การเปรียบเทียบกับการบริหารระบบงานตํารวจตางประเทศ ข้อกำหนดตัวอย่าง

การเปรียบเทียบกับการบริหารระบบงานตํารวจตางประเทศ. จากการศึกษาระบบงานของตํารวจในประเทศดังกลาว พบวา ในแตละประเทศจะมี ความแตกตางและความคลายคลึงกันในประเด็นเรื่องโครงสรางตํารวจโดยประเทศไทยจะมี โครงสรางตํารวจคลายคลึงกับประเทศไตหวัน และมีการบริหารงานบุคคลมีการแบงออกเปน ดานตาง ๆ โดยมีการสรหาและคัดเลือกบุคลากร มีโครงสรางเงินเดือน มีระบบช้ันยศ มีการ ดําเนินการทางการวิจัย และมีระบบการเกษียณอายุ เหมือนกันดวยเชนกัน สวนประเทศไทยกับ ประเทศอ่ืนๆ นอกจากน้ีจะมีสวนคลายคลึงกันบางสวน เชน ประเทศญี่ปุน ที่มีการแบงเปน ตํารวจระดับชาติ และตํารวจระดับทองถิ่น ซึ่งระบบงานของตํารวจญี่ปุน มักถูกพูดถึงอยางชื่น ชมถึงการเปนตัวอยางหรือรูปแบบขององคกรตํารวจท่ีประสบความสําเร็จ สามารถที่จะเขาไปน่ัง อยูในหัวใจของชาวญี่ปุน ตํารวจญี่ปุนมีรูปแบบของหนวยงานขนาดเล็กชนิดหนึ่งแตกลับทํา หนาที่ที่ยิ่งใหญกวาขนาดของหนวย และที่สําคัญเปนตัวอยางของรูปแบบการทํางานที่อยูบน พื้นฐานของแนวคิด "ตํารวจเพื่อชุมชน " (Community Policing) ซึ่งเปนปรัชญาการทํางานของ องคกรตํารวจทั่วโลกในปจจุบัน กลไกที่วาน้ีก็คือ ระบบปอมยาม (Police Box System) ที่สราง ชื่อเสียงเปนที่ยอมรับจนหลายประเทศนําไปศึกษาและใชเปนตนแบบในการประยุกตปรับปรุง พัฒนาระบบปอมยามจนประสบความสําเร็จอยาง NPP (Neighborhood Police Post) ใน สิงคโปร เปนตน ซึ่งเปนระบบงานตํารวจท่ีประเทศไทยควรนํามาประยุกตใชกับชุมชนไทย และ รูปแบบการบริหารจัดการตํารวจสมยใหมไดอยางมีศักยภาพ