İnsan Hakları. İlke 1: İş dünyası, ilan edilmiş insan haklarını desteklemeli ve bu haklara saygı duymalı. İlke 2: İş dünyası, insan hakları ihlallerinin suç ortağı olmamalı.
İnsan Hakları. Tedarikçi çocuk işçi çalıştıramaz. Tedarikçi, kendi tedarikçilerinin/alt tedarikçilerinin de çocuk çalıştırmadığından emin olmak zorundadır. UPS, bu bağlamda tedarikçiye ait ve tedarikçiyle ilgili, sözleşmelerin gerçekleştirilmesi ile alakalı, tüm alanlarda haber vermeksizin arama yapma ve belge ile doküman inceleme hakkına sahiptir. UPS, insanların temel haklarının korunması gerektiği görüşünü savunur ve bu bağlamda Birleşmiş Milletlerin Küresel Sözleşmesinin İnsan Hakları Prensiplerini kabul eder ve savunur, UPS ile iş birliği yapanları da aynısını yapmaya teşvik eder. Tedarikçi, UPS’in iş ahlakı tüzüğü ile ilgili düzenlemelerini peşinen kabul eder. UPS iş ahlakı tüzüğü şu web-adresinde mevcuttur: xxxxx://xxxxx.xxx.xxx/xx/xx/xxx- company/governance.html. İhtiyaç halinde Türkçe olarak da temin edilebilir.
İnsan Hakları. İlke 1: İş dünyası, ilan edilmiş insan haklarını desteklemeli ve bu haklara saygı duymalı.
İnsan Hakları. Tedarikçi, TPI web sitesinde yayınlanan ve zaman zaman güncellenebilecek TPI İnsan Hakları Politikasının ruhuna ve amacına uymayı kabul eder. Sınırlama olmaksızın, Taraflar bu Bölüme uyulmamasının bu Sözleşmenin önemli bir ihlali olarak kabul edileceğini karşılıklı olarak kabul ederler.
İnsan Hakları. Tedarikçilerimizden insan haklarına saygıgöstermelerini, Xxxxxx’xx İnsan Hakları Politikası ile yasal mevzuat, Birleşmiş Milletler İş Dünyası ve İnsan Haklarına Dair Rehber İlkeler başta olmak üzere benzeri düzenlemelere tam uyum göstermesini bekliyoruz Bu kapsamda, tedarikçilerimizin; o Çalışanlarının, ulusal ve uluslararası sözleşmelere, diğer iş mevzuatı ve düzenlemelerine uygun bir şekilde istihdam edilmesi, o Çeşitliliğin ve kapsayıcılığın desteklendiği iş ortamının sağlanması, cinsiyet, din, dil, milliyet, yaş, engellilik durumu gibi sebepler ile yapılabilecek ayrımcılığın önlenmesi için gerekli tedbirlerin alınması, o Çalışma saatleri ve çalışma koşulları ile ilgili düzenleme ve mevzuata uyum gösterilmesi, o Çocukların ve yasal sorumluluk yaşının altındakilerin çalıştırılmaması ve bu konudaki tüm düzenlemelere bağlı kalınması, zorla çalıştırma kapsamına girebilecek her türlü çalışma biçiminden uzak durulması, o Güvenli ve destekleyici bir iş ortamı yaratılması, İş sağlığının ve güvenliğinin sağlanması, iş kazalarının önlenmesi amaçla tüm önlemlerin alınması, o İş sağlığı ve güvenliği kurallarına saygı ve uyumun teşvik edilmesi, ayrıca çalışanlarının farkındalıklarının artırılması için gerekli eğitim çalışmalarının sürdürülmesi, konularında uyum sağlamaları gerekmektedir.