Common use of FESİH Clause in Contracts

FESİH. 11.1 Bir Üye’ nin işbu Sözleşme kapsamındaki hakları Üye’ nin işbu Sözleşmenin şartlarına uygun olarak çalışmaya devam etmesine bağlı ve tabidir. Üye’ nin işbu Sözleşmede belirtilen herhangi bir yükümlülüğünü yerine getirmemesi durumunda Şirketin Üye Feshini ve/veya Üyeliği askıya alma başlatabileceği Üye tarafından kabul edilmektedir. Şirket buna ilaveten, ya da işbu Sözleşmeyi feshetmek yerine: 11.1.1 Üye yükümlülüğünü yerine getirmemeyi veya kusurlu icraatta bulunmayı sürdürüyorsa, Şirket, taşıdığı endişeleri ve Üye feshini ve/veya Üyeliği askıya almayı başlatma niyetinde olduğunu Üye’ ye sözlü ve/veya yazılı olarak bildirebilir; 11.1.2 Üye’ nin akdi yükümlülüklerini yerine getirmesini sağlamak amacıyla belirli bir süre boyunca Üye’ nin davranışını yakından izleyebilir; 11.1.3 Üye’ den gelecekteki icraatının işbu Sözleşmeye uygun olacağına dair ilave güvenceler vermesini isteyebilir. İlave güvenceler Xxx’ nin ademi ifasını veya kusurlu icraatını azaltmak veya düzeltmek amacıyla bazı önlemler almasını Üye’ den istemeyi kapsayabilir; 11.1.4 Şirketin muhtelif zamanlarda Üyeler’ e tanıdığı bazı ayrıcalıkları tanımayı reddedebilir ya da Şirketin işbu Sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerini yerine getirmeyi durdurabilir, söz konusu imtiyazlar, ödüller, Üye’ nin kurumsal etkinliklerde veya kurumsal literatürde tanınmasını, Şirketin sponsorluğunu yaptığı etkinliklere katılma hakkını veya ürün siparişi vermeyi kapsamakla birlikte bunlarla sınırlı değildir; 11.1.5 Üye’ nin riayetsizliği veya kusurlu icraatı nedeniyle primlere ve komisyonlara hak kazanmadığı düşüncesinden hareketle, Üye’ nin ve organizasyonunun yaptığı satışların tamamı veya herhangi bir bölümü için komisyon ve prim ödenmesini durdurabilir veya sınırlandırabilir; 11.1.6 Organizasyonu kısmen veya bütünüyle başka bir Sponsora devredebilir ve/veya; 11.1.7 İlgili mahkemelerden veya diğer yasal mercilerden delili tespiti ve/veya ihtiyati tedbir talebinde bulunabilir ya da işbu Sözleşmeye uygun olarak, kanun ve/veya hakkaniyet çerçevesinde kullanabileceği diğer hukuki çarelere başvurabilir. 11.2 Şirket işbu Sözleşme kapsamında işlendiği iddia edilen bir ihlali araştırırken aşağıdaki prosedür uygulanır: 11.2.1 Şirket işbu Sözleşmeyle ilgili ihlal iddiasını sözlü olarak Üye’ ye bildirecek ya da bu konuda Üye’ ye yazılı bildirim (sms de yazılı bildirim sayılır) gönderecektir. Her Üye kendisi ve Şirket arasındaki ilişkinin tamamen sözleşmeden doğan bir ilişki olduğunu kabul etmektedir. Buna göre Şirket, Üye’ nin, bu ilişkinin, şu anda veya başından itibaren akit benzeri bir ilişki olduğuna veya süregelen bir uygulamadan veya hareket tarzından dolaylı olarak doğmuş olduğuna, işbu Sözleşmenin şartlarına aykırı olarak Şirketin bir personeli tarafından şifahen onaylanmış olduğuna ya da bu ilişkinin fiilen, başka şekillerde zımnen doğmuş olduğuna dair bir iddiasını kabul etmeyecektir veya dikkate almayacaktır; ve; 11.2.2 Yazılı bildirimin gönderildiği bir durumda, Şirket, Üye’ nin olayla ilgili elinde bulunan tüm bilgileri Şirket tarafından gözden geçirilmek üzere sunma imkânını Üye’ ye tanıyacaktır; Şirket, bu bildirimin Üye’ ye gönderildiği andan başlayarak Şirketin kesin bir karar verdiği ana kadar ilgili Üye’ ye faaliyet (örneğin sipariş vermek, sponsorluk, Üye bilgilerini değiştirmek, Komisyon/Prim ve İkramiye almak gibi) yasağı getirme hakkını saklı tutar. 11.3 Şirket, yardımcı kaynaklardan alınan ve Şirketin beyanlar ve olaylar hakkında yaptığı incelemeden elde ettiği bilgilerle birlikte cevap süresi içinde Şirkete sunulan bilgilere dayanarak uygun çözüm yolu hakkında kesin bir karar alacaktır, bu çözüm yolu işbu Sözleşmenin feshedilmesi ve Üyeliğin feshi ve/veya askıya alınması şeklinde olabilir. Şirket benzeri ihlaller karşısında, durum bazında, bu yollara başvurma hakkını saklı tutar. Şirket kararını gecikmeksizin Üye’ ye bildirecektir. Çözüm yolu, Şirketin kararını konu alan bildirimin gönderildiği tarihten itibaren geçerli olacaktır. Bilgi gizliliği ve Üye organizasyonu konularındaki bazı yükümlülükler ve personel/müşteri ayartmama ve müdahale etmeme konularıyla ilgili koşullar işbu Sözleşmede açıklandığı üzere işbu Sözleşmenin feshinden sonra geçerliliği koruyacaktır. 