KRİSTAL-İŞ SENDİKASI İLE

KRİSTAL-İŞ SENDİKASI İLE

KNAUF INSULATION İZOLASYON SANAYİ VE TİCARET A.Ş. ARASINDA İMZALANAN İŞYERİ TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ

MADDE 1-TARAFLAR VE TANIMLAMALAR

Bu Toplu İş Sözleşmesinde;

a) Cam, Çimento, Seramik ve Toprak Sanayii İşçileri Sendikası (KRİSTAL-İŞ), (SENDİKA);

b) Knauf Insulation İzolasyon Sanayi ve Ticaret A.Ş. (İŞVEREN);

c) Knauf Insulation İzolasyon Sanayi ve Ticaret A.Ş.’ye ait Eskişehir Fabrikası (75. Yıl Mah. Küçük Organize Sanayi 1. Cad. No:1/G 2620 Odunpazarı/Eskişehir), eklenti, bağlantı ve araçları (İŞYERİ);

d) Bu Toplu İş Sözleşmesi, (SÖZLEŞME);

e) İşyerinde çalışan sendika üyesi işçiler, (ÜYE), (İŞÇİ);

f) Bu Toplu İş Sözleşmesinde taraf olan işveren ve temsilcileri ile işçi sendikası, birlikte (TARAFLAR);

g) Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK); diye isimlendirilmişlerdir.

MADDE 2-SÖZLEŞMENİN AMACI

Bu toplu iş sözleşmesinin amacı;

a) İşletmenin sürekliliğini, gelişimini sağlamak ve rekabet gücünün artırılmasına çalışmak,

b) Verimliliği ve kaliteyi ön planda tutmak;

c) İşçilerin ekonomik ve sosyal bakımdan gelişmelerini sağlamak, işyerinde iş sağlığı ve güvenliğini koruyup geliştirmek;

d) İş barışını sağlamak, taraflar arasında doğabilecek görüş farklılıklarını uzlaştırıcı yollarla gidermektir.

e) İşveren ve sendika, endüstri ilişkilerinin; karşılıklı iyi niyet ve güvene dayanan, çağdaş yaklaşımlarla düzenlenip geliştirilmesini gerekli sayarlar.

İhtiyaç duyulan zamanlarda taraflardan birinin çağrısı üzerine toplantı yapılır.

MADDE 3-SÖZLEŞMENİN KAPSAMI

a) Yer Bakımından: Bu Toplu İş Sözleşmesi, yukarıda unvanı yazılı işyerini, işin niteliği ve yürütümü bakımından bu işyerine bağlı bulunan yerlerle eklenti, bağlantı ve araçları kapsamı içine alır.

b) Kişi Bakımından: Bu Toplu İş Sözleşmesi 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre işveren veya işveren vekili sayılanlar dışında, işçi sendikası üyelerini kapsamı içine alır.

Ancak, işyerinde çalışan müdürler, şefler, vardiya amirleri, serbest meslek erbabı (avukat, mühendis, mali müşavir gibi), personel puantörleri, işverenin sırlarına vakıf olabilecek personel (makam şoförü, kurye), genel müdür odacısı bu sözleşmenin kapsamı dışındadır.

Kapsam dışına çıkılacak biçimde görev değişiklikleri üyenin onayına bağlıdır.

MADDE 4- SÖZLEŞMEDEN YARARLANMA

Bu toplu iş sözleşmesinden kural olarak taraf işçi sendikası üyeleri yararlanırlar. Sözleşmenin imzalanması tarihinde taraf işçi sendikasına üye olanlar yürürlük tarihinden, imza tarihinden sonra üye olanlar ise, üyeliklerinin taraf işçi sendikasınca işverene bildirildiği tarihten başlayarak toplu iş sözleşmesinden yararlanırlar.

MADDE 5-TEMSİL

a) İşverenin Temsili: Bu Toplu İş Sözleşmesinin uygulanmasında işveren tarafını, işverenler ve işveren vekilleri temsil eder.

b) İşçi Sendikasının Temsili: Sözleşmenin uygulanmasında İşçi Sendikasını, Genel Merkez Yönetim Kurulu ve Şube Yönetim Kurulu, İşyerlerinde ise işyeri sendika temsilcileri temsil eder.

MADDE 6-YÜRÜRLÜK

a) Bu toplu iş sözleşmesi 01.01.2022 tarihinde yürürlüğe girer ve 31.12.2023 tarihine kadar yürürlükte kalır.

b) Bu Toplu İş Sözleşmesinin normatif hükümleri, sözleşmenin yürürlük tarihinin sona ermesinden sonra da yenisinin bağıtlanmasına kadar, hizmet akdi olarak aynen uygulanır.

MADDE 7-SENDİKA TEMSİLCİLERİNİN ATANMASI VE TEMSİLCİ ODASI

a) İşçi Sendikası 6356 sayılı Kanunda "en çok" olarak belirlenen sayıda ve işyerinde çalışan üyeleri arasından işyeri sendika temsilcilerini, biri baştemsilci olmak üzere atar ve isimlerini 15 gün içinde işverene bildirir.

b) İşyeri sendika temsilcilerinde, işçi sendikası tarafından yapılacak değişikliklerde de bu bildirim koşulu yerine getirilir.

c) İşverence, işyeri sendika temsilcilerinin işyerinde çalışmalarını sağlayacak, olanaklar ölçüsünde yemekhaneye yakın bir oda ile telefon tahsis edilir. Gerekli masa, çelik dolap, sandalye, bilgisayar, internet erişimi ve büro malzemesi temin edilir.

MADDE 8-SENDİKA TEMSİLCİSİNİN GÖREVLERİ

a) İşyeri sendika temsilcileri yürürlükteki kanun hükümleri ile bu Toplu İş Sözleşmesiyle getirilen kurallar çerçevesinde görev yaparlar.

b) Üyelerin sendika ile ilişkilerini düzenlemek ve toplu iş sözleşmesinin uygulanmasını izlemek, işçi ve işveren arasında çıkabilecek

uyuşmazlıkların kanunlara ve bu Toplu İş Sözleşmesi hükümlerine uygun biçimde çözümlenmesine yardımcı olmak işyeri sendika temsilcilerinin başlıca görevleridir.

c) İşyeri sendika temsilcileri kanun ve bu Toplu İş Sözleşmesi ile öngörülen kurullara katılırlar.

d) Temsilcilerin görevi, sendikanın işyerinde yetkili olduğu sürece devam eder.

MADDE 9-SENDİKA XXXX XXXXXXX

a) Sendikanın üyelerine duyuracağı ilan, tebliğ ve bültenler için işverence, işyerinde giriş, çıkış ve yemekhanelerin uygun yerlerine kilitli ve camekanlı ilan tahtaları sağlanır. Bu ilan tahtalarının anahtarları, işyeri sendika baştemsilcisinde ve onun yokluğunda bir işyeri temsilcisinde bulunur.

b) İlan tahtalarına asılacak her türlü yazıların altı, sendika yetkililerince mühürlenerek, imzalanır. Bu mühür ve imzaları taşımayan yazılar, ilan tahtalarına asılamaz.

Asılacak ilanların bir sureti, bilgi için işverene verilir.

