Kavramsal Çerçeve. Araştırmanın kavramsal çerçevesi sırasıyla psikolojik sözleşme ihlali, örgütsel sinizm ve üretkenlik karşıtı iş davranışları kavramlarına ilişkin genel tanımlamalar ve araştırma sorusundan oluşmaktadır.
Kavramsal Çerçeve. Bu bölümde araştırmanın konusunu oluşturan psikolojik sözleşme, işyeri zorbalığı ve işten ayrılma niyeti değişkenlerinin kavramsal çerçevesine yer verilmektedir.
Kavramsal Çerçeve. Memurlar ve diğer kamu görevlileri için toplu sözleşme hakkı1, Anayasanın 53. maddesine 5982 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Anayasasının Bazı Maddelerin- de Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun’un2 6. maddesi ile eklenen 5, 6 ve 7. fıkralarında yer almaktadır. Buna göre, “Memurlar ve diğer kamu görevlileri, toplu sözleşme yapma hakkına sahip- tirler.
1 Toplu sözleşme hakkının Türkiye’deki gelişimi hakkında bkz. Şanlı Atay, Yeliz (2021) Kamu Görevlileri Toplu Sözleşmelerinin Hukuki Rejimi, Ankara, Turhan, s.12-25; Xxxxxxxx, Sultan (2023) “Kamu Görevlilerinin Toplu Sözleşme Hakkı”, (Yüksek Lisans), Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, s.38-54. 2 T.C. Resmî Gazete, S: 27580, T: 13.05.2010. Mezkûr Kanun ile yapılan eklemelerden bir diğeri Anayasanın 128. madde- sinin 1. fıkrasının 2. cümlesidir. Söz konusu ekleme ile birlikte, toplu sözleşme, memur ve diğer kamu görevlileri hakkındaki kuralların kanunla düzenlenmesi zorunluluğunun bir istisnası olarak belirtilmiştir. Bununla birlikte getirilen is- tisnanın mali ve sosyal haklara yönelik ve bununla sınırlı olduğu ifade edilmiş- tir. Anılan Kanun ile yapılan anayasa değişikliği akabinde, değişikliğin işaret et- tiği yasal düzenleme 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu3 (KGSTSK) ile yapılmıştır. KGSTSK’nin 1. maddesi, kanunun amaçla- rından birinin “(...) [T]oplu sözleşme yapılmasına ilişkin usul ve esasları düzen- lemek (...)” olduğunu, 2. maddesi ise kanunun kişi yönünden kapsamının “(...) Devletin veya diğer kamu tüzel kişilerinin yürütmekle görevli oldukları kamu hizmetlerinin görüldüğü genel, katma ve özel bütçeli idareler, il özel idareleri ve belediyeler ile bunlara bağlı kuruluşlarda kamu iktisadî teşebbüslerinde, özel kanunlarla veya Cumhurbaşkanlığı kararnameleriyle ya da bunların verdiği yet- kiye dayanarak kurulan banka ve teşekküller ile bunlara bağlı kuruluşlarda ve diğer kamu kurum veya kuruluşlarında işçi statüsü dışında çalışan kamu görevli- leri (...)” olduğunu düzenlemiştir. Aynı Kanun’un 3. maddesinin 1. fıkrasının h bendi ise toplu sözleşmeyi “Bu Kanunda belirtilen esaslar çerçevesinde kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklarını belirlemek üzere yürütülen toplu sözleşme görüşmeleri sonucunda mutabık kalınması durumunda taraflarca imzalanan sözleşme” şeklinde tanımlamıştır. 3 T.C. Resmî Gazete, S: 24460, T: 12.07.2001. Kanunun adı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanu- nu iken 6289 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanununda Değişiklik Yapıl...
Kavramsal Çerçeve