11.4 Şirket, işbu Sözleşmenin şartlarını ve hükümlerini kapsayan ihlaller ile ilgili olarak, yalnızca, iddia edilen ihlalin başladığı tarihten itibaren 90 (doksan) gün içinde kendi bilgisine sunulan belgeli bir ihlali inceleyecektir, ancak iddia edilen ihlalin bu süre içinde açığa çıkmadığı durumlar veya konuyu raporlayan kişinin (kişilerin) iddia edilen ihlali bu süre içinde öğrenmiş olmalarının mantıken mümkün olmadığı durumlar istisnadır. Bir ihlalin 90 (doksan) gün içinde rapor edilmemesi, Üyeliğin devam eden ticari faaliyetlerinin zaman aşımına uğramış iddialardan ötürü kesintiye uğramaması bakımından, Şirketin iddiaları takip etmemesi sonucunu doğuracaktır. Tüm ihlal raporları yazılı olmalı ve posta ile Şirkete veya xxxxx@xxxxxxxx.xxx adresine e-postayla gönderilmelidir. 11.5 Her üye kendi nam ve hesabına işlem yapabilir. Üyelerin; üye adaylarından veya üye olan bayilerden sisteme dahil edilmek ve/veya ürün alımı yapmak maksatlı para alışverişlerinde bulunması durumunda, gerekli işlemleri yerine getirme zorunluluğu vardır. Aksi taktirde para alımı gerçekleşip sistemde işlem yapılmaması durumunda parayı alan ve işlemi gerçekleştirmeyen üye hakkında art niyet/tek taraflı çıkar sağlama fiilleri tespit edilir ise gerekli soruşturmanın akabinde fesih işlemleri başlatılması şirketin tasarrufundadır.

FESİH. 11.1 Bir Üye’ nin işbu Sözleşme kapsamındaki hakları Üye’ nin işbu Sözleşmenin şartlarına uygun olarak çalışmaya devam etmesine bağlı ve tabidir. Üye’ nin işbu Sözleşmede belirtilen MÜŞTERİ, yeni ödeme döneminde xxx.xxxxxxxxx.xxx internet sites üzerinden müşteri girişi yaparak aldığı hizmeti iptal edip herhangi bir yükümlülüğünü yerine getirmemesi durumunda Şirketin Üye Feshini ve/başka bildirim yapmaksızın sözleşmeyi tek taraflı fesih edebilme hakkına sahiptir. Bunun için hizmetin son ödeme tarihininden önce yapılması gerekli olur. MÜŞTERİ, sözleşme bittikten sonra veya Üyeliği askıya alma başlatabileceği Üye tarafından kabul edilmektedir. Şirket buna ilaveten, ya da işbu Sözleşmeyi feshetmek yerine: 11.1.1 Üye yükümlülüğünü yerine getirmemeyi veya kusurlu icraatta bulunmayı sürdürüyorsa, Şirket, taşıdığı endişeleri ve Üye feshini ve/veya Üyeliği askıya almayı başlatma niyetinde olduğunu Üye’ ye sözlü ve/veya yazılı olarak bildirebilir; 11.1.2 Üye’ nin akdi yükümlülüklerini yerine getirmesini sağlamak amacıyla belirli hizmet iptali olduğu zaman herhangi bir süre boyunca Üye’ nin davranışını yakından izleyebilir; 11.1.3 Üye’ den gelecekteki icraatının işbu Sözleşmeye uygun olacağına dair ilave güvenceler vermesini isteyebilir. İlave güvenceler Xxx’ nin ademi ifasını veya kusurlu icraatını azaltmak veya düzeltmek amacıyla bazı önlemler almasını Üye’ den istemeyi kapsayabilir; 11.1.4 Şirketin muhtelif zamanlarda Üyeler’ e tanıdığı bazı ayrıcalıkları tanımayı reddedebilir ya da Şirketin işbu Sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerini yerine getirmeyi durdurabilir, iade söz konusu imtiyazlarolmayacağını beyan eder. HAYAL HOST, ödüller, Üye’ nin kurumsal etkinliklerde veya kurumsal literatürde tanınmasını, Şirketin sponsorluğunu yaptığı etkinliklere katılma hakkını veya ürün siparişi vermeyi kapsamakla birlikte bunlarla sınırlı değildir; 11.1.5 Üye’ nin riayetsizliği veya kusurlu icraatı nedeniyle primlere sözleşmeyi dilediği zaman ve komisyonlara hak kazanmadığı düşüncesinden hareketle, Üye’ nin ve organizasyonunun yaptığı satışların tamamı veya durumda tek taraflı olarak feshetme yetkisine sahiptir. Bu tür durumlarda müşteriye herhangi bir bölümü için komisyon ve prim ödenmesini durdurabilir veya sınırlandırabilir; 11.1.6 Organizasyonu kısmen veya bütünüyle başka bir Sponsora devredebilir ve/veya; 11.1.7 İlgili mahkemelerden veya diğer yasal mercilerden delili tespiti ve/veya ihtiyati tedbir talebinde bulunabilir ya da işbu Sözleşmeye uygun olarakiade yapma zorunluluğu yoktur. Hayal Host, kanun ve/veya hakkaniyet çerçevesinde kullanabileceği diğer hukuki çarelere başvurabilir. 