Common use of TARAFLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ Clause in Contracts

TARAFLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ. 3.1 Yüklenici Madde 2 de belirtilen işleri yaparken, bu sözleşmenin doğal eki olan ve EK-4 olarak anılan “İŞÇİ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ TÜZÜĞÜ-İŞÇİ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ KURALLARI HAKKINDA TÜZÜK” ile yine bu sözleşmenin doğal bir eki olan ve EK-5 olarak anılan “YAPI İŞLERİNDE SAĞLIK VE GÜVENLİK YÖNETMELİĞİ” hükümlerine ve bu konudaki işverenin aşağıda belirtilen işletme prosedürü, iş sağlığı, iş güvenliği ve diğer talimatlarına aynen uyacak, personellerinin de bu prosedür ve talimatlara uymasını sağlayacaktır. 3.2 Yüklenici taahhüt ettiği işin gereğine göre; konuya hakim, tecrübeli ve yeterli sayıda usta ve işçi istihdam edecek ve işlerin aksamadan yürütülmesini sağlayacaktır. 3.3 işe alınacak işçilere ait bilgiler, işverene sunulacak işverenin uygun gördüğü adaylar işe alınabilecektir. Yüklenici işe aldığı her işçinin SSK girişini yaparak SSK giriş bildirgesinin 1 nüshasını işverene verilecektir. 3.4 Yüklenici yaşı küçük ve SSK girişi yapılmayan işçi çalıştıramaz, çalıştırdığı işçilerin SSK primlerinin yatırılmasından ve vergilerin ödenmesinden mesuldür. Bu işlemleri yaparak gerekli belgeleri ait olduğu ayın ücret bordrosu ile birlikte işverene vermek zorundadır. Yazışmalar (SSK, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Vergi Dairesi, İş ve İşçi Bulma Kurumu) ile ilgili evraklar, kurumlara zamanında ve tarihleri geçirmeden verilecektir. Şirketimiz tarafından yapılan denetimlerde bu evraklarla ilgili eksiklik veya usulsüzlük tespit edilmesi durumunda gerekli cezai müeyyideler şirketimiz tarafından uygulanacaktır. 3.5 Yüklenici, işveren tarafından belirlenen kurallara uymaya işte ehliyetsizliği işletmenin kural ve düzenini bozmaya yönelik davranışları, iş disiplinini bozucu ve iş güvenliğini tehlikeye atıcı hareketleri görülen işçileri işverenin tespiti ve talebi üzerine derhal işten uzaklaştırmak zorundadır. 3.6 Yüklenici, yanında çalıştırdığı işçilerin işinin bitim süresini aksatacak ve işyerinde huzuru bozacak derecede toplu viziteye çıkma, toplu izin ve eylem içerikli hareket yapılmasını önlemek, bu tarz davranan işçilerin işine son vermek ve işin bitim süresini aksatmamak için işten çıkarılan personel yerine işin gerektirdiği niteliklere sahip yeni işçiler almak zorundadır. 3.7 Yüklenici asgari geçim indirimi işlemlerini, hak ediş ve Maaş ödemelerini aksatmadan yerine getirecektir. Bu hususlarda bir problemle karşılaşılması halinde çözüm için işverene başvuracaktır. Yüklenici, işverenin bu konuda ortaya koyacağı çözüme uymak ve gereğini yerine getirmek zorundadır. 3.8 İşverenin işin yapımı süresince uzun vadeli işçi sağlığı ve güvenliğine yönelik her türlü tedbiri almak zorundadır. Yüklenici ise bu tedbirlerin korunmasını günlük çalışma içerisinde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili olarak her türlü madde ve malzemeyi temin etmek, işçilere vermek, bunların kullanımını sağlamakla yükümlüdür. 3.9 Yüklenici işe aldığı her türlü işçiden özlük dosyasında bulunması zorunlu belge ve evrakları almak işverenin her istediğinde bu belge ve evrakları göstermek zorundadır. Ayrıca, ilgili döneme ait Sigorta aylık hizmet listesi, tahakkuk fotokopisi ve ödeme dekontunu işverene vermekle yükümlüdür. 3.10 Yüklenici çalışan işçi sayısını günlük olarak şantiye şefine bildirmek ve şantiyede bulunacak personelinin tanıtıcı kimlik kartını taşıması sağlamak zorundadır. Kartları işverenden temin edecektir. Kimlik kartında bulunacak bilgiler Firmanın adı, personel Adı Soyadı, Ssk numarası, T.C. Kimlik numarası, Kan Grubu, Ağır ve Tehlikeli işlerde çalışabilir raporu vs. bilgilerinin bulunması gerekmektedir. (Kimliklerini bulundurmayan işçilerin tespiti halinde işverenin belirlediği tutar kadar kişi başı kart cezası kesilecektir.) 3.11 Yüklenici, mükellef olduğu halde yerine getirmediği hususların ilgili makamlarca tespiti ve tespiti sonucunda gündeme gelebilecek her türlü cezai işlemlerden sorumlu olup bu konularda işi yaptıran işverene hiçbir sorumluluk yüklenemez. Herhangi bir şekilde bir cezayı işlem sonucunun işverene intikal ettirilmesi halinde bu işlem para cezası şeklinde ise tutarı yüklenicinin hak ettiği paradan mahsup edilecektir. Yüklenici bu hususu peşinen kabul eder. İşveren tarafından verilen personel kimlik kartı işçiden geri alınıp şantiye şefine iade edilmek zorundadır. 3.12 Yüklenici firma tarafından şantiyede taşeron çalıştırılması durumu söz konusu olduğunda taşeron firma personelinin işe giriş bildirgesi ile personel özlük dosyasında bulundurulmak zorunda olan evrakların tamamı üst iş veren olarak tarafımıza verilmekle yükümlüdür. Ayrıca, yüklenici olarak çalıştırılan taşeron firmanın Aylık Sigorta Hizmet Listesi ile Sigorta Tahakkuk ve ödeme dekont fotokopilerini tarafımıza ulaştırmakla yükümlüdür. 3.13 Çalıştırılan tüm personeller yüklenicinin yanında işçi sıfatı ile çalıştırıldığından tamamının sigortalı yapılması gerekmektedir. Bağ-kur, yeşil kart vs. statüsünde işçi kesinlikle çalıştırılmayacaktır. 3.14 Sözleşmeden xxxxx xxxxx vergisi yüklenici tarafından ödenecektir. Ayrıca, ALL RİSK sigortası işveren tarafından ödenecek ve yükleniciye şantiye maliyete katkıları oranında fiyat farkı faturası ile yansıtılacaktır. 3.15 Yukarıdaki maddelere veya maddelerden birine uyulmadığı tespit edildiği durumda tarafımızdan yükleniciye kesinti uygulanacaktır.

TARAFLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ. 3.1 Yüklenici Madde 2 de belirtilen işleri yaparken, bu sözleşmenin doğal eki olan ve EK-4 olarak anılan “İŞÇİ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ TÜZÜĞÜ-İŞÇİ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ KURALLARI HAKKINDA TÜZÜK” ile yine bu sözleşmenin doğal bir eki olan ve EK-5 olarak anılan “YAPI İŞLERİNDE SAĞLIK VE GÜVENLİK YÖNETMELİĞİ” hükümlerine ve bu konudaki işverenin aşağıda belirtilen işletme prosedürü, iş sağlığı, iş güvenliği ve diğer talimatlarına aynen uyacak, personellerinin de bu prosedür ve talimatlara uymasını sağlayacaktır. 3.2 Yüklenici taahhüt ettiği işin gereğine göre; konuya hakim, tecrübeli ve yeterli sayıda usta ve işçi istihdam edecek ve işlerin aksamadan yürütülmesini sağlayacaktır. 3.3 işe alınacak işçilere ait bilgiler, işverene sunulacak işverenin uygun gördüğü adaylar işe alınabilecektir. Yüklenici işe aldığı her işçinin SSK girişini yaparak SSK giriş bildirgesinin 1 nüshasını işverene verilecektir. 3.4 Yüklenici yaşı küçük ve SSK girişi yapılmayan işçi çalıştıramaz, çalıştırdığı işçilerin SSK primlerinin yatırılmasından ve vergilerin ödenmesinden mesuldür. Bu işlemleri yaparak gerekli belgeleri ait olduğu ayın ücret bordrosu ile birlikte işverene vermek zorundadır. Yazışmalar (SSK, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Vergi Dairesi, İş ve İşçi Bulma Kurumu) ile ilgili evraklar, kurumlara zamanında ve tarihleri geçirmeden verilecektir. Şirketimiz tarafından yapılan denetimlerde bu evraklarla ilgili eksiklik veya usulsüzlük tespit edilmesi durumunda gerekli cezai müeyyideler şirketimiz tarafından uygulanacaktır. 3.5 Yüklenici, işveren tarafından belirlenen kurallara uymaya işte ehliyetsizliği işletmenin kural İdarenin faaliyet gösterdiği mekan dâhilinde sözleşmede belirtilen (MADDE 2) güvenlik noktalarında gerekli teçhizatla donatılmış güvenlik elamanını haftada bir gün izinli sayılmak suretiyle, diğer günlerde mesai saatleri dâhilinde kararlaştırılan ücret karşılığında (MADDE 5.2) çalıştırmayı kabul ve düzenini bozmaya yönelik davranışları, iş disiplinini bozucu ve iş güvenliğini tehlikeye atıcı hareketleri görülen işçileri işverenin tespiti ve talebi üzerine derhal işten uzaklaştırmak zorundadır. 3.6 Yüklenici, yanında çalıştırdığı işçilerin işinin bitim süresini aksatacak ve işyerinde huzuru bozacak derecede toplu viziteye çıkma, toplu izin ve eylem içerikli hareket yapılmasını önlemek, bu tarz davranan işçilerin işine son vermek ve işin bitim süresini aksatmamak için işten çıkarılan personel yerine işin gerektirdiği niteliklere sahip yeni işçiler almak zorundadır. 3.7 Yüklenici asgari geçim indirimi işlemlerini, hak ediş ve Maaş ödemelerini aksatmadan yerine getirecektir. Bu hususlarda bir problemle karşılaşılması halinde çözüm için işverene başvuracaktırtaahhüt eder. Yüklenici, işverenin işbu sözleşme ile vermeyi taahhüt ettiği hizmetler ile çalıştıracağı personeli, konuya ilişkin yürürlükte bulunan yasa, yönetmelik, yönerge, tüzük vb. mevzuat hükümleri ve diğer mesleki vecibeler ile bu konuda ortaya koyacağı çözüme uymak tarihten sonra çıkacak olan mevzuata uygun olarak ifasından ve gereğini çalıştırmasından tek başına sorumlu olacaktır. Yüklenici, çalıştırdığı personelinden herhangi bir sebeple işten ayrılanların olması halinde bunların yerine getirmek zorundadır. 3.8 İşverenin işin yapımı süresince uzun vadeli işçi sağlığı işe alacaklarını derhal SGK ve güvenliğine yönelik Bölge Çalışma Müdürlüğüne bildirmekle yükümlüdür. Bu bildirimlere ilişkin evrak ile çalıştırılan kişilerle ilgili olarak yetkili mercilere yapılacak her türlü tedbiri almak başvurularda doğacak mesuliyet ve vecibeler tamamen Yükleniciye ait olacaktır. Yüklenicinin iş bu sözleşmede ön görülen hizmetlerde çalıştıracağı personel minimum ortaokul mezunu, askerliğini yapmış, erkeklerde 1.75-1.80; bayanlarda minimum 1.60 boylarında fiziği, diksiyonu düzgün 20 ile 40 yaş arasında ve güvenlik konularında eğitimli ve deneyimli olacaktır. Ayrıca personel, işyerinin mahiyeti itibariyle görevlendirildiği birimin çalışma koşullarına ve sistemine riayet etmek zorundadır. Yüklenici ise bu tedbirlerin korunmasını günlük çalışma içerisinde iş sağlığı Güvenlik personeli üniformalı ve güvenliği ile ilgili silahsız olacaktır. Personelde bulundurulması gereken teçhizatın temini, muhafazası ve sorumluluğu Yükleniciye aittir. Yüklenici, güvenlik ve emniyetin sağlanmasına yönelik hizmetlerin zamanında, düzenli ve eksiksiz olarak her türlü madde yapılmasını teminen çalışacakları işin ve malzemeyi temin etmekverilecek hizmetin gerektirdiği eğitim, işçilere vermek, bunların kullanımını bilgi ve tecrübeye haiz personelin seçimini sağlamakla yükümlüdür. 