Common use of SENDİKAL İZİNLER Clause in Contracts

SENDİKAL İZİNLER. a. Baştemsilci İzni: Sendika baş temsilcisi temsilcilik görevlerini, işyerlerindeki işlerini aksatmamak ve iş disiplinine aykırı olmamak şartıyla işverenin izni ile aşağıda yazılı sürelerde yerine getirir. İşyeri İşçi Mevcudu Haftalık Ücretli İzin Süresi 51-200 işçi çalıştıran işyerinde 6 saat 201-500 işçi çalıştıran işyerinde 8 saat 500'den fazla işçi çalıştıran işyerinde 10 saat Baştemsilcinin izin süresini işyerinde geçirmesi asıldır. Ancak, Sendika Merkezi veya şubesinin işverene yapacağı yazılı veya sonradan yazı ile doğrulamak koşulu ile sözlü çağrısı üzerine bu süreyi çağrı yapılan yerde de geçirebilir.

SENDİKAL İZİNLER. a. A) Baştemsilci İzni: Sendika baş temsilcisi Baştemsilcisine, temsilcilik görevlerini, işyerlerindeki işlerini aksatmamak ve iş disiplinine aykırı olmamak şartıyla işverenin izni ile görevinin gerektirdiği faaliyetlerde bulunabilmesi için aşağıda yazılı sürelerde yerine getirirdüzenlenen şekilde ücretli izin verilir. İşyeri İşçi Mevcudu Haftalık Ücretli İzin Süresi 50 işçi çalıştıran işyerinde 4 saat 51-200 işçi çalıştıran işyerinde 6 saat “ 201-500 işçi çalıştıran işyerinde 8 saat 500'den “ 501’den fazla işçi çalıştıran işyerinde 10 saat " Baştemsilci gündüz vardiyasında çalıştırılır. Baştemsilcinin izin süresini işyerinde geçirmesi asıldır. Ancak, Sendika Merkezi Ancak sendika merkezi veya şubesinin şube veya bölge temsilciliğinin işverene yapacağı yazılı veya sonradan yazı ile doğrulamak koşulu ile sözlü çağrısı üzerine üzerine, bu süreyi çağrı yapılan yerde de geçirebilir.

SENDİKAL İZİNLER. a. A- Baştemsilci İzniİzni : Sendika baş temsilcisi Baştemsilcisi, temsilcilik görevlerini, işyerlerindeki görevlerini işyerindeki işlerini aksatmamak ve iş disiplinine aykırı olmamak şartıyla işverenin izni ile aşağıda yazılı sürelerde yerine getirir. İşyeri İşçi Mevcudu Haftalık Ücretli İzin Süresi 01-50 işçi çalıştırılan işyerinde 4 saat 51-200 işçi çalıştıran çalıştırılan işyerinde 6 saat 201-500 işçi çalıştıran çalıştırılan işyerinde 8 saat 500'den fazla işçi çalıştıran çalıştırılan işyerinde 10 saat Baştemsilci atandığı tarihteki çalışma düzeninde çalışır. Çalışma düzeni rızası alınarak değiştirilebilir. Baştemsilcinin izin süresini işyerinde geçirmesi asıldır. Ancak, Sendika Merkezi veya şubesinin sendika merkezinin işverene yapacağı yazılı veya sonradan yazı ile doğrulamak koşulu ile koşuluyla sözlü çağrısı çağırısı üzerine bu süreyi çağrı yapılan yerde de geçirebilir.