11.2 Şirket işbu Sözleşme kapsamında işlendiği iddia edilen bir ihlali araştırırken aşağıdaki prosedür uygulanır: 11.2.1 Şirket işbu Sözleşmeyle ilgili ihlal iddiasını sözlü olarak Üye’ ye bildirecek ya da bu konuda Üye’ ye yazılı bildirim (sms de yazılı bildirim sayılır) gönderecektir. Her Üye kendisi ve Şirket arasındaki ilişkinin tamamen sözleşmeden doğan bir ilişki olduğunu kabul etmektedir. Buna göre Şirket, Üye’ nin, bu ilişkinin, şu anda veya başından itibaren akit benzeri bir ilişki olduğuna veya süregelen bir uygulamadan veya hareket tarzından dolaylı olarak doğmuş olduğuna, işbu Sözleşmenin şartlarına aykırı olarak Şirketin bir personeli tarafından şifahen onaylanmış olduğuna ya da bu ilişkinin fiilen, başka şekillerde zımnen doğmuş olduğuna dair bir iddiasını kabul etmeyecektir veya dikkate almayacaktır; ve; 11.2.2 Yazılı bildirimin gönderildiği bir durumda, Şirket, Üye’ nin olayla ilgili elinde bulunan tüm bilgileri Şirket tarafından gözden geçirilmek üzere sunma imkânını Üye’ ye tanıyacaktır; Şirket, bu bildirimin Üye’ ye gönderildiği andan başlayarak Şirketin kesin bir karar verdiği ana müşteri ödeme işlemini tamamlayıncaya kadar ilgili Üye’ ye faaliyet hizmeti kapatma, durdurma hakkına sahiptir. Ayrıca işbu sözleşmeyi hiçbir ihtar veya ihbara gerek olmaksızın ve hiçbir ek yükümlülük altına girmeksizin tek taraflı olarak derhal, tazminatsız ve bildirimsiz olarak feshetme hakkını gizli tutmakla yükümlüdür. MÜCBİR SEBEP Tarafların iradesi dışında gelişen olaylardır. Tarafların kontrolü ve iradesi dışında gelişen ve makul denetim gücü dışında kalan olaylardır. Bu durumlarda tarafların işbu sözleşme ile yüklendiği borçlarını yerine getirmelerini engelleyici veya geciktirici önceden tahmin edilemeyen ve sayılanlar sınırlı olması kaydı ile savaş, terör eylemleri, deprem, iş savaş, yangın, sel vb afetlerin meydana gelmesi durumunda mücbir sebepler arasına girmektedir. Taraflardan biri, bir mücbir sebep ortaya çıktığı anda zaman kaybetmeksizin bunu derhal diğer tarafa bildirmekle yükümlüdür. Böyle bir durumla karşılaşılması halinde taraflar birlikte değerlendirme yaparak alınacak tedbirleri beraberce tespit edip ve uygulama yapacaklardır. Taraflar mücbir sebep yüzünden yükümlülüklerini tam veya zamanında yerine getirememekten dolayı sorumlu sayılmayacaklardır. Mücbir sebep durumunun kesintisiz 30 (örneğin sipariş vermek, sponsorluk, Üye bilgilerini değiştirmek, Komisyon/Prim ve İkramiye almak gibiotuz) yasağı getirme hakkını saklı tutar. 11.3 Şirket, yardımcı kaynaklardan alınan ve Şirketin beyanlar ve olaylar hakkında yaptığı incelemeden elde ettiği bilgilerle birlikte cevap süresi içinde Şirkete sunulan bilgilere dayanarak uygun çözüm yolu hakkında kesin bir karar alacaktır, bu çözüm yolu gün devam etmesi halinde işbu Sözleşmenin feshedilmesi ve Üyeliğin feshi ve/veya askıya alınması şeklinde olabilir. Şirket benzeri ihlaller karşısında, durum bazında, bu yollara başvurma hakkını saklı tutar. Şirket kararını gecikmeksizin Üye’ ye bildirecektir. Çözüm yolu, Şirketin kararını konu alan bildirimin gönderildiği tarihten itibaren geçerli sözleşme kendiliğinden fes olacaktır. Bilgi gizliliği ve Üye organizasyonu konularındaki bazı yükümlülükler ve personel/müşteri ayartmama ve müdahale etmeme konularıyla ilgili koşullar işbu Sözleşmede açıklandığı üzere işbu Sözleşmenin feshinden sonra geçerliliği koruyacaktırAncak Tarafların fesihten önce tahakkuk eden tüm hakları saklı tutulur. 11.4 Şirket, işbu Sözleşmenin şartlarını ve hükümlerini kapsayan ihlaller ile ilgili olarak, yalnızca, iddia edilen ihlalin başladığı tarihten itibaren 90 (doksan) gün içinde kendi bilgisine sunulan belgeli bir ihlali inceleyecektir, ancak iddia edilen ihlalin bu süre içinde açığa çıkmadığı durumlar veya konuyu raporlayan kişinin (kişilerin) iddia edilen ihlali bu süre içinde öğrenmiş olmalarının mantıken mümkün olmadığı durumlar istisnadır. Bir ihlalin 90 (doksan) gün içinde rapor edilmemesi, Üyeliğin devam eden ticari faaliyetlerinin zaman aşımına uğramış iddialardan ötürü kesintiye uğramaması bakımından, Şirketin iddiaları takip etmemesi sonucunu doğuracaktır. Tüm ihlal raporları yazılı olmalı ve posta ile Şirkete veya xxxxx@xxxxxxxx.xxx adresine e-postayla gönderilmelidir. 11.5 Her üye kendi nam ve hesabına işlem yapabilir. Üyelerin; üye adaylarından veya üye olan bayilerden sisteme dahil edilmek ve/veya ürün alımı yapmak maksatlı para alışverişlerinde bulunması durumunda, gerekli işlemleri yerine getirme zorunluluğu vardır. Aksi taktirde para alımı gerçekleşip sistemde işlem yapılmaması durumunda parayı alan ve işlemi gerçekleştirmeyen üye hakkında art niyet/tek taraflı çıkar sağlama fiilleri tespit edilir ise gerekli soruşturmanın akabinde fesih işlemleri başlatılması şirketin tasarrufundadır.

