İş Kanunu. 4857 sayılı İş Kanunu, işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumlulukları düzenlemektedir. İş Kanunu, kanunda belirtilen istisnalar dışında kalan tüm işyerlerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır. İş Kanunu uyarınca işverenler, elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde belirli sayıda engelli işçi çalıştırmakla yükümlüdürler. İşverenler çalıştırmakla yükümlü oldukları işçileri Türkiye İş Kurumu aracılığı ile sağlarlar. İşbu rapor tarihi itibariyle Şirket’in sigortalı çalışan sayısı, 47’dir. Dolayısıyla Şirket’in engelli işçi çalıştırma zorunluluğu bulunmamaktadır. İncelemeler sonucunda Şirket’in, İş Kanunu’na uyduğu ve bu mevzuat gereğince alması gereken belgeler yönünden bir eksiği bulunmadığı tespit edilmiştir. Dolayısıyla Şirket’in faaliyetlerine, İş Kanunu bakımından olumsuz etki yaratacak bir durumun söz konusu olmadığı görülmüştür. Sosyal Güvenlik Mevzuatı 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile bu kanuna dayanılarak çıkarılan ikincil mevzuattan oluşmaktadır. Sosyal Güvenlik mevzuatı iş kazası, meslek hastalığı ve hastalık riskleri karşısında ekonomik açıdan korunmaya muhtaç durumda bulunan işçileri korumayı ve işverenlerin bu husustaki sorumluluklarını düzenleyen mevzuat türüdür. Şirket, istihdamda bulunması sebebiyle işveren sıfatını haizdir. Dolayısıyla Şirket, 5510 sayılı Kanun ve ikincil mevzuatta işverenlere öngörülen yükümlülüklere uymak zorundadır. Şirket, en geç sigortalı çalıştırmaya başladığı tarihte işyeri bildirgesini Sosyal Güvenlik Kurumu’na vermekle yükümlüdür. İncelemeler sonucunda Şirket’in, Sosyal Güvenlik Mevzuatı’na uyduğu ve bu mevzuat gereğince alması gereken belgeler yönünden bir eksiği bulunmadığı tespit edilmiştir. Dolayısıyla Şirket’in faaliyetlerine, Sosyal Güvenlik Mevzuatı bakımından olumsuz etki yaratacak bir durumun söz konusu olmadığı görülmüştür.
İş Kanunu. İş Kanunu (4857 sayılı kanun) işveren ile işçi arasındaki bireysel istihdam ilişkilerini düzenlemektedir. Bahsi geçen kanun mavi ve beyaz yakalı çalışanların iş sözleşmelerini kapsamaktadır, kamu hizmetlileri ise bu kapsam dışındadır.
İş Kanunu. İşveren Kuruma kayıtlı, işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşa denir.
İş Kanunu. İşyeri İşveren tarafından mal veya hizmet üretmek amacıyla maddi olan ve olmayan unsurlar ile işçinin birlikte örgütlendiği birimi ifade eder.