3.9 . Xxxxx tarafından güvenlik personelinin görevden alınması talep edildiğinde, bu talep Yüklenici işe aldığı her türlü işçiden özlük dosyasında bulunması zorunlu belge tarafından uygun görülmesini müteakip en geç üç gün içinde karşılanacaktır. Gerek Yüklenici ve evrakları almak işverenin her istediğinde gerekse bünyesinde çalıştıracağı personelin gizlilik kurallarına hassasiyetle riayet etmeleri esastır. Her ne suretle olursa olsun, istem dışı olarak dahi vakıf oldukları veya kendilerine İdare tarafından verilen bilgileri üçüncü şahıslara veya ilgisi olmayan kişilere hiçbir surette aktarmayacaktır. İdare aksi durumda Yükleniciye ve sorumlu şahsa karşı gizlilik ve sadakat borçlarına aykırılık nedeniyle yasal işlem başlatma hakkına sahiptir. Sözleşmeye konu alanlarda herhangi bir sorunla karşılaşıldığında İdare yetkilileri derhal bilgilendirilecek ve müdahaleler İdare tarafından belirlenecek yöntemlere göre yapılacaktır. İdareye ait işyerinde görevlendirilecek güvenlik personeli, belirtilen noktada ve sayıda resmi güvenlik görevlisi olarak hizmet verecektir. Gerekli görüldüğünde İdare, personel ve nokta sayısında Yüklenicinin onayı ile değişiklik yapabilecektir. Güvenlik personeli ve nöbet noktalarının artırılması talep edildiği takdirde, bu belge talep maksimum üç gün içerisinde Yüklenici tarafından yerine getirilecektir. Böyle bir talep halinde Yüklenicinin bu personel için talep edeceği ücret aynı tarihte uygulayacağı diğer güvenlik personeli ücretlerini geçmeyecektir. Yüklenici personeli, İdarenin talimatlarına tabi olup uygulama koşulları İdare ve evrakları göstermek zorundadırYüklenici temsilcileri arasındaki görüşmeler çerçevesinde belirlenecektir. Ayrıca5188 sayılı yasanın 16. maddesi gereğince özel güvenlik görevlileri, koruma ve güvenlik hizmetleri dışında başka herhangi bir işte çalıştırılamazlar. Yüklenici personeli, İdareye ait işletmeyle ilgili döneme ait Sigorta aylık hizmet listesisorunlarda İdare yetkilisinin bilgisi dâhilinde ve güvenlik esaslarına uygun müdahalede bulunur. Dışarıdan gelebilecek herhangi bir saldırıda aynı esaslara göre hareket eder. İdare, tahakkuk fotokopisi Yüklenici personeline giyim ve ödeme dekontunu işverene vermekle yükümlüdür. 3.10 Yüklenici çalışan işçi sayısını günlük olarak şantiye şefine bildirmek ve şantiyede bulunacak personelinin tanıtıcı kimlik kartını taşıması sağlamak zorundadıryemek ihtiyaçlarını karşılayabilmeleri için yer tahsis edecektir. Kartları işverenden Ayrıca malzeme için bir kilitli dolap temin edecektir. Kimlik kartında bulunacak bilgiler Firmanın adı, İş bu güvenlik hizmeti onaltı (16) özel güvenlik görevlisi tarafından gerçekleştirilecektir. Ancak herhangi bir nedenle mevcut personel Adı Soyadı, Ssk numarası, T.C. Kimlik numarası, Kan Grubu, Ağır sayısı belirtilen sayının altına düştüğünde Yüklenici eksiğini fazla mesai ya da takviye personel ile kapatabilir. İdareye verilen hizmette bir aksama olmadığı takdirde bu uygulama İdareye eksik hizmet verildiği anlamına gelmez. İdare nizamiye kapısında güvenlik noktası oluşturacak ve Tehlikeli işlerde çalışabilir raporu vs. bilgilerinin bulunması gerekmektedir. (Kimliklerini bulundurmayan işçilerin tespiti halinde işverenin belirlediği tutar kadar kişi başı kart cezası kesilecektirgörev yapılacak mekan içerisinde ısınmak için teçhizat ve haberleşmek için telefon bulunduracaktır.) 3.11 Yüklenici, mükellef olduğu halde yerine getirmediği hususların ilgili makamlarca tespiti ve tespiti sonucunda gündeme gelebilecek her türlü cezai işlemlerden sorumlu olup bu konularda işi yaptıran işverene hiçbir sorumluluk yüklenemez. Herhangi bir şekilde bir cezayı işlem sonucunun işverene intikal ettirilmesi halinde bu işlem para cezası şeklinde ise tutarı yüklenicinin hak ettiği paradan mahsup edilecektir. Yüklenici bu hususu peşinen kabul eder. İşveren tarafından verilen personel kimlik kartı işçiden geri alınıp şantiye şefine iade edilmek zorundadır. 3.12 Yüklenici firma tarafından şantiyede taşeron çalıştırılması durumu söz konusu olduğunda taşeron firma personelinin işe giriş bildirgesi ile personel özlük dosyasında bulundurulmak zorunda olan evrakların tamamı üst iş veren olarak tarafımıza verilmekle yükümlüdür. Ayrıca, yüklenici olarak çalıştırılan taşeron firmanın Aylık Sigorta Hizmet Listesi ile Sigorta Tahakkuk ve ödeme dekont fotokopilerini tarafımıza ulaştırmakla yükümlüdür. 3.13 Çalıştırılan tüm personeller yüklenicinin yanında işçi sıfatı ile çalıştırıldığından tamamının sigortalı yapılması gerekmektedir. Bağ-kur, yeşil kart vs. statüsünde işçi kesinlikle çalıştırılmayacaktır. 3.14 Sözleşmeden xxxxx xxxxx vergisi yüklenici tarafından ödenecektir. Ayrıca, ALL RİSK sigortası işveren tarafından ödenecek ve yükleniciye şantiye maliyete katkıları oranında fiyat farkı faturası ile yansıtılacaktır. 3.15 Yukarıdaki maddelere veya maddelerden birine uyulmadığı tespit edildiği durumda tarafımızdan yükleniciye kesinti uygulanacaktır.

TARAFLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ. 3.1 Yüklenici Madde 4.1. TURKCELL, Kurumsal APN Hizmeti kapsamında, KURULUŞ tarafından bildirilecek olan adette KURULUŞ Personeli ile Personel Harici kullanıcıların Ek-1’de yer alan APN Kurumsal Bağlantı Prosedürüne uygun olarak Intranete ve KURULUŞ’un kendisi üzerinden internete erişim sağlamaları amacına yönelik olarak, KURULUŞ için özel bir APN’i işbu Sözleşme’de belirlenen hüküm ve şartlarda tanımlayacaktır. 4.2. TURKCELL, işbu Sözleşme kapsamındaki Kurumsal APN Hizmetinin sunulmasında yaşanan arızaların TURKCELL’e bildirilmesi için 24 saat hizmet verecek şekilde “0000 000 00 00” telefon numarasını ve xxxxxxx@xxxxxxxx.xxx.xx adresini teknik destek hattı olarak tahsis edecektir. KURULUŞ, işbu Sözleşme kapsamındaki Kurumsal APN Hizmetinin sunulması sırasında meydana gelen arızaları, işbu maddede tanımlanmış olan Teknik destek hattına iletecektir. Teknik destek hattı, sadece KURULUŞ tarafından belirlenmiş ve TURKCELL’e yazılı olarak bildirilmiş olan KURULUŞ yetkili teknik personeli tarafından kullanılacaktır. Teknik destek hattı kullanılmaksızın TURKCELL’e iletilen arızalar ve/veya bu arızaların KURULUŞ tarafından TURKCELL’e bildirilmemiş bir yetkili personel tarafından iletilmesi halinde, iletilen arızalar işbu Sözleşme kapsamında değerlendirilmeyecek ve TURKCELL tarafından herhangi bir hizmet verilmeyecektir. KURULUŞ, TURKCELL’in, Teknik Destek hattına iletilen arızaların çözümüne ilişkin herhangi bir taahhüt vermediğini kabul eder. 4.3. Kurumsal APN Hizmetinin sunulması sırasında Türk Telekom tarafından işletilmekte olan altyapıdan ya da TURKCELL’in işletmekte olduğu altyapıdan kaynaklanan herhangi bir arıza ya da mücbir sebep halleri ile bunlarla sınırlı olmakszın TURKCELL’den kaynaklanmayan herhangi bir nedenle, işbu Sözleşme konusu hizmetin sunulması kısmen ya da tamamen mümkün olamazsa, arızanın ortaya çıkışı, geç giderilmesi ya da giderilmemesi nedeniyle doğacak zararlardan, KURULUŞ ve üçüncü kişilerin talep ve iddialarından TURKCELL sorumlu olmayacaktır. Ancak TURKCELL’in olası bir zarardan sorumlu olduğu anlamına gelmemek üzere, TURKCELL, sadece kendisinden kaynaklı nedenlerle Sözleşme kapsamındaki Kurumsal APN Hizmetini etkileyebilecek nitelikte olan ve 2 de (iki) saati geçen arızaları, Sözleşmenin 4.12 maddesinde belirtilen işleri yaparkenKURULUŞ Teknik destek hattına telefon ile bildirilecektir. TURKCELL, arıza devam ettiği takdirde KURULUŞ’a her 2 (iki) saat içinde arızanın giderilmesi ya da hangi durumda olduğu hakkında bilgi verecektir. 4.4. TURKCELL, sinyal ile ilgili arızalar ve Türk Telekom tarafından işletilmekte olan altyapıdan kaynaklanan arızalar hariç olmak üzere, KURULUŞ tarafından Teknik destek hattına iletilen arızaların, kendisine iletilmesinden itibaren 2 (iki) saat içerisinde çözülmesi için azami gayret gösterecektir. Söz konusu arızaların bu maddede belirtilen süre içerisinde tamamen veya kısmen çözülememesi durumunda, arızaya ilişkin olarak TURKCELL tarafından KURULUŞ’a e-posta ile bilgilendirme yapılacaktır. Arızaların tamamen veya kısmen giderilmemiş olması sebebiyle oluşacak zararlardan, KURULUŞ ve üçüncü kişilerin talep ve iddialarından TURKCELL sorumlu değildir. 4.5. TURKCELL, Kurumsal APN Hizmetinin sunulması sırasında, Terminallerin GSM şebekesi kapsama alanında olmaması, Kiralık Hatlardan kaynaklanan arızalar, İSS’den kaynaklanan arızalar, Terminallerin ayarlarının doğru olmaması, onaylamadığı Terminallerin kullanılması veya mücbir sebep halleri ile bunlarla sınırlı olmaksızın kendisinden kaynaklanmayan durumlar nedeniyle yaşanan arızalardan dolayı meydana gelecek zararlardan, KURULUŞ ve üçüncü kişilerin talep ve iddialarından sorumlu tutulamaz. 4.6. TURKCELL, işbu Sözleşme kapsamındaki Kurumsal APN Hizmetini, KURULUŞ tarafından bildirilen ve gerekli tanımlamaları TURKCELL tarafından yapılan MSISDN’leri kapsayacak şekilde sunacaktır. TURKCELL, KURULUŞ’un APN’ine dahil edilmesini istediği MSISDN listesini kendisine yazılı olarak iletmesini takiben, 3 (üç) iş günü içerisinde gerekli tanımlamaları yapar. KURULUŞ, kendisi için özel olarak tanımlanan APN’i, Personel Harici Kullanıcılara kullandırmak istemesi durumunda, Kurumsal APN Hizmetinden yararlanmak isteyen kullanıcıların MSISDN listesini 3 (üç) gün önceden TURKCELL’e bildirecektir. TURKCELL, bu sözleşmenin doğal eki listedeki MSISDN’lerin gerekli APN tanımlamalarını, talebin kendisine iletilmesinden itibaren 4.7. TURKCELL, Kurumsal APN Hizmeti kapsamında, KURULUŞ Personeli ve Personel Harici Kullanıcıların kullanmakta oldukları her bir MSISDN’e en fazla 10 (on)’ar adet APN tanımlaması yapabilecektir. TURKCELL, on (10) adet APN sınırının aşılması sebebiyle, APN tanımlaması yapamadığı durumlarda, tanımlamanın neden yapılamadığına ilişkin açıklamayı,10 (on) adet APN sınırının aşılmasına yol açacak KURULUŞ talebinin kendisine ulaşmasından itibaren 3 (üç) iş günü içinde KURULUŞ’a iletecektir. 