MADDE 10-İŞYERİNDE SENDİKAL ÇALIŞMALAR

İşyerinde çalışmayan sendika yöneticileri Toplu İş Sözleşmesi uygulaması, şikâyet ve uyuşmazlıklarla ilgili olarak, işyeri sendika temsilcileriyle, işverenle ya da işçilerle görüşmek üzere, önceden bilgi vermek koşuluyla işyerine girebilirler.

Gerektiğinde toplu açıklamalarda bulunmak üzere yemekhanede toplantı düzenleyebilirler.

MADDE 11-SENDİKA TEMSİLCİ VE GÖREVLİLERİNİN ÇALIŞMA KOŞULLARI VE SENDİKAL İZİNLER

a) İşyeri sendika temsilcileri temsilcilik görevlerini iş saatleri dışında, dinlenme zamanlarında, işverenin muvafakati ile de iş saatleri içinde yürütürler.

b) Ancak, faaliyetleri sırasında işin ve iş disiplininin aksamasına hiçbir şekilde sebebiyet vermezler.

c) İşyeri sendika baştemsilcisi, işletme açısından kesin zorunluk olmadığı hallerde gündüz çalışır.

İşyeri sendika temsilcileri, haftada bir gün iki saat, temsilcilik odasında işyeri ile ilgili sorunları görüşmek için toplantı yapabilirler. Bu süre çalışma süresinden sayılır.

İşyeri sendika baştemsilcisine günde 1 saat ücretli izin verilir.

d) Sendika temsilcisi ve görevlilerine, konferans, seminer, yönetim, denetim, onur kurulu, temsilciler meclisi gibi toplantılara katılmaları için

sendikanın yazılı talebi üzerine yılda toplam 24 gün ücretli izin verilir. Bu izinler, her görevli için ayrı ayrı olmayıp tüm görevliler içindir.

e) Genel Kurul İzinleri: Olağan ya da Olağanüstü Genel Merkez ya da Şube Genel Kurullarında, Genel Kurula katılacak bütün delegelere Genel Kurul süresi kadar ücretli izin verilir.

Ancak sendika işyerine 10 gün önceden delege listesini gönderir.

f) Her yıl işçi sayısının % 5'ini geçmeyecek kadar üyeye 4 gün ücretli eğitim izni verilir. Ücretli eğitim süresi yılda (% 5 x 4 gün)'ü geçemez. Bu izin süresinin günlere dağılımı sendikaca belirlenir. Ancak her bir gün için eğitim izni kullanan işçilerin sayısı toplam işçi sayısının %5'ini geçemez. Eğitime katılacakların listesi, sendikaca 10 gün önceden işverene bildirilir ve mutabakat sağlanır.

g) Sendikanın işyerinde çalışan yönetici ve temsilcilerine yurtdışı sendikal faaliyetlerle ilgili seyahat, eğitim, konferans gibi hususlar için bir yılda 3 kişiyi ve üç ayı geçmemek üzere, sendikanın yazılı talebi üzerine ücretsiz izin verilir.

MADDE 12-SENDİKA YÖNETİCİ VE TEMSİLCİLERİNİN GÜVENCESİ

a) Sendikanın yönetim kurullarında, başkanlığında veya yürütme kurullarında görev almalarından dolayı iş sözleşmesini askıya almak suretiyle işyerinden ayrılan üyeler, bu görevlerinin seçime girmemek, seçilememek veya çekilmek suretiyle son bulması üzerine, son bulmayı takip eden 1 ay içinde işe alınmalarını istedikleri takdirde, işverence, eski işleri boşsa öncelikle o işe, değilse eski işine uygun bir işe alınırlar.

Bu işçiler, ayrıldıkları tarihteki ücretlerine, sonraki Toplu İş Sözleşmeleriyle gelen zamların da eklenmesiyle bulunacak ücretle çalışmaya başlarlar.

İşveren bu işçileri, başvuru tarihinden itibaren 1 ay içinde işe almadığı takdirde, yukarıdaki fıkra uyarınca hesaplanacak ücretlerini ve bu toplu iş sözleşmesiyle belirlenen diğer bütün haklarını ödemeye devam etmekle yükümlüdür.

b) İşyerinde çalışan sendika Yönetim Kurulu Üyeleri ile işyeri sendika temsilcileri, kendi kadrolarıyla belirlenmiş servislerindeki işyerinden başka bir yere, yazılı onayları olmaksızın nakledilemez.

c) İşveren, işyeri sendika temsilcilerinin hizmet akitlerini haklı bir sebep olmadıkça ve sebebini açık ve kesin şekilde belirtmedikçe feshedemez.

MADDE 13-XXX XXXX

a) İşyerine işçi alınması gerektiğinde uygulanacak usul, işveren tarafından mevzuat hükümlerine göre tayin ve tatbik olunur.

b) İşveren, boşalan kadroların, işyerinde çalışmakta olan işçileri atama yoluyla doldurulmasında, istekli olanlara öncelik verecektir.

c) İşçi alma ve çalışma koşulları ile ilgili olarak çıkartacağı her türlü tüzük, yönetmelik ve tamimleri işveren sendikaya bildirir.

d) Okulların statüsü gereği üyelerin staj veya mesleki eğitim yapması gereken çocuklarına, okullarındaki başarı durumları dikkate alınarak işyerinin olanakları ölçüsünde staj veya mesleki eğitim önceliği tanınır.

MADDE 14-ASKERLİK NEDENİYLE İŞYERİNDEN AYRILAN İŞÇİLERİN YENİDEN İŞE ALINMALARI VE ASKERLİK ÖDENEĞİ

a) Muvazzaf askerlik ödevi nedeniyle işyerinden ayrılarak, bu görevin tamamlanmasını izleyen 90 gün içinde yeniden işe girmek için işyerine başvuran işçiler, 3 ay içinde eski işlerine veya eski işlerine uygun bir işe, askerlik öncesi o işyerindeki kıdem süresine eşit kıdeme sahip emsallerine uygun bir ücretle alınırlar.

b) Muvazzaf askerlik ödevi dışında, manevra ya da askerlikle ilgili herhangi bir nedenle, zorunlu olarak işyerinden ayrılan işçilerin, iş sözleşmeleri feshedilemez, ücretli izinli sayılırlar.

Bu işçiler, görevlerinin bitimini izleyen 1 hafta içinde başvurmaları halinde yeniden işe başlarlar.

c) Muvazzaf askerlik görevini yapmak üzere işyerinden ayrılan üyeye 1 aylık ücreti tutarında askerlik ödeneği verilir.

MADDE 15-GEÇİCİ İŞÇİ

Yasada belirtilen sürekli işlerde, geçici işçi ve müteahhit firma çalıştırılamaz. Belirli süreli tevsi, montaj ve fırın tamiri işlerinde belirli süreli hizmet akdi ile çalıştırılan işçilerle, süreksiz işlerde çalıştırılan geçici işçiler hakkında bu toplu iş sözleşmesi uygulanmaz.

Şu kadar ki, daimî işlerde 1 aydan fazla geçici işçi çalıştırılamaz.

MADDE 16-İŞ DEĞİŞİKLİĞİ

İşçiler, işyerinde kendi işlerinden farklı nitelikteki bir başka işe yazılı onayları olmaksızın nakledilemezler.

Zorunlu ve olağanüstü durumlarda bu hüküm uygulanmaz. Ancak, bu durumlar ortadan kalktığında, işçiler, derhal eski işlerine dönerler.

