Psikolojik sözleşme özellikleri. Psikolojik sözleşmeler, konuşulmaya değil algıya dayanan, beklentilerin olduğu, karşılıklı bağımlılıkların da yer aldığı dinamik bir yapıdır (Xxxxx & Xxxxx, 2012, s. 329). İş anlaşmasının esasını karşılıklı beklentiler ve beklentilerin karşılanma dereceleri oluşturmaktadır. Psikolojik sözleşmede işverenlerin çalışanlarına ne borçlu oldukları, çalışanların da işverenlerine ne taahhüt ettikleri önemli olduğu kadar bu konudaki karşılıklı algılama da önemli olmaktadır (Özdaşlı & Çelikkol, 2012, s. 145). Psikolojik sözleşmeler, soyut olup çalışanın ve işveren tarafının hissi yapısıyla doğrudan bağlantılıdır. Bu tür sözleşmelerde duygusallık ana zemin olduğundan, iş gören ve işverenlerin karşılıklı vaatlerini içeren sorumluluklar ve verilen sözlere ilişkin taahhütler karşılıklılık esasına dayalı beklentileri ortaya çıkarmaktadır (Top, 2012, s. 206). İçinde karşılıklılık esasına dayanan beklentileri barındıran psikolojik sözleşmeler, bu beklentiler dışında yükümlülüklerin yerine getirilmesini savunan, kişisel özgürlük ve özgünlüğü muhafaza eden, taraflar arası niyet ve güven esası gözetilen sosyal ve bilişsel özellikleri içermektedir (Özler & Ünver, 2012, s. 329). Psikolojik sözleşme tanımı gereği gönüllü, öznel, dinamik ve biçimsel olmayan bir yapıda olduğundan tüm ayrıntılarını planlayabilme imkânı bulunmamaktadır. Bununla birlikte psikolojik sözleşmenin bireylerin zihninde ve genellikle muğlak olan, işveren/amir/örgüt arasında bağımlılık ve yükümlülük oluşturan, zamana ve kişilere göre de değişebilme özellikleri bulunduğu söylenebilir. (Dikili & Xxxxxxxxxxxxx, 2013, s. 207). Bu özellikleri yanında psikolojik sözleşmenin, çalışanların beklentilerine yeterli cevap verebilmesi ve örgüte aidiyet anlamında bağlayıcılığının da yüksek olmasını gereklidir. Çalışanlar açısından bağlayıcılığı yüksek bir psikolojik sözleşme, kariyer gelişimine imkân tanıyan, ilgi çekici iş ve çalışma ortamı olan, maddi ödül ve kazanımların sağlandığı, tüm taraflar arasında işbirliğine dayalı aynı zamanda özel hayata saygılı faktörler içermelidir (Özler & Ünver, 2012, s. 328).
