XXX XXXX. İşveren, işe almada aşağıdaki hükümlere uyar;
a) İşveren işe alacağı işçilerin, görevin gerektirdiği niteliklere sahip olup olmadıklarını kendi mevzuatına göre tespit eder.
b) Malullük hali nedeniyle veya zorunlu bir sebepten dolayı işyerinden çıkan veya çıkarılan işçilere, 6 aylık süre içinde işten ayrılmalarını gerektiren sebeplerin ortadan kalkması ve işverenin de ihtiyaç duyması halinde, işe almada öncelik tanınır.
XXX XXXX. İşveren işe alacağı işçilerin, görevin gerektirdiği niteliklere sahip olup olmadıklarını kendi mevzuatına göre tespit eder.
a) Daha önce 4857 sayılı İş Yasasının 29. maddesine göre topluca işten çıkarılanlara,
b) İşyerinde herhangi bir iş kazası sonucu ölen veya malul kalıp işten ayrılan işçinin ailesine bakmak zorunda kalanlara talepleri halinde işe almada öncelik tanınır,
c) Hastalık nedeniyle işinden ayrılmış olup da, iyileşmesini izleyen 3 ay içinde başvuranlara,
XXX XXXX. Orduevlerine işçi alınmasında bu toplu iş sözleşmesinin “İş Sözleşmelerinin Yapılması” başlıklı 21. maddesi hükümleri uygulanır. Şu kadar ki deneme, kesin kabul ve ücret takdiri aşağıdaki şekilde yapılır: Seçme sınavında başarı gösterip gerekli belgeleri tamamlayanlar, aşağıdaki madde esaslarına göre tespit edilen ücret dereceleriyle denenmek üzere işe başlatılırlar. Deneme süresi en çok 3 aydır. Bu süre hiçbir şekilde aşılamaz. Deneme süresi içinde ve sonunda işveren vekili ve işçi, iş sözleşmesini her zaman tazminatsız olarak feshedebilirler.
XXX XXXX a) İşveren işe alacağı işçilerin, görevin gerektirdiği niteliklere sahip olup olmadıklarını kendi mevzuatına göre tespit eder.
b) İşveren, yeni işe almada varsa, işyerinden son 6 ay içerisinde işten çıkarılmış olan işçilerin, (yüz kızartıcı, kadına karşı şiddet ve disiplin suçu işleyerek işten ayrılmış olanlar hariç) alınacak kadro için gereken nitelikleri taşıyanlara, iadeli taahhütlü posta yolu ile çağrı yapar. Çağrı adresi, işçinin çalışırken işverene bildirdiği en son adrestir. Çağrının tebellüğ tarihinden itibaren 15 gün içinde başvuran işçiler işe alınırlar.
c) İşçinin herhangi bir nedenle ölümü halinde, yapması düşünülen işe uygunluk durumu da dikkate alınarak, işe girmeye elverişli çocuklarından biri veya eşine,
XXX XXXX. X00 XXX XXXX X00 X00 TOP LEFT L12 L13 TOP LEFT L13 L14 TOP LEFT L14 L15 TOP LEFT L15 L16 TOP LEFT L16 L17 TOP LEFT L17 L18 TOP LEFT L18 L19 TOP LEFT L19 L30 TOP RIGHT L31 TOP RIGHT L31 L32 TOP RIGHT L32 L33 TOP RIGHT L33 L34 TOP RIGHT L34 L35 TOP RIGHT L35 L36 TOP RIGHT L36 L37 TOP RIGHT L37 L38 TOP RIGHT L38 L39 TOP RIGHT X00 X00 XXXXXX XXXXXX X00 XXXXXX XXXXXX X00
XXX XXXX. Yanma odası
XXX XXXX. İşveren, işe almada aşağıdaki hükümlere uyar;
a) Malullük hali nedeniyle veya zorunlu bir sebepten dolayı işyerinden çıkan veya çıkarılan işçilere, 6 aylık süre içinde işten ayrılmalarını gerektiren sebeplerin ortadan kalkması ve işverenin de ihtiyaç duyması halinde,
b) İşçinin herhangi bir nedenle ölümü halinde, işçinin işe girmeye durumu elverişli çocuklarından biri veya eşine,
c) 4857 sayılı iş yasasının 30. maddesinden doğan yükümlülüğün yerine getirilmesinde evvelce işyerinde sakatlanmış işçilere, işe almada öncelik tanınır.
XXX XXXX a) İşveren işe alacağı işçilerin, görevin gerektirdiği niteliklere sahip olup olmadıklarını kendi mevzuatına göre tespit eder.
b) İşçinin herhangi bir nedenle ölümü halinde, durumu işe girmeye elverişli çocuklarından biri veya eşine,
c) 4857 sayılı iş yasasının 30. maddesinden doğan yükümlülüğün yerine getirilmesinde evvelce işyerinde sakatlanmış işçilere, işe almada öncelik tanınır.
XXX XXXX. TSE’de herhangi bir görevin isteklileri iş isteme formunu doldurarak TSE’ye başvururlar. Başvuranlar Yönetim Kurulunca yapılacak bir yönergeye göre düzenlenen yeterlilik ya da yarışma sınavlarından geçerler. Sınavı kazananlar Genel Sekreterlikçe Yönetim Kuruluna önerilir.
XXX XXXX. Xxxx XXXXXXXXX