 6 och 7 § FML.
Vid all utbildning ska det först prövas om inte ersättning enligt 7 § FML kan erhållas.
I de fall som arbetsgivare inte betalar förlorad förtjänst utgår ersättning från IF Metall. Förlorad förtjänst och stipendium utgår endast för den tid som deltagaren förlorar arbetsför- tjänst. Deltagarna har fri helinackordering och fria resor till och från kursplatsen.
Deltagandet i kurserna utgör semesterlönegrundande frånvaro.
Resekostnader vid studieregionens kurser
Eventuellt tillkommande resekostnader för anslutningsresa eller parkering ersätts mot kvitto på kostnaden. Bilersättning utbetalas för fram- och återresa med 32:00/mil.
OBS! För deltagare som angivit att de vill pendla mellan hemmet och kursgården utgår mil- ersättning med 18:50/mil (skattefritt) för samtliga dagar.
De som inte meddelat detta minst en vecka innan kursstart men ändå pendlar kommer enbart att erhålla bilersättning för fram- och återresa med 32:00/mil eller tåg/buss-kostnader för fram- och återresan.
Halland ABF Halland Xxxxxxxxxxxxxxxx 0 000 00 Xxxxxxx Varberg tel: 0000-00 00 00 Kungsbacka tel: 0000- 000 00 Falkenberg tel: 0000- 000 00 Halmstad tel: 000-00 00 00 Hylte tel: 0000-000 00 Laholm tel: 0000-000 00 Blekinge ABF Blekinge län Tel: 0000-000 00 Box 192 Kungsgatan 2 372 22 Ronneby Karlskrona tel: 0000-000 00 Karlshamn tel: 0000-000 00 Olofström tel: 0000-000 00 Sölvesborg tel: 0000-000 00 Skåne ABF Malmö/Lomma/Burlöv Tel: 000-00 00 00 Xxxxxxxxxxxxx 00 000 00 Xxxxx xxxx.xxxxx@xxx.xx ABF Sydvästra Skåne Tel: 0000-000 00 Xxxxxxxxxxxxx 0 X 000 00 Xxxxxxxxxx | ABF Helsingborg Tel: 000-00 00 00 Box 2099 Xxxxxxxxxx 00 000 00 Xxxxxxxxxxx xxxx.xxxxxxxxxxx@xxx.xx ABF Hörby Tel: 0000-000 00 Tingsgatan 26 C 242 31 Hörby xxxx.xxxxx@xxx.xx ABF MittSkåne Tel: 0000-000 00 Killiansgatan 9 223 50 Lund xxxx.xxxxxxxxx@xxx.xx ABF Nordvästskåne Tel: 000-000 00 Box 143 Xxxxxxxxxxxx 00 000 00 Åstorp xxxx.xxxxxxxxxxxxx@xxx.xx ABF Skåne Nordost Tel: 0000-000 00 Järnvägsgatan 25 281 31 Hässleholm ABF Österlen 0000-000 00 Xxxxx Xxxxxxxxxxx 00 000 00 Ystad |
Utbildningsvägar för medlemmar som saknar förtroendeuppdrag
Facklig-politisk medlemsutbildning
”Den röda tråden” 3 dagar
Medlem i facket
3 dagar
Facklig introduktion för medlemmar/icke medlemar
1 dag
Arbetsmiljö
1 dag
Pensionsval 1 dag
Avtalet 1 dag
Försäkringar
1 dag
Alla medlemmar har rätt till facklig grundutbildning
Det handlar om att stärka medlemmarnas fackliga medvetenhet och att uppmuntra dem att använda sina demokratiska rättigheter i den fackliga organisationen, på arbetsplatsen och i samhället. Men också för att den fackliga organisationen ska kunna fortsätta att fungera som folkrörelse, måste det finnas många med i de grundläggande fackliga introduktions- och medlemsutbildningarna.
Den fackliga medlemsutbildningen
Kan genomföras tvärfackligt eller fackförbundsvis, såväl i studiecirkel som i kursform. Kursformen har använts mest i den fackförbundsvisa medlemsutbildningen. För att nå fler deltagare har LO och fackförbunden inrättat en fond för timstipendier, för att stimulera till fler studiecirklar.
Facklig introduktionsutbildning - 1 dag
Syftet med facklig introduktion är att bland medlemmar/icke medlemmar öka kunskapen och
förståelsen för fackets roll samt väcka intresse för fackliga frågor.
LO-kongressen 2008 beslutade att nya medlemmar ska erbjudas facklig introduktion senast sex månader efter inträdet i facket. Den fackliga introduktionen handlar om arbetsplatsen och tar upp följande saker på en grundläggande nivå:
Innehåll:
• kollektivavtalet som begrepp och idé,
• parterna på arbetsplatsen och de fackliga verktygen för påverkan,
• några lagar som rör arbetsvillkoren och anställningen på arbetsplatsen,
• diskriminering i arbetslivet ur några olika perspektiv.
Målgrupp: Alla medlemmar/icke medlemmar som inte har gått någon utbildning.
Ekonomi: Stipendium för 2019 är på 116 kr/timme, skattefritt.
Plats: Utbildningarna genomförs som externat.
Kursplats | Datum | Sista ansökningsdatum |
Malmö | 25 januari | 4 januari |
Malmö | 22 februari | 1 februari |
Malmö | 29 mars | 8 mars |
Malmö | 26 april | 5 april |
Malmö | 24 maj | 2 maj |
Malmö | 30 augusti | 9 augusti |
Malmö | 27 september | 6 september |
Malmö | 25 oktober | 4 oktober |
Malmö | 29 november | 8 november |
Kristianstad | 13 februari | 23 januari |
Ystad | 19 mars | 26 februari |
Ystad | 16 maj | 25 april |
Ystad | 12 september | 22 augusti |
Kristianstad | 30 oktober | 9 oktober |
Halmstad | 5 mars | 14 februari |
Varberg | 9 september | 23 augusti |
Osby | 13 mars | 20 februari |
Hässleholm | 24 april | 3 april |
Osby | 18 september | 28 augusti |
Hässleholm | 2 oktober | 11 september |
Helsingborg/Åstorp | 14 mars | 21 februari |
Helsingborg/Åstorp | 3 oktober | 12 september |
Helsingborg/Åstorp | 30 oktober | 9 oktober |
Att tänka på: Lämna in ansökan om studieledighet till din arbetsgivare senast 14 dagar före studiestarten, så har arbetsgivaren små möjligheter att neka ledigheten.
Ansökan om att få delta i en IF Metallkurs ska göras på hemsidan, xxx.xxxxxxxx.xx där loggar du in dig på medlemssidorna.
På medlemssidorna, tryck på länken ”studier” och därefter ”Anmäl dig här”. Välj ämnesområde och därefter utbildning. Där finns uppgifter om utbildningen samt tid och plats.
Du kan också vända dig till din avdelnings studieorganisatör.
Tvärfacklig Medlem i facket - 3 dagar
Alla medlemmar har rätt till facklig grundutbildning. Det handlar om att stärka medlemmarnas fackliga medvetenhet och att uppmuntra dem att använda sina demokratiska rättigheter i den fackliga organisationen, på arbetsplatsen och i samhället.
Vad är facklig medlemsutbildning?
En facklig medlemsutbildning ska ge kunskaper om de fackliga idéer som bygger på det fackliga löftet: Att löntagarna lovar varandra att inte sälja sitt arbete till lägre pris eller på sämre villkor än de har lovat varandra. Fackföreningen är detta löfte. Dessutom bör kunskap
nås kring det viktigaste medlet för löftet, det rikstäckande kollektivavtalet.
Målgrupp: Alla medlemmar som vill veta mer om facket. Utbildningslängd: En dag i veckan under 3 veckor eller 3 dagar i rad. Ekonomi: Stipendium för 2019 är på 116 kr/timme, skattefritt.
Plats: Utbildningarna genomförs som externat.
heten.
Kursplats | Datum | Sista ansökningdatum |
Helsingborg | 23-25 januari | 2 januari |
Helsingborg | 18-20 mars | 28 februari |
Helsingborg | 20-22 maj | 3 maj |
Helsingborg | 16-18 september | 30 augusti |
Karlskrona | 26-28 februari | 5 februari |
Valje | 12-14 mars | 19 februari |
Olofström | 8-10 april | 18 mars |
Karlshamn | 9-11 september | 19 augusti |
Ronneby | 15-17 oktober | 24 september |
Karlskrona | 11-13 november | 21 oktober |
Ystad | 5, 12, 14 februari | 15 januari |
Kristianstad | 6, 13, 21 mars | 13 februari |
Ystad | 7, 13-14 mars | 14 februari |
Kristianstad, kvällstid kl. 18.30-20.30 | 10/4, 17/4, 22/4, 2/5, 8/5 | 20 mars |
Ystad | 16, 23-24 april | 26 mars |
Kristianstad | 9, 16, 23 maj | 18 april |
Ystad | 18, 24-25 september | 28 augusti |
Kristianstad | 2, 9, 16 oktober | 11 september |
Ystad | 31 oktober, 14-15 november | 10 oktober |
Kristianstad | 14, 21, 28 november | 24 oktober |
Malmö | 6, 13, 20 mars | 13 februari |
Malmö | 9, 16, 23 maj | 18 april |
Malmö | 9, 16, 23 oktober | 18 september |
Malmö | 11, 18, 25 november | 21 oktober |
Att tänka på: Lämna in ansökan om studieledighet till din arbetsgivare senast 14 dagar före studiestarten, så har arbetsgivaren små möjligheter att neka ledig
Tvärfacklig Medlem i facket - 3 dagar
Kursplats | Datum | Sista ansökningsdatum |
Halmstad | 12-14 mars | 12 februari |
Varberg | 27-29 maj | 29 april |
Halmstad | 24-26 september | 26 augusti |
Varberg | 19-21 november | 18 oktober |
Osby | 28 mars, 4, 11 april | 7 mars |
Hässleholm | 9, 16, 23 maj | 18 april |
Osby | 10, 17, 24 oktober | 17 september |
Hässleholm | 6, 13, 19 november | 17 oktober |
Medlemsutbildning Avtalet - 1 dag
Svensk arbetsmarknad består idag av ett tätt spunnet nät av lagar, förordningar och avtal. I vissa fall ersätter avtalet delar av lagarna. I andra fall reglerar avtalet sådant som inte är lagstadgat.
