Schysta

Schysta

villkor i arbetslivet med kollektivavtal

Ditt kollektivavtal kan ge dig övertids- ersättning, föräldrapenningtillägg, tjänstepension, längre semester och mycket annat. Sedan kan ni också för- handla om ett lokalt kollektivavtal på ditt jobb med ännu bättre villkor.

Mer om kollektivavtal - här finns också exempel på vad avtalet kan vara värt: xxxxxx.xx/xxxxx

Bättre villkor än lagarna ger

I Sverige regleras löner, arbetstider, pensioner och försäkringar i kollektiv- avtal. De flesta arbetsrättsliga lagar kan anpassas till din bransch, i särskilda avtal mellan fack och arbetsgivare. Om ni har kollektivavtal på ditt jobb har ni därför bättre villkor än vad lagarna ger. Och när det sker förändringar på arbetsplatsen måste det göras efter sam- råd med facket, alltså de anställda, om det finns ett kollektivavtal.

9 av 10 har kollektivavtal

Vad gäller på din arbetsplats? Fråga din arbetsgivare. Om ni inte har kollektivav- tal, kontakta Vision, så kan vi hjälpa till.

Vision Direkt

tel 0000 00 00 00 alla vardagar 8-20 xxxxxxxxxxxx@xxxxxx.xx

Fler kan påverka mer

Ju fler medlemmar vi har och ju fler yr- kesgrupper som Vision företräder, desto tyngre väger våra krav i avtalsför- handlingarna. Gå med i Vision! Sms:a ”Vision” till 72672, eller ring oss på 0771 44 00 00.

Plus med kollektivavtal

Maj 2014

Ordning och reda

Alla vet vilka regler som gäller. Avtalen ger förutsägbara kostnader för arbetsgi- varen och skyddar dig mot godtycke och oseriösa arbetsgivare.

Avtalet är ett golv

Kollektivavtal ger inget tak för hur bra villkoren kan vara. Alla arbetsgivare kan förbättra villkoren, men avtalet är en gemensam plattform att stå på.

Hindrar lönedumpning

Kollektivavtal hindrar att arbetstagare bjuder under varandra för att få ett arbe- te. Arbetsgivare kan inte anlita en annan anställd med sämre villkor än de som regleras i avtalen.

Anpassade till verksamheten

Alla arbetsgivare och arbetstagare har liknande villkor i en viss bransch, an- passade till verksamheten. Företag kan därmed konkurrera på lika villkor, inte med låga löner.

Avtalet försäkrar

Avtalet ger genom en rad försäkringar mer pengar vid sjukdom och olycks- fall i arbete. Pensionen blir högre. De vanligaste försäkringarna är avtals- gruppsförsäkring (vid sjukdom och ar- betsskador), tjänstegrupplivförsäkring (ersättning till efterlevande vid döds- fall) och tjänstepension.

Avtalet ger inflytande

Du som är med i Vision har möjlighet att vara med i beslutsprocesser på jobbet.

Löneöversyn varje år

Enligt våra avtal ska din lön ses över årli- gen, det har du inte rätt till utan kollek- tivavtal. Och du har rätt till återkoppling och lönehöjning baserad på vad du gör och hur du utför ditt arbete.

Personlig utveckling

Kollektivavtalet ger dig rätt till ett regel- bundet utvecklingssamtal med din chef.

Övertid, OB, jour…

Avtalet ger dig rätt till ersättning för övertidsarbete, arbete på obekväma ti- der, jour och beredskap, restid och för- skjuten arbetstid. Många avtal innehål- ler också högre semestertillägg och fler semesterdagar än Semesterlagen.

Avtalet är flexibelt

Med några års mellanrum förhandlas avtalen om. Ersättningar höjs och regler ändras för att du ska ha rimliga villkor anpassade till verksamheten.

Avtalet är fred

Med avtalet får arbetsgivaren arbetsfred och kan koncentrera sig på verksamhe- ten. Tvister kan lösas genom förhand- lingar. Det gör att de allra flesta frågor löses snabbare och billigare än i en lång och dyr domstolsprocess.