FESİH. 11.1 Bir ÜyeİHALE HABERİ, herhangi bir sebep göstermeksizin istediği her zaman işbu sözleşmeyi 3 gün önceden ihbarda bulunmak kaydı ile feshedebilir. Ancak bu halde İHALE HABERİ’nin, ihbarname tanzim etmeden önce, üyenin internet sitesine-verilere erişimini engelleme ve üyeliği askıya alma hakkı vardır. İHALE HABERİ, ÜYE’ nin işbu Sözleşme kapsamındaki hakları Üye’ nin Sözleşmedeki taahhütlerine aykırı davranması halinde sözleşmeyi ihbarsız olarak derhal tek taraflı olarak feshedebilir. İHALE HABERİ 5 gün önceden yazılı olarak bildirerek, abonelik süre ve şartlarını, uygulanan hizmet bedellerini veya verilen hizmetleri tek taraflı olarak değiştirebilir veya bu hizmetlere son verebilir. Bu halde ÜYE, yeni şartları kabul etmediği taktirde, İHALE HABERİ’ne bildirimde bulunarak, seçtiği üyelik paketine ait yükümlülükler ve işbu Sözleşmenin şartlarına uygun olarak çalışmaya devam etmesine bağlı ve tabidirsözleşmedeki ödeme hükümleri baki kalmak üzere işbu sözleşmeyi sona erdirebilir. Üye’ nin işbu Sözleşmede belirtilen , şifre aldıktan sonra XXXXX XXXXXX tarafından verilen hizmetten faydalanabilir hale geldiğinden, İHALE HABERİ’nce sunulan tüm verilere ulaşmış olacaktır. Bu nedenle üyelik süresinin dolmasından önceki herhangi bir yükümlülüğünü yerine getirmemesi durumunda Şirketin Üye Feshini ve/veya Üyeliği askıya alma başlatabileceği Üye tarafından kabul edilmektedir. Şirket buna ilaveten, ya da işbu Sözleşmeyi feshetmek yerine: 11.1.1 Üye yükümlülüğünü yerine getirmemeyi veya kusurlu icraatta bulunmayı sürdürüyorsa, Şirket, taşıdığı endişeleri ve Üye feshini ve/veya Üyeliği askıya almayı başlatma niyetinde olduğunu Üye’ ye sözlü ve/veya yazılı olarak bildirebilir; 11.1.2 Üye’ nin akdi yükümlülüklerini yerine getirmesini sağlamak amacıyla belirli bir süre boyunca Üye’ nin davranışını yakından izleyebilir; 11.1.3 Üye’ den gelecekteki icraatının işbu Sözleşmeye uygun olacağına dair ilave güvenceler vermesini isteyebilir. İlave güvenceler Xxx’ nin ademi ifasını veya kusurlu icraatını azaltmak veya düzeltmek amacıyla bazı önlemler almasını Üye’ den istemeyi kapsayabilir; 11.1.4 Şirketin muhtelif zamanlarda Üyeler’ e tanıdığı bazı ayrıcalıkları tanımayı reddedebilir ya da Şirketin işbu Sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerini yerine getirmeyi durdurabilir, söz konusu imtiyazlar, ödüller, Üye’ nin kurumsal etkinliklerde veya kurumsal literatürde tanınmasını, Şirketin sponsorluğunu yaptığı etkinliklere katılma hakkını veya ürün siparişi vermeyi kapsamakla birlikte bunlarla sınırlı değildir; 11.1.5 Üye’ nin riayetsizliği veya kusurlu icraatı nedeniyle primlere ve komisyonlara hak kazanmadığı düşüncesinden hareketle, Üye’ nin ve organizasyonunun yaptığı satışların tamamı veya herhangi bir bölümü için komisyon ve prim ödenmesini durdurabilir veya sınırlandırabilir; 11.1.6 Organizasyonu kısmen veya bütünüyle başka bir Sponsora devredebilir ve/veya; 11.1.7 İlgili mahkemelerden veya diğer yasal mercilerden delili tespiti ve/veya ihtiyati tedbir talebinde bulunabilir ya da işbu Sözleşmeye uygun olarak, kanun ve/veya hakkaniyet çerçevesinde kullanabileceği diğer hukuki çarelere başvurabilir. 