Common use of SÖZLEŞMENİN FESHÎ Clause in Contracts

SÖZLEŞMENİN FESHÎ. Sözleşme süresinin sona ermesi ile tarafların her hangi bir ihbar ve ihtarına gerek kalmaksızın sözleş- me münfesih olur. Tarafların sözleşmeyi yenileme konusunda iradeleri mevcut ise bu durumda yeni sözleşme düzenlenmesi gerekmektedir. Bu durumda sözleşmenin münfesih olduğu tarihte yeni bir sözleşme ibraz edilmediği takdirde durum ilgili kurum ve kuruluşlara bildirilecektir. İşveren bu durumla ilgili işletme sorumlusundan herhangi bir tazminat talebinde bulunamaz. Karşı tarafa yazılı olarak bildirilmesi durumlarında sözleşme münfesih olmuş sayılır. Sözleşmenin ge- çerlilik süresinin dolmasından önce taraflardan biri tarafından fesh edilmesi için, fesh eden taraf karşı tarafa, ilgili kurum ve kuruluşa ve EMO’ya 7 gün öncesinden durumu yazılı olarak bildirmekle yüküm- lüdür. Sözleşmenin işveren tarafından fesh edilmesi durumunda dahi işletme sorumlusu sözleşmenin münfesih olduğunu ilgili kurum ve kuruluşlara ve EMO’ya bildirmekle yükümlüdür. Sözleşmeyi haksız fesheden veya haklı sebeple feshine neden olan işveren bir yıllık ücret tutarında cezai şart ödemekle yükümlüdür. İşletme sorumlusunun meslekten geçici veya sürekli men cezası alması, ölüm, sağlık nedenleri gibi işletme sorumluluğunu üstlenmesinin mümkün olamayacağı hallerde, EMO tarafından durum derhal ilgili kurum ve kuruluşlara bildirilecektir.

SÖZLEŞMENİN FESHÎ. Sözleşme süresinin sona ermesi ile tarafların her hangi bir ihbar ve ihtarına gerek kalmaksızın sözleş- me münfesih olur. Tarafların sözleşmeyi yenileme konusunda iradeleri mevcut ise bu durumda yeni sözleşme düzenlenmesi gerekmektedir. Bu durumda sözleşmenin münfesih olduğu tarihte yeni bir sözleşme ibraz edilmediği takdirde durum ilgili kurum ve kuruluşlara bildirilecektir. İşveren bu durumla ilgili işletme sorumlusundan herhangi bir tazminat talebinde bulunamaz. Karşı tarafa yazılı olarak bildirilmesi durumlarında sözleşme münfesih olmuş sayılır. Sözleşmenin ge- çerlilik süresinin dolmasından önce taraflardan biri tarafından fesh edilmesi için, fesh eden taraf karşı tarafa, ilgili kurum ve kuruluşa kuruluşlara ve EMO’ya 7 gün öncesinden durumu yazılı olarak bildirmekle yüküm- lüdüryü- kümlüdür. Sözleşmenin işveren tarafından fesh edilmesi durumunda dahi işletme sorumlusu sözleşmenin sözleş- menin münfesih olduğunu ilgili kurum ve kuruluşlara ve EMO’ya bildirmekle yükümlüdür. Sözleşmeyi haksız fesheden veya haklı sebeple feshine neden olan işveren bir yıllık ücret tutarında cezai şart ödemekle yükümlüdür. İşletme sorumlusunun meslekten geçici veya sürekli men cezası alması, ölüm, sağlık nedenleri gibi işletme sorumluluğunu üstlenmesinin mümkün olamayacağı hallerde, EMO tarafından durum derhal ilgili kurum ve kuruluşlara bildirilecektir.

