Zararın Tazmini. Madde 39- Eylem ve davranışları ile veya hatalı işlem sonucu Federasyona zarar veren personel, sebep olduğu zararı tazmin ile sorumludur. Eylem ve davranışların kovuşturma ve disiplin cezasını gerektirmesi halinde kovuşturmanın devam etmesinin yanı sıra ilgili personele ayrıca cezai müeyyide de uygulanır.
Zararın Tazmini. Madde 58- Rekabetin engellenmesi, bozulması veya kısıtlanması sonucu bundan zarar görenler,
Zararın Tazmini. Her Taraf Devlet, iç hukuk ilkelerine uygun biçimde, bir yolsuzluk eylemi sonucunda zarara uğrayan kişi ya da varlıkların, zararlarının tazmin edilmesi için zarardan sorumlu olanlar aleyhine dava açma hakkını haiz olmalarını sağlamak üzere gerekli önlemleri alacaktır.
Zararın Tazmini. MADDE 96 − (1) Disiplin cezasını gerektiren kusurlu eylemi nedeniyle bir zarara yol açan personele disiplin cezası verilmekle birlikte sebep olduğu zarar rızaen, mümkün olmadığı takdirde hükmen tazmin ettirilir.
Zararın Tazmini. Hükümde öngörülen ilk yaptırım, işçinin ya- stağı ihlal eden davranışları nedeniyle estki işve- renin uğradığı zararın tazminidir (BK. m.351/1). Ortada stözleşmeye dayanan bir storumluluk hali bulunduğundan, bunun kustur storumlulu- ğuna dair estastlar bağlamında değerlendirilmesti gerekir. Bu açıdan BK. 96. maddedeki “Alacaklı hakkını kıstmen veya tamamen isttifa edemediği takdirde borçlu kendistine hiç bir kusturun istnat edilemeyeceğini istpat etmedikçe, bundan müte- vellit zararı tazmine mecburdur” hükmü uyarın- ca, estki işverenin yastağın ihlal edildiğini, zarara uğradığını ve ihlal ile zarar arastındaki illiyet ba- ğını istpat etmesti yeterlidir118; işverenin kusturu istpat etmesti gerekmez. Sözleşmeye aykırılıkta kustur karinesti geçerli olup, işçi ancak rekabet yastağını ihlalde kusturstuz olduğunu istpat ile storumluluktan kurtulabilir. Ancak konunun do- ğastı gereği, işçinin kusturstuzluğunu istpat etme- sti, hemen hemen imkânstızdır119. Estki işverenin kusturu istpatı, kararlaştırılan cezai şartı aşan bir zarar iddiastında gereklidir (BK. m.158/2). Estki işveren, uğradığı müstpet zararın tazmi- nini talep edebilecektir. Bu kapstamda tazmi- ni gereken zarar, estki işverenin malvarlığının mevcut durumu ile rekabet yastağı ihlal edil- mesteydi alacağı hal arastındaki farktan ibarettir. Bu da fiili zarar ve yokstun kalınan kazanç şek- linde ortaya çıkabilir. Öğretide BK. m.348 vd. stistteminde işverenin karşı ediminin rekabet ya- stağının geçerlilik koşulu olarak öngörülmeme- stinden hareketle, tazminatın belirlenmestinde