Innehåll: Kursen har som mål att skapa kunskap och engagemang kring lag och avtal som tillhör den fackliga organisationens kärnverksamhet. Innehållet i avtalet kommer att behandlas samt samverkan mellan lag och avtal. De viktigaste paragraferna i lagarna behandlas också och olika former av tvister som rör kollektivavtalet.
Målgrupp: Alla medlemmar.
Ekonomi: Stipendium för 2019 är på 116 kr/timme, skattefritt.
Plats: Utbildningarna genomförs som externat.
Att tänka på: Lämna in ansökan om studieledighet till din arbetsgivare senast 14 dagar före studiestarten, så har arbetsgivaren små möjligheter att neka ledigheten.
Kursplats | Kurs | Datum | Sista ansökningsdatum |
Malmö | Teknikavtalet | 10 juni | 20 maj |
Malmö | I-avtalet | 11 juni | 21 maj |
Malmö | Motorbranschavtalet | 12 juni | 22 maj |
Andra avdelningar kan genomföra utbildningen om det finns intresse och behov.
Medlemsutbildning Försäkringar - 1 dag
inträffar.
Försäkringar handlar om ditt liv och dina pengar, din hushållsekonomi. Försäkringar är rätten till ersättning. -Det vill säga pengar till hushållskassan om vissa händelser
En studiecirkel om försäkringar
Konstigare än så är det inte.
Innehåll:
Försäkringar
• Vad händer om jag blir sjuk?
• Skadas på jobbet?
• Eller blir arbetslös?
En studiecirkel om vårt skydd när det oförutsedda inträffar
• Försäkringspyramid, socialförsäkringar, avtalsförsäkringar, medlemsförsäkringar och individuella försäkringar
1
Ekonomi: Stipendium för 2019 är på 116 kr/timme, skattefritt.
Plats: Utbildningarna genomförs som externat.
Att tänka på: Lämna in ansökan om studieledighet till din arbetsgivare senast 14 dagar före studiestarten, så har arbetsgivaren små möjligheter att neka ledigheten.
Kursplats | Datum | Sista ansökningsdatum |
Helsingborg | 14 februari | 17 januari |
Helsingborg | 5 november | 14 oktober |
Malmö | 29 mars | 8 mars |
Malmö | 15 maj | 24 april |
Malmö | 20 september | 30 augusti |
Medlemsutbildning Arbetsmiljö - 1 dag
Innehåll: Din arbetsmiljö - vem är ansvarig? Ansvaret för arbetsmiljön ligger till stor del på arbetsgivaren, men även arbetstagaren har ansvar för att skapa en bra arbetsmiljö.
Att få en grundläggande arbetsmiljökunskap och förståelse för de krav som arbetsmiljölagen och dess föreskrifter ställer på organisationer, chefer och medarbetare. Samt att få praktiska kunskaper för att kunna medverka i den egna organisationens arbetsmiljöarbete.
Medlemsutbildningen arbetsmiljö vänder sig till alla medlemmar som vill veta mer om sin arbets- miljö på arbetet, men som också vill vara med och påverka.
Arbetsmiljö, vad är en god arbetsmiljö? Vad säger lagen? Xxx jobbar vi för en bra arbetsmiljö?
Ekonomi: Stipendium för 2019 är på 116 kr/timme, skattefritt.
Plats: Utbildningarna genomförs som externat.
Att tänka på: Lämna in ansökan om studieledighet till din arbetsgivare senast 14 dagar före studiestarten, så har arbetsgivaren små möjligheter att neka ledigheten.
Kursplars | Datum | Sista ansökningsdatum |
Helsingborg | 7 februari | 24 januari |
Helsingborg | 17 oktober | 26 september |
Andra avdelningar kan genomföra utbildningen om det finns intresse och behov.
Facklig/politisk Medlemsutbildning - 3 dagar ”Den röda tråden”
Inga formella förkunskaper behövs. Xxxx att diskutera sina egna och andras värderingar samt öp- penhet inför olikheter gör det roligt och meningsfullt att delta. Kursen ger kunskap om våra egna värderingar och vad de betyder för våra val. Vi diskuterar hur ett bra samhälle ska se ut och hur vi kan ta ansvar för våra egna och andras liv.
Utbildningen ska ge en överblick över hur ideologi och politiska strömningar påverkar vårt samhälle. Den ska även skapa insikt och förståelse om villkoren för olika yrken och förbund samt den nödvändiga fackliga politiska samverkan.
Målgrupp: Alla medlemmar.
Utbildningslängd: En dag i veckan under 3 veckor eller 3 dagar i rad.
Ekonomi: Stipendium för 2019 är på 116 kr/timme, skattefritt.
Plats: Utbildningarna genomförs som externat.
Att tänka på: Lämna in ansökan om studieledighet till din arbetsgivare senast 14 dagar före studiestarten, så har arbetsgivaren små möjligheter att neka ledigheten.
Kursplats | Datum | Sista ansökningsdatum |
Malmö | 25-27 februari | 4 februari |
Malmö | 20-22 maj | 29 april |
Malmö | 7-9 oktober | 16 september |
Kristianstad | 10, 17, 24 april | 20 mars |
Hässleholm | 9, 16, 23 oktober | 19 september |
IF METALL
TEKNIKFÖRETAGEN
LO
SVENSKT NÄRINGSLIV
Blå blocket
Röda blocket
Facklig-politisk samverkan – varför då?
Kollektivavtal
Andra avdelningar kan genomföra utbildningen om det finns intresse och behov.
Pensionsutbildning - 1 dag
Din pension består av flera olika delar. När du funderar över din framtida pension är det viktigt att du tittar på både din allmänna pension, tjänstepension och eventuellt privat sparande. Ju längre du arbetar desto mer får du.
Det orange kuvertet
Varje år får du hem det orange kuvertet. Där kan du se en sammanställning över hur mycket du hit-
tills samlat ihop till din pension och du får också en prognos över vad det kan ge i pension.
Du får högre pension om du arbetar längre
Du kan tidigast ta ut din pension från 61 års ålder. Hela livets inkomster påverkar din pension. Du kan därför få en högre inkomstpension och en högre premiepension om du arbetar längre. Det beror på att du tjänar in mer pengar till din pension, samtidigt som den intjänade pensionen ska delas upp på färre år.
Målgrupp: Alla medlemmar.
Ekonomi: Stipendium för 2019 är på 116 kr/timme, skattefritt.
Plats: Utbildningarna genomförs som externat.
Att tänka på: Lämna in ansökan om studieledighet till din arbetsgivare senast 14 dagar före studiestarten, så har arbetsgivaren små möjligheter att neka ledigheten.
Kursplats | Datum | Sista ansökningsdatum |
Malmö | 4 mars | 11 februari |
Malmö | 25 november | 4 november |
Helsingborg | 9 maj | 18 april |
Helsingborg | 7 november | 17 oktober |
Backagården | 29 april | 8 april |
Backagården | 30 september | 9 september |
Andra avdelningar kan genomföra utbildningen om det finns intresse och behov.
Utbildning för arbetslösa - 5 dagar
Alla medlemmar som för tillfället är inne i försäkringen har rätt att förkovra sig i det regelverk som styr våra liv och påverkar hushållskassan. Att vara arbetslös är inget långvarigt stadium utan bara en tillfällighet av påtvingad tid utan jobb som kan drabba alla.
Under 5 dagar kommer vi att diskutera anställningsvillkor, gå genom rättigheter, lagar, försäkringar,
värderingar och mycket annat.
Deltagarna väljer själva mellan ett antal viktiga arbetsområden som de under kursen får möjlighet att fördjupa sig i.
Ekonomi: Stipendium för 2019 är på 116 kr/timme, skattefritt.
Plats: Utbildningarna genomförs som externat.
Kursplats | Datum | Sista ansökningsdatum |
Malmö | 25-29 mars | 4 mars |
Malmö | 16-20 september | 26 augusti |
Andra avdelningar kan genomföra utbildningen om det finns intresse och behov.
Alla kan göra något! - 1 dag
Allas lika värde är grundläggande för IF Metall. För att motverka diskriminering, främlingsfientlighet och antidemokratiska krafter på arbetsplats.
