Ordning och reda. Relationen mellan kollektivavtalsbundna och oorganiserade företag samt mellan medlemmar och ickemedlemmar i fackföreningar
Ordning och reda. Ordning och reda ska gälla på arbetsplatsen. Det kan förhindra många olyckor och medför en effektivare produktion. • Alla ska städa kontinuerligt under arbetsdagen. Material ska förvaras på anvisad plats, utan att blockera transportvägar. Det ska placeras stabilt och vid behov förankras. • Ordning omkring arbetsplatsen är även viktig så att tredje man inte utsätts för risker. • Tillstånd och regler ska följas beträffande var man får ställa upp bodar, material, maskiner etc. • Vid hantering av kvartshaltigt damm ska rengöring utföras så att dammspridning undviks; våttorka eller använd dammsugare med HEPA-filter (klass 13). Tryckluft som rengöringsmetod får inte förekomma.
Ordning och reda. Byggbranschen behöver ta krafttag kring ordning och reda så att seriöst företagande premieras och ett tryck mot sund och utvecklande konkurrens skapas. Allt fler företag i branschen som arbetar med vettiga villkor tvingas nu konkurrera mot företag som når vinster med hjälp av fusk, ohederlighet och till och med kriminalitet. De dumpar löner och struntar i arbetsmiljön. De tvingar de anställda att arbeta långa arbetspass veckans alla dagar. Ingen av oss vill ha dessa företag på våra arbetsplatser, ändå finns de där. Vi måste ta problemet på allvar och arbeta tillsammans för att vända den för branschen helt förödande utvecklingen. Vi som parter måste ta krafttag och tillsammans säkerställa att lagar och avtal följs. Huvudentreprenörsansvaret har varit i kraft i ett antal år men behöver skärpas så att det blir ett ännu kraftfullare verktyg i kampen mot de företag som fuskar.
Ordning och reda. Det är roligare och lättare att arbeta när det är ordning och reda. Tänk på att städa upp efter dig. Lägg tillbaka verktygen på sin plats, lämna inte skräp i våra bilar och kasta ett öga på miljön där vi arbetar. Ordning och reda gör även att olycksrisken på arbetsplatsen minskar. E-post, Internet, telefon och mobilpolicy ■ Användning av företagets IT-resurser får inte strida mot företagets verksamhetsmål och skapa badwill. Kom ihåg att ”privat” e-post från arbetsplatsen är skrivet på Ellextres ”brevpapper”, samt att ”privat” surfande sker och registreras i Ellextres namn. ■ Arbetsgivaren har en rättslig skyldighet att kontrollera sina informationssystem så att de inte innehåller t ex olagliga bilder, piratkopierat material m.m. ■ Enligt lag har arbetsgivaren rätt att kontrollera att de fastställda reglerna följs. Dock måste medarbetarna i förväg informeras om att kontroll kommer att ske. ■ Användning av mobiltelefon samtidigt som man håller på med arbetsuppgifter som kräver koncentration och är riskfyllda skall i möjligaste mån undvikas. Telefonsamtal för privata bruk sker främst före och efter arbetstidtid samt på raster. Användning av mobilen i tjänst ersätts med ”kvitto”
Ordning och reda. Ett allt större antal företag och medarbetare omfattas inte av våra kollektivavtal. Vi måste söka en konstruktiv dialog kring lösningar som gör att fler ser kollektivavtalen och de rättigheter och skyldigheter som dessa medför som konkurrenskraftiga både för medarbetare och för företag.
Ordning och reda. För allas trivsel och säkerhet är det viktigt att alla hyresgäster håller god ordning. Det gäller naturligtvis också oss. Särskilt noga är det i gemensamma utrymmen. Nödutgångar och korridorer får förstås aldrig vara blockerade. Förvaring i allmänna utrymmen och elskåp, apparatrum etc är förbjuden. I förekommande fall förbehåller sig hyresvärden rätt att utan förvaring bortforsla material på hyresgästens bekostnad.
Ordning och reda. Garaget skall hållas i prydligt skick så att eventuella underhållsarbeten inte försvåras.
Ordning och reda. Det åligger nyttjanderättshavare att hålla snyggt på sin P-plats, sopa bort grus och skräp, samt även snöröjning vid behov.
Ordning och reda. Arbetsgivaren har möjlighet att bemanna verksamheten på olika sätt; egna medarbetare, inlånad personal, underentreprenörer samt bemanning via bemanningsföretag. Arbetsgivare upplever otydlighet kring vad som behöver uppfyllas vid inhyrning av personal från bemanningsföretag. Installatörsförtagen önskar uppnå samsyn med Byggnads i denna fråga. Planering är A och O för effektiv produktion. Installatörsföretagen yrkar därför att eventuell föräldraledighet söks i samband med att önskemål om förläggning av huvudsemester lämnas till arbetsgivaren. Installatörsföretagen föreslår även en översyn av de olika yrkesgrupper som ingår i Teknikinstallationsavtalet. Branschen behöver fånga upp nya kompetenser för att möta nya teknikområden. Vidare behöver kraven för yrkesarbetarstatus för yrken som inte ingår i Utbildningsavtalet formuleras och förtydligas. Om en medarbetare väljer att säga upp sin anställning i direkt anslutning till en redan beviljad längre ledighet får arbetsgivaren, som planerar sin verksamhet, problem. Möjligheten till överlämning, erfarenhetsutbyte och upplärning av ersättare går helt förlorad. Installatörsföretagen ser gärna en gemensam syn på hur situationer som denna ska hanteras. Reglerna kring ackord behöver förtydligas då det under den senaste avtalsperioden har uppkommit situationer där tolkningen av nuvarande formuleringar upplevts som otydliga av arbetsgivaren.
Ordning och reda. Bilaga 2