MADDE 17-ENGELLİ İŞÇİLERİN ÇALIŞTIRILMASI

İşyerinde çalışmaktayken, iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ya da herhangi bir nedenle Sağlık Bakanlığına bağlı sağlık kuruluşlarından veya SGK’nın anlaşmalı olduğu sağlık kuruluşlarından "hafif işlerde çalışabilir" raporu alanların, işyerinde durumlarına uygun bir işte, ücretlerinden bir indirim yapılmaksızın çalıştırılmaları talebi İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunda değerlendirilir.

MADDE 18-NORMAL ÇALIŞMA SÜRELERİ

İşyerinde vardiya dışında normal çalışma süresi haftada 45 saattir. Bu süre haftada 5 işgünü ve günde 9 saati geçmemek üzere çalışılarak, Cumartesi ve Pazar günleri tamamen tatil yapılarak uygulanır.

Çalışma süresinin ortalama bir zamanında kanuna göre ara dinlenmesi verilir ve bu ara dinlenmesi çalışma süresinden sayılmaz.

MADDE 19-VARDİYALI ÇALIŞMA SÜRELERİ

a) Vardiyalı çalışan işçilerin çalışma süreleri, günde 7,5 saat ve haftada 45 saattir. Bu işçilere, günlük çalışma sürelerinin ortalama bir zamanında, yasaya göre ara dinlenmesi verilir ve bu ara dinlenmesi çalışma süresinden sayılmaz.

b) Haftalık çalışma süresinin günlere dağılımı, vardiya saatlerinin tespit ve değişimi, yasa, tüzük ve yönetmelikler dikkate alınarak işverence yapılır.

c) Vardiyalar, bir hafta gece çalışanların, ondan sonraki hafta gündüz çalışmaları şeklinde düzenlenir. Düzenleme ve değişiklikler, önceden işyerinde ilan edilir.

Vardiyalarda çalışan işçiler devir ve teslim etmeden işi bırakamazlar.

MADDE 20-FAZLA ÇALIŞMA

a) Bu sözleşme ile belirlenen günlük çalışma ve haftalık çalışma sürelerinin üzerinde yapılacak her türlü çalışmalar fazla çalışmadır.

Fazla çalışmalar günde 3 saati ve fazla çalışma yapılacak günlerin sayısı her üye için yılda 90 işgününü geçemez.

b) Fazla çalışmalarda saat başına düşen ücret %100 zamlı olarak ödenir. Aylık hesaplamalarda yarım saatten az çalışmalar yarım saat, yarım saatten fazla ve bir saatten az çalışmalar da bir saat olarak kabul edilir.

c) Prensip olarak fazla çalışmaya katılmak üyenin onayına bağlıdır.

Ancak, önceden tahmin edilemeyen veya önüne geçilemeyen durumlar ile bir arızanın ortaya çıkması gibi olağanüstü durumlarda fazla çalışma için üyenin onayı aranmaz.

Olağanüstü nedenlerle günde 3 saatin üzerinde fazla çalışma yapan işçilerin bu fazla çalışma sürelerinin bir saatlik kısmı 24:00 - 06:00 saatleri arasına rastlarsa bu işçiler izleyen günlük çalışma saatlerinde ücretli izinli sayılırlar.

Böylesi olağanüstü durumlarda fazla çalışmanın düzenlenmesi 4 saati geçemez. 4 saatten fazla çalışmayı gerektiren durumlarda postalar halinde fazla çalışma yaptırılır.

d) Olağanüstü durumlarda evden çağrılan işçiler öncelikli olarak işyerinin anlaşmalı olduğu taksiyi tercih edecektir. Taksi bulunamaması durumunda ilk amirinin onayı ile çalışan kendi aracı ile işyerine gelebilir. Bu durumda çalışana ikametgahı ile işyeri arasındaki km başına harcanan akaryakıt, o günkü litre fiyatı üzerinden yol ücreti olarak ödenir.

e) Maddenin (c) fıkrasına göre yapılan fazla çalışmaların sonunda işveren, işçiyi araç temin ederek, servis güzergahına göndermekle yükümlüdür.

MADDE 21-FAZLA ÇALIŞMA UYGULAMASI

a) Normal fazla çalışmalar için, fazla çalışma yapacak üyelerin listesi, fazla çalışma uygulanmasından en az 2 gün önce işyerinde ilan tahtasına asılır.

b) Üyenin duyurulan çalışma gününden en az 1 gün önce çalışamayacağını işverene bildirme hakkı saklıdır. Üyenin böyle bir başvuruda bulunmaması durumunda, listede belirtilen günde fazla çalışma için olur vermiş sayılır.

MADDE 22-GECE ZAMMI

Gece süresi saat (20.00-06.00) dır. Bu sürede çalışan üyelere, çalıştıkları her saat için ücretleri %6 oranında artırılarak ödenecektir.

MADDE 23-GEÇ KALMA

a) 30 dakikaya kadar gecikmelerde, işçi işe alınır ve ücretinden bir kesinti yapılmaz. 60 dakikaya kadar gecikmelerde işçi işe alınır, ancak, ücretinden, geç kaldığı süre kadar ücret kesilir. Bu durumda, hafta tatili yevmiyesinden kesinti yapılamaz.

Yukarıdaki fıkradaki gecikmeler, yılda toplam 12 defadan fazla olamaz.

b) 60 dakikadan fazla gecikmelerde, işveren o gün için işçiyi işe alıp, almamakta serbesttir. İşçi işe alındığı taktirde çalıştığı saatlerin ücreti ve hafta tatili yevmiyesi kendisine ödenir.

MADDE 24-SAAT KARTLARI, ÇALIŞMANIN TESPİTİ VE İŞİN DURMASI

İşçinin çalışma süresini belirleyen belgeler, saat kartı ile buna göre tutulan puantaj cetvelidir.

İşe başlamadan ve işin bitiminde saat kartının basılması zorunludur. Ancak, saat kartını basmayı unutan işçinin çalıştığı saptandığında ücreti tam olarak ödenir.

MADDE 25-HAFTA TATİLİ

a) İşyerinde vardiya dışındaki normal çalışmalar için hafta tatili Pazar günüdür. Vardiya dışındaki işler için Cumartesi, çalışılmayan gündür. Cumartesi günü çalışma yapılırsa, fazla mesai hükümlerine göre ödeme yapılır. Vardiyalı çalışanlara 24 saatten az olmamak üzere haftada 1 gün hafta tatili verilir.

b) İşçiler, hafta tatilinde çalıştırılamazlar. Hak kazandığı hafta tatili gününde çalışacak olanlar için bu Toplu İş Sözleşmesinin 20.maddesindeki prosedür uygulanır ve çalıştığı hafta tatili günü için toplam 3 yevmiye ödenir. Hafta tatilinde çalıştırılan işçiler (1 saat dahi çalıştırılsalar) izleyen 30 gün içinde bir kez daha hafta tatilinde çalıştırılırlar ise bu madde gereğince yapılan ödemelere ek olarak kendilerine takip eden hafta içerisinde 1 gün izin verilir.

c) Hafta tatili günü ile ulusal bayram ya da genel tatil günlerinin çakışması durumunda işçi yararına olan hüküm uygulanır.