IF Metalls verksamhet bygger på uppfattningen om allas lika värde. På arbetsplatsen och i samhället. Allas lika värde är en förutsättning för att kunna förhindra lönekonkurrens, social dumpning och att grupper i arbetslivet spelas ut mot varandra.
Alla kan
göra något
Utbildningen vänder sig till alla medlemmar.
Utbildningen är på 8 timmar:
Medlemmar tar ledigt enligt studieledighetslagen § 3. Förtroendevalda tar ledigt enligt Förtroendemannalagen § 6.
Ekonomi: Stipendium för 2019 är på 116 kr/timme, skattefritt.
Plats: Utbildningarna genomförs som externat.
OBS! Alla förtroendevalda SKA gå denna utbildning innan de kan gå vidare.
Kursplats | Datum | Sista ansökningsdatum | |
Malmö | 7 februari | 10 januari | |
Malmö | 4 april | 7 mars | |
Malmö | 13 juni | 16 maj | |
Malmö | 3 oktober | 5 september | |
Malmö | 5 december | 7 november | |
Backagården | 7 mars | 7 februari | |
Backagården | 9 maj | 11 april | |
Backagården | 5 september | 15 augusti | |
Backagården | 7 november | 10 oktober |
Utbildningsvägar för förtroendevalda
Vald på jobbet + Agera 3 + 4 + 3 dagar
Arbetsmiljö
Studier
Försäkringar
Arbetsrätt
Ideologi
Insikter
LO
Ekonomi
Arbetsplatsutveckling
Ledarskap
Tvärfacklig Vald på jobbet - 3 dagar
Den här är ett tvärfackligt framtaget material och riktar sig till förtroendevalda med uppdrag i klubbar, sektioner och avdelningar. Syftet är att alla förtroendevalda, oavsett vilket uppdrag de har, efter genomförd utbildning ska:
• Veta vad facket är, föreningens idé
Vald på jobbet
• Kunna bistå medlemmar som har problem
ramprogram och handledning
Version: november 2014
• Kunna värva nya medlemmar
1
Utbildningslängd: En dag i veckan under 3 veckor eller 3 dagar i rad.
Utbildningen genomförs enligt Förtroendemannalagen § 6 och 7, dvs med lön från arbetsgivaren.
Grundutbildning för förtroendevalda
AGERA - 3 + 4 + 3 dagar
Agera är en sammanhängande utbildning som består av 3+4+3 dagars processutbildning.
Xxxxxx vänder sig till förtroendevalda som inte gått någon Grundutbildning för förtroendevalda. På Agerautbildningen får deltagaren en grundläggande kännedom om rollen som förtroendevald och ledarskapet, information, kollektivavtalet, lagarna och det fackliga löftet samt försäkringar.
Utbildningen steg 1 och 3 ska genomföras enligt Förtroendemannalagen § 6 och 7, dvs med lön från arbetsgivaren.
Steg 2 enligt Förtroendemannalagen § 6 dvs med lön från IF Metall.
Kursplats | Kurs | Datum | Sista ansökningsdatum |
Malmö externat | Steg 1 Vald på jobbet Steg 2 Agera Steg 3 Agera | 4-6 februari 11-14 mars 8-10 april | 11 januari |
Malmö externat | Steg 1 Vald på jobbet Steg 2 Agera Steg 3 Agera | 25-27 mars 15-18 april 3-5 juni | 1 mars |
Backagården internat | Steg 1 Vald på jobbet Steg 2 Agera Steg 3 Agera | 18-20 mars 8-11 april 6-8 maj | 25 februari |
Backagården internat | Steg 1 Vald på jobbet Steg 2 Agera Steg 3 Agera | 16-18 september 28-31 oktober 25-27 november | 26 augusti |
Karlshamn externat | Steg 1 Vald på jobbet Steg 2 Agera Steg 3 Agera | 25-27 mars 15-18 april 27-29 maj | 4 mars |
Karlskrona externat | Steg 1 Vald på jobbet Steg 2 Agera Steg 3 Agera | 9-11 oktober 19-22 november 16-18 december | 19 september |
Halmstad externat | Steg 1 Vald på jobbet Steg 2 Agera Steg 3 Agera | 23-25 april 20-23 maj 26-28 augusti | 1 april |
Halmstad externat | Steg 1 Vald på jobbet Steg 2 Agera Steg 3 Agera | 16-18 september 14-17 oktober 11-13 november | 30 augusti |
Helsingborg externat | Steg 1 Vald på jobbet Steg 2 Agera Steg 3 Agera | 11-13 mars 8-11 april 6-8 maj | 14 februari |
Helsingborg externat | Steg 1 Vald på jobbet Steg 2 Agera Steg 3 Agera | 23-25 september 28-31 oktober 25-27 november | 2 september |
Tänk på: att begära ledighet till samtliga 3 delar av Grundutbildning för förtroendevalda.
Kursplats | Datum | Sista ansökningsdatum |
Kristianstad, externat | 8/5, 15/5, 22/5 | 17 april |
Kristianstad, externat | 20/11, 27/11, 5/12 | 30 oktober |
Olofström, externat | 26-28 augusti | 5 augusti |
Tänk på att:
• Alltid begära ledighet minst 14 dagar före kursstart
• För alla kurser i detta program gäller att frånvaron är semesterlönegrundande enligt semesterlagen § 17
• Alltid undersöka om förtroendemannalagen § 6 och 7 ger dig rätt till förlorad
arbetsförtjänst från din arbetsgivare
Kollektivavtalet - 3 dagar
Kursen som vänder sig till dig som vill veta mer om ditt kollektivavtal, skillnaden mellan olika avtal, skillnad mellan avtal och lag, hur ett avtal kommer till. Du får även lära dig att hitta i avtalet, olika avtal på arbetsmarknaden och processen bakom ett riksavtal.
Utbildningen genomförs enligt förtroendemannalagen §6 och §7. dvs med lön från arbetsgivare.
Förkunskaper: Agera
Målgrupp: Förtroendevalda som vill lära sig mer om sitt avtal.
Kursplats | Datum | Sista ansökningsdatum |
Backagården, internat | 11-13 februari | 21 januari |
Backagården, internat | 23-25 september | 2 september |
Malmö, externat | 23-25 april | 2 april |
Karlshamn, externat | 11-13 september | 21 augusti |
Helsingborg, externat | 26-28 februari | 4 februari |
Helsingborg, externat | 7-9 oktober | 16 september |
Kollektivavtalet och lagar i arbetslivet
Kollektivavtalet och Lagar i arbetslivet ger fördjupade kunskaper om framförallt kollektivavtalet, MBL och LAS men också semesterlagen, diskrimineringslagen och annan arbetsmarknadslag- stiftning kommer att behandlas. Kursen kommer även att behandla förutsättningar, preskriptions- regler samt förhandlingsvägar och samspelet mellan avtal och lagar.
Utbildningen genomförs enligt förtroendemannalagen § 6 och 7, dvs med lön från arbetsgivaren.
Förkunskaper: Agera
Målgrupp: Förtroendevalda med stort intresse av arbetsrätt och förhandling.
Kursplats | Steg 1 | Steg 2 | Sista ansökningsdatum |
Halmstad,externat | 21-25 januari | 25 februari - 1 mars | 4 januari |
Varberg, externat | 30 sep - 4 okt | 4-8 november | 13 september |
Backagården, internat | 4-8 mars | 1-4 april | 11 februari |
Backagården, internat | 14-18 oktober | 4-7 november | 23 september |
Mötestekniksutbildning - 2 dagar
Utbildningen syftar till ökad kunskap i mötesteknik inom vår organisation.
Hur genomförs ett möte och hur fattas besluten. Vad betyder orden samt praktisk träning. Utbildningen genomförs enligt Förtroendemannalagen § 6, dvs med lön från IF Metall.
Målgrupp: Klubbstyrelseledamöter och repskapsombud.
Kursplats | Datum | Sista ansökningsdatum |
Backagården, internat | 27-28 maj | 6 maj |
Utbildningsvägar för förtroendevalda
Arbetsrätt
dag
5 LO ar
Insikter urs
örhandlark
F
LO Centrala
KollekItinvsaikvtearlet och
lagar i aLrObetslivet
Kvalificerad Förhandlingsteknik 5 dagar
Fördjupningsutbildning i avtal och lagar
5 dagar
Förhandlarutbildning
5 dagar
Seminarier LIOns-ikTtCeOr RättsLsOkydd 1 dag
Förhandlarutbildning - 5 dagar
Xxxxxx vänder sig i första hand till förtroendevalda med förhandlingsuppdrag. Deltagarna på denna utbildning ska ha grundläggande kännedom om kollektivavtal samt de viktigaste arbetsmarknads- lagarna.
Deltagarna ska ha genomgått ”Agera” eller motsvarande utbildning, samt ”Kollektivavtalet och Lagar i arbetslivet”. Xxxxxx ger en omfattande kunskap i förhandlingsarbete.
Antal deltagare på utbildningen är max 20 personer.
Utbildningen genomförs enligt Förtroendemannalagen § 6 och 7 dvs med lön frånarbetsgivaren.