11.2 Şirket işbu Sözleşme kapsamında işlendiği iddia edilen bir ihlali araştırırken aşağıdaki prosedür uygulanır: 11.2.1 Şirket işbu Sözleşmeyle ilgili ihlal iddiasını sözlü olarak Üye’ ye bildirecek ya da bu konuda Üye’ ye yazılı bildirim (sms de yazılı bildirim sayılır) gönderecektir. Her Üye kendisi ve Şirket arasındaki ilişkinin tamamen sözleşmeden doğan bir ilişki olduğunu kabul etmektedir. Buna göre Şirket, Üye’ nin, bu ilişkinin, şu anda veya başından itibaren akit benzeri bir ilişki olduğuna veya süregelen bir uygulamadan veya hareket tarzından dolaylı olarak doğmuş olduğunaanda, işbu Sözleşmenin şartlarına aykırı olarak Şirketin bir personeli üyelik sözleşmesi işbu madde hükümlerine göre İHALE HABERİ tarafından şifahen onaylanmış olduğuna ya da bu ilişkinin fiilen, başka şekillerde zımnen doğmuş olduğuna dair bir iddiasını kabul etmeyecektir feshedilirse veya dikkate almayacaktır; ve; 11.2.2 Yazılı bildirimin gönderildiği bir durumda, Şirket, Üye’ nin olayla ilgili elinde bulunan tüm bilgileri Şirket tarafından gözden geçirilmek üzere sunma imkânını Üye’ ye tanıyacaktır; Şirket, bu bildirimin Üye’ ye gönderildiği andan başlayarak Şirketin kesin bir karar verdiği ana kadar ilgili Üye’ ye faaliyet (örneğin sipariş vermek, sponsorluk, Üye bilgilerini değiştirmek, Komisyon/Prim ve İkramiye almak gibi) yasağı getirme hakkını saklı tutar. 11.3 Şirket, yardımcı kaynaklardan alınan ve Şirketin beyanlar ve olaylar hakkında yaptığı incelemeden elde ettiği bilgilerle birlikte cevap üyelik süresi içinde Şirkete sunulan bilgilere dayanarak uygun çözüm yolu hakkında kesin bir karar alacaktırüye sözleşmeden cayarsa/sözleşmeyi feshederse, bu çözüm yolu işbu Sözleşmenin feshedilmesi cayma veya fesih haklı sayılsa bile, bakiye süreye dair üyelik ücreti ÜYE’ye iade edilmez. Bu halde, İHALE HABERİ, henüz tahsil edilmemiş üyelik ücretinin tamamını üyeden talep ve Üyeliğin feshi ve/veya askıya alınması şeklinde olabilir. Şirket benzeri ihlaller karşısında, durum bazında, bu yollara başvurma tahsil etme hakkını saklı tutar. Şirket kararını gecikmeksizin Üye’ ye bildirecektir. Çözüm yolu, Şirketin kararını konu alan bildirimin gönderildiği tarihten itibaren geçerli olacaktır. Bilgi gizliliği ve Üye organizasyonu konularındaki bazı yükümlülükler ve personel/müşteri ayartmama ve müdahale etmeme konularıyla ilgili koşullar işbu Sözleşmede açıklandığı üzere işbu Sözleşmenin feshinden sonra geçerliliği koruyacaktırhaizdir. 11.4 Şirket, işbu Sözleşmenin şartlarını ve hükümlerini kapsayan ihlaller ile ilgili olarak, yalnızca, iddia edilen ihlalin başladığı tarihten itibaren 90 (doksan) gün içinde kendi bilgisine sunulan belgeli bir ihlali inceleyecektir, ancak iddia edilen ihlalin bu süre içinde açığa çıkmadığı durumlar veya konuyu raporlayan kişinin (kişilerin) iddia edilen ihlali bu süre içinde öğrenmiş olmalarının mantıken mümkün olmadığı durumlar istisnadır. Bir ihlalin 90 (doksan) gün içinde rapor edilmemesi, Üyeliğin devam eden ticari faaliyetlerinin zaman aşımına uğramış iddialardan ötürü kesintiye uğramaması bakımından, Şirketin iddiaları takip etmemesi sonucunu doğuracaktır. Tüm ihlal raporları yazılı olmalı ve posta ile Şirkete veya xxxxx@xxxxxxxx.xxx adresine e-postayla gönderilmelidir. 11.5 Her üye kendi nam ve hesabına işlem yapabilir. Üyelerin; üye adaylarından veya üye olan bayilerden sisteme dahil edilmek ve/veya ürün alımı yapmak maksatlı para alışverişlerinde bulunması durumunda, gerekli işlemleri yerine getirme zorunluluğu vardır. Aksi taktirde para alımı gerçekleşip sistemde işlem yapılmaması durumunda parayı alan ve işlemi gerçekleştirmeyen üye hakkında art niyet/tek taraflı çıkar sağlama fiilleri tespit edilir ise gerekli soruşturmanın akabinde fesih işlemleri başlatılması şirketin tasarrufundadır.