MADDE 26-ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİLLER

Ulusal bayram ve genel tatiller, yasada belirlenen günlerdir. Bu günlerde işçiler çalıştırılamazlar. Çalışılması halinde, çalışma yapacak üyelerin listesi çalışma uygulamasından en az 3 gün önce işyerinde ilan tahtasına asılır. Üyenin duyurulan çalışma gününden en az 2 gün önce çalışamayacağını işverene bildirme hakkı saklıdır. Üyenin böyle bir başvuruda bulunmaması durumunda, listede belirtilen günde çalışma için

olur vermiş sayılır. İşçilere çalıştıkları ulusal bayram ve genel tatil günlerine ait ücretleri, toplam 4 yevmiye olarak ödenir.

MADDE 27-YILLIK ÜCRETLİ İZİNLER

a) Yıllık ücretli izne hak kazanılması için gerekli sürenin ve izin günlerinin belirlenmesinde esas tutulacak hizmet süresinin hesabında, deneme süresi de dahil olmak üzere işçilerin aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde devamlı yahut aralıklı olarak çalıştıkları süreler birleştirilerek dikkate alınır.

b) Yıllık ücretli izin süreleri:

a. Hizmet süresi 1 yıldan 5 yıla kadar olanlara 18 işgünü,

b. Hizmet süresi 5 yıldan (5 yıl dahil) 15 yıla kadar olanlar için 22 işgünü,

c. Hizmet süresi 15 yıldan fazla (15 yıl dahil) olanlar için 28 işgünüdür.

c) Yıllık ücretli izin süresine rastlayan yasal hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri ile arife günkü vardiyası 16:00-24:00’e denk gelen işçiler için arife günleri yıllık ücretli izin süresinden sayılmaz.

d) İşin niteliğine göre, izin hakkını kazanmadan yıllık ücretli izin kullandırılan işçinin herhangi bir nedenle işten ayrılması durumunda

haklarından ve alacaklarından hiçbir kesinti yapılamaz.

e) İşçilerin yıllık ücretli izinleri ancak kendi istekleri üzerine bölünebilir. Bu durumda, yıllık ücretli izin süreleri bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir.

f) Toplu izin kullanıldığında, toplu izne çıkış tarihinde kıdemleri, her kademe için gerekli olan süreden 6 aya kadar eksik bulunanlar bir üst kademenin izin süresinden yararlanırlar.

MADDE 28-YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRESİ İÇİNDE İSTİRAHAT

Yıllık ücretli izin süresi içinde hastalanan işçinin Sağlık Bakanlığı ve SGK’nın anlaşmalı olduğu sağlık kuruluşlarından aldıkları istirahatlerde, bu süreler, yıllık ücretli izin sürelerine eklenir.

Üye bu durumunu izin süresi içinde işyerine bildirmek ve belgelemek zorundadır.

MADDE 29-İZİN BELGESİ

Yıllık ücretli izne çıkan işçiye, adını, soyadını, SGK ve işyeri sicil numarasını içeren ve izin tarihlerini gösteren bir izin belgesi verilir. Bu izin belgesi işyerinin imzasını ve kaşesini taşır.

MADDE 30-DİĞER ÜCRETLİ İZİNLER

a) İşçilerin eşinin doğum yapması halinde 5 gün, xxxx, baba, kardeş, eş ve çocuklarından birinin ölümü halinde 5 gün, kayınvalide ve kayınpederin ölümü halinde 3 gün, işçinin evlenmesi halinde 7 gün, kendisinin ya da

anne veya babasının ikametgahlarında olan sel, yangın, deprem gibi felaketlerde 10 güne kadar ücretli izin verilir.

Doğum ve ölüm izinleri, olaydan başlayarak en geç 20 gün, evlenme izni ise 30 gün içinde kullanılır.

İşveren istediğinde işçi bunu belgelerle kanıtlar.

Ölüm iznine çıkmadan önce işçiye, isteği durumunda 15 günlük ücreti tutarında olmak ve ilk istihkakından mahsup edilmek üzere avans verilir.

b) Bu izinler dışında, mazeretleri üzerine yılda 2 gün ücretli izin verilir. Bu izin, bir defada 1 günden fazla kullanılamaz.

c) Üyenin, müracaatı üzerine, ücretsiz mazeret izni verilebilir.

MADDE 31-XXXXX XXXXXXXXX

a) Ücret ödemeleri her ayın son günü yapılır.

b) İşveren, ücret ödemelerinde işçiye ücret ve kesintilerini gösterir imzalı ve işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula vermekle yükümlüdür. Bu ücret pusulasında; ödemenin günü, ilişkin olduğu dönem, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri gibi asıl ücrete yapılan her türlü eklentiler tutarı ile vergi, sigorta primi, avans mahsubu, nafaka ve icra gibi her çeşit kesintilerin gösterilmesi gereklidir.

c) İşveren, her ay üye işçilerin saat ücretlerine ilişkin bilgileri bilgisayar ortamında sendikaya iletecektir.

MADDE 32-ÜCRET ZAMMI

a) İşyerinde çalışan sendika üyesi işçilerin 31.12.2021 tarihinde almakta oldukları saat ücreti ortalamasına, kıdem yılı zammı, ücret düzeltmesi ve ücret zammı dahil olacak şekilde 01.01.2022 itibariyle ortalama %58 oranında zam yapılacaktır.

b) İşyerinde çalışan sendika üyesi işçilerin 30.06.2022 tarihindeki saat ücretlerine, 01.07.2022 tarihinden geçerli olmak üzere, Temmuz 2022'de ilan edilecek olan 2003=100 bazlı TÜİK Tüketici Fiyatları Endeksinde 01.01.2022- 30.06.2022 tarihleri arasında gerçekleşecek fiyat değişim oranında zam yapılacaktır.

c) İşyerinde çalışan sendika üyesi işçilerin 31.12.2022 tarihindeki saat ücretlerine, 01.01.2023 tarihinden geçerli olmak üzere, Xxxx 2023'de ilan edilecek olan 2003=100 bazlı TÜİK Tüketici Fiyatları Endeksinde 01.07.2022- 31.12.2022 tarihleri arasında gerçekleşecek fiyat değişim oranına +3 puan eklenmesiyle bulunacak oranda ortalama zam yapılacaktır.

d) İşyerinde çalışan sendika üyesi işçilerin 30.06.2023 tarihindeki saat ücretlerine, 01.07.2023 tarihinden geçerli olmak üzere, Temmuz 2023'de ilan edilecek olan 2003=100 bazlı TÜİK Tüketici Fiyatları Endeksinde 01.01.2023- 30.06.2023 tarihleri arasında gerçekleşecek fiyat değişim oranında zam yapılacaktır.

e) İşe Giriş Ücreti: Sözleşmenin yürürlük tarihinden sonra işe giren işçilerin ücretleri, sendikaya üye olduklarında, üyeliklerin sendikaca işverene bildirildiği ayı takip eden aybaşından itibaren, işe girdikleri unvanda çalışan sendika üyesi en düşük ücretli işçinin saat ücretine getirilir.

