Psikolojik Sözleşme İhlalleri Örnek Maddeleri

Psikolojik Sözleşme İhlalleri. İşveren talepleri ve çalışan seçimleri psikolojik sözleşme kavramı içerisinde değerlendirilmektedir. Psikolojik sözleşeme; örgütlerin ve kişilerin uygun istihdam anlaşmaları ile bir araya geldiği ve çalışanlarla işverenlerin birbirlerine karşı yükümlülüklerinin olduğu kişi ile işletme arasındaki yazılı olmayan, konuşulmamış beklentilerin toplamıdır. Psikolojik sözleşme ihlallerinin çalışanlara örgüt tarafından verilen sözlerin (eğitim, terfi, ücret, gelişme vb.) yerine getirilmediği durumlarda ortaya çıktığı ileri sürülmüştür (Xxxxxx, Valentine, & St.Xxxxxx, 2002). Psikolojik sözleşme ihlali; kişilerin psikolojik sözleşmelerindeki bir ya da daha fazla yükümlülüğün örgüt tarafından yerine getirilmemesi olarak tanımlanmaktadır (Xxxxxxxx & Xxxxxxxx, 1997). Çalışanlar açısından doğru bir psikolojik sözleşmenin oluşturulup yürütülmesi altı faktöre bağlıdır (De Vos, Xxxxxx, & Xxxxxx, 2003). Kariyer gelişim fırsatlarının olması, İşin içeriğinin ilgi çekici, çeşitlendirilmiş ve zorlayıcı görevlerden oluşması, Finansal ödüllerin olması, İşbirliğine dayalı iyi bir çalışma ortamının olması, Geri bildirim ve yol gösterimini içeren kişisel desteğin olması, Özel hayata saygı gösterilmesi gerekir. Bu faktörlerin eksikliği psikolojik sözleşmenin aksamasına ya da ihlaline yol açmaktadır (Xxxxxxxx & Xxxxxxxx, 1994). Çalışan açısından psikolojik sözleşmenin belirlenmesinde kullanılan denkleme göre çalışan ilk olarak kendine vaat edilenlere göre aldıklarını kıyaslar, daha sonra örgüte verdiklerini vaat ettikleri ile kıyaslar ve son olarak da bu iki oranı birbiri ile karşılaştırır. Örgüte dair oran, çalışana dair orandan küçük ise çalışan bir sözleşme ihlali olduğuna karar verir (Xxxxxxxx & Xxxxxxxx, 1997). Bu kararın verilmesini sağlayan formüle de yer verilmektedir. Xxxxxxxx ve Xxxxxxxx’x göre psikolojik sözleşmenin ihlal edilmesinin iki nedeni vardır: Sözünden Dönmek ve Uyumsuzluk. Sözünden dönmek; örgütün bilinçli olarak çalışana verdiği sözden dönmesi, sözünü yerine getirmede isteksiz olması durumunda ortaya çıkmakta ve bu da örgütün aciz ya da yetersiz olduğunu göstermektedir. Örgütün kendi kârını düşünerek verdiği sözü yerine getirmekten vazgeçmesinde etkili olan unsur maliyetlerdir. Sözünden dönmenin azaldığı durumlar ise şunlardır (Xxxxxxxx & Xxxxxxxx, 1997); Her iki tarafından güçlü olması durumunda, Çalışanın sözleşmeyi ne kadar yerine getirdiği ve iyi karşıladığı, Sözleşmenin işlemsel ya da ilişkisel olma durumudur. Eğer sözleşme ilişkisel ise sözünden dönme maliye...