STYRELSENS FÖRSLAG TILL RIKTLINJERErsättning Till Ledande Befattningshavare • March 27th, 2018
Styrelsen för Humana AB föreslår att årsstämman beslutar att anta följande riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare fram till årsstämman 2019.
Ersättning till ledande befattningshavareErsättning Till Ledande Befattningshavare • June 30th, 2020
Dessa riktlinjer omfattar de ledande befattningshavarna, det vill säga den verkställande direktören och medlemmar av koncernledningen. I det fall en styrelseledamot utför arbete för bolaget, utöver arbetet i styrelsen, kan konsultarvode och annan ersättning komma att utgå. Riktlinjerna tillämpas på ersättningar som avtalas, och förändringar som görs i redan avtalade ersättningar, efter det att riktlinjerna antogs av årsstämman i juni 2020.
Ersättning till ledande befattningshavareErsättning Till Ledande Befattningshavare • December 7th, 2017
Enligt aktiebolagslagen ska bolagsstämman besluta om riktlinjer för ersättning till VD och övriga ledande befattningshavare. Följande riktlinjer antogs av extra bolagsstämma den 30 augusti 2017.
Ripasso Energy AB (publ)Ersättning Till Ledande Befattningshavare • March 25th, 2019
Dessa riktlinjer avser ersättning till ledande befattningshavare i Ripasso Energy- koncernen. Riktlinjerna ska gälla för anställningsavtal som ingås efter att riktlinjerna godkänts av årsstämman samt för ändringar i befintliga anställningsavtal som görs efter denna tidpunkt.
Ersättning till ledande befattningshavareErsättning Till Ledande Befattningshavare • May 3rd, 2022
Dessa riktlinjer omfattar den verkställande direktören tillika koncernchefen i Beijer Ref samt personer som under den tid riktlinjerna gäller ingår i Beijer Ref AB:s (”Beijer Ref” eller ”bolaget”) koncernledning. Riktlinjerna ska tillämpas på ersättningar som avtalas, och förändringar som görs i redan avtalade ersättningar, efter det att riktlinjerna antagits av årsstämman 2022. Riktlinjerna omfattar inte ersättningar som beslutas av bolagsstämman särskilt, som t.ex. arvode till styrelseledamöter eller aktiebaserade incitamentsprogram.
Styrelsens för Gunnebo AB (publ) redovisning av ersättningsutskottets utvärdering av ersättning till ledande befattningshavareErsättning Till Ledande Befattningshavare • March 31st, 2015
Styrelsen för Gunnebo AB har inrättat ett ersättningsutskott vilket sedan årsstämman 2014 består av styrelsens ordförande Martin Svalstedt, tillika utskottets ordförande, samt Mikael Jönsson och Göran Bille. Ersättningsutskottet har bland annat till uppgift att följa och utvärdera samtliga program för rörliga ersättningar för bolagsledningen, tillämpningen av bolagets riktlinjer för ersättningar till ledande befattningshavare samt gällande ersättningsstrukturer och ersättningsnivåer i bolaget.
STYRELSENS FÖRSLAG TILL RIKTLINJER FÖR ERSÄTTNING TILL LEDANDE BEFATTNINGSHAVAREErsättning Till Ledande Befattningshavare • May 21st, 2014
Styrelsen för Bong AB (publ) föreslår att årsstämman 2014 beslutar om ersättning till verkställande direktören och övriga ledande befattningshavare enligt följande:
STYRELSENS REDOVISNING AV UTVÄRDERINGEN AV ERSÄTTNINGAR TILL LEDANDE BEFATTNINGSHAVAREErsättning Till Ledande Befattningshavare • February 18th, 2020
Enligt Svensk kod för bolagsstyrning ska styrelsen för ett bolag vars aktie är upptagen till handel på en reglerad marknad i Sverige antingen själv, eller genom ett ersättningsutskott, följa och utvärdera: (1) pågående och under året avslutade program för rörliga ersättningar för bolagsledningen, (2) tillämpningen av de riktlinjer för ersättningar till ledande befattningshavare som årsstämman enligt lag ska fatta beslut om, samt (3) gällande ersättningsstrukturer och ersättningsnivåer i bolaget.
Möjliga utfall av ersättning till ledande befattningshavare för verksamhetsåret 2020/21Ersättning Till Ledande Befattningshavare • July 6th, 2020
Ersättningen till ledande befattningshavare för räkenskapsåret 2020/21 är fastställd vad gäller fast lön, pensioner och övriga förmåner, medan möjligt utfall av rörlig ersättning och långsiktiga incitament är beroende av företagets prestationer kopplade till fastställda finansiella mål.