MADDE 33-İKRAMİYE

a) İşçilere bir yılda 120 günlük ücretleri tutarında ikramiye verilir. Bu ikramiyeler 4 eşit taksite bölünerek ödenecektir.

b) İkramiye ödemeleri 15 Mart, 15 Haziran, 15 Eylül ve 15 Aralık tarihlerinde yapılacaktır.

c) Bu ikramiye ödeme günleri dini bayram günlerini takiben en fazla 10 günlük bir süreye rastladığı taktirde, ikramiye ödemeleri arife gününden önce yapılır.

d) Maddenin (a) fıkrasında belirlenen ikramiye ödeme günleri arasında iş sözleşmesi devam etmiş olan işçiler, bu günlerde verilecek ikramiye miktarlarının tamamına, iş sözleşmesi ödeme tarihleri arasındaki sürenin tamamını kapsamayanlar ise ödenecek ikramiyenin nisbi olarak hesaplanacak miktarına hak kazanırlar. Ancak Sağlık Bakanlığına bağlı sağlık kuruluşlarından veya SGK’nın anlaşmalı olduğu sağlık kuruluşlarından alınacak her türlü istirahatlerde ikramiye ödemelerinden kesinti yapılamaz. Ücretsiz izinlerin ise 10 güne kadar olan kısmı için ikramiye ödemelerinden kesinti yapılamaz.

e) İş Sözleşmesinin suçlu çıkarmalar dışında bir nedenle sona ermesi durumunda, işçiye çalıştığı gün oranında ikramiye ödemesi yapılır.

f) Akort ücret esasıyla çalışan işçilerin ikramiyeleri, son 3 aylık akort ücret kazançlarının ortalaması üzerinden hesaplanır.

MADDE 34-BİRLEŞTİRİLMİŞ SOSYAL YARDIMLAR

İşyerinde çalışan sendika üyesi işçilere, izin ödeneği, bayram ödeneği, yakacak ödeneği ve giyim ödeneğinin karşılığı olarak her ay 930.- TL birleştirilmiş sosyal yardım ödeneği ödenir. Sözleşmenin 2. yılında bu

xxxxxxx Xxxx 2023’te ilan edilen 2003=100 bazlı TÜİK Tüketici Fiyatları Endeksinde 01.01.2022- 31.12.2022 tarihleri arasında gerçekleşecek fiyat değişim oranına +3 puan eklenmesiyle bulanacak oranda zam

yapılacaktır.

MADDE 35-EVLENME ÖDENEĞİ

Evlenen işçiye, evlenme iznine çıkmasından en geç iki gün önce

sözleşmenin 1. yılında 2570.- TL evlenme ödeneği ödenir. Sözleşmenin 2. yılında bu miktara Xxxx 2023’te ilan edilen 2003=100 bazlı TÜİK Tüketici Fiyatları Endeksinde 01.01.2022- 31.12.2022 tarihleri arasında

gerçekleşecek fiyat değişim oranına +3 puan eklenmesiyle bulanacak oranda zam yapılacaktır.

Evlenen işçinin eşinin de aynı işyerinde çalışması durumunda bu ödenekten her iki işçi de ayrı ayrı yararlanırlar.

MADDE 36-YEMEK

İşyerinde çalışılan günler için kalite ve çeşit bakımından işçi, memur ayrımı yapılmaksızın ve üç kaptan az olmamak üzere bir öğün yemek verilecek, münasip bir servisle tevzi edilecektir. Maliyet gözetilerek

yemeğin miktar, vasıf ve listelerinde kısıtlama yapılamaz. Doktor raporu ile perhizli olanlara, ramazanda oruç tutanlara sözleşmenin 1. yılında

günlük 38-TL ödenir. Sözleşmenin 2. yılında bu miktara Xxxx 2023’te ilan edilen 2003=100 bazlı TÜİK Tüketici Fiyatları Endeksinde 01.01.2022- 31.12.2022 tarihleri arasında gerçekleşecek fiyat değişim oranına +3 puan eklenmesiyle bulanacak oranda zam yapılacaktır.

Yemek listeleri haftalık veya 15 günlük olarak işveren ve sendika temsilcisi tarafından birlikte hazırlanır.

Hazırlanan yemek listesinde bilahare değişiklik yapılmaz. Zorunlu bir sebep ile değişiklik yapılması gerektiğinde, değişiklik işçi temsilcileri ile birlikte yapılır.

1,5 saat ve daha fazla müddet fazla mesaiye kalınması halinde kahvaltı verilecektir. Görevli olarak dışarıda bulunduğu için işyerinde yemek yiyemeyenlere Harcırah Yönetmeliği hükümleri uygulanır.

İşçilere çalıştıkları günlerde, yemeklerde 250 gr. süt veya yoğurt verilir.

MADDE 37-ÇOCUK ZAMMI

Sözleşmenin birinci yılında, işyerinde çalışan işçilere, bakımı ile yükümlü oldukları beher çocuğu başına ayda 657 sayılı Xxxx'xx öngörülen miktar kadar çocuk zammı ödenir. Nüfus kağıdı sureti ibraz edilmedikçe bu zam verilmez.

Xxxx ve babanın her ikisi de bir işyerinde çalışmakta iseler bu yardım çocuklara baktığı anlaşılan işçiye yapılır.

Aşağıdaki hallerde çocuk zammı ödenmez.

a) Evlenen kız ve erkek çocuklar için.

b) 18 yaşını dolduran erkek ve 25 yaşını dolduran kız çocukları için (ancak bunların tahsile devam etmesi halinde tahsile devamlarını tevsik etmeleri şartı ile yardım verilmesine devam olunur.)

c) Özel ve tüzel kişiler nezdinde çalışan aylık, haftalık ve gündelik ücret alan çocuklara bu zam verilmez.

MADDE 38-EĞİTİMİ TEŞVİK BURSU

İşverence işçinin okula giden çocukları için işçiye; Sözleşmenin 1.yılında,

a) Anaokulu ve ilköğrenimdeki çocuklar için: 760-TL,

b) Orta öğrenime devam eden ve sanat okuluna giden çocuklar için: 1220- TL,

c) Yüksek Okul ve Üniversiteye giden çocuklar için: 2120- TL,

Eğitimi teşvik bursu ödenir.

Sözleşmenin 2. yılında bu miktara Xxxx 2023’te ilan edilen 2003=100 bazlı TÜİK Tüketici Fiyatları Endeksinde 01.01.2022- 31.12.2022 tarihleri arasında gerçekleşecek fiyat değişim oranına +3 puan eklenmesiyle bulanacak oranda zam yapılacaktır.

Bu yardımlar okulların açılış devresine rastlayan günlerde, o tarihte işyerinde çalışmakta bulunan işçinin, çocuğunun öğrenim durumunu belge ile tevsiki üzerine ödenir. Xxx ve xxxx aynı işyerinde çalışmakta iseler bu yardım sadece birisine ödenir.

MADDE 39-DOĞUM YARDIMI

İşçinin eşinin ya da kadın işçinin kendisinin doğum yapması durumunda, her çocuk için, sözleşmenin 1. yılında 3240-TL doğum yardımı ödenir.

Sözleşmenin 2. yılında bu miktara Xxxx 2023’te ilan edilen 2003=100 bazlı TÜİK Tüketici Fiyatları Endeksinde 01.01.2022- 31.12.2022 tarihleri arasında gerçekleşecek fiyat değişim oranına +3 puan eklenmesiyle bulanacak oranda zam yapılacaktır.

İşçiler aynı işyerinde çalışıyorlarsa, bu yardımdan anne yararlanır. Ölü doğan çocuklar için sadece ölüm yardımı yapılır.