SÖZLEŞMENİN FESHÎ. Sözleşme süresinin sona ermesi ile tarafların her hangi bir ihbar ve ihtarına gerek kalmaksızın sözleş- me sözleşme münfesih olur. Tarafların sözleşmeyi yenileme konusunda iradeleri mevcut ise bu durumda yeni sözleşme düzenlenmesi gerekmektedir. Bu durumda sözleşmenin münfesih olduğu tarihte yeni bir sözleşme ibraz edilmediği takdirde durum ilgili kurum ve kuruluşlara bildirilecektirişletmenin enerjisi derhal kesilecektir. İşveren bu durumla ilgili sözleşme süresi sonunda enerjisinin ke- silmesinden dolayı işletme sorumlusundan herhangi bir tazminat talebinde bulunamaz. Karşı tarafa yazılı olarak bildirilmesi durumlarında durumunda sözleşme münfesih olmuş sayılır. Sözleşmenin ge- çerlilik geçerlilik süresinin dolmasından önce taraflardan biri tarafından fesh edilmesi için, fesh eden taraf karşı tarafa, ilgili kurum ve kuruluşa dağıtım şirketine ve EMO’ya 7 gün öncesinden durumu yazılı olarak bildirmekle yüküm- lüdüryükümlüdür. Sözleşmenin işveren tarafından fesh edilmesi durumunda dahi işletme sorumlusu sözleşmenin münfesih olduğunu ilgili kurum ve kuruluşlara dağıtım şirketine ve EMO’ya bildirmekle yükümlüdür. Sözleşmeyi haksız fesheden fesh eden veya haklı sebeple feshine neden olan işveren bir yıllık ücret tutarında cezai şart ödemekle yükümlüdür. İşletme sorumlusunun meslekten geçici veya sürekli men cezası alması, ölüm, sağlık nedenleri gibi işletme sorumluluğunu üstlenmesinin mümkün olamayacağı hallerde, EMO tarafından durum derhal ilgili kurum ve kuruluşlara dağıtım şirketine bildirilecektir. EMO tarafından dağıtım şirketine yapılan bildirimi izleyen 15 gün içerisinde işveren tarafından yeni bir işletme sorumlusu belirlenmediği takdirde işletmenin enerjisi kesilecektir.

SÖZLEŞMENİN FESHÎ. Sözleşme süresinin sona ermesi ile tarafların her hangi bir ihbar ve ihtarına gerek kalmaksızın sözleş- me sözleşme münfesih olur. Tarafların sözleşmeyi yenileme konusunda iradeleri mevcut ise bu durumda yeni sözleşme düzenlenmesi gerekmektedir. Bu durumda sözleşmenin münfesih olduğu tarihte yeni bir sözleşme ibraz edilmediği takdirde durum ilgili kurum ve kuruluşlara bildirilecektirişletmenin enerjisi derhal kesilecektir. İşveren bu durumla ilgili sözleşme süresi sonunda enerjisinin kesilmesinden dolayı işletme sorumlusundan herhangi bir tazminat talebinde bulunamaz. Karşı İşbu sözleşme karşı tarafa yazılı olarak bildirilmesi durumlarında sözleşme durumunda münfesih olmuş sayılır. Sözleşmenin ge- çerlilik geçerlilik süresinin dolmasından önce taraflardan biri tarafından fesh edilmesi için, fesh eden taraf karşı tarafa, ilgili kurum ve kuruluşa dağıtım şirketine ve EMO’ya 7 gün öncesinden durumu yazılı olarak bildirmekle yüküm- lüdüryükümlüdür. Sözleşmenin işveren tarafından fesh edilmesi durumunda dahi işletme sorumlusu sözleşmenin münfesih olduğunu ilgili kurum ve kuruluşlara dağıtım şirketine ve EMO’ya bildirmekle yükümlüdür. Sözleşmeyi haksız fesheden veya haklı sebeple feshine neden olan işveren bir yıllık ücret tutarında cezai şart ödemekle yükümlüdür. İşletme sorumlusunun meslekten geçici veya sürekli men cezası alması, ölüm, sağlık nedenleri gibi işletme sorumluluğunu üstlenmesinin mümkün olamayacağı hallerde, EMO tarafından durum derhal ilgili kurum ve kuruluşlara dağıtım şirketine bildirilecektir. EMO tarafından dağıtım şirketine yapılan bildirimi izleyen 15 gün içerisinde işveren tarafından yeni bir işletme sorumlusu belirlenmediği takdirde işletmenin enerjisi kesilecektir.”