4.8. TURKCELL, KURULUŞ ile Personel Harici Kullanıcılar arasında, Kurumsal APN Hizmeti sunulması sırasında, ortaya çıkabilecek herhangi bir arıza nedeniyle meydana gelen zararlardan, KURULUŞ ve üçüncü kişilerin talep ve iddialarından hiçbir şekilde sorumlu olmayacaktır. 4.9. TURKCELL, işbu Sözleşme kapsamındaki Kurumsal APN Hizmetini etkileyebilecek nitelikte olan ve EK-4 olarak anılan “İŞÇİ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ TÜZÜĞÜ-İŞÇİ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ KURALLARI HAKKINDA TÜZÜK” ile yine bu sözleşmenin doğal bir eki olan ve EK-5 olarak anılan “YAPI İŞLERİNDE SAĞLIK VE GÜVENLİK YÖNETMELİĞİ” hükümlerine ve bu konudaki işverenin aşağıda 2 (iki) saati geçmesi planlanan çalışmaları 1 (bir) gün 4.10. KURULUŞ, Kurumsal APN Hizmeti için TURKCELL’e Sözleşmenin 6. maddesinde belirtilen işletme prosedürü, iş sağlığı, iş güvenliği ve diğer talimatlarına aynen uyacak, personellerinin de bu prosedür ve talimatlara uymasını sağlayacaktırücreti ödeyecektir. 3.2 Yüklenici taahhüt ettiği işin gereğine göre; konuya hakim4.11. KURULUŞ, tecrübeli bağlantı tipi olarak Kiralık Hat ya da İSS üzerinden VPN bağlantısını tercih edebilecektir. KURULUŞ’un Kiralık Hat bağlantısını tercih etmesi durumunda, TURKCELL şebekesi ile Kurumsal Şebeke arasında, Kurumsal APN Hizmeti kapsamında iletilecek verilerin iletim ve yeterli sayıda usta yönlendirilmesi TURKCELL tarafından yetkilendirilmiş bir İşletmeci tarafından gerçekleştirilecektir. KURULUŞ, Kurumsal APN Hizmetininin sunulmasını teminen, Kiralık Hat kurulumu için Türk Telekom’dan gerekli her türlü izni almak, TURKCELL tarafından yetkilendirilmiş İşletmecilerin KURULUŞ sistemlerinde gerekli işlem ve/veya çalışmaları yapmasına izin vermek, kendi sistemleri ile bu İşletmecilerin transmisyon ekipmanları arasında gerekli bağlantıları tesis etmek, bu İşletmeciler ile işbirliği yapmak, onlara gereken kolaylığı sağlamak ve işçi istihdam edecek Kurumsal Şebeke ile TURKCELL tarafından yetkilendirilmiş İşletmecinin transmisyon ekipmanlarına kadar, tüm masrafları kendisine ait olmak üzere, Kiralık Hat bağlantısını tesis etmek ile yükümlüdür. KURULUŞ, Kiralık Hat kurulumu yapılmadan önce Türk Telekom’dan alınması gerekli her türlü izni aldıktan sonra, TURKCELL tarafından yetkilendirilmiş İşletmeci tarafından söz konusu kurulumun yapılabilmesi için, 4.2 maddede yer alan telefon numarasına ve işlerin aksamadan yürütülmesini sağlayacaktıre-mail yoluyla bilgi verecektir. Söz konusu bildirimin zamanında ya da hiç yapılmamış olması halinde, Kiralık Hat kurulumunun zamanında ya da hiç yapılmaması ile ilgili her türlü sorumluluk KURULUŞ’a ait olup, KURULUŞ’un bu konuda herhangi bir itirazı veya TURKCELL’den herhangi bir talebi olmayacaktır. KURULUŞ’un, internet üzerinden VPN bağlantısını tercih etmesi durumunda, herhangi bir İSS üzerinden tanımlama yapılması da dahil olmak üzere, bütün işler ve çalışmalar KURULUŞ’un sorumluluğundadır. Sözleşmenin 4.11. maddesinde belirtilen bağlantı seçeneklerinden hangisi tercih edilirse edilsin, bu bağlantılar sebebi ile ortaya çıkabilecek arızaların neden olacağı zararlardan, KURULUŞ ve üçüncü kişilerin talep ve iddialarından TURKCELL sorumlu değildir. 3.3 işe alınacak işçilere ait bilgiler4.12. KURULUŞ, işverene sunulacak işverenin uygun gördüğü adaylar işe alınabilecektir. Yüklenici işe aldığı her işçinin SSK girişini yaparak SSK giriş bildirgesinin 1 nüshasını işverene verilecektir. 3.4 Yüklenici yaşı küçük ve SSK girişi yapılmayan işçi çalıştıramaz, çalıştırdığı işçilerin SSK primlerinin yatırılmasından ve vergilerin ödenmesinden mesuldür. Bu işlemleri yaparak gerekli belgeleri ait olduğu ayın ücret bordrosu ile birlikte işverene vermek zorundadır. Yazışmalar (SSK, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Vergi Dairesi, İş ve İşçi Bulma Kurumu) TURKCELL tarafından kendisine Kurumsal APN Hizmetinin sunulması ile ilgili evraklarhususların bildirilmesi için 7 gün 24 saat sürekli ulaşılabilecek şekilde hizmet verilmesini teminen, kurumlara zamanında 0 532 XXXXXXX numaralı telefonu ve tarihleri geçirmeden verilecektir“APNBildirim@XXXXXXXXXXXXXX” elektronik posta adresini, TURKCELL’e teknik irtibat noktaları olarak bildirmiştir (aşağıda “KURULUŞ Teknik İrtibat Noktaları” olarak anılacaktır). Şirketimiz tarafından yapılan denetimlerde bu evraklarla ilgili eksiklik Taraflar, gerekli gördükleri takdirde, farklı ve/veya usulsüzlük tespit edilmesi durumunda gerekli cezai müeyyideler şirketimiz tarafından uygulanacaktır. 