MADDE 40-ÖLÜM YARDIMI

Ölen işçinin eşine, yoksa çocuklarına, bunlar da yoksa anne veya babasına işçinin normal ölümü halinde; sözleşmenin 1. yılında 6765-TL, iş kazası sonucu ölümü halinde, sözleşmenin 1. yılında 10.000- TL'si mahkeme sonucu alacağı tazminattan mahsup edilmek üzere 32.460-TL, işçinin eşinin, çocuklarının veya xxxx ve babasından birisinin ölümü halinde; sözleşmenin 1. yılında 1890- TL ölüm yardımı yapılır.

Sözleşmenin 2. yılında bu miktara Xxxx 2023’te ilan edilen 2003=100 bazlı TÜİK Tüketici Fiyatları Endeksinde 01.01.2022- 31.12.2022 tarihleri arasında gerçekleşecek fiyat değişim oranına +3 puan eklenmesiyle bulanacak oranda zam yapılacaktır.

Xxx, babanın ölümü halinde işyerinde bu yardıma hak kazanan birden fazla kişi varsa, yardım bunlar arasında eşit miktarda paylaştırılır.

MADDE 41-GIDA YARDIMI

İşçilere Ramazan başlamadan 3 gün önce ve Kurban Bayramından 3 gün önce, sözleşmenin 1. Yılında 450 TL tutarında alışveriş çeki/kartı verilir. Sözleşmenin 2. yılında bu miktara Xxxx 2023’te ilan edilen 2003=100 bazlı TÜİK Tüketici Fiyatları Endeksinde 01.01.2022- 31.12.2022 tarihleri arasında gerçekleşecek fiyat değişim oranına +3 puan eklenmesiyle bulanacak oranda zam yapılacaktır.

MADDE 42-ESKİ HAKLAR

a) Yolluklar: Mevcut uygulamaya devam edilir.

b) Taşıt: Mevcut uygulamaya devam edilir.

MADDE 43-KORUYUCU ÖNLEMLER

a) İşveren İş Kanunu ile İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı’nın belirttiği bütün önlemleri işyerinde almakla yükümlüdür.

İşyerinde hastalık ve sağlık malzemesi işyerinin her ünitesinde bulundurulur. İşin niteliği gereği eldiven, gaz maskesi, muşamba, gözlük, kulaklık ve çizme gibi koruyucu malzeme işçilere verilir. Kullanılmayacak derecede yıpranmış olan malzemeler derhal değiştirilir. Malzemelerin seçimi konusunda baştemsilcinin görüşü alınır.

b) İşçiler iş güvenliği ile ilgili işyeri kurallarına uymakla ve verilen koruyucu malzemeleri kullanmakla yükümlüdürler.

c) İşyerinde, işçiyi hastaneye ya da evine göndermek üzere 24 saat taşıt bulundurulur. Gerektiğinde tıbbi araç ve gereçle donatılmış bir ambulansın derhal temini için işverence gerekli önlemler alınır.

d) İşyerinde ve işyerine bağlı yemekhane, soyunma yeri ve diğer sosyal tesislerde işverence kalorifer tesis edilecek veya bu yerler yeterli biçimde ısıtılacaktır.

MADDE 44-GENEL SAĞLIK MUAYENESİ

a) İşyerinde çalışan üyeler, yılda bir kez genel sağlık kontrolünden geçirilirler. İşyeri doktorunun lüzum göstermesi halinde gerekli testler yaptırılır.

b) Ayrıca, işyerinde kurşun, asit ve benzeri sağlık zararlılarına maruz kalabilecek, meslek hastalığı yaratabilecek işlerde çalışan işçiler 6 ayda bir check-up kontrolünden geçirilir ve gerekli testler yaptırılır.

Bu durumda işçilerin ücretleri tam olarak ödenir.

c) İşyerinde kurşun, asit, asbest ve benzeri sağlık zararlılarına maruz kalacak, meslek hastalığı yaratabilecek işlerde çalışan işçiler, bu işlerde geçirdikleri 5 yıllık süre sonunda, istekleri halinde, ücretlerinde ve sosyal haklarında indirim yapılmaksızın, diğer işlerde açılacak kadrolara öncelikle alınırlar.

MADDE 45-SAĞLIK ODASI

a) İşyerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatına uygun bir sağlık odası kurulur. Sağlık odasında ilk yardım ve ilk müdahale için gerekli malzeme, ilaç ve alet bulundurulur.

b) İşyerinde, işçilere ilan edilen, günün belirli saatlerinde doktor bulundurulur.

c) İşveren, 08.00-17.30 saatleri arasında, işyerinde doktor bulunmadığı zamanlarda gerekli ilk yardım ve sağlık hizmetlerini yapabilecek nitelikte personeli, sağlık odasında hazır bulundurur.

MADDE 46-SOYUNMA YERLERİ VE DOLAPLARI, DUŞLAR

a) İşyerinde soyunma yerleri ihtiyaca uygun düzeye getirilir.

b) İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatına uygun yeterli sayıda yıkanma yeri, dolap, tuvalet ve duşlar kurulur ve bu yerlere bir görevli tahsis edilir. Buralarda işverence yeterli temizlik malzemesi sağlanır.

c) Üyelere, yılda 1 defa 90 x 150 cm. ebadında asgari 650 gr. büyük boy banyo havlusu, ayrıca 2 defa 45 x 90 cm. ebadında asgari 250 gr. orta boy havlu ile ayda 1 kg. deterjan verilir.

d) Kaliteler konusunda temsilcilerle mutabakata varılır.

MADDE 47-HASTALIK DURUMUNDA İŞ SÖZLEŞMESİ

İşçinin hastalık, gebelik, doğum, iş kazası gibi nedenlerle Sağlık Bakanlığına bağlı sağlık kuruluşlarından veya SGK’nın anlaşmalı olduğu sağlık kuruluşlarından aldığı rapor - 18 ayı geçmemek şartıyla- süresince iş sözleşmesi İş Kanunu Madde 17 gereğince feshedilemez.

MADDE 48-GEÇİCİ İŞGÖREMEZLİK ÖDENEĞİ

a) Viziteye ayrılan işçinin istirahat almaması durumunda en kısa süre içinde işyerine dönmesi ve işçinin işbaşı kâğıdına muayene saatini yazdırması koşulu ile vizitede geçen süreler için ücreti işveren tarafından ödenir. Fazla gecikmelerde ücret ödenmez.

b) İstirahat alan işçi durumu en kısa zamanda, mümkünse aynı gün içinde işverene bildirir.

Sosyal Sigortalar Kurumu sağlık tesislerinden bir defada 5 gün ve daha fazla istirahat alan işçilere, kurumun ödemediği ilk iki günlük ücreti işverence ödenir.

c) Sosyal Sigortalar Kurumu sağlık tesislerinden iş kazası ve meslek hastalıklarından dolayı alınan istirahatlerde kurum tarafından ödenen ücret işverence tama iblağ edilir.

İş kazası ve meslek hastalıklarından dolayı acil durumlarda işçi SGK sağlık tesislerine işveren tarafından götürülür.

