BAŞLIK. İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASI
Madde 23. İş sözleşmesi yapılmasına müsaade edilen yaş
1. İş sözleşmesi on altı yaşına girmiş kişlerle yapılır.
2. İş sözleşmesi, on beş yaşına girmiş kişiler ile ebeveynlerinin herhangi birisinin (veli ya da vasisinin) tasdiki ve onayı alındıktan sonra yapılabilir.
3. Sinematografi kuruluşlarında, tiyatrolarda, tiyatral ve konser kuruluşlarında, sirklerde çalışması için, ebeveynlerinin herhangi birisinin (veli ya da vasisinin), aynı zamanda bakım ve yetiştirme kuruluşunun tasdiki ve onayı alındıktan sonra, onların sağlığına ve ahlaki gelişimine zarar vermeyecek eserleri ortaya çıkarmak ve/veya bu tür rolleri icra etmeye katılmak üzere on beş yaşına girmemiş kişiler ile de iş sözleşmesi yapılmasına müsaade edilmektedir. Bu durumda iş sözleşmesine, çalışacak personel yerine ebeveynlerinden herhangi birisi (hamisi) tarafınca imza atılmaktadır.
4. Bu maddenin ikinci ve üçüncü fıkralarında belirtilmiş olan çalışanlar ile iş sözleşmesini yapmak için talep edilen tasdi ve onay yazılı olarak düzenlenmelidir.
5. Bu Kanunun 60 inci maddesine istinaden öğrencilerin çalıştırılmasına, kısaltılmış iş vakti düzeninde iş sözleşmesinin yapılması yoluyla müsaade edilmektedir.
BAŞLIK. ÇALIŞMA KOŞULLARI. İŞ SÖZLEŞMESİ KOŞULLARININ DEĞİŞTİRİLMESİ
BAŞLIK. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ
BAŞLIK. YILLIK İZİN VE İLAVE İZİNLERİ VERME DÜZENİ VE KOŞULLARI
BAŞLIK. İZİN VERMENİN ÖZEL KOŞULLARI
BAŞLIK. MAAŞ ÖDEMELERİ TÜRLERİ, DÜZENİ ve MİKTARLARI
BAŞLIK. AYLIK MAAŞ ÜCRETLERİNİN ÖDENMESİNE İLİŞKİN ÖZEL DURUMLAR
Madde 120. Mesai saatleri dışında ifa edilmiş işlerin icretlerinin ödenmesi
1. Mesai saatleri dışında ifa edilmiş işlerin ücretleri iki katı olarak ödenmelidir.
2. Mesai saatleri dışında ifa edilmiş olan işlerde, çalışanın isteği ile artırılmış maaş ücreti yerine, mesai saatleri dışında ifa edilen işin süresini aşmayacak sürece izin verilebilir.
Madde 121. Tatil günlerinde, çalışılmayan bayram ve anma günlerinde ifa edilen işlerin ücretlerinin ödenmesi
1. Tatil günlerinde, çalışılmayan bayram ve anma günlerinde ifa edilen işlerin ücretleri, tarafların karşılıklı anlaşması üzerine ilave tatil verilmesi veya iki katı ücret ödenmesi ile tazmin edilebilir.
2. Tatil günleri, çalışılmayan bayram ve anma günlerinde ifa edilen işlerin ücretlerinin ödemesi aşağıda belirtilmiş olan düzende gerçekleştirilmektedir:
1) götürü usulde çalışanlara – götürü fiyatların iki katı oranında;
2) saatlik veya günlük mesai ücretleri ile çalışanlara – saatlik veya günlük mesai ücretinin iki katı oranında;
3) aylık maaş alan çalışanlara – çalışılmayan bayram günlerinde yaptığı çalışmalar sırasında aylık programı ile öngörülen iş miktarını yerine getirmişse, aylık görev bedellerinden fazla olan saatlerin ya da günlük mesai tarifesi oranında, şayet yapılan iş aylık programda öngörülenden daha fazla ise aylık görev bedellerinden fazla olan saatlerin ya da günlük mesai tarifesinin iki katı oranında ödeme yapılmalıdır.
Madde 122. Ağır çalışma koşulları olan işlerde çalışanlara ücret ödemesi
1. Ağır çalışma koşulları olan işlerde, ağır ya da özel hava koşulları olan yerlerde (susuz, kurak çöl ortamlarında), aynı zamanda mobil (sürekli taşınan) ya da seferli işlerde çalışanlara yükseltilmiş maaş tespit edilmektedir.
2. İşlerin, mesleklerin ve görevlerin, aynı zamanda çalışma yerlerinin listesi, tespit edilen çalışma koşulları olan kuruluşlarda yükseltilmiş maaş ücretlerinin kesin miktarları ve onları tespit etme düzeni Türkmenistan Bakanlar Kurulu tarafınca belirlenmektedir.
BAŞLIK. İŞVERENİN ÇALIŞAN KARŞISINDAKİ MADDİ SORUMLULUĞU
BAŞLIK. KADINLARIN İŞİNİN VE AİLEVİ SORUMLULUKLARI OLAN DİĞER KİŞİLERİN İŞİNİN REGÜLASYON ÖZELLİKLERİ