Arbetsrätt. Princip 3: Företagen ombeds att upprätthålla föreningsfrihet och att aktivt erkänna rätten till kollektiva förhandlingar; • Princip 4: avskaffande av alla typer av tvångsarbete; • Princip 5: ett avskaffande av barnarbete; och • Princip 6: eliminering av diskriminering i fråga om anställning och sysselsättning.
Arbetsrätt. Lag (1982:80) om anställningsskydd Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet Arbetsmiljölag (1977:1160) Semesterlag (1977:480) Bolaget Aktiebolagslag (2005:551) Bokföringslag (1999:1078)
Arbetsrätt. Anställning upphör – sjukersättning Anställning upphör – överenskommelse Avtal om kommande avslut av anställning Avtal om provanställning Avtal om tidsbegränsad anställning Avtal om tillsvidareanställning Besked avbruten provanställning Besked avslutad provanställning Besked om avsked Besked om pensionering Förmånsbilsavtal Konsultavtal – ekonomitjänster Kvittningsmedgivande förskottssemester LAS varning – Erinran Praktikavtal Sjukförsäkran Tjänstgöringsbetyg Tjänstgöringsintyg
Arbetsrätt. Frågan om tillämplig lag för avtalsförpliktelser styrs i svensk rätt i första hand av Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 593/2008 av den 17 juni 2008 om tillämplig lag för avtalsförpliktelser (Rom I-förordningen). Enligt Rom I-förordningen gäller bl.a. att ett individuellt anställningsavtal ska vara underkastat lagen i det land där eller från vilket den anställde utför sitt arbete, även om han tillfälligt utför sitt arbete i ett annat land (artikel 8.2 i förordningen). gande regler tillämpas under vissa förhållanden. Enligt artikel 12 i avtalet med Norge ska utländska tjänstemän i tjänsterättsligt hänseende, särskilt vad gäller disciplinära bestämmel- ser, omfattas av lagstiftningen i sin hemstat. Artikeln får anses avse regleringen av avtalsförhållandet mellan arbetsgivare och arbets- tagare. Vid en tillämpning av de lagvalsregler som gäller, kommer norska tjänstemän som deltar i samarbete enligt avtalet med Norge att omfattas av norsk lagstiftning när det gäller förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare, förutom i vissa undantagssituationer som följer av den internationella privaträtten. Det krävs därför inte någon särskild reglering i den här delen.
Arbetsrätt. I avsnitt 7.7 finns en redogörelse för svenska lagvalsregler för avtals- förpliktelser. Enligt artikel 12 i avtalet med Norge ska utländska tjänstemän i tjänsterättsligt hänseende, särskilt vad gäller disciplinära bestämmel- ser, omfattas av lagstiftningen i sin hemstat. Artikeln får anses avse regleringen av avtalsförhållandet mellan arbetsgivare och arbets- tagare. Vid en tillämpning av de lagvalsregler som gäller kommer svenska tjänstemän som deltar i samarbete enligt avtalet med Norge att om- fattas av svensk lagstiftning i fråga om förhållandet mellan arbets- givare och arbetstagare. Det krävs därför inte någon särskild reg- lering i den här delen.
Arbetsrätt. Tjänstemän som i enlighet med detta avtal verkar på den andra statens territorium ska i tjänsterättsligt hänseende, särskilt vad gäller de disciplinära bestämmelserna, omfattas av den tillämpliga lag- stiftningen i sin egen stat.
Arbetsrätt. Arbetsrätt för arbetsgivare - personaljuridik i ett nötskal. Anställ på rätt sätt - från platsannons till anställningsavtal. Uppsägning vid arbetsbrist - steg för steg. Avsked & uppsägning: de svåra fallen - faror och fallgropar. Att förhandla med facket - receptet för en lyckad förhandling. Arbetsmiljö för chefer - företagets ansvar i praktiken. Krishantering vid pandemier såsom Corona - arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter. Diskriminering - allt du behöver veta som arbetsgivare.
Arbetsrätt. På det arbetsrättsliga området ska de associerade parterna vidta de åtgärder som är nödvändiga för att säkerställa att detta avtal fungerar väl. Dessa åtgärder anges i bilaga XVIII till varje protokoll för associerad stat.
Arbetsrätt. Fylgia kan ge rådgivning och åtar sig uppdrag i frågor rörande anställningsavtals ingående och upphörande, anställningsvillkor, företagsledaravtal, uppsägning på grund av personliga skäl eller arbetsbrist, avsked, förhandlingar med fackliga organisationer, frågeställningar kring konkurrens- och sekretess, företagshemligheter, ledighets- och diskrimineringslagstiftningen samt domstols- och skiljetvister inom arbetsrätten
Arbetsrätt. Med arbetsrätt avses efterlevnad av Internationella arbetsorganisationens (ILO) åtta kärnkonventioner om grundläggande principer och rättigheter i arbetslivet*, FN:s barnkonvention, artikel 32*, den arbetsrättslagstiftning, inklusive bestämmelser om lön, arbetstid, ledighet och socialförsäkringsskydd som gäller i landet där arbetet utförs* samt det arbetarskydd och den arbetsmiljölagstiftning som gäller i landet där arbete utförs*. • Ingen person får anställas under åldern för obligatorisk skolgång eller vara under 15 år eller yngre än minimiåldern för arbete, om denna ålder överstiger 15 år. • Barn mellan 15 och 18 år får inte anställas för riskfyllt arbete eller arbete som strider mot individens personliga utveckling (fysisk, psykisk, mental, andlig, moralisk eller social utveckling). Barn mellan 15 och 18 år får endast anställas under förutsättning att de uppnått laglig ålder för att arbeta samt har fullgjort nationell skolplikt. Det ska finnas en policy för vilka typer av uppgifter en person mellan 15 och 18 år får utföra. • Om barnarbete upptäcks ska företaget agera utifrån barnets bästa samt hitta lämpliga lösningar i samråd med barnet och barnets familj. Tvångsarbete, inklusive slavarbete, kontraktsarbete eller ofrivilligt fängelsearbete får inte förekomma och allt arbete ska vara frivilligt utan hot om straff eller liknande. • Arbetstagaren ska ha rätt att sluta sitt arbete efter en rimlig uppsägningstid. • Företaget får inte omhänderta id‐handlingar i original. • Diskriminering på grundval av etnisk tillhörighet, kön, civilstånd, graviditet, religion, socialt eller etniskt ursprung, nationalitet, funktionsvariation, politiska åsikter, fackligt engagemang, könsöverskridande identitet eller uttryck, ålder, hälsotillstånd eller sexuell orientering eller annat karaktärsdrag som skyddas av tillämplig lagstiftning får inte förekomma. Med diskriminering avses åtskillnad av arbetstagare som inte grundar sig på meriter eller kvaliteter, utan innebär särbehandling på osakliga grunder. • Företaget ska verka för mångfald och lika möjligheter i verksamheten. • Det får inte förekomma trakasserier i verksamheten. Med trakasserier avses när arbetstagare utsätts för hård eller omänsklig behandling, däribland sexuella trakasserier eller någon form av psykisk eller fysisk bestraffning.