MADDE 49-TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA

Toplu işçi çıkarmada yasa hükümleri uygulanır. Yasa gereği bildirimden sonra işyeri sendika temsilcileri ve yöneticileri ile işveren arasında yapılacak görüşmelerde, işletmenin ihtiyacı ve işverenin talepleri saklı kalmak kaydıyla, her iki tarafın da üzerinde görüş birliğine varması halinde öncelikle

a) Çıkarılacak işçiler arasından, kendi isteği ile ayrılacak olanlar,

b) Xxxxxxxxx ve Xxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxx'xx göre emeklilik hakkını kazanmış olanlar,

c) Yaptıkları iş tasfiye edildiği halde eski işine uygun başka bir işte çalışmak istemeyenler veya böyle bir iş bulunamayanlar,

d) Son giren ilk çıkar.

Sıralaması dikkate alınarak toplu çıkarmaya tabi olacak işçiler belirlenir. İşyerinde çalışan Sendika Yönetim, Denetim ve Disiplin Kurulu Üyeleri, Sendika Temsilcileri ancak işyerinin tamamen kapatılması durumunda çıkarılabilirler.

MADDE 50-TUTUKLULUK YA DA GÖZETİM ALTINA ALINMA NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ

a) İşçi, işyeri dışında bir suçtan dolayı gözetim altına alınır veya tutuklanırsa, 6 ay süreyle iş sözleşmesi feshedilemez. Bu süre içinde işçi, ücretsiz izinli sayılır.

b) İş sözleşmesinin feshedilemediği 6 aylık süre dolmadan cezasını tamamlayan, cezası ertelenen, paraya çevrilen, affa uğrayan veya tahliye edilen işçi, 10 gün içinde başvurması halinde işe başlatılır.

c) İş sözleşmesinin feshedilemediği 6 aylık süre geçse bile, kovuşturmaya yer olmadığı, son tahkikatın açılmasına gerek bulunmadığı, kamu davasının düşmesi veya ortadan kalkması ya da işçinin beraat etmesi durumunda, işçinin 10 gün içinde başvurması halinde boş kadro varsa tekrar işe alınabilir.

d) İşverene ait herhangi bir aracı görevli olarak kullanırken trafik kazası yapan şoförler ve iş makinaları operatörleri bu nedenle tutuklandıkları veya hüküm giydikleri taktirde;

a. Tutuklu veya hükümlü kaldıkları sürenin sonunda 7 gün içinde,

b. Ehliyetlerinin mahkemece geri alınmış olması durumunda, ehliyetin iade edildiği tarihten itibaren 7 gün içinde,

Başvurmaları halinde boş kadro varsa başvurma tarihlerinde, boş kadro yoksa açıldığında eski hakları ile işe alınırlar.

e) Yüz kızartıcı suçlardan hüküm giyenler, cezanın ertelenmesi, paraya çevrilmesi veya affa uğraması hallerinde dahi hiçbir suretle tekrar işe alınmazlar.

MADDE 51-KIDEM TAZMİNATI

a) İş Sözleşmesinin 4857 sayılı Yasa'nın 25.nci maddesinin II. bendinde gösterilen nedenler dışında işveren tarafından ya da 24.üncü maddesinin hükümleri gereğince işçi tarafından feshedilmesi veya işçinin SGK’dan yaşlılık, emeklilik, malullük aylığı ya da toptan ödeme almak amacıyla işyerinden ayrılması durumunda veya işçinin muvazzaf askerlik ödevi nedeniyle ya da kadın işçinin evlenmesi nedeniyle işten ayrılması durumunda, işçiye, her kıdem yılı için 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.

b) Bu madde hükümlerine göre kıdem tazminatının hesaplanmasında bir yıldan artan süreler nispi olarak dikkate alınır ve bu süreler için kıstelyevm yöntemine göre kıdem tazminatı tahakkuku yapılır.

MADDE 52-İHBAR ÖNELLERİ

Kanun hükümleri gereğince uygulama yapılır.

MADDE 53-DİSİPLİN KURULU

a) Disiplin Kurulu, biri başkan olmak üzere işverence seçilecek 2 asil ve 2 yedek üye ile, işçi sendikasınca seçilecek 2 asil ve 2 yedek üyeden oluşur.

b) Bu toplu iş sözleşmesinin imzalanması tarihinden sonra taraflar, kurula katılacak asil ve yedek üyelerinin tamamını birbirlerine yazı ile bildirirler.

MADDE 54-DİSİPLİN KURULUNUN GÖREVLERİ

a) Disiplin kurulu, ceza cetvelindeki eylemlerle ilgili konuları inceleyerek karara bağlar. Cezayı gerektiren eylemlerin tekrar sayımında sözleşme dönemi esas alınır.

b) İşten çıkarma cezalarına, ücretsiz işten uzaklaştırma ve yevmiye kesintisi cezalarına karşı işçilerin idari ve yargı mercilerine başvuru hakları saklıdır.

MADDE 55-DİSİPLİN KURULUNUN ÇALIŞMASI

a) Disiplin Kurulu, olayın öğrenildiği günü izleyen 3 işgünü içinde, işverence, yazılı olarak toplantıya çağrılır.

b) Kurul başkanının bu çağrısı üzerine, disiplin kurulu 2 işgünü içinde toplanır. Toplantıya katılmayan asil üyeler yerine yedekler katılır. Yedeklerin de katılmamaları durumunda, aynı gün içinde kurul başkanı toplantıya üyesi katılmayan taraftan yeni üye seçmesini ister. Yeni üyelerin de seçilmemesi durumunda kurul, hazır bulunanların katılmalarıyla toplanır. Toplantıyı başkan yönetir.

MADDE 56-KARAR ALINMASI

a) Kurulda kararlar oy çokluğu ile alınır. Oyların eşitliği halinde, başkanın bulunduğu tarafın çoğunlukta olduğu kabul edilir.

b) Kurul, her türlü delili toplar ve disiplin kuruluna verilen işçiyi dinleyerek, savunmasını yazılı olarak tespit eder. Yapılan yazılı bildirime rağmen gelmeyen ilgili hakkında gıyaben karar verilir.

c) Alınan karar, işverence onaylanır. İşveren dilerse kurulun kararını işçi yararına değiştirebilir veya tamamen kaldırabilir. İşveren, kurul kararı olmadan, üyelere yevmiye kesintisi ve işten çıkarma cezası veremez.

İşlediği suçtan dolayı Disiplin Kuruluna sevk edilen işçi bir tedbir olarak işveren tarafından kurul kararını beklemeden işten uzaklaştırılır ise, işveren veya işveren vekili iki iş günü içinde hadiseyi disiplin kuruluna intikal ettirecektir.

Tedbir olarak işinden uzaklaştırılan işçiye nihai kararda geçici veya devamlı olarak işten çıkarma cezası verilmez ise, çalışmadığı süreye ait yevmiyesi işveren tarafından kendisine ödenir.

d) İşçilere, kurulca, ceza cetvelinde yer alan fiiller nedeniyle ceza cetvelinde yer alan cezalar verilir.

e) Disiplin cezasını gerektiren olayın meydana geldiği ya da öğrenildiği günü izleyen 6 işgünü içinde kurula intikal ettirilmediği ya da verilmiş olan işten çıkarma kararının 6 işgünü içinde uygulanmadığı durumlarda, karar düşer.

MADDE 57-SÖZLEŞMENİN EKLERİ

EK A- Disiplin Suç ve Ceza Listesi EK B- İş Kıyafetleri Listesi

MADDE 58-İMZA

İşbu toplu iş sözleşmesi 01.04.2022 tarihinde 58 madde ve 3 geçici madde olarak tanzim ve imza edilmiştir.