SÖZLEŞMENİN FESHÎ. Sözleşme süresinin sona ermesi ile tarafların her hangi bir ihbar ve ihtarına gerek kalmaksızın sözleş- me sözleşme münfesih olur. Tarafların sözleşmeyi yenileme konusunda iradeleri mevcut ise bu durumda yeni sözleşme düzenlenmesi gerekmektedir. Bu durumda sözleşmenin münfesih olduğu tarihte yeni bir sözleşme ibraz edilmediği takdirde durum ilgili kurum ve kuruluşlara bildirilecektirişletmenin enerjisi derhal kesilecektir. İşveren bu durumla ilgili sözleşme süresi sonunda enerjisinin ke- silmesinden dolayı işletme sorumlusundan herhangi bir tazminat talebinde bulunamaz. Karşı İşbu sözleşme karşı tarafa yazılı olarak bildirilmesi durumlarında sözleşme durumunda münfesih olmuş sayılır. Sözleşmenin ge- çerlilik geçer- lilik süresinin dolmasından önce taraflardan biri tarafından fesh edilmesi için, fesh eden taraf karşı tarafa, ilgili kurum ve kuruluşa dağıtım şirketine ve EMO’ya 7 gün öncesinden durumu yazılı olarak bildirmekle yüküm- lüdüryükümlüdür. Sözleşmenin Sözleş- menin işveren tarafından fesh edilmesi durumunda dahi işletme sorumlusu sözleşmenin münfesih olduğunu ilgili kurum ve kuruluşlara dağıtım şirketine ve EMO’ya bildirmekle yükümlüdür. Sözleşmeyi haksız fesheden veya haklı sebeple feshine neden olan işveren bir yıllık ücret tutarında cezai şart ödemekle yükümlüdür. İşletme sorumlusunun meslekten geçici veya sürekli men cezası alması, ölüm, sağlık nedenleri gibi işletme sorumluluğunu üstlenmesinin mümkün olamayacağı hallerde, EMO tarafından durum derhal ilgili kurum ve kuruluşlara dağıtım şirketine bildirilecektir. EMO tarafından dağıtım şirketine yapılan bildirimi izleyen 15 gün içerisinde işveren tarafından yeni bir işletme sorumlusu belirlenmediği takdirde işletmenin enerjisi kesilecektir.”

SÖZLEŞMENİN FESHÎ. Sözleşme süresinin sona ermesi ile tarafların her hangi bir ihbar ve ihtarına gerek kalmaksızın sözleş- me sözleşme münfesih olur. Tarafların sözleşmeyi yenileme konusunda iradeleri mevcut ise bu durumda yeni sözleşme düzenlenmesi gerekmektedir. Bu durumda sözleşmenin münfesih olduğu tarihte yeni bir sözleşme ibraz edilmediği takdirde durum ilgili kurum ve kuruluşlara bildirilecektirişletmenin enerjisi derhal kesilecektir. İşveren bu durumla ilgili sözleşme süresi sonunda enerjisinin ke- silmesinden dolayı işletme sorumlusundan herhangi bir tazminat talebinde bulunamaz. Karşı İşbu sözleşme karşı tarafa yazılı olarak bildirilmesi durumlarında sözleşme durumunda münfesih olmuş sayılır. Sözleşmenin ge- çerlilik geçerli- lik süresinin dolmasından önce taraflardan biri tarafından fesh edilmesi için, fesh eden taraf karşı tarafa, ilgili kurum ve kuruluşa dağıtım şirketine ve EMO’ya 7 gün öncesinden durumu yazılı olarak bildirmekle yüküm- lüdüryükümlüdür. Sözleşmenin işveren tarafından fesh edilmesi durumunda dahi işletme sorumlusu sözleşmenin münfesih olduğunu ilgili kurum ve kuruluşlara dağıtım şirketine ve EMO’ya bildirmekle yükümlüdür. Sözleşmeyi haksız fesheden veya haklı sebeple feshine neden olan işveren bir yıllık ücret tutarında cezai şart ödemekle yükümlüdür. İşletme sorumlusunun meslekten geçici veya sürekli men cezası alması, ölüm, sağlık nedenleri gibi işletme sorumluluğunu üstlenmesinin mümkün olamayacağı hallerde, EMO tarafından durum derhal ilgili kurum ve kuruluşlara dağıtım şirketine bildirilecektir. EMO tarafından dağıtım şirketine yapılan bildirimi izleyen 15 gün içerisinde işveren tarafından yeni bir işletme sorumlusu belirlenmediği takdirde işletmenin enerjisi kesilecektir.”