Kursplats | Datum | Sista ansökningsdatum |
Backagården, internat | 28 januari -1 februari | 2 januari |
Backagården, internat | 10-14 juni | 20 maj |
Backagården, internat | 2-6 december | 11 november |
Halmstad, externat | 11-15 mars | 22 februari |
Fördjupningsutbildning i lag och avtal - 5 dagar
Vi kommer att arbeta efter en modell av frågestyrda dagar där uppgiften är att ta fram stöd i avtal
och lagar. Leverera olika lösningar på de problemställningar vi arbetar med under dagen.
Det kommer att vara något aktuellt föreläsningsavsnitt varje dag under kursen.
Gruppen kommer att vara begränsad i antal.
Målgrupp: Förtroendevalda på klubbar som genomgått lag och avtalsutbildning och aktivt arbetat med avtal och lagfrågor på klubben efter genomgången utbildning i 3-4 år.
Utbildningen genomförs enligt Förtroendemannalagen § 6 och 7 dvs med lön från arbetsgivaren.
STÄLL UPP OCH MEDVERKA AKTIVT I IF METALL!
Kursplats | Datum | Sista ansökningsdatum |
Backagården, internat | 9-13 december | 22 november |
Utbildningsvägar för förtroendevalda
Försäkringar
Grundutbildning för förtroendevalda
Agera 3 + 4 + 3 dagar
dag
4 LO ar
Insikter
utbildning LO - Folksam
Försäkringsinformatörs-
Försäkringskurs grundutbildning 5 dagar
Arbetsanpassning och rehabilitering LO
5 dagar
VI-Dagen Försäkringsinformatörs- uppdateringsdag 1 dag
Försäkringshandläggare Avancerad kurs
5 + 5 dagar
Försäkringsinformatörsutbildning - 4 dagar
Xxxxxx vänder sig till nya försäkringsinformatörer. Utbildningen är ett krav för att verka som
försäkringsinformatör. Utbildningsarvode/förlorad förtjänst erhålles från LO.
Datum och kursplatser, se respektive LO-distrikts hemsidor
Försäkringsutbildning, grund - 5 dagar
Xxxxxx vänder sig till försäkringsansvariga och försäkringsinformatör i klubb och avdelning, huvud- skyddsombud, regionala skyddsombud, lokala funktionärer samt handläggare på avdelningarna. Kursen ger en god kunskap om de olika försäkringarna.
Deltagarna skall ha genomgått grundutbildning för förtroendevalda samt Folksams och LO:s försäk- ringsinformatörsutbildning.
Internatutbildning på Backagården 2019
Datum | Namn | Sista ansökningsdag | Sida i häftet |
28/1-1/2 | Förhandlarutbildning | 2/1 | 17 |
4-5/2 Jämställdhetsutbildning 11-13/2 Kollektivavtalet | 14/1 | 26 | |
21/1 | 16 | ||
18-19/2 | Hållbart arbete grund | 28/1 | 21 |
4-8/3 | Kollektivavtalet och lagar i arbetslivet steg 1 | 11/2 | 16 |
1-4/4 | Steg 2 | ||
18-20/3 | Agera steg 1 – Vald på jobbet | 25/2 | 15 |
8-11/4 | Agera steg 2 | ||
6-8/5 | Agera steg 3 | ||
20-21/3 | Studieorganisatörsutbildning Steg 1 | 27/2 | 20 |
27-28/5 | Steg 2 | ||
2-3/9 | Steg 3 | ||
4-5/11 | Steg 4 | ||
23-25/4 | Uppsökeriutbildning | 2/4 | 26 |
29-30/4 | Sekreterareutbildning | 8/4 | 24 |
13-14/5 | Valberedningsutbildning | 23/4 | 24 |
27-28/5 | Mötestekniksutbildning | 6/5 | 16 |
3-5/6 | Kassör- & Revisorsutbildning | 13/5 | 24 |
10-14/6 | Förhandlarutbildning | 20/5 | 17 |
16-18/9 | Agera steg 1 – Vald på jobbet | 26/8 | 15 |
28-31/10 | Agera steg 2 | ||
25-27/11 | Agera steg 3 | ||
23-25/9 | Kollektivavtalet | 2/9 | 16 |
2-3/10 | Jämställdhetsutbildning | 11/9 | 26 |
14-18/10 | Kollektivavtalet och lagar i arbetslivet steg 1 | 23/9 | 16 |
4-7/11 | Steg 2 | ||
21-22/10 | Hållbart arbete grund | 30/9 | 21 |
11-15/11 | Försäkringsutbildning, grund | 21/10 | 18 |
2-6/12 | Förhandlarutbildning | 11/11 | 17 |
9-13/12 | Fördjupningsutbildning i lag och avtal | 22/11 | 17 |
Kursplats | Datum | Sista anmälningsdatum |
Backagården, internat | 11-15 november | 21 oktober |
Utbildningsvägar för förtroendevalda Studier
Utbildningsvägar för förtroendevalda
Grundutbildning för förtroendevalda
Agera 3 + 4 + 3 dagar
XxxxxXxx sairkbteetrslivet 9 dLaOgar
Hållbart arbete
grund 2 dagar
KlubbstyIrneslisketuertveckling 1 + 3 + 4LO+ 1 dagar
Fackligt Ledarskap 3 dagar
Hållbart arbete Arbetsorganisation och lönesystem 5 dagar
Arbetsplatsutveckling
Grundutbildning för förtroendevalda
Agera 3 + 4 + 3 dagar
LO
eutbildning 2 + 2 dagar
Vidar
Insikter
Grundutbildning 2 + 2 dagar
Studieorganisatörsutbildning
Uppsökarutbildning 3 dagar
Studieorganisatörsutbildning - 4 x 2 dagar
Kursen genomförs som en grundutbildning och en vidareutbildning. Båda utbildningarna är
uppdelade på två dagar vid två tillfällen.
Observera att båda utbildningarna har två sammanhängande tillfällen och att det är viktigt att man redan från början planerar in alla fyra stegen. Det kommer också att förekomma arbetsuppgifter mellan kursdagarna.
Utbildningen kan genomföras enligt Förtroendemannalagen § 7, dvs med lön från arbetsgivaren.
Kursplats | Kurs | Datum | Sista ansökningsdatum |
Backagården internat | Grundutbildning steg 1 Grundutbildning steg 2 Vidareutbildning steg 3 Vidareutbildning steg 4 | 20-21 mars 27-28 maj 2-3 september 4-5 november | 27 februari |
Studieorganisatörsträff - 1 dag
Vid denna träff går vi igenom årets olika kurs- och utbildningsprogram (IF Metalls södra studie- region, förbundets centrala, avdelningarnas samt LO:s och ABF:s). Studiekommittén informerar om årets nyheter och tillsammans utvärderar vi det gångna verksamhetsåret.
Träffen genomförs enligt förtroendemannalagen § 6 och 7, dvs med lön från arbetsgivaren.
Hållbart arbete grund - 2 dagar
Utbildningen är framtagen för att i större omfattning nå ut med IF Metalls strategi för utveckling av arbetsorganisationen och arbetet med kompetensutveckling, lönesättning och jämställdhet till förtroendevalda.
Målgrupp och förkunskapskrav:
Utbildningen vänder sig till alla förtroendevalda inom IF Metall. Det förutsätts att deltagarna minst har genomgått Agera, Kollektivavtalet samt Lagar i arbetslivet.
Hållbart arbete
– så utvecklar vi arbetet
Målgruppen är förtroendevald på arbetsplatser med eller utan klubb. Det är en fördel om det kommer fler förtroendevalda från samma arbetsplats, då syftet med utbildningen är att få igång lokala initiativ för att skapa hållbara arbeten. När det gäller deltagare från klubbar, är team- rekrytering definitivt en rekommendation.
Innehållet i utbildning kommer bland annat vara:
• Utgångspunkterna för Hållbart arbete
• Vilka effekter får arbetsorganisationens utformning
• Vad menas med kompetens
• IF Metalls lönepolitik, samt principer vid lönesättning
Kurs | Datum | Sista ansökningsdatum | |
Backagården, internat | 18-19 februari | 28 januari | |
Backagården, internat | 21-22 oktober | 30 september | |
Karlshamn, externat | 21-22 oktober | 30 september |
• Verktyg och stöd i lag, avtal och föreskrifter
Kursplats | Kurs | Datum | Sista ansökningsdatum |
Backagården | Studieupptakt | 17 januari | 3 januari |
Backagården | Studieupptakt | 11 september | 26 augusti |
Hållbart arbete, Arbetsorganisation och lönesystem - 5 dagar
Syftet med utbildningen är att ge deltagarna förutsättningar att ta initiativ till aktivt inflytande och att påverka företagens utveckling av produktionssystem och arbetsorganisation för att nå ett hållbart arbete.
Utbildningen ger kunskaper i produktionssystem, arbetsorganisation, lean production, utvecklingsprocesser i partssamverkan, förändrings- projekt samt lag, avtal och föreskrifter inom området.
Detta ska ge förutsättningar för att de förtroendevalda ska kunna agera och analysera vilka möjligheter, begränsningar och risker som finns med olika tillämpningar på företagen.
Deltagarna utgår från förutsättningarna på sin egen arbetsplats och arbetar fram en första handlingsplan för att starta utvecklings- arbetet på arbetsplatsen efter genomförd utbildning.
