Presenteizm’in Maliyeti. Presenteizm sorununun etkileri yalnızca çalışan için değil aynı zamanda örgüt için de çok önemlidir ve presenteizm maliyetleri açısından ele alındığında örgüt için büyük bir tehlike oluşturmaktadır. İşletmeler için işe devamsızlık (absenteeism) daha önemli görülmekte ve bu alanda düzenlemeler yapılmaya çalışılmaktadır. Ancak yapılan çalışmalar işe devamsızlıktan (absenteeism) çok presenteizm’in işletmeler için daha maliyetli olduğunu göstermiş ve presenteizm’e yönelik çalışmaları artırmıştır (Hemp, 2004). Harvard Business School kapsamında yapılan bir araştırmaya göre birçok işverenin, şirketin sağlıkla ilgili maliyetlerden çok presenteizm ile ilgili maliyetlerin yüksek olduğunun farkında değildir. Yapılan bu araştırma kapsamında tıbbi maliyetlerinin bir listesi yapılarak doğrudan ve dolaylı sağlık harcamaları hesaplanmış ve doğrudan harcamaların şirketin toplam maliyetinin küçük bir kısmını temsil ettiği görülmüştür (Hemp, 2004). Şekil 2.3.’de de görüleceği gibi toplam maliyette presenteizm’in etkisi % 63 oranındadır ve bu oran da araştırmacıların iddiasını doğrulamaktadır. Presenteizm sonucunda ortaya çıkabilecek maliyetler; Verimliliğin ve performansın düşmesine dayalı maliyet kaybı, Personel devri maliyetleri ve yeni personelin maliyeti, Diğer çalışanlar üzerindeki olumsuz etki ve buna bağlı olarak oluşan genel verimlik azalışı ve maliyet kaybı, İşin yapılma sürecindeki hataların ve yanlışların maliyeti, Presenteizm’den etkilenen çalışanlar diğer çalışanları, diğer çalışanlar örgütü, örgütlerde ülke ekonomisini olumsuz yönde etkiler ve buna bağlı maliyet kaybı, Zaman kaybından kaynaklanan maliyet kaybı görülür.
