SÖZLEŞMENİN İHLALİ. Taraflar, bu Sözleşme kapsamında ve özellikle bu Sözleşmeye göre elde edilen Gizli Bilginin korunmasına ilişkin yükümlülüklerinden ve sır saklama yükümlülüğü ve sadakat borcundan herhangi birini ihlal etmesi durumunda ihlal eden Taraf, meydana gelebilecek, Mahkeme tarafından hükmedilen zarar ve ziyanı karşılamakla yükümlü olacaktır. Ayrıca; Gizli Bilgilerin ifşa edildiğinin veya kullanıldığının ortaya çıkması halinde olan Taraf olan veri sorumlusu daha başka açıklama yapılmasını veya kullanımı önlemek için gayret sarf edecektir. 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu md.12 ye uygun olarak davranıp ilgili kişinin, kişisel verilerini korumak için önlem alacaktır. Bununla birlikte alınan kişisel bilgiler sözleşmenin gerektirdiği kapsamda yalnızca bu amaçla bağlantılı, sınırlı ve ölçülü olarak işleneceği taraflarca taahhüt edilir. Taraflar, bu Sözleşme kapsamında ve özellikle bu Sözleşmeye göre elde edilen Gizli Bilginin korunmasına ilişkin yükümlülüklerinden herhangi birini ihlal etmesi durumunda ihlal eden Taraf, meydana gelebilecek, Mahkeme tarafından hükmedilen zarar ve ziyanı karşılamakla yükümlü olacaktır. • Gizli Bilgilerin ifşa edildiğinin veya kullanıldığının ortaya çıkması halinde olan Taraf daha başka açıklama yapılmasını veya kullanımı önlemek için gayret sarf edecektir. • Xxxx Xxxxx, gizli bilgi veren Tarafa o sıradaki mevcut şartları derhal bildirecek ve gizli bilgi veren Tarafça talep edilen tüm düzeltici önlemleri uygulamaya koyacaktır. • Taraflardan birinin işbu Sözleşmenin herhangi bir şekilde ihlalinden doğan bir hak veya yetkisini kullanmaması veya ertelemesi, işbu Sözleşmedeki herhangi bir hakkından vazgeçtiği anlamına gelmez veya bu hakkın daha sonra kullanılmasına ya da müteakip ihlal hallerinde diğer hak ve yetkilerini kullanmasına engel teşkil etmez. 6098 sayılı TBK.'nun 396. Maddesi ' İşverenin haklı menfaatinin korunması için gerekli olduğu ölçüde işçi, hizmet ilişkisinin sona ermesinden sonra da sır saklamakla yükümlüdür.' Ve sır saklama yükümlülüğü yanında işçinin sadakat yükümlülüğüyle birlikte işvereninde hakları da bu sözleşme hükümleriyle koruma altına alınmaktadır. Bununla beraber iş bu sözleşmeye aykırı bir durumun gündeme gelmesi ile zarar gören tarafın maruz kaldığı her türlü maddi ve/veya manevi zararını tazmin etmeyi kabul ve taahhüt eder.
SÖZLEŞMENİN İHLALİ. Tarafların yasal hakları saklı kalmak kaydıyla, Sözleşmenin ihlal edilmesi halinde ihlal eden taraf, diğer tarafın uğradığı veya diğer tarafa yöneltilen zararları, kayıpları, yaptırımları, üçüncü taraf taleplerini, yargılama giderleri ve avukatlık ücretleri dahil olmak üzere, işbu sözleşmenin 11. Maddesi saklı kalmakla birlikte, karşılar ve/veya giderir.