Målgrupp:
Målgrupp är förtroendevalda som behöver öka sina kunskaper för att aktivt kunna delta i partsgemensamma utvecklingsprojekt och förhandlingar om förändring av arbetsorganisation och produktionssystem. Arbetsgivaren ska betala förlorad arbetsförtjänst i enlighet med
7 § förtroendemannalagen för målgruppen.
Teamrekrytering tillämpas, vilket innebär att minst två från samma arbetsplats inom beskriven målgrupp ska delta i utbildningen.
Kursplats | Datum | Sista ansökningsdatum |
Rönneberga | 4-8 februari | 7 december 2018 |
Rönneberga | 11-15 mars | 11 januari |
Skåvsjöholm | 20-24 maj | 22 mars |
Skåvsjöholm | 9-13 september | 28 juni |
OBS! Om förhinder uppstår för någon som antagits till kursen, är det viktigt att detta snarast meddelas till xxxxxxx@xxxxxxxx.xx. Eventuell avbokningskostnad debiteras berörd avdelning.
Klubbstyrelseutveckling
En av våra viktigaste uppgifter i IF Metall är att skapa förutsättningar för att medlemmar ska vilja och kunna vara med i verksamheten. Hur vi lyckas bestäms inte enbart av de frågor vi driver, utan också av vårt förhållningssätt, vårt arbetssätt och våra arbetsformer.
Det finns alltså ett viktigt samband mellan våra grundvärderingar och hur vi bedriver det fackliga arbetet. Vi blir inte trovärdiga som folkrörelse om det löpande arbetet kännetecknas av stort avstånd mellan klubbar, avdelningar och förbund eller mellan förtroendevalda och medlemmar.
En klubbstyrelse i taget:
Varje klubb är unik. Människorna i styrelsen är olika. Det innebär bland annat att kunskapen om det fackliga arbetet bygger på olika erfarenheter och uppfattningar om den fackliga verksamheten. Dessutom är förutsättningarna och antalet ledamöter olika för styrelserna.
Därför ska vi koncentrera oss på en klubbstyrelse i taget. Fokus är att alla ledamöter i styrelsen ska ha möjlighet att delta. Det innebär att utbildningen ska ske på sådan tid och plats att det är möjligt. Kan inte alla gå från jobbet, körs kvällstid. Kan inte alla köra kvällstid, körs dagtid.
Vi genomför inte utbildning i koncentrerad form, det finns tid för mellanliggande tid för praktik och
egna funderingar.
Har ni frågor? Ring er IF Metallavdelnings studieorganisatör!
Bemanningsfrågan
Syftet med kursen är att våra fackliga företrädare ska bli bättre dels på att företräda våra fackliga intressen inför att bemanningsföretag anlitas, dels under tiden bemanningsanställda finns på arbetsplatsen samt att de blir bättre på att utvärdera hur det fungerar.
Kursinnehåll:
• Inhyrning av personal, historik och nuläge
• Vad säger lagen
• Bemanningsavtalet, funktion och innehåll
• Förhandling inför beslut om anlitande av bemanningsföretag
• Organisering av bemanningsanställda
• Arbetsmiljöarbetet med inhyrd personal
• Utvärdering av inhyrning av personal
nskaper.
Förkunskaper: Deltagarna bör ha genomgått Insikter eller motsvarande ku
Erfarenhet av avtal och förhandling.
Målgrupp: Anställda vid förbundsavdelningar med koppling till bemanningsavtalet.
Förtroendevalda vid större klubbar eller där bemanningsavtalet är vanligt förekommande.
Datum och kursplatser, se LO kunskapssystem 2019
Kassör- & Revisorsutbildning - 3 dagar
Xxxxxx vänder sig till kassörer och revisorer i klubbar.
Kursen behandlar de grundläggande bokföringsrutinerna samt revisorernas arbetsuppgifter, bl a granskning av bokföringen, verksamhet och protokoll. Deltagarna bör ha genomgått grundutbildning för förtroendevalda.
Målgruppen ska söka ledigt enligt FML § 6 under förutsättning att deltagaren har detta uppdrag.
Kursplats | Datum | Sista ansökningsdatum |
Backagården, internat | 3-5 juni | 13 maj |
Valberedningsutbildning - 2 dagar
Xxxxxx vänder sig till ledamöter i valberedningen. Syftet med utbildningen är
att öka förståelsen för att valberedningens arbete pågår under hela verksamhetsåret.
Mål:
• att öka kunskaperna om valberedningens arbete
• att öka kunskaperna för de verktyg som finns i IF Metalls register
• att öka förståelsen för vikten av dagliga samtal
• att deltagarna efter avslutad utbildning har gjort sin egen årsplanering för sitt arbete i valberedningen
Målgruppen ska söka ledigt enligt FML § 6 under förutsättning att deltagaren har detta uppdrag.
Kursplats | Datum | Sista ansökningsdatum |
Backagården, internat | 13-14 maj | 23 april |
Sekreterare i klubbstyrelsen - 2 dagar
Vad innebär det att vara sekreterare?
Xxxxxx är sekreterarens roll i styrelsen?
Innehåll: Skriva protokoll, sekreterarrollen, arkivering, administration, språket, praktiska övningar med dator, kallelser och dagordningar
Kursplats | Datum | Sista anmälningsdatum |
Backagården, internat | 29-30 april | 8 april |
Målgruppen ska söka ledigt enligt FML § 6 under förutsättning att deltagaren har detta uppdrag.
LO-utbildningar
Insikter - 2 x 5 dagar
Idag ifrågasätts de fackliga värderingarna och grunderna av många. Ideologisk medvetenhet och politisk kunskap är inte längre lika självklar för medlemmarna i LO-förbunden. Samtidigt har arbetsgivarna flyttat fram sina positioner och osäkra anställningar och dåliga arbetsvillkor blir allt vanligare på arbetsmarknaden.
När samhället utvecklas så här, då blir det ännu viktigare att de som arbetar fackligt förstår hur verkligheten ser ut och försöker ändra på det som är fel. Att det finns en förståelse och kunskap som gör att man kan hålla de fackliga idéerna levande och föra dem vidare till andra.
Insikter har som övergripande mål att förmedla kärnan i den fackliga ideologin. För att kunna leva upp till den här målsättningen är Insikter en mycket levande och flexibel utbildning.
Varje utbildning präglas och formas av de människor som deltar. Deras erfarenheter, kunskaper och behov styr till stor del hur utbildningen utformas. Det betyder också att Insikter är en intensiv och uppslukande utbildning.
Precis som resten av Kunskapssystemet är Insikter flexibel när det gäller kurslitteratur, pedagogiska metoder och användande av nya vägar att söka information som t ex Internet.
Samtalsgrupper, seminarier, dialog mellan deltagarna och skrivna reflexioner ersätter till stor del den traditionella utbildningsformen. Det resulterar i ett levande kunskapsutbyte mellan deltagare och lärare och det håller de fackliga idéerna levande.
Förkunskaper: Grundläggande förtroendemannautbildning
Målgrupp: Fackligt förtroendevalda
Kursplats | Datum | Sista ansökningsdatum |
Malmö, externat LO-distriktet i Skåne | 4-8 mars 1-5 april | 11 januari |
Växjö, externat LO-distriktet Småland och Blekinge | 19-23 augusti 16-20 september | 19 juni |
Helsingborg, externat LO-distriktet i Skåne | 14-18 oktober 11-15 november | 16 augusti |
OBS! För deltagare som har lång resväg till LO:s externatkurser finns möjlighet till övernattning. Ni måste meddela avdelningen att ni behöver logi i samband med anmälan till kursen.
Övriga datum och kursplatser, se LO kunskapssystem 2019
Uppsökarutbildning - 3 dagar
IF Metalls projekt Starka tillsammans – Organisera, rekrytera, som pågick under 2008-2009, såg ett behov av lokala utbildningar. Delen med medlemsvärvning som fanns i utbildningen
Organisera flera skulle utvecklas till mer fokus på värvning av nya medlemmar och fler förtroende- valda samt uppsökeri på företagen.
Syfte:
• Att de förtroendevalda ska veta vad facket är och idén med fackföreningen.
• Att få ut de förtroendevalda för att kunna ta samtalet om medlemskap med oorganiserade
och felorganiserade.
• Att stärka de förtroendevalda inför mötet med oorganiserade.
Mål:
• Att alla oorganiserade och felorganiserade ska ha fått frågan om medlemskap i facket.
• Att de förtroendevalda känner sig trygga med och tror på argumenten för medlemskapet.
• Att väcka intresset hos deltagarna för ett fortsatt engagemang i medlemsvärvning.
Målgrupp: Avdelningens uppsökare, regionala skyddsombud samt förtroendevalda på klubbar och övriga med värvaruppdrag. Deltagarna ska söka ledigt enligt FML § 6 under förutsättning att deltagaren har ett uppdrag, dvs med lön från IF Metall.
Kursplats | Dtum | Sista ansökningsdatum |
Backagården, internat | 23-25 april | 2 april |
Jämställdhetsutbildning - 2 dagar
Jämställdhet
Syftet är att öka kunskapen om mekanismer som leder till olika villkor mellan kvinnor och män. Ökad jämställdhet är inte ett individuellt kvinnoproblem utan ett strukturellt problem där både män och kvinnor måste vara delaktiga för att nå förändringar.
