Bildirimli Fesihle Sona Erme Örnek Maddeleri

Bildirimli Fesihle Sona Erme. Belirli süreli iş sözleşmesinde tarafların sözleşmeyi bildirimli olarak feshetmeleri mümkün değildir160. Ancak bildirimli feshe olanak veren bir hüküm BK x. 000’xx xxxxxxxxxxxxxx. Bu hükme göre, iş sözleşmesinin, bir tarafın ömrü boyunca 157 Xxxxx, s. 171; Xxxxx, Belirli Süreli, s. 65; Xxxxxxx, Belirli Süreli, s. 159. 158 Xxxxxxxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxxxx, s. 390; Xxxxx, Belirli Süreli, s. 64. 159 Xxxxx, Xxxxxxx Xxxxli, s. 64. 160 Çelik, s. 177. ya da on xxxx xxxxx bir süre için yapılması durumunda, on yıldan sonra işçiye bildirimli fesih hakkı verilmiştir. Görüldüğü gibi, bu hükümle işçiye, iki durumda bildirimli fesih hakkı tanınmıştır. Bunlardan ilki, sözleşmenin taraflardan birinin ömrü boyunca yapılmış olmasıdır. Taraflardan birinin ömrü boyunca yapılmış bir iş sözleşmesi, gerçekte belirsiz süreli bir iş sözleşmesidir. Hukukî işlemin sonuçlarının bir kişinin ölümüne bağlanması teknik anlamda belirsiz vade olarak nitelendirilmektedir. Çünkü, tarafların ölümü kesin, ancak ne zaman gerçekleşeceği belli olmayan bir olay olduğu için, bunun bozucu şart olarak kabulü mümkün değildir161. Kaldı ki bozucu şarta bağlı olarak yapılan iş sözleşmelerinin de belirli süreli kabulü mümkün olmadığı için162, bir kişinin hayatı boyunca yapılan iş sözleşmesinin belirsiz süreli olduğunun kabulü gerekir. Böylece, taraflardan birinin hayatı boyunca devam edecek bir iş sözleşmesinin bildirimli feshi için on yılın dolmasının gerekli olmadığı sonucuna varılabilir163. İlgili maddede geçen diğer durum ise, sözleşmenin süresinin 10 xxxx xxxxx bir süre olarak belirlenmiş olmasıdır. Mesela sözleşmenin 15 yıllık bir süre için yapılmış olması durumunda, on yıllık sürenin sonunda, işçinin bildirimli fesih hakkı bulunmaktadır. Bu durumda sadece işçinin bildirimli fesih hakkı vardır. Yoksa işveren, bu hükme dayanarak on yıldan sonra iş sözleşmesini bu hükme göre feshedemez164. İşçi bu hakkını, dilediği bir zamanda, bir aylık ihbar süresiyle birlikte kullanabilir. Diğer bir ifadeyle, on yılın sonunda işçi, dilediği zamanda, bir ay öncesinden bildirimde bulunmak kaydıyla, iş sözleşmesini feshedebilir. İş sözleşmesinin işçi tarafından bu şekilde feshinin ihbar edilmesi yoluyla sona erdirilmesi, 1475 sayılı Kanunun 14. maddesine göre işçiye kıdem tazminatı talep hakkı vermez. Ancak, işçinin bir aylık bildirim süresine uymaması durumunda, işveren bu nedenle uğrayacağı zararının tazminini talep edebilir. Doktrinde de belirtildiği gibi bu tazminat, niteliği itibariyle ihbar tazminatı olmayıp, bildi...