แบบของการเลิกจ้าง ข้อกำหนดตัวอย่าง

แบบของการเลิกจ้าง. ในประเทศไทยการเลิกจ้างเป็นประเด็นที่มีผลกระทบอย่างมากต่อลูกจ้าง กฎหมาย แรงงานไทยได้กําหนดแนวทางและข้อบังคับเกี่ยวกับการเลิกจ้างไว้อย่างชัดเจนเพื่อให้เกิดความ ยุติธรรมระหว่างทั้งสองฝ่าย แต่อย่างไรก็ตาม การเลิกจ้างตามกฎหมายแรงงานไทยก็ไม่มีแบบของการ เลิกจ้างกําหนดไว้อย่างชัดเจน กฎหมายแรงงานไทยไม่มีการกําหนดแบบของการเลิกจ้างเอาไว้ เพียงแค่นายจ้างแสดง เจตนาเลิกจ้างลูกจ้างด้วยวาจา ทําเป็นหนังสือ หรือด้วยวิธีการใด ๆ ก็ตามให้ลูกจ้างรับทราบเจตนา การเลิกจ้างนั้นก็มีผลใช้บังคับได้ มาตรา 17 วรรคสอง แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 กําหนดไว้เพียงว่า อาจบอกเลิกสัญญาจ้างโดยบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นหนังสือให้อีกฝ่ายหนึ่ง ทราบ จะเห็นได้ว่ากฎหมายไม่ได้บังคับอย่างเด็ดขาดให้การเลิกจ้างต้องทําเป็นหนังสือ จึงสามารถเลิก จ้างด้วยวาจาได้ เพียงแค่นายจ้างแสดงเจตนาให้ลูกจ้างทราบก็พอ อีกทั้ง มาตรา 582 วรรคหนึ่ง แห่ง ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ กําหนดไว้เพียงว่า ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งจะเลิกสัญญาจ้างด้วยการบอก