Eftersom kursen bygger på att utveckla jämställdheten inom både den fackliga organisationen och på arbetsplatsen är det viktigt att deltagarna har med sig följande underlag:
Sammanställning av fackliga uppdrag och kön, Andel kvinnor på arbetsplatsen, Andel kvinnor på olika typer av fackliga uppdrag.
Utbildningens mål är att:
• Öka medvetenhet och kunskap om de mekanismer som styr könsuppdelningen på våra arbets
platser och i organisationen.
• Öka förutsättningarna för att kunna använda jämställdhetslagen på våra arbetsplatser.
• Öka förutsättningarna för att kunna bedriva jämställdhetsarbete inom IF Metall. Utbildningen genomförs enligt Förtroendemannalagen § 6, dvs med lön från IF Metall.
Utbildningsvägar för förtroendevalda
Utredningskurs
Arbetsmiljö 3 dagar
MBL och arbetsmiljö
i förhandlingsarbetet 3 dagar
Samverkan i
Skyddskommittén 3 dagar
Hot och våld
i arbetslivet
3 dagar
Huvudskyddsombud
vidareutbildning steg 2
3 dagar
Organisatorisk och
social arbetsmiljö
3 dagar
Arbetsmiljö
i praktiken 3 dagar
Huvudskyddsombud
vidareutbildning steg 1
3 dagar
Arbetsanpassning
och rehabilitering 3 dagar
BelastIninikgtsesrkador
3 dLaOgar
ABF
Kränkande särbehandling 1 dag
Skyddsombud
vidareutbildning steg2
3 dagar
KemiskInashikätlesrorisker
3 dLaOgar
ABF
Organisatorisk och social arbetsmiljö 3 dagar
Skyddsombud
vidar
eutbildning steg 1
Insikter
3 LO ar
dag
Kurs för
Regionala Skyddsombud 3 dagar
Grundutbildning för förtroendevalda Agera 3 + 4 + 3 dagar
Grundutbildning för Skyddsombud steg 1 BAM och steg 2 SAM 3 + 3 dagar
Arbetsmiljö
Kursplats | Datum | Sista ansökningsdatum |
Backagården, internat | 4-5 februari | 14 januari |
Backagården, internat | 2-3 oktober | 11 september |
Karlshamn, externat | 3-4 juni | 13 maj |
Grundutbildning skyddsombud
OBS! Genomförs i två steg som hör ihop. OBS!
Steg 1 - Bättre arbetsmiljö - 3 dagar
Utbildningen ”Bättre Arbetsmiljö” vänder sig till dig som är nyvalt skyddsombud eller som saknar den grundläggande utbildningen. Utbildningen, som är på totalt 48 timmar, är uppdelade på två olika tillfällen. Kursen genomförs som en grundutbildning och en vidareutbildning.
Båda utbildningarna är uppdelade på tre dagar vid två tillfällen. Observera att utbildningarna har två sammanhängande tillfällen och att det är viktigt att man redan från början planerar in båda tillfällena. Det kommer också att förekomma arbetsuppgifter mellan kursdagarna. Nya skyddsombud blir automatiskt kallade av IF Metall.
Steg 2 - Systematiskt arbetsmiljöarbete - 3 dagar
Den här utbildningen ger praktisk kunskap om att arbeta systematiskt med arbetsmiljön i det dagliga arbetet på arbetsplatsen. Genom utbildningen får du användbara metoder och tips för det systematiska arbetsmiljöarbetet, vilket gör det lättare att bland annat hitta rutiner för att fånga upp och åtgärda både fysiska och psykosociala risker. Efter avslutad kurs ska du kunna förstå och praktiskt tillämpa Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete.
Kursplats | Steg 1 BAM | Steg 2 SAM | Sista ansökningsdatum |
Malmö, externat | 23-25 januari | 13-15 mars | 19 december |
Malmö, externat | 10-12 april | 27-29 maj | 12 mars |
Malmö, externat | 16-18 oktober | 27-29 november | 17 september |
Backagården, externat | 18-20 september | 23-25 oktober | 20 augusti |
Helsingborg, externat | 25-27 september | 30/10-1/11 | 27 augusti |
Landskrona, på engelska | 27/2-1/3 | 10-12 april | 29 januari |
Landskrona, på engelska | 23-25 oktober | 27-29 november | 24 september |
OBS! Arbetsgivaren ska stå för samtliga kostnader för utbildningen.
Betalningsbekräftelse ska lämnas in tillsammans med anmälan till utbildningen.
Kränkande särbehandling - 1 dag
Enligt föreskriften 2015: 4 Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd om organisatorisk och social arbetsmiljö ”ska arbetsgivaren se till att chefer och arbetsledare har kunskaper om hur man förebygger och hanterar kränkande särbehandling.” Föreskriften lägger stor vikt vid kunskap och förebyggande arbete när det gäller kränkande särbehandling på arbetsplatsen.
Målen med denna endagsutbildning är att få översikt och introduktion till kränkande särbehandling på arbetsplatsen, att skapa ett utkast till handlingsplan för användning på den egna arbetsplatsen samt att ge grundläggande kunskap om kränkande särbehandling på
arbetsplatsen och bra grund för de som vill fördjupa sig i ämnet.
Kursplats | Datum | Sista ansökningsdatum |
Hässleholm | 10 april | 20 mars |
Kristianstad | 8 oktober | 17 september |
OBS! Arbetsgivaren ska stå för samtliga kostnader för utbildningen.
Betalningsbekräftelse ska lämnas in tillsammans med anmälan till utbildningen.
BAM Bättre arbetsmiljöutbildning - 5 dagar
Bättre arbetsmiljö är en grundläggande arbetsmiljöutbildning som omfattar fem dagar. Målet med utbildningen är att deltagarna ska få grundläggande kunskaper om Arbetsmiljölagen, Arbetsmiljö- förordningen samt Arbetsmiljöverkets författningssamling. Dessutom ska deltagarna få förståelse för de olika roller som finns inom arbetsmiljöarbetet samt tillräckliga
kunskaper för att kunna arbeta med arbetsmiljöfrågor på sina arbetsplatser.
Målgrupp: Skyddsombud, chefer, medarbetare, fackligt engagerade och arbetsmiljöansvariga.
Kursplats | Datum | Sista ansökningsdatum |
Hässleholm | 24/1, 31/1, 7/2, 14/2, 21/2 | 3 januari |
Hässleholm | 4/4, 11/4, 18/4, 25/4, 2/5 | 14 mars |
Hässleholm | 19/9, 26/9, 3/10, 10/10, 17/10 | 29 augusti |
Hässleholm | 14/11, 21/11, 28/11, 5/12, 12/12 | 24 oktober |
Kristianstad | 7/5, 14/5, 21/5, 28/5, 4/6 | 16 april |
Kristianstad | 10/9, 17/9, 24/9, 1/10, 8/10 | 20 augusti |
Kristianstad | 22/10, 29/10, 5/11, 12/11, 19/11 | 1 oktober |
Katrineberg | 25/3, 1/4, 8/4, 15/4, 23/4 | 25 februari |
Katrineberg | 23/9, 30/9, 7/10, 14/10, 23/10 | 26 augusti |
SAM Systematiskt arbetsmiljöutbildning - 3 dagar
Utbildningen ger under tre dagar praktisk kunskap om hur man systematiskt arbetar med arbets- miljö i det dagliga arbetet på arbetsplatsen. Genom utbildningen får deltagarna metoder och ruti- ner för att fånga upp fysiska och psykosociala risker. Efter avslutad utbildning kommer deltagarna kunna förstå och tillämpa Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete.
Målgrupp: Skyddsombud, chefer, medarbetare, fackligt engagerade,
arbetsmiljöansvariga med flera som genomgått Bättre arbetsmiljö (BAM).
Kursplats | Datum | Sista ansökningsdatum |
Hässleholm | 7, 14, 21 mars | 14 februari |
Hässleholm | 17, 24, 31 oktober | 26 september |
Kristianstad | 9, 16, 23 april | 26 mars |
Kristianstad | 22/10, 29/10, 5/11 | 1 oktober |
Organisatorisk och social arbetsmiljö - 3 dagar
Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd om organisatorisk och social arbetsmiljö ska arbetsgivaren se till att chefer, arbetsledare med flera har kunskaper om att ”främja en god arbets- miljö och förebygga risk för ohälsa p g a organisatoriska och sociala förhållanden i arbetsmiljön”.
Utbildningen ger deltagarna grundläggande kunskaper för att tidigt upptäcka och
medvetandegöra eventuella organisatoriska och sociala arbetsmiljöbrister.
Kursplats | Datum | Sista ansökningsdatum |
Hässleholm | 16, 23, 30 april | 26 mars |
Kristianstad | 22/10, 29/10, 5/11 | 1 oktober |
OBS! Arbetsgivaren ska stå för samtliga kostnader för dessa utbildningarna.
Betalningsbekräftelse ska lämnas in tillsammans med anmälan till utbildningen.
