Personlig utveckling. Alla anställda, oavsett utbildningsbakgrund, bör ges möjlighet till personlig utveckling i arbetet, så att de kan åta sig mer kvalificerade och ansvarskrävande uppgifter. Särskild uppmärksamhet skall riktas till dem med kort och – för vid företaget förekommande arbetsuppgifter – bristfällig utbildning samt dem som återgår i arbete efter en längre tids föräldraledighet eller längre tids sjukskrivning. Personlig utveckling kan t.ex. innebära intern eller extern vidareutbildning, möjlighet att delta i projektarbete, utredningar etc. eller arbetsrotation. Det kan också innebära att anställda ges möjlighet att pröva andra arbetsuppgifter inom företaget. En viktig grund för de anställdas och företagens samlade kompetensutveckling kan vara en individuell utvecklingsplanering. Om en anställd särskilt begär det skall en sådan planering ske. Formerna för den individuella planeringen kan variera. Den kan skapas genom t.ex. planerings- och utvecklingssamtal eller arbetsplatsträffar. Utvecklingsbehov utifrån såväl företagets mål som individens behov och önskemål bör diskuteras. Åtgärder bör överenskommas och följas upp.
Personlig utveckling. Kollektivavtalet ger dig rätt till ett regel- bundet utvecklingssamtal med din chef. Avtalet ger dig rätt till ersättning för övertidsarbete, arbete på obekväma ti- der, jour och beredskap, restid och för- skjuten arbetstid. Många avtal innehål- ler också högre semestertillägg och fler semesterdagar än Semesterlagen. Med några års mellanrum förhandlas avtalen om. Ersättningar höjs och regler ändras för att du ska ha rimliga villkor anpassade till verksamheten.