GEÇİCİ MADDE 1-FARKLARIN ÖDEME ZAMANI

İşyerinde çalışan sendika üyesi işçilere, toplu iş sözleşmesinin imza tarihiyle yürürlük tarihi arasında doğan zam farkları için 04.04.2022 tarihinde 2.000 TL tutarında avans ödenecektir. Farkların tamamının hesaplanması sonrası geriye kalan tutar Nisan ayı maaşlarıyla birlikte ödenecektir.

Zam farkları, çıplak ücret zammını, doğum, ölüm, evlenme, yakacak yardımı, izin parası gibi sosyal yardımları ve fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil günlerindeki çalışmaların farklarını içerir.

GEÇİCİ MADDE 2-İMZA TARİHİNDEN ÖNCE İŞYERİNDEN AYRILAN ÜYELERİN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANMALARI

Bu Toplu İş Sözleşmesinin imzası tarihi ile yürürlük tarihi arasında taraf sendika üyesi olup da işyerinden bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum ve sandıklardan yaşlılık, malullük veya emeklilik aylığı almak veya toptan ödeme almak amacıyla ayrılanlara; veyahut muvazzaf askerlik nedeni ile ayrılanlara veya; 4857 sayılı Kanunun 17. maddesi gereği aynı Kanunun 25. maddesinin II. bendindeki nedenler dışında işveren tarafından iş sözleşmesi feshedilenlere; aynı Kanunun 24. maddesi gereğince iş sözleşmesini fesheden işçilerin kendilerine, ölenlerin kanuni mirasçılarına ya da evlenen kadın işçilere, sözleşmenin yürürlük tarihi ile işten ayrılma ya da ölüm tarihine kadar olan süre için, toplu iş sözleşmesi farklarına ilişkin bütün hak ve alacakları, bu sözleşmeyle belirlenen miktarlar üzerinden hesaplanarak, daha önceki ödemelerin mahsubu yapılmak suretiyle Geçici Madde-1’de belirtilen tarihlerde ve miktarlarda ödenir.

GEÇİCİ MADDE 3- ÖDEMELER

Bu toplu iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe, ücret ve sosyal haklara ilişkin tüm ödemeler brüttür.

İŞVEREN ADINA İŞÇİ SENDİKASI ADINA

Xxxx XXXXXX Xxxxx XXXXXXXX

Xxxxx XXXXXXX Xxxxx XXXXX

Xxxxxxxx XXXXXX ÖREN Xxxxx XXXXX

Xxxxxx XXXX Xxxxx XXXXX Xxxxx XXXXX

DİSİPLİN SUÇ VE CEZALARI (EK A)

Her işçi iş saatlerinde iş başında bulunarak kendisine verilen işi iyi niyetle elinden geldiği kadar iyi olarak yapmayı, işine tam zamanında başlayıp paydos zamanı gelmeden işbaşından ayrılmamayı, malzeme tasarrufuna riayet etmeyi, yaptığı işin ve mamullerin iyi kalitede olmasına, çalışmayı yetiştirerek işini daha iyi yapmaya ve verimini arttırmaya gayret etmeyi, amirleri ve iş arkadaşları ile geçinmeyi ve bulunduğu yeri temiz tutmayı ve gerek bu sözleşmede gerekse lüzumu halinde bu sözleşmeye aykırı olmayan tamim, tebliğ ve emirlerle bildirilen nizamlara riayet etmeyi esas kabul eder. Bunların dışına çıkacak aşağıdaki hata ve kusurları işlemiş olanlar bu madde hükümleri gereğince cezalandırılırlar. İşçilerimizin vuku bulacak hata ve kusurlardan dolayı tatbik edilecek ceza ve mahiyetleri aşağıda gösterilmiştir.

a) Tembih: Xxxxxxxxxxx tembellik gösteren, işine geç gelen, arkadaşlarıyla iyi geçinemeyen, amirleri tarafından iş icabı yapılan tavsiyelere uymayan, işbaşında uyuklayanlar ile işyerinde işveren tarafından alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uymayanlar hakkında siciline ceza olarak işlenmemek kaydıyla tembih verilir.

b) İhtar: (A) Fıkrasında yazılı hallerin tekrarında işiyle ilgili olarak itaatsiz tavırlar takınan, yalan söyleyen, serkeşçe hareketler gösteren ve yasak olan hallere riayet etmeyenlere ihtar cezası verilir.

c) Ağır İhtar Cezası: (B) Fıkrasındaki hallerin tekerrüründe ilgiliye hadisenin mahiyetine göre ya ikinci bir ihtar, yahut da hareketi daha ağır görülürse yazı ile ağır ihtar cezası verilir.

Bundan maada:

İşyerinde arkadaşları ile toplu bir halde münakaşada bulunan, arkadaşlarını tahrik eden, işin sekteye uğramasına sebebiyet veren, müessesenin disiplin kararlarına riayet etmeyen, iş ahengini bozan hareketlerde bulunan, emrinde çalışanlara karşı iyi muamele etmeyen, iş saatinde mesaiyi takip etmeyen, işten erken çıkıp geç gelen ve bunları yapanlara müsamahada bulunanlara, işini terk etmek suretiyle uyuyanlara ve müsamaha edenlere, emrinde çalışanlara haksız bir ceza veren veya hakaret eden, işçiyi hususi işlerinde çalıştıranlar hakkında yazılı ağır ihtar cezası tatbik olunur.

d) Yevmiye Kesme Cezası: Yukarıda (B) ve (C) fıkralarında yazılı hallerden dolayı ağır ihtar cezası almış olanların aynı kusurlarının tekerrüründe hadisenin ehemmiyet derecesine göre bir yevmiyeden iki yevmiyeye kadar yevmiye kesme cezası verilir.

Bundan başka;

Ustaları tarafından verilen vazifeyi yapmamakla müesseseye zarar iras eden, arkadaşlarını, müessese aleyhine tahrik eyleyenler, hareketlerinin mahiyetine göre bir yevmiyeden iki yevmiyeye kadar ceza görürler.

e) İşten Uzaklaştırma Cezası: Yukarıdaki cezaları sırasıyla alanlar aynı suçları tekrar işleyenler hakkında 15 güne kadar parasız işten uzaklaştırma cezası verilebilir.

f) İşe Son Verme: İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. bendindeki fiilleri işleyen işçinin hizmet akdi bildirimsiz ve tazminatsız olarak feshedilebilir.

İŞ KIYAFETLERİ LİSTESİ (EK-B)

Knauf Insulation İzolasyon San. Tic. AŞ. Fabrika İş Kıyafet Tablosu

Kışlık

Cinsi	Özelliği	Miktarı
Pantolon	Reflektörlü	2 adet
Sweat Shirt	Knauf kurumsal renklerinde, Reflektörlü	2 adet
Mont	Reflektörlü	1 adet
İçlik	Alt, yünlü	1 adet
İş Ayakkabı	Çalışma alanına uygun standartlarda	1 çift

Yazlık

Cinsi	Özelliği	Miktarı
Pantolon	Reflektörlü	2 adet
Tişört	Knauf kurumsal renklerinde, Polo yaka, reflektörlü	2 adet
Yelek	Reflektörlü	1 adet
İş Ayakkabı	Çalışma alanına uygun standartlarda	1 çift