SÖZLEŞMENİN FESHÎ. Sözleşme süresinin sona ermesi ile tarafların her hangi herhangi bir ihbar ve ihtarına gerek kalmaksızın sözleş- me sözleşme münfesih olur. Tarafların sözleşmeyi yenileme konusunda iradeleri mevcut ise bu durumda yeni sözleşme düzenlenmesi gerekmektedirgerekmektedir Sözleşme kendiliğinden uzamış sayılmaz. Bu durumda sözleşmenin münfesih olduğu tarihte yeni bir sözleşme ibraz edilmediği takdirde durum ilgili kurum ve kuruluşlara bildirilecektirişletmenin enerjisi derhal kesilecektir. İşveren bu durumla ilgili sözleşme süresi sonunda enerjisinin kesilmesinden dolayı işletme sorumlusundan herhangi bir tazminat talebinde ta- lebinde bulunamaz. Karşı İşbu sözleşme fesih iradesinin karşı tarafa haklı gerekçeleri ile yazılı olarak bildirilmesi durumlarında sözleşme münfesih durumunda mün- fesih olmuş sayılır. Sözleşmenin ge- çerlilik geçerlilik süresinin dolmasından önce taraflardan biri tarafından fesh edilmesi edil- mesi için, fesh eden taraf karşı tarafa, ilgili kurum ve kuruluşa dağıtım şirketine ve EMO’ya 7 gün öncesinden durumu yazılı olarak bildirmekle yüküm- lüdüryükümlüdür. Sözleşmenin işveren tarafından haklı gerekçelerle fesh edilmesi durumunda dahi işletme sorumlusu sözleşmenin münfesih olduğunu ilgili kurum ve kuruluşlara dağıtım şirketine ve EMO’ya bildirmekle yükümlüdür. Sözleşmeyi haksız fesheden veya haklı sebeple feshine neden olan işveren bir yıllık ücret tutarında cezai şart ödemekle yükümlüdür. İşletme sorumlusunun meslekten geçici veya sürekli men cezası alması, ölüm, sağlık nedenleri nedenleri, tutukluluk, hükümlülük gibi işletme sorumluluğunu üstlenmesinin mümkün olamayacağı hallerde, EMO tarafından durum du- rum derhal ilgili kurum ve kuruluşlara dağıtım şirketine bildirilecektir. EMO tarafından dağıtım şirketine yapılan bildirimi izleyen 15 gün içerisinde işveren tarafından yeni bir işletme sorumlusu belirlenmediği takdirde işletmenin enerjisi kesilecektir.

SÖZLEŞMENİN FESHÎ. Sözleşme süresinin sona ermesi ile tarafların her hangi bir ihbar ve ihtarına gerek kalmaksızın sözleş- me sözleşme münfesih olur. Tarafların sözleşmeyi yenileme konusunda iradeleri mevcut ise bu durumda yeni sözleşme düzenlenmesi gerekmektedir. Bu durumda sözleşmenin münfesih olduğu tarihte yeni bir sözleşme ibraz edilmediği takdirde durum ilgili kurum ve kuruluşlara bildirilecektirişletmenin enerjisi derhal kesilecektir. İşveren bu durumla ilgili sözleşme süresi sonunda enerjisinin ke- silmesinden dolayı işletme sorumlusundan herhangi bir tazminat talebinde bulunamaz. Karşı Aşağıda belirtilen durumların doğması ve karşı tarafa yazılı olarak bildirilmesi durumlarında sözleşme münfesih olmuş sayılır. Sözleşmenin ge- çerlilik geçerlilik süresinin dolmasından önce taraflardan biri tarafından fesh edilmesi için, fesh eden taraf karşı tarafa, ilgili kurum ve kuruluşa dağıtım şirketine ve EMO’ya 7 gün öncesinden durumu yazılı ya- zılı olarak bildirmekle yüküm- lüdüryükümlüdür. Sözleşmenin işveren tarafından fesh edilmesi durumunda dahi işletme sorumlusu sözleşmenin münfesih olduğunu ilgili kurum ve kuruluşlara dağıtım şirketine ve EMO’ya bildirmekle yükümlüdür. Sözleşmeyi haksız fesheden . a) İşverenin yerine getirmediği yükümlülükleri nedeni ile İşletme Sorumlusunun sorumluluk altına gir- mesi veya haklı sebeple feshine neden olan işveren bir yıllık işletme sorumluluğu hizmetini yerine getirmesinin güçleşmesi, b) İşverenin ücret tutarında cezai şart ödemekle yükümlüdür. İşletme sorumlusunun meslekten geçici ödemelerini yapmaması ve/veya sürekli men cezası almasıödeme gecikmelerinin olması ve bunda ısrarlı olma- sı, c) Özel hükümler bölümünde fesih ile ilgili hükümler bulunması halinde, ölüm, sağlık nedenleri gibi işletme sorumluluğunu üstlenmesinin mümkün olamayacağı hallerde, EMO tarafından durum derhal ilgili kurum ve kuruluşlara bildirilecektir.maddeye uygun durumun doğması,