Vidareutbildning för skyddsombud 1
Hur kan arbetsgivare och skyddsombud samverka för att uppnå en säker arbetsmiljö enligt arbets- miljölagen? Genom fördjupad kunskap i arbetsmiljölagen, arbetsmiljöförordningen och det syste- matiska arbetsmiljöarbetet kan parterna arbeta mer målinriktat. Vidareutbildning efter BAM.
Ur innehållet:
• Nulägesanalys och SAM-status på arbetsplatsen
• Systematiskt arbetsmiljöarbete
• Parternas roller och ansvar
• Riskbedömningar och skyddsronder
• Handlingsplan för fortsatt arbete på den egna arbetsplatsen
Målgrupp: Skyddsombud/arbetsmiljöombud, skyddskommittéledamöter, huvudskyddsombud, regionala skyddsombud samt chefer/arbetsledare som genomgått BAM och SAM samt grundläg- gande förtroendemannautbildning eller motsvarande.
Kursplats | Datum | Sista anmälningsdatum |
Katrineberg, externat | 6-8 februari | 7 januari |
Landskrona, externat | 13-15 februari | 15 januari |
Landskrona, externat | 24-26 april | 26 mars |
Landskrona, externat | 4-6 september | 6 augusti |
Blekinge, externat | 15-17 april | 19 mars |
Kristianstad, externat | 8-10 maj | 9 april |
Backagården, externat | 9-11 oktober | 24 september |
Vidareutbildning för skyddsombud 2
Den här intensiva vidareutbildningen vänder sig till skyddsombud, chefer/arbetsledare som varit
verksamma i ett par år och nu behöver påfyllning i sitt arbetsmiljöarbete. Kursen är inriktad mot ett hälsosamt arbetsliv. Hur kan arbetsgivare och skyddsombud samverka för att på ett systematiskt sätt säkerställa en god fysisk och social arbetsmiljö?
Ur innehållet:
• Nulägesanalys av arbetsplatsens hälsofrämjande arbete
• Systematiskt arbetsmiljöarbete med hälsoinriktning
• Hälsofrämjande åtgärder ur ett ekonomiskt perspektiv
• Handlingsplan för fortsatt arbete på den egna arbetsplatsen
Målgrupp: Skyddsombud/arbetsmiljöombud, skyddskommittéledamöter, huvudskyddsombud, regionala skyddsombud samt chefer/arbetsledare som genomgått BAM, SAM och vidareutbilning skyddsombud steg 1 samt grundläggande förtroendemannautbildning eller motsvarande.
Kursplats | Datum | Sista anmälningsdatum |
Landskrona, externat | 22-24 maj | 24 april |
Backagården, externat | 4-6 september | 6 augusti |
Kristianstad, externat | 2-4 oktober | 3 september |
Katrineberg, externat | 4-6 december | 5 november |
Kursförutsättningar: Albins arbetsmiljöutbildningar är på 3 dagar och kostar 5400 kr som faktureras arbetsgivaren. Till detta kommer också resekostnader med den milersättning skatteverket vid varje tillfälle tillämpar - detta faktureras också arbetsgivaren.
Cirka 3 veckor före utbildningen får du ett välkomstbrev från Albins. I brevet finns ett avtal och en
Huvudskyddsombud 1
En väl fungerande arbetsmiljöorganisation och ett fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete bidrar till en sund och säker arbetsmiljö. På arbetsplatser där det finns fler skyddsombud (SO) ska det finnas ett huvudskyddsombud (HSO), vars uppgift är att samordna skyddsombuden och deras verksamhet. HSO företräder SO och lyfter frågor som rör fler än ett skyddsområde. HSO verkar på hela arbetsplatsen oavsett facklig organisation.
Ur innehållet:
• Huvudskyddsombudets samordnande roll i arbetsmiljöarbete
• Arbete i skyddskommitté
• Upphandla och utvärdera företagshälsovård
• Checklistor och skyddsronder
• Handlingsplan för fortsatt arbete på hemmaplan
Målgrupp: Skyddsombud/arbetsmiljöombud, skyddskommittéledamöter, huvudskyddsombud och blivande huvudskyddsombud, som genomgått BAM, SAM, Vidareutbildning skyddsombud steg 1 och 2 samt grundläggande förtroendemannautbildning eller motsvarande.
Kursplats | Datum | Sista ansökningsdatum |
Landskrona, externat | 15-17 maj | 15 april |
Landskrona, externat | 2-4 oktober | 3 september |
Huvudskyddsombud 2
En väl fungerande arbetsmiljöorganisation och ett fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete bidrar till en sund och säker arbetsmiljö. På arbetsplatser där det finns fler skyddsombud ska det finnas ett huvudskyddsombud (HSO), vars uppgift är att samordna skyddsombuden och deras verk- samhet. I denna fortsättningskurs fördjupar vi oss i huvudskyddsombudets uppgift som deltagare i projektarbeten för en bättre arbetsmiljö.
Ur innehållet:
• Huvudskyddsombudets roll i projektarbete
• Samverkan i arbetsmiljöarbetet
• Fördjupningsarbete med egna projektförslag
• Riskgranskningar och möjligheter med projekt
• Handlingsplan för fortsatt arbete på hemmaplan
Målgrupp: Huvudskyddsombud som genomgått Kurs för huvudskyddsombud 1.
Kursplats | Datum | Sista ansökningsdatum |
Landskrona, externat | 20-22 november | 22 oktober |
Kursförutsättningar: Albins arbetsmiljöutbildningar är på 3 dagar och kostar 5400 kr som faktureras arbetsgivaren. Till detta kommer också resekostnader med den milersättning skatteverket vid varje tillfälle tillämpar - detta faktureras också arbetsgivaren.
Cirka 3 veckor före utbildningen får du ett välkomstbrev från Albins. I brevet finns ett avtal och en
Arbetsanpassning och rehabilitering
Om en skada eller arbetsrelaterad sjukdom uppstått ska arbetstagaren få hjälp med rehabilitering för att kunna återgå i arbete. För att förebygga skador eller arbetssjukdomar kan det behöva göras anpassningar i arbetsmiljön. För individ och företag är det viktigt att rehabiliteringen görs tidigt och så effektivt som möjligt.
Att arbeta förebyggande är en viktig del i det systematiska arbetsmiljöarbetet.
Ur innehållet:
• De olika aktörernas uppgifter gällande arbetsanpassning och rehabilitering
• Samverkan mellan aktörerna i arbetet kring arbetsanpassning och rehabilitering
• Rehabiliteringssamtal – svåra samtal förberedelse och genomförande
• Handlingsplan för fortsatt arbete på den egna arbetsplatsen
Målgrupp: Skyddsombud/arbetsmiljöombud, skyddskommittéledamöter, huvudskyddsombud, regionala skyddsombud, fackliga företrädare samt chefer/arbetsledare. Teamrekrytering kan ske, bestående av förhandlare, skyddsombud, försäkringsansvariga samt chefer/arbetsledare, som genomgått BAM, SAM, Vidareutbildning skyddsombud steg 1 och 2.
Kursplats | Datum | Sista anmälningsdatum |
Landskrona, externat | 3-5 april | 5 mars |
Organisatorisk och social arbetsmiljö
Den här utbildningen vänder sig till dig vill veta mer om lagstiftningen kring organisatorisk och social arbetsmiljö och hur parterna kan arbeta förebyggande med dessa frågor. Detta är en fördjupande utbildning som visar hur du kan arbeta förebyggande så att risken för stressrelaterade arbetssjukdomar, konflikter och kränkande särbehandlingar förebyggs. Du får även med dig en handlingsplan för fortsatt arbete på den egna arbetsplatsen.
Ur innehållet:
• Arbetsmiljölagen
• Organisatoriska, sociala belastningar och kränkande särbehandling
• Stress, konflikter och belastningsskador
• Checklistor och skyddsronder
• Egen handlingsplan för fortsatt arbete på den egna arbetsplatsen
Målgrupp: Skyddsombud/arbetsmiljöombud, skyddskommittéledamöter, huvudskyddsombud, regionala skyddsombud samt chefer/arbetsledare, som genomgått BAM, SAM och Vidareutbildning skyddsombud steg 1 och 2.
Kursplats | Datum | Sista ansökningsdatum |
Landskrona, externat | 13-15 mars | 12 februari |
Landskrona, externat | 13-15 november | 15 oktober |
Kursförutsättningar: Albins arbetsmiljöutbildningar är på 3 dagar och kostar 5400 kr som faktureras arbetsgivaren. Till detta kommer också resekostnader med den milersättning skatteverket vid varje tillfälle tillämpar - detta faktureras också arbetsgivaren.
Cirka 3 veckor före utbildningen får du ett välkomstbrev från Albins. I brevet finns ett avtal och en
Samverkan i Skyddskommittén
Den här kursen handlar om hur du i en skyddskommitté eller likande arbetar på ett klokt och strukturerat sätt. Kursen tar upp metoder för hur ett långsiktigt, målinriktat
och offensivt arbete med de möjligheter skyddskommittén ger och skapar.
Ur innehållet:
• Skyddskommittéledamotens roll
• Arbete i skyddskommitté
• Handlingsplan för fortsatt arbete på hemmaplan
Målgrupp: Huvudkyddsombud, skyddsombud och chefer/arbetsledare som sitter i skyddskommitté
Kursplats | Datum | Sista anmälningsdatum |
Kristianstad, externat | 20-22 mars | 19 februari |
Landskrona, externat | 28-30 augusti | 30 juli |
MBL och arbetsmiljö i förhandlingsarbetet - 3 dagar
Den här kursen handlar om hur du kan använda arbetsmiljölagen i förhandlingsarbetet.