FESİH. 11.1 Bir Üye’ nin işbu Sözleşme kapsamındaki hakları Üye’ nin işbu Sözleşmenin şartlarına uygun olarak çalışmaya devam etmesine bağlı ve tabidir. Üye’ nin işbu Sözleşmede belirtilen herhangi bir yükümlülüğünü yerine getirmemesi durumunda Şirketin Üye Feshini ve/veya Üyeliği askıya alma başlatabileceği Üye tarafından kabul edilmektedir. Şirket buna ilaveten, ya da işbu Sözleşmeyi feshetmek yerine: : 11.1.1 Üye yükümlülüğünü yerine getirmemeyi veya kusurlu icraatta bulunmayı sürdürüyorsa, Şirket, taşıdığı endişeleri ve Üye feshini ve/veya Üyeliği askıya almayı başlatma niyetinde olduğunu Üye’ ye sözlü ve/veya yazılı olarak bildirebilir; ; 11.1.2 Üye’ nin akdi yükümlülüklerini yerine getirmesini sağlamak amacıyla belirli bir süre boyunca Üye’ nin davranışını yakından izleyebilir; ; 11.1.3 Üye’ den gelecekteki icraatının işbu Sözleşmeye uygun olacağına dair ilave güvenceler vermesini isteyebilir. İlave güvenceler XxxÜye’ nin ademi ifasını veya kusurlu icraatını azaltmak veya düzeltmek amacıyla bazı önlemler almasını Üye’ den istemeyi kapsayabilir; ; 11.1.4 Şirketin muhtelif zamanlarda Üyeler’ e tanıdığı bazı ayrıcalıkları tanımayı reddedebilir ya da Şirketin işbu Sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerini yerine getirmeyi durdurabilir, söz konusu imtiyazlar, ödüller, Üye’ nin kurumsal etkinliklerde veya kurumsal literatürde tanınmasını, Şirketin sponsorluğunu yaptığı etkinliklere katılma hakkını veya ürün siparişi vermeyi kapsamakla birlikte bunlarla sınırlı değildir; ; 11.1.5 Üye’ nin riayetsizliği veya kusurlu icraatı nedeniyle primlere ve komisyonlara hak kazanmadığı düşüncesinden hareketle, Üye’ nin ve organizasyonunun yaptığı satışların tamamı veya herhangi bir bölümü için komisyon ve prim ödenmesini durdurabilir veya sınırlandırabilir; ; 11.1.6 Organizasyonu kısmen veya bütünüyle başka bir Sponsora devredebilir ve/veya; ; 11.1.7 İlgili mahkemelerden veya diğer yasal mercilerden delili tespiti ve/veya ihtiyati tedbir talebinde bulunabilir ya da işbu Sözleşmeye uygun olarak, kanun ve/veya hakkaniyet çerçevesinde kullanabileceği diğer hukuki çarelere başvurabilir. . 11.2 Şirket işbu Sözleşme kapsamında işlendiği iddia edilen bir ihlali araştırırken aşağıdaki prosedür uygulanır: 11.2.1 Şirket işbu Sözleşmeyle ilgili ihlal iddiasını sözlü olarak Üye’ ye bildirecek ya da bu konuda Üye’ ye yazılı bildirim (sms de yazılı bildirim sayılır) gönderecektir. Her Üye kendisi ve Şirket arasındaki ilişkinin tamamen sözleşmeden doğan bir ilişki olduğunu kabul etmektedir. Buna göre Şirket, Üye’ nin, bu ilişkinin, şu anda veya başından itibaren akit benzeri bir ilişki olduğuna veya süregelen bir uygulamadan veya hareket tarzından dolaylı olarak doğmuş olduğuna, işbu Sözleşmenin şartlarına aykırı olarak Şirketin bir personeli tarafından şifahen onaylanmış olduğuna ya da bu ilişkinin fiilen, başka şekillerde zımnen doğmuş olduğuna dair bir iddiasını kabul etmeyecektir veya dikkate almayacaktır; ve; ; 11.2.2 Yazılı bildirimin gönderildiği bir durumda, Şirket, Üye’ nin olayla ilgili elinde bulunan tüm bilgileri Şirket tarafından gözden geçirilmek üzere sunma imkânını Üye’ ye tanıyacaktır; Şirket, bu bildirimin Üye’ ye gönderildiği andan başlayarak Şirketin kesin bir karar verdiği ana kadar ilgili Üye’ ye faaliyet (örneğin sipariş vermek, sponsorluk, Üye bilgilerini değiştirmek, Komisyon/Prim ve İkramiye almak gibi) yasağı getirme hakkını saklı tutar. 11.3 Şirket, yardımcı kaynaklardan alınan ve Şirketin beyanlar ve olaylar hakkında yaptığı incelemeden elde ettiği bilgilerle birlikte cevap süresi içinde Şirkete sunulan bilgilere dayanarak uygun çözüm yolu hakkında kesin bir karar alacaktır, bu çözüm yolu işbu Sözleşmenin feshedilmesi ve Üyeliğin feshi ve/veya askıya alınması şeklinde olabilir. Şirket benzeri ihlaller karşısında, durum bazında, bu yollara başvurma hakkını saklı tutar. Şirket kararını gecikmeksizin Üye’ ye bildirecektir. Çözüm yolu, Şirketin kararını konu alan bildirimin gönderildiği tarihten itibaren geçerli olacaktır. Bilgi gizliliği ve Üye organizasyonu konularındaki bazı yükümlülükler ve personel/müşteri ayartmama ve müdahale etmeme konularıyla ilgili koşullar işbu Sözleşmede açıklandığı üzere işbu Sözleşmenin feshinden sonra geçerliliği koruyacaktır. 11.4 Şirket, işbu Sözleşmenin şartlarını ve hükümlerini kapsayan ihlaller ile ilgili olarak, yalnızca, iddia edilen ihlalin başladığı tarihten itibaren 90 (doksan) gün içinde kendi bilgisine sunulan belgeli bir ihlali inceleyecektir, ancak iddia edilen ihlalin bu süre içinde açığa çıkmadığı durumlar veya konuyu raporlayan kişinin (kişilerin) iddia edilen ihlali bu süre içinde öğrenmiş olmalarının mantıken mümkün olmadığı durumlar istisnadır. Bir ihlalin 90 (doksan) gün içinde rapor edilmemesi, Üyeliğin devam eden ticari faaliyetlerinin zaman aşımına uğramış iddialardan ötürü kesintiye uğramaması bakımından, Şirketin iddiaları takip etmemesi sonucunu doğuracaktır. Tüm ihlal raporları yazılı olmalı ve posta ile Şirkete veya xxxxx@xxxxxxxx.xxx adresine e-postayla gönderilmelidir. 11.5 Her üye kendi nam ve hesabına işlem yapabilir. Üyelerin; üye adaylarından veya üye olan bayilerden sisteme dahil edilmek ve/veya ürün alımı yapmak maksatlı para alışverişlerinde bulunması durumunda, gerekli işlemleri yerine getirme zorunluluğu vardır. Aksi taktirde para alımı gerçekleşip sistemde işlem yapılmaması durumunda parayı alan ve işlemi gerçekleştirmeyen üye hakkında art niyet/tek taraflı çıkar sağlama fiilleri tespit edilir ise gerekli soruşturmanın akabinde fesih işlemleri başlatılması şirketin tasarrufundadır.