SÖZLEŞMENİN İHLALİ. Psikolojik sözleşmenin ihlâl edilmesinin nedeni bireysel amaçlarla örgütsel amaçların uyuşmamasıdır. Psikolojik sözleşme, çalışan ile örgütü arasında karşılıklı yarar üzerine yapılan anlaşma anlamına gelmektedir. Psikolojik sözleşme, bir bakıma tarafların belli bir amaç için karşılıklı özveride bulunmalarıdır. Psikolojik sözleşme “söz” ve “karşılıklılık” esasına dayalıdır. Tarafların birbirlerine verdikleri sözlerden dönmeleri ve karşılıklılık ilkesine uygun olmayan davranışlarına ise psikolojik sözleşme ihlâli denmektedir. Psikolojik sözleşme ihlâlleri daha çok iş görenlerin örgütün işlemsel sözleşme koşullarına uymadıkları gerekçesiyle ortaya çıkmaktadır. Çalışanların örgüt tarafından verilen sözlerin yerine getirilmediği eğitim, gelişme, ücret ve terfi konularında örgütün vaatlerine uymadığı durumda iş gören sözleşmesini ihlal edebilmektedir. Çalışanlar açısından sağlam bir psikolojik sözleşmenin kurulması ve yürütülmesi altı faktöre bağlıdır. Bunlar genel olarak, kariyer gelişim olanaklarının bulunması, işin içeriği (ilgi çekici, çeşitlendirilmiş ve zorlayıcı görevlerin bulunması), finansal ödüllerin bulunması, işbirliğine dayalı hoş bir çalışma ortamının olması, işi başarı ile yapabilmek için geri bildirim ve yol gösterimi içeren kişisel desteğin mevcudiyeti ve son olarak özel hayata saygı gösterilmesi olarak belirtilebilir. Bu faktörlerin eksikliği psikolojik sözleşmenin aksaması ya da ihlal edilmesine neden olabilir. Psikolojik sözleşme ihlâli bir algılama sonucunda ortaya çıkar. Sözleşme ihlâl algısı, kişinin verilen söze karşılık aldıklarının bilişsel olarak uyuşmamasıdır. Burada önemli olan nokta bilişsel algılardaki farklılıklar nedeniyle kişilerin psikolojik sözleşme ihlâli algılarının bazen gerçek bir ihlalden bazen de algıdan kaynaklanmasıdır. Örneğin işe alım sürecinde çalışana üç sene içinde terfi edeceğine dair kesin bir söz verilebilir ve bu terfi gerçekleşmediğinde çalışan sözleşmenin ihlâl edildiğini düşünür. Buradaki ihlâl işlemsel bir olaydır ve gerçek bir ihlâlden bahsedilebilir. İlişkisel sözleşme ihlâlinde ise görüşmeci net olarak terfi konusunda söz vermemekle birlikte, örgütte terfiinin kısa bir süre içinde gerçekleşebileceğini ileri sürmesine rağmen bu kısa sürenin bir türlü bitmemesinden kaynaklanabilir. Bu durumda çalışan yine sözleşmenin ihlâl edildiğini düşünebilir. Buradaki durum gerçek bir ihlâlden çok net olmayan ifadelerden kaynaklanan bir istismar durumudur. İstismar ise karşılıklılık ilkesine aykırıdır. Psikolojik sözl...
SÖZLEŞMENİN İHLALİ. İş bu sözleşmede karşılıklı kabule göre belirtilen koşullara uyulmadığı takdirde; Sözleşmeyi bozan ilgili hakkında cezai ve hukuki işlem yapılmak suretiyle hem cezai soruşturma için suç duyurusunda bulunulur; Hem de herhangi bir şekilde bilgi güvenliğinin sağlanamamasından ya da sağlanmamasından doğan kamu, kurum, müşteri veya üçüncü kişilerin zararları; Bilgi güvenliğini tehlikeye sokan veya bilgi güvenliğini sağlamakla görevli olduğu halde sağlamayan kişi, söz konusu maddi ve manevi zararları karşılamakla yükümlü olduğunu işbu sözleşmeyle kesin olarak kabul eder. Rücü hakkı saklıdır.
SÖZLEŞMENİN İHLALİ. Sap Proje’nin, işbu KVKK Gizlilik Sözleşmesi’nden doğan yükümlülüklerinden herhangi birini ihlal etmesi durumunda Sap Proje, Asmar Holding’in zarara uğraması, yasal, idari veya cezai yaptırıma tabi tutulması ya da herhangi bir zararı tazminle mükellef kılınması halinde bu zarar ve ziyanı ilk talep anında derhal, nakden ve defaten tazmin edeceğini kabul, beyan ve taahhüt eder. Taraflardan birinin işbu KVKK Gizlilik Sözleşmesi’nin herhangi bir şekilde ihlalinden doğan bir hak veya yetkisini kullanmaması veya ertelemesi, KVKK Gizlilik Sözleşmesi kapsamındaki herhangi bir hakkından vazgeçtiği anlamına gelmez veya bu hakkın daha sonra kullanılmasına ya da müteakip ihlal hallerinde diğer hak ve yetkilerini kullanmasına engel teşkil etmez.