การสิ้นสุดของสัญญาจ้างแรงงานที่มีกําหนดระยะเวลาแน่นอน ข้อกำหนดตัวอย่าง

การสิ้นสุดของสัญญาจ้างแรงงานที่มีกําหนดระยะเวลาแน่นอน. ภายใต้บทบัญญัติมาตรา 58242 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ และ มาตรา 17 วรรคหนึ่ง แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 สัญญาจ้างแรงงานที่มีกําหนด ระยะเวลาการจ้างที่แน่นอนเมื่อครบกําหนดตามระยะเวลาที่คู่สัญญาได้ตกลงกันไว้ในสัญญา สัญญา จ้างย่อมสิ้นสุดลงทันทีโดยอัตโนมัติ เพราะคู่สัญญาต่างทราบกันดีอยู่แล้วว่าสัญญาจ้างจะสิ้นสุดลง เมื่อใดและไม่จําต้องมีการบอกเลิกสัญญาจ้างกันอีก การสิ้นสุดของสัญญาจ้างประเภทนี้จะไม่ถือว่า นายจ้างเป็นฝ่ายเลิกสัญญาจ้างหรือลูกจ้างเป็นฝ่ายลาออกจากงาน หากเป็นกรณีที่สัญญาจ้างเลิกกัน โดยที่คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายตกลงกันไว้ตั้งแต่แรก43 ซึ่งการตกลงเลิกสัญญากันนั้นคู่สัญญาสามารถ กําหนดข้อตกลงใด ๆ ในสัญญาจ้างก็ได้ ตราบใดที่ข้อตกลงนั้นไม่มีวัตถุประสงค์เป็นการต้องห้ามชัด แจ้งด้วยกฎหมาย ฉะนั้นตามหลักเสรีภาพในการทําสัญญาแล้ว นายจ้างและลูกจ้างจึงสามารถทํา สัญญาที่มีกําหนดระยะเวลาแน่นอนและทําการตกลงร่วมกันเพื่อให้สัญญาจ้างสิ้นสุดลงเมื่อถึง ระยะเวลาใดเวลาหนึ่งหรือเมื่อเกิดเหตุการณ์อันไม่แน่นอนในอนาคตก็ได้ โดยสัญญาจ้างจะสิ้นสุดลง เมื่อครบกําหนดระยะเวลาตามที่กําหนดไว้ในสัญญา สามารถแบ่งออกได้ 2 ประการ ดังต่อไปนี้