FESİH. 11.1 Bir Üye’ nin 11.1. Taraflar 30 (otuz) gün öncesinden yapacakları yazılı bildirimle işbu Sözleşme’yi herhangi bir zamanda feshedebileceklerdir. İşbu Sözleşme, Taraflar’dan herhangi biri fesih iradesini işbu Sözleşme kapsamındaki hakları Üye’ nin işbu Sözleşmenin şartlarına hükümlerine uygun olarak çalışmaya yazılı olarak bildirmediği sürece devam etmesine bağlı edecektir. 11.2. Üye’nin Sözleşme ve tabidirilgili mevzuat çerçevesinde kendisinden temin edilen bilgi ve belgelerde bir değişiklik olması halinde, Platform’a yapması gereken bildirimi zamanında yapmadığı tespit edildiği takdirde, Platform işbu Sözleşme’yi tek taraflı olarak derhal feshetme hakkına sahiptir. 11.3. Üye’ nin Üye’nin işbu Sözleşmede belirtilen herhangi Sözleşme yükümlülüklerini veya Tebliğ’i ihlal etmesi ve ihlalin düzeltilmesine ilişkin olarak Platform tarafından iletilen talebe rağmen ilgili ihlalin düzeltilmemesi halinde, işbu Sözleşme Platform tarafından yazılı olarak iletilecek bir yükümlülüğünü yerine getirmemesi durumunda Şirketin Üye Feshini ihbarla derhal ve tazminat ödemeksizin feshedilebilecektir. 11.4. Taraflar’dan birinin işbu Sözleşme’yi feshetmesi halinde Platform, Üye’nin Platform Hizmetleri’ne erişimini derhal sonlandıracaktır. Sözleşme’ye ve/veya Üyeliği Tebliğ hükümlerine herhangi bir aykırılığın Platform tarafından tespiti haline, Üye’nin Platform nezdindeki hesabının dondurulması, askıya alma başlatabileceği Üye tarafından kabul edilmektedir. Şirket buna ilaveten, alınması ya da işbu Sözleşmeyi feshetmek yerine:iptal edilmesi durumu saklıdır. 11.1.1 Üye yükümlülüğünü yerine getirmemeyi 11.5. Platform Hizmetleri’nin Sözleşme ile belirlenen amaçların dışında veya kusurlu icraatta bulunmayı sürdürüyorsa, Şirket, taşıdığı endişeleri ve Üye feshini ve/yasalara veya Üyeliği askıya almayı başlatma niyetinde olduğunu Üye’ ye sözlü ve/ahlaka aykırı amaçlarla kullanıldığının veya yazılı olarak bildirebilir; 11.1.2 Üye’ nin akdi yükümlülüklerini yerine getirmesini sağlamak amacıyla belirli bir süre boyunca Üye’ nin davranışını yakından izleyebilir; 11.1.3 Üye’ den gelecekteki icraatının işbu Sözleşmeye uygun olacağına dair ilave güvenceler vermesini isteyebilir. İlave güvenceler Xxx’ nin ademi ifasını yasalara veya kusurlu icraatını azaltmak ahlaka aykırı mal veya düzeltmek amacıyla bazı önlemler almasını Üye’ den istemeyi kapsayabilir; 11.1.4 Şirketin muhtelif zamanlarda Üyeler’ e tanıdığı bazı ayrıcalıkları tanımayı reddedebilir hizmet temin ettiğinin ya da Şirketin Platform’a kasten yanlış veya yanıltıcı bilgi verdiğinin öğrenilmesi halinde işbu Sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerini yerine getirmeyi durdurabilir, söz konusu imtiyazlar, ödüller, Üye’ nin kurumsal etkinliklerde veya kurumsal literatürde tanınmasını, Şirketin sponsorluğunu yaptığı etkinliklere katılma hakkını veya ürün siparişi vermeyi kapsamakla birlikte bunlarla sınırlı değildir; 11.1.5 Üye’ nin riayetsizliği veya kusurlu icraatı nedeniyle primlere Platform tarafından derhal ve komisyonlara hak kazanmadığı düşüncesinden hareketle, Üye’ nin ve organizasyonunun yaptığı satışların tamamı veya herhangi bir bölümü için komisyon ve prim ödenmesini durdurabilir veya sınırlandırabilir; 11.1.6 Organizasyonu kısmen veya bütünüyle başka bir Sponsora devredebilir ve/veya; 11.1.7 İlgili mahkemelerden veya diğer yasal mercilerden delili tespiti ve/veya ihtiyati tedbir talebinde bulunabilir ya da işbu Sözleşmeye uygun olarak, kanun ve/veya hakkaniyet çerçevesinde kullanabileceği diğer hukuki çarelere başvurabilirtazminat ödemeksizin feshedilebilecektir. Platform’un böylesi hallerden doğan zararlarının tazminini talep etme hakkı saklıdır. 