YILLIK ÜCRETLİ İZİN. A. İşyerlerinde en az bir yıl çalışan işçilere aşağıdaki süreler kadar yıllık ücretli izin verilir.
YILLIK ÜCRETLİ İZİN a) İş Yasası hükümleri dairesinde işçilerin yıllık ücretli izin hakları aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir. Hizmet süresi 1 yıldan 5 yıla (5 yıl dahil) kadar olanlara yılda 20 işgünü, Hizmet süresi 5 yıldan 10 yıla (10 yıl dahil) kadar olanlara yılda 24 işgünü, Hizmet süresi 10 yıldan 15 yıla (15 yıl dahil) kadar olanlara yılda 26 işgünü, Hizmet süresi 15 yıldan fazla olanlara 30 işgünü, izin verilir.
YILLIK ÜCRETLİ İZİN. Yıllık ücretli izinler bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dâhil) olanlara (14) gün, beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara (20) gün 15 yıl dâhil ve daha fazla olanlara (26) gün yıllık izin kullandırılacaktır. İşveren belirtilen yıllık izin sürelerini, bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere bölebilir, İşçi, yıllık ücretli iznini işverenin iş şartlarına ve iş planına göre belirleyeceği zamanda kullanmayı kabul eder. Hafta tatili yıllık izin süresinden sayılmaz. Akdi tatil yıllık izin süresine denk gelmesi halinde yıllık izin süresinden sayılacaktır.
YILLIK ÜCRETLİ İZİN. İşçilere yıllık ücretli izin 4857 sayılı İş Kanunu’nun ilgili maddeleri ve buna ilişkin yönetmelik hükümlerine uyularak verilir. İşçilere 4857 sayılı İş kanunu ile belirlenmiş olan yıllık ücretli izin süreleri uygulanır. Ayrıca Ücretli yıllık izin hesaplamasında şirket ile sulh sözleşmesi imzalayarak hizmet birleştirmesi yapan işçilerin geçmiş yıllardaki hizmeti göz önünde bulundurularak yıllık izin hesabı yapılır. İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek zorundadır. Yıllık ücretli izin günlerinin hesaplanmasında Arife günlerinin yıllık ücretli izin süresine rastlaması halinde, yıllık ücretli izin süresi bir gün uzatılır. 4857 sayılı İş Kanunun 55. Maddesinde tespit edilen hususlar, yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır. Yıllık izine mahsup edilemez. Yıllık ücretli izinde iken göreve çağırılan işçiye iznini geçirdiği mekân ile işyeri arasındaki geliş gidiş transferi sağlanır. Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği hükümlerine göre kurulan izin kurulu izinlerin düzenlenmesi ve kullandırılmasında yapılan işi ve sözleşmede belirlenen esasları dikkate alarak çalışır. Yıllık izin süreleri işçilerin yıl içerisindeki mazeretleri dikkate alınarak, bir bölümü 10 günden az olmamak koşulu ile parçalı olarak kullandırılabilir.
YILLIK ÜCRETLİ İZİN. MADDE 21:
YILLIK ÜCRETLİ İZİN. İşçilerin yıllık ücretli izinleri İş Kanunu ve Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği hükümlerine ve aşağıdaki esaslara göre verilir.
YILLIK ÜCRETLİ İZİN a) İş Yasası hükümleri dairesinde işçilerin yıllık ücretli izin hakları aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir. - 01.11.2013 tarihinden önce sendikaya üye olan işçiler için: - Hizmet süresi 1 yıldan 5 yıla (5 yıl dahil) kadar olanlara yılda 20 işgünü, - Hizmet süresi 5 yıldan 10 yıla (10 yıl dahil) kadar olanlara yılda 24 işgünü, - Hizmet süresi 10 yıldan 15 yıla (15 yıl dahil) kadar olanlara yılda 26 işgünü, - Hizmet süresi 15 yıldan fazla olanlara 30 işgünü, yıllık ücretli izin verilir. - 01.11.2013 tarihinden sonra sendikaya üye olan işçiler için: İş Kanunu ile belirlenmiş olan yıllık ücretli izin süreleri uygulanır.
YILLIK ÜCRETLİ İZİN. İGDAŞ’a girişlerinden itibaren ilk bir yıllık hizmet müddetini ikmal eden sendika üyesi işçilere müteakip yıllarda İzin Kurulunun hazırlayıp onaylayacağı izin cetvellerine göre aşağıda belirtilen süreler nispetinde izin verilir. Söz konusu Kurul İşveren veya İşveren Vekilinin atayacağı bir kişinin başkanlığı altında, sendikanın atayacağı iki işçi temsilcisinden oluşur. Kurulun asıl üye sayısı kadar yedek üye de seçilerek ilan olunur. Yıllık izin listeleri her xxxxx Xxxx ayında düzenlenerek onaylanmış şekilde işyeri ilan tahtalarına asılır. Ayrıca Kurul Üyelerine de bu listelerden birer nüsha verilir. İzin hakkı doğmuş işçi ilan edilen tarihte izine çıkmak ve çıkarılmak zorundadır.
YILLIK ÜCRETLİ İZİN. Yıllık ücretli izin süresi ve izine ilişkin hususlar İş Kanunu ve Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinde de belirtildiği şekilde uygulanır . İşçi yıllık ücretli iznini işveren veya vekili tarafından uygun görülecek bir zamanda yasada belirtilen kıdemine göre kullanır .
YILLIK ÜCRETLİ İZİN. Madde 11 : Kapıcıya İş Kanunu hükümlerine göre yıllık ücretli izin kullandırılır.