3.5 Yüklenicibaşka kanallar tahsis edebilirler. KURULUŞ, işveren tarafından belirlenen kurallara uymaya işte ehliyetsizliği işletmenin kural ve düzenini bozmaya yönelik davranışlarıKURULUŞ Teknik İrtibat Noktalarını değiştirmek istediği takdirde, iş disiplinini bozucu ve iş güvenliğini tehlikeye atıcı hareketleri görülen işçileri işverenin tespiti ve talebi üzerine derhal işten uzaklaştırmak zorundadır. 3.6 Yüklenici, yanında çalıştırdığı işçilerin işinin bitim süresini aksatacak ve işyerinde huzuru bozacak derecede toplu viziteye çıkma, toplu izin ve eylem içerikli hareket yapılmasını önlemek, bu tarz davranan işçilerin işine son vermek ve işin bitim süresini aksatmamak için işten çıkarılan personel yerine işin gerektirdiği niteliklere sahip yeni işçiler almak zorundadır. 3.7 Yüklenici asgari geçim indirimi işlemlerini, hak ediş ve Maaş ödemelerini aksatmadan yerine getirecektir. Bu hususlarda bir problemle karşılaşılması halinde çözüm için işverene başvuracaktır. Yüklenici, işverenin bu konuda ortaya koyacağı çözüme uymak ve gereğini yerine getirmek zorundadır. 3.8 İşverenin işin yapımı süresince uzun vadeli işçi sağlığı ve güvenliğine yönelik değişiklik yapılacağı tarihten yedi (7) gün önce değişikliğe ilişkin her türlü tedbiri almak zorundadır. Yüklenici ise bu tedbirlerin korunmasını günlük çalışma içerisinde iş sağlığı ve güvenliği ile bilgiyi ilgili Turkcell Kurumsal Hizmetler Satış Yöneticisine, yazılı olarak her türlü madde ve malzemeyi temin etmek, işçilere vermek, bunların kullanımını sağlamakla yükümlüdür. 3.9 Yüklenici işe aldığı her türlü işçiden özlük dosyasında bulunması zorunlu belge ve evrakları almak işverenin her istediğinde bu belge ve evrakları göstermek zorundadır. Ayrıca, ilgili döneme ait Sigorta aylık hizmet listesi, tahakkuk fotokopisi ve ödeme dekontunu işverene vermekle yükümlüdür. 3.10 Yüklenici çalışan işçi sayısını günlük olarak şantiye şefine bildirmek ve şantiyede bulunacak personelinin tanıtıcı kimlik kartını taşıması sağlamak zorundadır. Kartları işverenden temin edecektir. Kimlik kartında bulunacak bilgiler Firmanın adı, personel Adı Soyadı, Ssk numarası, T.C. Kimlik numarası, Kan Grubu, Ağır ve Tehlikeli işlerde çalışabilir raporu vs. bilgilerinin bulunması gerekmektedir. (Kimliklerini bulundurmayan işçilerin tespiti halinde işverenin belirlediği tutar kadar kişi başı kart cezası kesilecektir.) 3.11 Yüklenici, mükellef olduğu halde yerine getirmediği hususların ilgili makamlarca tespiti ve tespiti sonucunda gündeme gelebilecek her türlü cezai işlemlerden sorumlu olup bu konularda işi yaptıran işverene hiçbir sorumluluk yüklenemez. Herhangi bir şekilde bir cezayı işlem sonucunun işverene intikal ettirilmesi halinde bu işlem para cezası şeklinde ise tutarı yüklenicinin hak ettiği paradan mahsup edilecektir. Yüklenici bu hususu peşinen kabul eder. İşveren tarafından verilen personel kimlik kartı işçiden geri alınıp şantiye şefine iade edilmek zorundadır. 3.12 Yüklenici firma tarafından şantiyede taşeron çalıştırılması durumu söz konusu olduğunda taşeron firma personelinin işe giriş bildirgesi ile personel özlük dosyasında bulundurulmak zorunda olan evrakların tamamı üst iş veren olarak tarafımıza verilmekle bildirmekle yükümlüdür. AyrıcaKURULUŞ Teknik İrtibat Noktaları, yüklenici olarak çalıştırılan taşeron firmanın Aylık Sigorta Hizmet Listesi ile Sigorta Tahakkuk sadece TURKCELL yetkili teknik personeli tarafından iletilecek arızalar ve ödeme dekont fotokopilerini tarafımıza ulaştırmakla yükümlüdürşikayetler için kullanılacaktır. 3.13 Çalıştırılan tüm personeller yüklenicinin yanında işçi sıfatı ile çalıştırıldığından tamamının sigortalı yapılması gerekmektedir. Bağ-kur, yeşil kart vs. statüsünde işçi kesinlikle çalıştırılmayacaktır. 3.14 Sözleşmeden xxxxx xxxxx vergisi yüklenici tarafından ödenecektir. Ayrıca, ALL RİSK sigortası işveren tarafından ödenecek ve yükleniciye şantiye maliyete katkıları oranında fiyat farkı faturası ile yansıtılacaktır. 3.15 Yukarıdaki maddelere veya maddelerden birine uyulmadığı tespit edildiği durumda tarafımızdan yükleniciye kesinti uygulanacaktır.

TARAFLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ. 3.1 Yüklenici Madde 2 de belirtilen işleri yaparken16.1. İstekli; gazetenin basıldığı Cuma akşamları ve ayrıca Odanın sayfalarda revizelerin değişikliklerin yapılmasını gerekli görüldüğü durumlarda bir sayfa sekreterini (teknik görevli) gazetemizin son tashih ve düzeltmelerini yapmakla görevlendirecektir. Gazeteye baskıya hazır hale gelecek son hali matbaada verilecektir. İstekli ayrıca grafikerlik, bu sözleşmenin doğal eki olan dizgi, tertip, pikaj, montaj, kalıp, renk ayırımı ve EK-4 olarak anılan “İŞÇİ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ TÜZÜĞÜ-İŞÇİ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ KURALLARI HAKKINDA TÜZÜK” ile yine bu sözleşmenin doğal bir eki olan ve EK-5 olarak anılan “YAPI İŞLERİNDE SAĞLIK VE GÜVENLİK YÖNETMELİĞİ” hükümlerine ve bu konudaki işverenin aşağıda belirtilen işletme prosedürü, iş sağlığı, iş güvenliği ve diğer talimatlarına aynen uyacak, personellerinin de bu prosedür ve talimatlara uymasını sağlayacaktırofset baskının gerektirdiği işlerin tamamını en iyi şekilde yerine getirmekle yükümlüdür. 3.2 Yüklenici taahhüt ettiği işin gereğine göre16.2. İstekli, gazete baskısının; konuya hakimyazı, tecrübeli grafik, fotoğraf ve yeterli sayıda usta benzerlerinin, temiz olmasından sorumlu olup; gazetelerin basımına başlandığında, temiz baskılı olmaması halinde, basımı derhal durdurmalı ve işçi istihdam edecek ve işlerin aksamadan yürütülmesini sağlayacaktırderhal gerekli işlemi yaptıktan sonra basımına tekrar başlamalıdır. Gazete baskısı, Oda’ya gönderilen örnekler aracılığıyla Oda yetkilisi tarafından kontrol edilecek. Oda yetkilisi tarafından İstekliye onay verildikten sonra, gazete matbaa tarafından basılacaktır. Aksi takdirde, zarardan münferiden İstekli sorumludur. 3.3 işe alınacak işçilere ait bilgiler16.3. İstekli, işverene sunulacak işverenin uygun gördüğü adaylar işe alınabilecektir. Yüklenici işe aldığı her işçinin SSK girişini yaparak SSK giriş bildirgesinin 1 nüshasını işverene verilecektirgazetenin baskısı için gerekli kağıdı, iç ve kapak kağıdını temin eder. 3.4 Yüklenici yaşı küçük ve SSK girişi yapılmayan işçi çalıştıramaz16.4. Gazeteler, çalıştırdığı işçilerin SSK primlerinin yatırılmasından ve vergilerin ödenmesinden mesuldür. Bu işlemleri yaparak gerekli belgeleri ait olduğu ayın ücret bordrosu ile birlikte işverene vermek zorundadır. Yazışmalar (SSKCuma günü tüm düzeltmeler yapılıp, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Vergi Dairesi, İş ve İşçi Bulma Kurumu) ile ilgili evraklar, kurumlara zamanında ve tarihleri geçirmeden verilecektir. Şirketimiz tarafından yapılan denetimlerde bu evraklarla ilgili eksiklik veya usulsüzlük tespit edilmesi durumunda gerekli cezai müeyyideler şirketimiz tarafından uygulanacaktıronay alındıktan sonra baskı işlemine geçilecektir. 3.5 Yüklenici16.5. Oda’ya gelecek ve her hafta sayısı 4.000 ila 10.000 adet arasında değişecek gazeteler Xxxxxxx tarafından Oda’ya getirilerek, işveren Oda yetkilisine teslim edilecektir. Abonelere iletilecek gazeteler, poşetlenip etiketlenecektir. Poşetlemenin ve etiketlemenin okunur ve düzgün bir şekilde yapılması gerekmektedir. Poşetleme ve etiketin düzgün yapılıp yapılmamasından, ayrıca Oda’nın tespit ettiği olumsuz bir durumdan İstekli sorumludur. İstekli poşetlemeyi yapacak ya da yaptıracaksa, gazetenin abonelere dağıtımını yapacağı İstekliye Cumartesi 16.00’da başlamak üzere (tek seferde ve/veya peyderpey) Pazartesi günü en geç 17.00’a kadar teslim edecektir. Gazetelerin dağıtımı yapacak şirkete nakliyesi İsteklinin sorumluluğu dahilindedir. 16.6. Gazete poşetlemesi İstekli tarafından belirlenen kurallara uymaya işte ehliyetsizliği işletmenin kural ya da İsteklinin sorumluluğu ve düzenini bozmaya yönelik davranışlarıgözetimi altında başka bir firma tarafından yapılacaktır. Ortadan ikiye katlanacak gazete şeffaf ambalajla poşetlenecek. Oda’nın İstekliye gönderdiği adres listesindeki haliyle isim/firma ismi adres tam net açık ve okunur şekliyle poşetin üzerinde barkodlu etiket şeklinde basılacaktır. Barkodun basım sürecinden de İstekli sorumludur. 16.7. Xxx’xxx duyuru amaçlı bastırdığı ve/veya İstekliye bastıracağı (ihale harici bedel ile) insertler de abonelere iletilecek gazete poşetlerine konulacaktır. Söz konusu insertleri poşetlere koyma işinden İstekli herhangi bir ücret talep etmeyecektir. 16.8. İstekli, iş disiplinini bozucu işbu şartname konusu hizmete ilişkin Odanın verdiği talimat ve iş güvenliğini tehlikeye atıcı hareketleri görülen işçileri işverenin tespiti değişiklikleri en kısa zamanda yerine getirmekle yükümlüdür. 16.9. İsteklinin matbaasında bulunan gazetelerin; yangın, sel gibi sebepler de dahil olmak üzere zarar görmesi halinde oluşacak zarardan İstekli sorumludur. 16.10. Yayın günü, Oda tarafından değiştirilmesi halinde, İstekli bu değişikliğe uymakla yükümlüdür. 