Psikolojik sözleşme teorileri. Psikolojik sözleşme üzerine çeşitli teoriler geliştirilmiştir. Bunlardan biri de Guest’tir. Guest’in geliştirdiği psikolojik sözleşme modeli, psikolojik sözleşmenin sebepleri, içeriği ve sonuçlarına dair unsurları içermektedir. (Dikili, 2012, s. 11) Bu modele göre, örgüt kültürü ve iklimi, sahip olduğu insan kaynakları, örgüt ve çalışanların deneyimleri, çalışan beklentileri ile diğer alternatifler psikolojik sözleşmenin nedenlerinin oluşturmaktadır. Psikolojik sözleşmenin içeriğinde ise, adalet, güven ve sözleşmenin gerçekleştirilmesi gibi unsurlar bulunmaktadır. Psikolojik sözleşmenin sonuçlarını da iş tatmini, örgütsel adanmışlık, güven duygusu, iş yerindeki ilişkiler, güdülenme, örgütsel vatandaşlık, devamsızlık ve işten ayrılma eğilimi oluşturmaktadır. Aşağıdaki şekilde sayılan bu unsurlar gösterilmektedir.
