SÖZLEŞMEDEN YARARLANMA a) Sendika Üyelerinin Yararlanmaları:
SÖZLEŞMEDEN YARARLANMA. Bu toplu iş sözleşmesinden kural olarak taraf işçi sendikası üyeleri yararlanırlar. Sözleşmenin imzalanması tarihinde taraf işçi sendikasına üye olanlar yürürlük tarihinden, imza tarihinden sonra üye olanlar ise, üyeliklerinin taraf işçi sendikasınca işverene bildirildiği tarihten başlayarak toplu iş sözleşmesinden yararlanırlar.
SÖZLEŞMEDEN YARARLANMA. A- Bu Toplu İş Sözleşmesinden taraf İşçi Sendikasının üyeleri yararlanırlar.
B- Toplu İş Sözleşmesinin imzalanması tarihinde taraf Sendikaya üye olanlar yürürlük tarihinden, imza tarihinden sonra üye olanlar ise üyeliklerinin taraf İşçi Sendikasınca işverene bildirildiği tarihten itibaren yararlanırlar.
C- Toplu İş Sözleşmesinin imzası sırasında taraf İşçi Sendikasına üye bulunmayanlar, sonradan işyerine girip de üye olmayanlar veya imza tarihinde taraf İşçi Sendikasına üye bulunup da ayrılanlar veya çıkarılanların Toplu İş Sözleşmesinden yararlanabilmeleri, Toplu İş Sözleşmesinin tarafı HAVA-İŞ Sendikasına dayanışma aidatı ödemelerine bağlıdır.
SÖZLEŞMEDEN YARARLANMA. Sözleşmenin imzası tarihinde sendika üyesi bulunanlar, yürürlük tarihinden itibaren; imza tarihinden sonra üye olanlar, üyeliklerinin sendikaca işverene bildirildiği tarihten itibaren sözleşmeden yararlanırlar. Sözleşmenin yürürlük tarihi ile imza tarihi arasındaki bir tarihte hizmet akdi kıdem tazminatına hak kazandıracak bir neden ile sona eren üye işçiler ile ölen üye işçilerin varisleri, sözleşmenin sağladığı tüm hak ve yararlardan çalıştıkları süre oranında yararlanırlar. Bu toplu iş sözleşmesinin yürürlük süresi içinde işveren, sendikalı ya da sendikasız işçilerin ücretlerine; Toplu iş sözleşmesinde öngörülen zamlardan ayrı ve farklı zam yapamaz. Yapması durumunda zamdan sendika üyesi işçiler ek olarak ve ayrıca yararlanırlar.
SÖZLEŞMEDEN YARARLANMA a) İşbu sözleşmenin getirmiş olduğu hak ve menfaatlerden taraf işçi sendikasının üyeleri yararlanacaktır. Bu hususlarda 6356 sayılı Yasa’nın 39. maddesine göre işlem yapılır.
b) İşçilerin sözleşmeden yararlanmaları sendikaya üye olduklarının sendikaca işverene bildirildiği tarihten itibaren başlar. Yürürlük tarihinde çalışan ve Toplu İş Sözleşmesinin imzası tarihinde sendika üyesi bulunanlar yürürlük tarihinden itibaren Toplu İş Sözleşmesinden yararlanırlar.
c) Sözleşmenin yürürlük tarihinden sonra işe girip sendikaya üye olanlar sendika veya şubenin isimlerini işverene bildirmesinden itibaren Toplu İş Sözleşmesinden yararlanırlar.
d) Toplu İş Sözleşmesinin imzası sırasında sendikaya üye bulunmayanlarla, imza tarihinden sonra işyerine girip de sendikaya üye olmayan ve imza tarihinde taraf işçi sendikasına üye bulunup da sonradan üyelikten ayrılan veya sendikaca üyelikten çıkarılanların sözleşmeden yararlanabilmeleri sendikaya dayanışma aidatı ödemeleri şartına bağlıdır. Dayanışma aidatı ödemek suretiyle sözleşmeden yararlanma; yürürlüğe girmiş bulunan sözleşmenin imzasından sonra talepte bulunmak kaydı ile talep tarihinden itibaren geçerlidir.
e) Dayanışma aidatı hususunda ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.
f) İşveren, sendikaya üye olanlar ile dayanışma aidatı ödeyen işçiler dışında kalan sendikasız işçilere ücret, yasal haklar ve ayni yardımlar dışında herhangi bir hak veremez.
g) Sözleşmenin yürürlük tarihleri arasında başka bir müesseseden naklen İSKİ işyerlerine gelen üyelere sendikaya üye oldukları tarihten itibaren bu sözleşme hükümleri aynen uygulanır.
SÖZLEŞMEDEN YARARLANMA. Madde 6 : ÜYELERE EŞİT İŞLEM YAPILMASI
SÖZLEŞMEDEN YARARLANMA. Bu konuda 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 39. Maddesi uygulanır. Atıfta bulunulan mevzuat neticesinde yararlananlara, bunlardan ölenlerin kanuni mirasçılarına işten ayrılma veya ölüm tarihine kadar olan süre için ve iş sözleşmesi devri ile THY Teknik A.Ş. iştiraki olan şirketler ile THY A.O.’ya nakledilenlere (her iki durumda da nakil tarihine kadar hak edilmiş olanlarla sınırlı kalmak kaydı ile) münhasıran kıdem ücretleri ve iş tazminatları farkları ödenir. Kıdem ve ihbar tazminatları ile diğer ödemelerle ilgili her hangi bir fark ödenmez.
SÖZLEŞMEDEN YARARLANMA. Bu toplu iş sözleşmesinden kural olarak taraf işçi sendikası üyeleri yararlanırlar. Sözleşmenin imzalanması tarihinde taraf işçi sendikasına üye olanlar yürürlük tarihinden, imza tarihinden sonra üye olanlar ise, üyeliklerinin taraf işçi sendikasınca işverene bildirildiği tarihten başlayarak toplu iş sözleşmesinden yararlanırlar. Toplu iş sözleşmesinin imzalanması tarihinde taraf işçi sendikasına üye bulunmayanlar, sonradan işyerine girip de üye olmayanlar veya imza tarihinde üye bulunup da ayrılanlar ya da çıkarılanların toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmeleri taraf işçi sendikasına dayanışma aidatı ödemelerine bağlıdır. Xxxxxışma aidatı ödeyerek sözleşmeden yararlanma talep tarihinden geçerlidir.
SÖZLEŞMEDEN YARARLANMA. Bu Sözleşmeden, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanununun 2 nci maddesi hükmüne göre kamu görevlisi sayılanlar yararlanırlar.
SÖZLEŞMEDEN YARARLANMA. (1) Bu Sözleşmeden DEMİRYOL-İŞ üyesi olan işçiler yararlanırlar. Toplu iş sözleşmesinden dayanışma aidatı ödeyerek yararlanmak isteyenler hakkında, 6356 sayılı Kanunun 39 uncu maddesinin 4 üncü fıkra hükümleri uygulanır.