Kursen tar upp metoder för hur ett långsiktigt, målinriktat och offensivt arbete med arbetsmiljö- lagen och dess föreskrifter kan integreras i det övriga fackliga arbetet.
Målgrupp: Kursen riktar sig i första hand till förhandlare och MBL-mottagare, ordföranden, förhandlingsansvariga och bolagsstyrelserepresentanter, som genomgått BAM, SAM samt grundläggande förtroendemannautbildning eller motsvarande. Teamrekrytering kan ske. Utbildningen genomförs enligt Förtroendemannalagen § 6 och 7, dvs med lön från arbetsgivaren.
Kursplats | Datum | Sista ansökningsdatum |
Landskrona, externat | 10-12 december | 12 november |
Hot och våld i arbetslivet
En väl fungerande arbetsorganisation och ett fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete bidrar till minskad risk att bli utsatt för hot och våld på arbetsplatsen. Risken för att bli utsatt för hot och våld på arbetsplatsen kan förekomma inom de flesta branscher eller yrken och är ett allvarligt arbets- miljöproblem. Xxx ska parterna arbeta förebyggande med detta och vad gör man om det mot all förmodan inträffar?
Ur innehållet:
• Vem gör vad på arbetsplatsen? Roller och ansvar
• Arbetsmiljölagstiftningen på området
• Systematiskt arbetsmiljöarbete för att förebygga hot och våld
• Vad händer före-under-efter en hot- och våldsincident
Målgrupp: Skyddsombud/arbetsmiljöombud, huvudskyddsombud, och chefer/arbetsledare som
sitter i skyddskommitté samt övriga skyddskommittéledamöter.
Kursplats | Datum | Sista anmälningsdatum |
Landskrona, externat | 18-20 september | 6 augusti |
Kursförutsättningar: Albins arbetsmiljöutbildningar är på 3 dagar och kostar 5400 kr som faktureras arbetsgivaren. Till detta kommer också resekostnader med den milersättning skatteverket vid varje tillfälle tillämpar - detta faktureras också arbetsgivaren.
Cirka 3 veckor före utbildningen får du ett välkomstbrev från Albins. I brevet finns ett avtal och en
Kemiska hälsorisker
Att arbeta sunt och säkert med kemikalier minskar risken för ohälsa och skador. Målet med utbildningen är en arbetsplats som arbetar utifrån lagens krav gällande kemikaliehanteringen. Hur kan parterna samverka för att skapa ett bra arbetssätt kring kemiska hälsorisker, hur arbetar man förebyggande och med systematiska riskgranskningar gällande kemiska hälsorisker.
Ur innehållet:
• Inventering och nulägesanalys av arbetsplatserna
• SAM ur ett kemiskt perspektiv
• Lagstiftning på området
• Kemi i vardagen, hur kan man skydda sig
• Fördjupningsarbete kemiska hälsorisker
• Handlingsplan för fortsatt arbete på den egna arbetsplatsen
Målgrupp: Skyddsombud/arbetsmiljöombud, skyddskommittéledamöter, huvudskyddsombud, regionala skyddsombud samt chefer/arbetsledare, som genomgått BAM, SAM och Vidareutbildning skyddsombud steg 1 och 2.
Kursplats | Datum | Sista anmälningsdatum |
Backagården, externat | 11-13 september | 13 augusti |
Arbetsmiljö i praktiken
Målinriktat arbetsmiljöarbete och ge förståelse för rollen som skyddsombud och förtroendevald. Komma igång att arbeta mer aktivt med arbetsmiljöfrågorna på sin egen arbetsplats. IF Metalls syn på arbetsmiljöarbete och hållbart arbete.
Ledighet, ersättning och kurskostnad: Skyddsombud söker ledighet samt förlorad arbetsförtjänst
enligt 6 kap. § 4 och 5 arbetsmiljölagen. För resterande deltagare 6§ förtroendemannalagen. Förlorad förtjänst betalas av arbetsgivaren i enlighet med 7 § förtroendemannalagen.
Ur innehållet:
• Handlingsplan för fortsatt arbete på hemmaplan
• Arbetsmiljölagens innehåll
• Lagar och regler för Arbetsmiljöarbetet
• Parternas roller och ansvar
• Skyddsronder, arbetsmiljöpolicy och rutiner
• Fördjupningsarbete
Målgrupp: Skyddsombud/arbetsmiljöombud, skyddskommittéledamöter, huvudskyddsombud, klubbordförande, förhandlare och andra förtroendevalda som arbetar med arbetsorganisation och arbetsmiljön på arbetsplatsen.
Kursplats | Datum | Sista ansökningsdatm |
Landskrona, externat | 27-29 mars | 26 februari |
Belastningsskador
Att arbeta korrekt och säkert med kroppen minskar risken för ohälsa och skador. Målet med utbildningen är en arbetsplats som arbetar utifrån lagens krav gällande belastningsergonomi. Hur kan parterna samverka för att skapa ett bra arbetssätt kring belastningsergonomi.
Det gäller till exempel obekväma arbetsställningar, tungt kroppsarbete och repetitivt arbete.
Ur innehållet:
• Inventering och nulägesanalys av arbetsplatserna
• SAM ur ett belastningsergonomiskt perspektiv
• Belastningsergonomi
• Fördjupningsarbete belastningsskador
• Handlingsplan för fortsatt arbete på den egna arbetsplatsen
Målgrupp: Skyddsombud/arbetsmiljöombud, skyddskommittéledamöter, huvudskyddsombud, regionala skyddsombud samt chefer/arbetsledare, som genomgått BAM, SAM och Vidareutbildning skyddsombud steg 1 och 2.
Kursplats | Datum | Sista anmälningsdatum |
Backagården, externat | 25-27 september | 27 augusti |
Regionala skyddsombud
Hur kan du som regionalt skyddsombud stödja arbetstagarna på de mindre företagen och samtidigt verka för att ett lokalt skyddsarbete kommer igång?
Vad innebär arbetsplatsbesök? Kursen handlar om att skapa kontaktnät mellan medlemmar, skyddsombud, huvudskyddsombud, arbetsgivare och myndigheter och om vikten av förebyggande arbete och samverkan.
Ur innehållet:
• Uppdraget som Regionalt skyddsombud.
• Lagstiftningen som reglerar uppdraget, parternas roller och ansvar.
• Systematiskt arbetsmiljöarbete, riskbedömningar.
• Samverkan för att undvika olyckor och tillbud.
• Nulägesanalyser och handlingsplaner för fortsatt arbete.
Förkunskaper: BAM, SAM och Vidareutbildning för skyddsombud 1–2 samt grundläggande förtroendemannautbildning, eller motsvarande.
Målgrupp: Regionala skyddsombud och blivande Regionala skyddsombud.
Kursplats | Datum | Sista anmälningsdatum |
Landskrona, externat | 6-8 november | 8 oktober |
Kursförutsättningar: Albins arbetsmiljöutbildningar är på 3 dagar och kostar 5400 kr som faktureras arbetsgivaren. Till detta kommer också resekostnader med den milersättning skatteverket vid varje tillfälle tillämpar - detta faktureras också arbetsgivaren.
Cirka 3 veckor före utbildningen får du ett välkomstbrev från Albins. I brevet finns ett avtal och en villkorsbilaga vilka ska undertecknas av din arbetsgivare och returneras till Albins.
Albins Folkhögskola
Xxxxxxxxxx 000
261 33 LANDSKRONA
Kontaktperson arbetsmiljökurser på Albins:
Xxxxx Xxxxxxxxx Tel: 0000-00 00 00
e-post: xxxxx.xxxxxxxxx@xxxxxx.xx
Kursförutsättningar: Albins arbetsmiljöutbildningar är på 3 dagar och kostar 5400 kr som faktureras arbetsgivaren. Till detta kommer också resekostnader med den milersättning skatteverket vid varje tillfälle tillämpar - detta faktureras också arbetsgivaren.
Cirka 3 veckor före utbildningen får du ett välkomstbrev från Albins. I brevet finns ett avtal och en villkorsbilaga vilka ska undertecknas av din arbetsgivare och returneras till Xxxxxx.
Xxxxxxxxxx 00
281 33 Hässleholm
Tel: 0000-000 00
Telefontider: | |
Måndag-torsdag | 08.00-16.30 |
Fredag | 08.00-14.00 |
Administratör: Xxxxxx Xxxxxxxxx
e-post: xxxxxx.xxxxxxxxx@xxxxxxxx.xx
Avdelningarnas studieorganisatörer
Blekinge | Xxxx Xxxxxxxxx | 0000-00 00 00 |
Halland | Xxxxx Xxxxxxx | 000-00 00 00 |
MittSkåne | Xxxx Xxxxxxxxx | 0451-141 40 |
Nordvästra Skåne | Xxxx Xxxxxxxxx | 000-00 00 00 |
Sydvästra Skåne | Xxxx Xxxxxxx | 000-000 00 00 |
Östra Skåne | Xxxxxxxx Xxxxxxxx | 000-00 00 00 |