Psikolojik sözleşme ve ihlal algısı. Psikolojik sözleşmeler yapısı gereği ancak bir ihlal durumunda açık duruma gelirler (Dikili & Xxxxxxxxxxxxx, 2013, s. 208). İş görenin işverenle karşılıklı vaatlerini yerine getirmemeye başladığı durumlarda ihlaller kaçınılmaz olmaya başlar. Çalışanların maddi ve manevi anlamda beklentilerinin karşılanmasında zorluklar oluşması işe ve örgüte bağlılıkta sorular oluşturur. Sözleşmelerin ihlal edilmesi, iş gören ve işveren tarafından karşılıklı olarak karşılanamayan beklentiler hakkında aynı inançların ve hislerin ortaya çıkmasıyla başlamaktadır (Top, 2012, s. 209). Psikolojik sözleşme ihlali olabilmesi için işverenin psikolojik sözleşmede taahhüt ettiği bir yükümlülüğü yerine getirmemiş olması yeterli değildir. Yani işverenin her sözleşmeye uymaması bir ihlal gibi değerlendirilmeyebilir. Söz konusu ihlal unsuru, İş görenin örgütün psikolojik sözleşmeye ilişkin taahhüdünü yerine getirmediğini algılamasıyla ortaya çıkan bir durumdur. Ayrıca, işverenin her sözleşme dışı hareketi ve uymayışı iş gören tarafından ihlal olarak algılanmayabilir. (Dikili & Xxxxxxxxxxxxx, 2013, s. 209). İş gören ihlal algısına yönelik düşünce geliştirmeye başladığında psikolojik sözleşme daha da belirgin olmaya ve iş gören tarafından dikkatle takip etmeye başlar. İş görenin örgüte güven faktörü ve ihlal algısına neden olan olayların sürekliliği de ihlalin oluşumunu etkiler. İhlalin oluşması çalışılan örgüte olan bağlılığı olumsuz etkileyecektir. Bu durumla ilgili olarak (X.X.Xxxxx ve Özgen, 2010, s.6)’ çalışmalarında, “Sözleşme ve sözleşme ihlalinin ters ilişkili olmasından yola çıkılarak, psikolojik sözleşme ihlalinin örgütsel bağlılığın azalmasına yol açacağı ileri sürülebilir.” şeklinde belirtmektedirler. Ayrıca, çalışanlar psikolojik sözleşmeyi olumlu yönde algılıyorlarsa işten ayrılma niyeti düşük olacağı ileri sürülebilir (X.X.Xxxxx & Xxxxx, 2010, s. 6). Karşılıklı olarak ihlal edilen psikolojik sözleşme neticesinde iş görenin iş arama çabasının artması, görev ve sorumluluklarını ihmal etmesi sonuç olarak işletmeye bağlılık davranışlarında ve çalışma arzusunda azalma görülmeye başlayacaktır (Xxxxx & Xxxxx, 2012, s. 330).