SÖZLEŞMENİN FESHÎ. Sözleşme süresinin sona ermesi ile tarafların her hangi herhangi bir ihbar ve ihtarına gerek kalmaksızın sözleş- me sözleşme münfesih olur. Tarafların sözleşmeyi yenileme konusunda iradeleri mevcut ise bu durumda yeni sözleşme düzenlenmesi gerekmektedirgerekmektedir Sözleşme kendiliğinden uzamış sayılmaz. Bu durumda sözleşmenin münfesih olduğu tarihte yeni bir sözleşme ibraz edilmediği takdirde durum ilgili kurum ve kuruluşlara bildirilecektirişletmenin enerjisi derhal kesilecektir. İşveren bu durumla ilgili sözleşme süresi sonunda enerjisinin kesilmesinden dolayı işletme sorumlusundan herhangi bir tazminat talebinde bulunamaz. Karşı İşbu sözleşme fesih iradesinin karşı tarafa haklı gerekçeleri ile yazılı olarak bildirilmesi durumlarında sözleşme durumunda münfesih olmuş sayılır. Sözleşmenin ge- çerlilik geçerlilik süresinin dolmasından önce taraflardan biri tarafından fesh edilmesi için, fesh eden taraf karşı tarafa, ilgili kurum ve kuruluşa dağıtım şirketine ve EMO’ya 7 gün öncesinden durumu yazılı olarak bildirmekle yüküm- lüdüryükümlüdür. Sözleşmenin işveren tarafından haklı gerekçelerle fesh edilmesi durumunda dahi işletme sorumlusu sözleşmenin münfesih olduğunu ilgili kurum ve kuruluşlara dağıtım şirketine ve EMO’ya bildirmekle yükümlüdür. Sözleşmeyi haksız fesheden veya haklı sebeple feshine neden olan işveren bir yıllık ücret tutarında cezai şart ödemekle yükümlüdür. İşletme sorumlusunun meslekten geçici veya sürekli men cezası alması, ölüm, sağlık nedenleri nedenleri, tutukluluk, hükümlülük gibi işletme sorumluluğunu üstlenmesinin mümkün olamayacağı hallerde, EMO tarafından durum derhal ilgili kurum ve kuruluşlara dağıtım şirketine bildirilecektir. EMO tarafından dağıtım şirketine yapılan bildirimi izleyen 15 gün içerisinde işveren tarafından yeni bir işletme sorumlusu belirlenmediği takdirde işletmenin enerjisi kesilecektir.

SÖZLEŞMENİN FESHÎ. Sözleşme süresinin sona ermesi ile tarafların her hangi bir ihbar ve ihtarına gerek kalmaksızın sözleş- me sözleşme münfesih olur. Tarafların sözleşmeyi yenileme konusunda iradeleri mevcut ise bu durumda yeni sözleşme düzenlenmesi gerekmektedir. Bu durumda sözleşmenin münfesih olduğu tarihte yeni bir sözleşme ibraz edilmediği takdirde durum ilgili kurum ve kuruluşlara bildirilecektirişletmenin enerjisi derhal kesilecektir. İşveren bu durumla ilgili sözleşme süresi sonunda enerjisinin ke- silmesinden dolayı işletme sorumlusundan herhangi bir tazminat talebinde bulunamaz. Karşı Aşağıda belirtilen durumların doğması ve karşı tarafa yazılı olarak bildirilmesi durumlarında sözleşme münfesih olmuş sayılır. Sözleşmenin ge- çerlilik geçerlilik süresinin dolmasından önce taraflardan biri tarafından fesh edilmesi için, fesh eden taraf karşı tarafa, ilgili kurum ve kuruluşa dağıtım şirketine ve EMO’ya 7 gün öncesinden durumu yazılı ya- zılı olarak bildirmekle yüküm- lüdüryükümlüdür. Sözleşmenin işveren tarafından fesh edilmesi durumunda dahi işletme sorumlusu sözleşmenin münfesih olduğunu ilgili kurum ve kuruluşlara dağıtım şirketine ve EMO’ya bildirmekle yükümlüdür. Sözleşmeyi haksız fesheden . a) İşverenin yerine getirmediği yükümlülükleri nedeni ile İşletme Sorumlusunun sorumluluk altına gir- mesi veya haklı sebeple feshine neden olan işveren bir yıllık ücret tutarında cezai şart ödemekle yükümlüdür. işletme sorumluluğu hizmetini yerine getirmesinin güçleşmesi, b) Özel hükümler bölümünde fesih ile ilgili hükümler bulunması halinde, maddeye uygun durumun doğması, c) İşletme sorumlusunun meslekten geçici veya sürekli men cezası alması, ölüm, sağlık nedenleri gibi işletme sorumluluğunu üstlenmesinin mümkün olamayacağı hallerde, EMO tarafından durum derhal ilgili kurum ve kuruluşlara bildirilecektir.Sorumlusunun yükümlülüklerini yerine getirmemesi,