สรุปกฎหมายแรงงานของไทย ข้อกำหนดตัวอย่าง

สรุปกฎหมายแรงงานของไทย. จากที่ศึกษากฎหมายแรงงานของไทยตามที่กล่าวมาทั้งหมดข้างต้น ประการแรกใน เรื่องประเภทของสัญญาจ้าง ได้แก่ สัญญาจ้างที่มีกําหนดระยะเวลา และสัญญาจ้างที่ไม่มีกําหนด ระยะเวลา ตามกฎหมายแรงงานของไทยได้ให้อิสระแก่คู่สัญญาในการเลือกทําสัญญาจ้างว่าจะตกลง กันทําประเภทใดก็ได้ ซึ่งในความเป็นจริงนายจ้างที่มีอํานาจเหนือกว่าลูกจ้างก็จะเลือกทําสัญญาจ้าง ประเภทที่มีประโยชน์กับตนมากกว่า โดยที่ลูกจ้างไม่มีอํานาจต่อรองใดจึงต้องยอมตกลงทําสัญญาจาง และอาจกําหนดข้อบังคับการทํางานจากนายจ้างเพียงฝ่ายเดียว ซึ่งสัญญาจ้างที่มีกําหนดระยะเวลาส่ง ผลดีต่อนายจ้างอย่างมาก แต่กลับส่งผลเสียต่อลูกจ้างหลายประการ จึงเปิดโอกาสให้นายจ้างเอา เปรียบลูกจ้างได้ แต่อย่างไรก็ตาม กฎหมายมีเจตนารมณ์ให้ทําสัญญาจ้างมีกําหนดระยะเวลาเพื่อแบ่ง เบาภาระค่าใช้จ่ายของนายจ้างในกรณีที่นายจ้างมีเจตนาจ้างงานเพียงชั่วระยะเวลาสั้น ๆ เท่านั้น ฉะนั้น เมื่อกฎหมายแรงงานของไทยให้อิสระแก่คู่สัญญาในการทําสัญญาจ้างประเภทใดก็ได้ นายจ้างก็ อาจเลือกทําสัญญาจ้างที่มีกําหนดระยะเวลามากกว่าการทําสัญญาจ้างที่ไม่มีกําหนดระยะเวลา อีกทั้ง การเลิกจ้างเป็นสิ่งที่ส่งผลกระทบต่อลูกจ้างอย่างมาก แต่กฎหมายแรงงาน ไทยกลับไม่มีการกําหนดแบบของการเลิกจ้างเอาไว้ หากนายจ้างเลิกจ้างด้วยวาจาไม่ได้ทําเป็นหนังสือ แม้เป็นการปฏิบัติโดยชอบด้วยกฎหมาย แต่ก็ไม่มีความชัดเจนแน่นอนและอาจส่งผลต่อไปในอนาคต หากมีการฟ้องร้องคดีขึ้นสู่ศาลในประเด็นการเลิกจ้าง รวมถึงหากเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม มาตรา 49 แห่งพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.2522 ไม่ได้มี กําหนดว่าเหตุใดบ้างที่เป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม แต่กําหนดวีธีการคุ้มครองลูกจ้างหลังจากถูกเลิก จ้างไม่เป็นธรรมและนําคดีฟ้องร้องสู่ศาลแล้วเท่านั้น จึงเป็นการคุ้มครองลูกจ้างภายหลังจากที่เกิดข้อ พิพาทขึ้นสู่ศาลแล้ว และศาลต้องใช้ดุลพินิจในการวินิจฉัยว่ากรณีใดบ้างเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม ฉะนั้นหากมีการระบุไว้อย่างชัดเจนในกฎหมายว่าเหตุใดเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม นายจ้างก็จะ ปฏิบัติตามกฎหมายได้อย่างถูกต้อง และเพื่อคุ้มครองลูกจ้างจากการถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรมได้ และกฎหมายแรงงานของไทยในเรื่องการบอกกล่าวล่วงหน้าเมื่อเลิกจ้างได้กําหนด ไว้เพียงแค่หนึ่งช่วงระยะเวลาเท่านั้น ตามมาตรา 17 วรรคสอง แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานฯ ไม่ว่าลูกจ้างจะทํางานมาเป็นระยะเวลานานเท่าใดก็ตาม หากนายจ้างต้องการเลิกจ้างก็บอกกล่าว ล่วงหน้าเพียงแค่ 1 เดือนเท่านั้น จะเห็นได้ว่าไม่มีความสัมพันธ์กับอายุการทํางานลูกจ้างแต่อย่างใด จากที่กล่าวถึงกฎหมายแรงงานของไทยตามประเด็นที่กล่าวมาข้างต้นทั้งหมด จะ เห็นได้ว่าลูกจ้างอาจถูกนายจ้างเลิกจ้างได้อย่างตามอําเภอใจ เพราะกฎหมายแรงงานของไทยไม่ได้ให้ การคุ้มครองลูกจ้างไว้อย่างเพียงพอ