16.11. İstekli, işbu şartname konusu hizmeti en iyi şekilde ifa edemeyeceğini fark etmesi halinde, bunu en kısa zamanda Odaya yazılı olarak bildirmek ve talebi üzerine derhal işten uzaklaştırmak tazminat yükümlülüklerini üstlenmek zorundadır. 3.6 16.12. Oda gerek gördüğü takdirde, gazetelerin basımı esnasında gözlemci bulundurma hakkı vardır. 16.13. Oda’ya İstekli tarafından getirilecek olan İdare Gazetelerinin, araçlara ve Oda’ya taşınması, yüklenmesi, araçlardan indirilmesi esnasında ve araçlarda geçen süre içinde zarar görmesi halinde, İstekli zarardan münferiden sorumludur. 16.14. Abonelere iletilecek gazeteler ile idari gazeteler hakkında, İstekli Oda’ya Baskı Raporu sunmak zorundadır. İşbu raporun gerçeğe aykırı olması halinde (haftalık basımı talep edilen miktar ile basılan miktar arasında tutarsızlık olması durumunda) ilgili bedel ihale bedelinden düşülecektir. 16.15. Aksine bir anlaşma yapılmadığı takdirde, süresinde ve/veya eksiksiz yerine getirilen hizmetin bedeli, her hafta baskının ardından düzenlenecek Baskı Raporu ve faturanın Oda’ya ibraz edilmesi üzerine, varsa cezai şart düşülerek Xxx tarafından ödenir. 16.16. İşbu şartname ve ihale sonrası yapılan sözleşme uyarınca eksiksiz olarak ve süresinde taahhüdünü yerine getiren İstekliye, hizmet süresi dolduğunda Oda’ya sunduğu teminat mektubu ve/veya nakdi teminat otuz (30) takvim günü içinde iade edilir. 16.17. Yüklenici, yanında çalıştırdığı işçilerin işinin bitim süresini aksatacak İhale konusu işin her aşamasında iş sağlığı ve işyerinde huzuru bozacak derecede toplu viziteye çıkma, toplu izin ve eylem içerikli hareket yapılmasını önlemek, bu tarz davranan işçilerin işine son vermek ve işin bitim süresini aksatmamak için işten çıkarılan personel yerine işin gerektirdiği niteliklere sahip yeni işçiler almak iş güvenliği hükümlerine uymak zorundadır. 3.7 Yüklenici asgari geçim indirimi işlemlerini, hak ediş ve Maaş ödemelerini aksatmadan yerine getirecektir. Bu hususlarda bir problemle karşılaşılması halinde çözüm için işverene başvuracaktır16.18. Yüklenici, işverenin bu konuda ortaya koyacağı çözüme uymak ve gereğini yerine getirmek zorundadır. 3.8 İşverenin işin yapımı süresince uzun vadeli işçi sağlığı ve güvenliğine çalıştırdığı ekibe yönelik her türlü tedbiri almak zorundadırkaza ve hasardan tek başına sorumludur. 16.19. Yüklenici ise bu tedbirlerin korunmasını günlük çalışma içerisinde iş sağlığı Yüklenici, sözleşmeye ve güvenliği İTO’nun talimatlarına aykırı fiil ve eylemlerinden, İTO’ya ve üçüncü kişilere karşı edimin ifası ile ilgili olarak her türlü madde ve malzemeyi temin etmek, işçilere vermek, bunların kullanımını sağlamakla yükümlüdürzararlardan tek başına sorumludur. 3.9 Yüklenici işe aldığı her türlü işçiden özlük dosyasında bulunması zorunlu belge ve evrakları almak işverenin her istediğinde bu belge ve evrakları göstermek zorundadır. Ayrıca, ilgili döneme ait Sigorta aylık hizmet listesi, tahakkuk fotokopisi ve ödeme dekontunu işverene vermekle yükümlüdür. 3.10 Yüklenici çalışan işçi sayısını günlük olarak şantiye şefine bildirmek ve şantiyede bulunacak personelinin tanıtıcı kimlik kartını taşıması sağlamak zorundadır. Kartları işverenden temin edecektir. Kimlik kartında bulunacak bilgiler Firmanın adı, personel Adı Soyadı, Ssk numarası, T.C. Kimlik numarası, Kan Grubu, Ağır ve Tehlikeli işlerde çalışabilir raporu vs. bilgilerinin bulunması gerekmektedir. (Kimliklerini bulundurmayan işçilerin tespiti halinde işverenin belirlediği tutar kadar kişi başı kart cezası kesilecektir.) 3.11 Yüklenici, mükellef olduğu halde yerine getirmediği hususların ilgili makamlarca tespiti ve tespiti sonucunda gündeme gelebilecek her türlü cezai işlemlerden sorumlu olup bu konularda işi yaptıran işverene hiçbir sorumluluk yüklenemez. Herhangi bir şekilde bir cezayı işlem sonucunun işverene intikal ettirilmesi halinde bu işlem para cezası şeklinde ise tutarı yüklenicinin hak ettiği paradan mahsup edilecektir. Yüklenici bu hususu peşinen kabul eder. İşveren tarafından verilen personel kimlik kartı işçiden geri alınıp şantiye şefine iade edilmek zorundadır. 3.12 Yüklenici firma tarafından şantiyede taşeron çalıştırılması durumu söz konusu olduğunda taşeron firma personelinin işe giriş bildirgesi ile personel özlük dosyasında bulundurulmak zorunda olan evrakların tamamı üst iş veren olarak tarafımıza verilmekle yükümlüdür. Ayrıca, yüklenici olarak çalıştırılan taşeron firmanın Aylık Sigorta Hizmet Listesi ile Sigorta Tahakkuk ve ödeme dekont fotokopilerini tarafımıza ulaştırmakla yükümlüdür. 3.13 Çalıştırılan tüm personeller yüklenicinin yanında işçi sıfatı ile çalıştırıldığından tamamının sigortalı yapılması gerekmektedir. Bağ-kur, yeşil kart vs. statüsünde işçi kesinlikle çalıştırılmayacaktır. 3.14 Sözleşmeden xxxxx xxxxx vergisi yüklenici tarafından ödenecektir. Ayrıca, ALL RİSK sigortası işveren tarafından ödenecek ve yükleniciye şantiye maliyete katkıları oranında fiyat farkı faturası ile yansıtılacaktır. 3.15 Yukarıdaki maddelere veya maddelerden birine uyulmadığı tespit edildiği durumda tarafımızdan yükleniciye kesinti uygulanacaktır.