11.2 Şirket 11.6. Platform’un SPK tarafından herhangi bir nedenle listeden çıkarılması halinde, işbu Sözleşme kapsamında işlendiği iddia edilen Platform açısından herhangi bir ihlali araştırırken aşağıdaki prosedür uygulanır: 11.2.1 Şirket işbu Sözleşmeyle ilgili ihlal iddiasını sözlü olarak Üye’ ye bildirecek ya da bu konuda Üye’ ye yazılı tazminat yükümlülüğü doğurmaksızın Platform tarafından bildirim (sms de yazılı bildirim sayılır) gönderecektirüzerine feshedilecektir. Her Üye kendisi ve Şirket arasındaki ilişkinin tamamen sözleşmeden doğan bir ilişki olduğunu kabul etmektedir. Buna göre Şirket, Üye’ nin, bu ilişkinin, şu anda veya başından itibaren akit benzeri bir ilişki olduğuna veya süregelen bir uygulamadan veya hareket tarzından dolaylı olarak doğmuş olduğuna, işbu Sözleşmenin şartlarına aykırı olarak Şirketin bir personeli tarafından şifahen onaylanmış olduğuna ya da bu ilişkinin fiilen, başka şekillerde zımnen doğmuş olduğuna dair bir iddiasını kabul etmeyecektir veya dikkate almayacaktır; ve; 11.2.2 Yazılı bildirimin gönderildiği bir Bu durumda, Şirket, Üye’ nin olayla ilgili elinde bulunan tüm bilgileri Şirket devam etmekte olan kampanya süreçleri sonlanmış sayılır ve toplanan fonlar varsa neması ile birlikte emanet yetkilisi tarafından gözden geçirilmek üzere sunma imkânını Üye’ ye tanıyacaktır; Şirket, bu bildirimin Üye’ ye gönderildiği andan başlayarak Şirketin kesin bir karar verdiği ana kadar ilgili Üye’ ye faaliyet (örneğin sipariş vermek, sponsorluk, Üye bilgilerini değiştirmek, Komisyon/Prim ve İkramiye almak gibi) yasağı getirme hakkını saklı tutarbelirlenen prosedüre göre Üyeler’e iade edilir. 11.3 Şirket, yardımcı kaynaklardan alınan ve Şirketin beyanlar ve olaylar hakkında yaptığı incelemeden elde ettiği bilgilerle birlikte cevap süresi içinde Şirkete sunulan bilgilere dayanarak uygun çözüm yolu hakkında kesin bir karar alacaktır, bu çözüm yolu işbu Sözleşmenin feshedilmesi ve Üyeliğin feshi ve/veya askıya alınması şeklinde olabilir. Şirket benzeri ihlaller karşısında, durum bazında, bu yollara başvurma hakkını saklı tutar. Şirket kararını gecikmeksizin Üye’ ye bildirecektir. Çözüm yolu, Şirketin kararını konu alan bildirimin gönderildiği tarihten itibaren geçerli olacaktır. Bilgi gizliliği ve Üye organizasyonu konularındaki bazı yükümlülükler ve personel/müşteri ayartmama ve müdahale etmeme konularıyla ilgili koşullar işbu Sözleşmede açıklandığı üzere işbu Sözleşmenin feshinden sonra geçerliliği koruyacaktır. 11.4 Şirket, işbu Sözleşmenin şartlarını ve hükümlerini kapsayan ihlaller ile ilgili olarak, yalnızca, iddia edilen ihlalin başladığı tarihten itibaren 90 (doksan) gün içinde kendi bilgisine sunulan belgeli bir ihlali inceleyecektir, ancak iddia edilen ihlalin bu süre içinde açığa çıkmadığı durumlar veya konuyu raporlayan kişinin (kişilerin) iddia edilen ihlali bu süre içinde öğrenmiş olmalarının mantıken mümkün olmadığı durumlar istisnadır. Bir ihlalin 90 (doksan) gün içinde rapor edilmemesi, Üyeliğin devam eden ticari faaliyetlerinin zaman aşımına uğramış iddialardan ötürü kesintiye uğramaması bakımından, Şirketin iddiaları takip etmemesi sonucunu doğuracaktır. Tüm ihlal raporları yazılı olmalı ve posta ile Şirkete veya xxxxx@xxxxxxxx.xxx adresine e-postayla gönderilmelidir. 11.5 Her üye kendi nam ve hesabına işlem yapabilir. Üyelerin; üye adaylarından veya üye olan bayilerden sisteme dahil edilmek ve/veya ürün alımı yapmak maksatlı para alışverişlerinde bulunması durumunda, gerekli işlemleri yerine getirme zorunluluğu vardır. Aksi taktirde para alımı gerçekleşip sistemde işlem yapılmaması durumunda parayı alan ve işlemi gerçekleştirmeyen üye hakkında art niyet/tek taraflı çıkar sağlama fiilleri tespit edilir ise gerekli soruşturmanın akabinde fesih işlemleri başlatılması şirketin tasarrufundadır.