İŞ HUKUKUNDA
İŞ HUKUKUNDA
GÜNCEL GELİŞMELER
1
İŞ SÖZLEŞMESİ
İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ VE
SONUÇLARI
2
Kişilerin Kişilerle ve toplumla olan ilişkilerini düzenleyen | ||
Hukuk | Uyulması zorunlu | |
Uyulmaması halinde müeyyideleri bulunan kuralların bütünü | ||
İşçi – işveren | ||
İş Hukuku | İş ilişkileri (iş sözleşmesi) | |
Uyulması gerekli kurallar bütünü | ||
İşçinin Korunması İlkesi İşçinin hukuki düzenlemelerle korunması | • Asgari Ücret, Haftalık 45 Saat…) • Çalışmadan Ücret ( Yıllık İzin, Xxxxx Xxxxxx, Genel tatil…) | |
İş Hukukunun Temel İlkeleri | Nispi Emredicilik İşçi Lehine düzenleme yapabilme | • Azami Kısıt: Haftalık 45 saat |
• Asgari Kısıt: Asgari ücret, Yıllık İzin | ||
İşçi Yararına Yorum İlkesi | • Açık bir düzenlemenin bulunmadığı hallerde hükmün lafzına ve ruhuna aykırı olmayacak şekilde işçi lehine yorumlanması 3 | |
4
Bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir (4857/8) | ||
İŞ SÖZLEŞMESİ | İş | Bedenen / fikren |
Ücret | Gönüllü çalışma Zorla çalıştırma iş sözleşmesi değil | |
Bağımlılık | İşverenin emir talimat / otoritesi altında | |
İŞ SÖZLEŞMELERİ
Kanunda aksi belirtilmedikçe özel bir şekle tâbi değildir.
Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur.
Xxxxx vergisi ve her çeşit resim ve harçtan muaftır.
5
İŞ SÖZLEŞMESİ
YAZILI YAPILMASI ZORUNLU İŞ SÖZLEŞMESİ
• Xxxx veya babasına ait bir işyerinde iş sözleşmesi ile çalışacak xxxxxxxx xxxxxxxx
(M.K
md.345)
• Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmeleri
4857/8-II
• Deniz iş kanunu kapsamındaki çalışmalar
md.)
• Basın iş kanunu kapsamındaki çalışmalar
854 s.k. 5.md.
(5953 s.k.
• Takım İş Sözleşmeleri
4.md.)
4857 s.k.
• Toplu İş Sözleşmeleri
10.md
TİSGLK
4.md
6
İŞ KANUNU KAPSAMINDAKİ İSTİSNALAR
md . 4
İŞ SÖZLEŞMELERİ
Deniz iş kanunun kapsamındaki işler |
Basın iş kanunun kapsamındaki işler |
Tarım ve orman işleri (50’den az işçi çalıştıran) |
Ev hizmetleri |
Çıraklar |
Tarımla ilgili yapı işleri (aile ekonomisi içinde kalan) |
Sporcular |
El sanatları işleri(aile üyeleri ile 3. dereceye kadar hısımları arasında evde yapılan) |
Rehabilite edilenler |
Esnaf ve sanatkar işyerleri(3 kişinin çalıştığı işyerleri) |
7
İş Sözleşmesi Türü
Sürenin Belli Olmasına Göre
Belirli /Proje-İnşat onarım/analık izni
Belirsiz
İŞ SÖZLEŞMESİ
Çalışma Süresine Göre
Xxx Xxxxxx
Kısmı (3/2) / Çağrı 20S+4G+4S
Süreklilik
Süreksiz
Sürekli (30+)
Diğer
Deneme (2/4 Ay) Takım Sözleşmesi
8
İŞ SÖZLEŞMESİ
SÜRELERİNE
GÖRE
• BELİRLİ SÜRELİ
• BELİRSİZ SÜRELİ
ÇALIŞMA ZAMANINA GÖRE
• KISMİ SÜRELİ
• TAM SÜRELİ
SÜREKLİLİK • SÜREKLİ
• SÜREKSİZ
DİĞER
• DENEME SÜRELİ
• TAKIM SÖZLEŞMESİ
• ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMA
9
İŞ SÖZLEŞMESİ
İŞ SÖZLEŞMESİNİN TÜRLERİ
Belirli ve Belirsiz Süreli İş sözleşmeleri (4857 md. 11 )
BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ
BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ
• Belirli süreli işlerde veya belli bir işin
tamamlanması veya belirli bir
olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak yapılan
sözleşmelerdir.
• İş ilişkisinin belli bir süreye bağlı
olarak yapılmadığı hallerde yapılan sözleşmelerdir.
Esaslı nedene dayalı zincirleme iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini korurlar.
10
İŞ SÖZLEŞMESİ
İŞ SÖZLEŞMESİNİN TÜRLERİ
Sürekli iş ve Süreksiz İş Kavramı (4857 md. 10 )
SÜREKSİZ İŞ
• Niteliği itibari ile en fazla 30 işgünü devam xxxx xxxxx
SÜREKLİ İŞ
• Niteliği itibari ile 30 iş
günden fazla süren işler.
11
İŞ SÖZLEŞMESİ
İŞ SÖZLEŞMESİNİN TÜRLERİ
KISMİ SÜRELİ VE TAM SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ(4857 md.13)
TAM SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ
KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ
• Normal haftalık çalışma
süresinin (45 saat) çalışmanın
öngörüldüğü sözleşmelerdir.
• Normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş
12
sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda yapılan sözleşmedir
İŞ SÖZLEŞMELERİ
NORMAL ÇALIŞMA SÜRESİNDEN AZ OLMASI
(haftalık çalışma süresinin 3/2’sinin altında)
DÜZENLİ VE SÜREKLİ OLMALI
ÇALIŞANIN GÖNÜLLÜ OLMASI
13
İŞ SÖZLEŞMESİ
ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMA (4857 md.14)
• işveren her çağrıda işçiyi günde en az xxxx xxxx xxx
xxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx.'‘
• xxxxxxx xxxxxxxxxx zamandan en az dört gün önce
yapmak zorundadır.
• işçi çalıştırılsın veya çalıştırılmasın ücrete hak kazanır
• kısmi süreli bir iş sözleşmesidir
• Yazılı yapılma zorunluluğu vardır.
14
İŞ SÖZLEŞMESİ
DENEME SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ (4857 md.15)
Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme
kaydı
konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir.
Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir.
Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim
süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir.
İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer
hakları saklıdır.
15
İŞ SÖZLEŞMESİ
ALT İŞVEREN (TAŞERON) SÖZLEŞMESİ
Asıl işverenin varlığı,
İşin işyerinde yürütülen üretime ilişkin
işlerde alınmış olması,
İşin asıl işverenin işyerinde yapılması,
Yardımcı iş veya Asıl İşin bir bölümü olmalıdır.
İşi alan işverenin işçilerini sadece işi veren işverenin işyerinde çalıştırması.
16
İŞ SÖZLEŞMESİ
ALT İŞVEREN (TAŞERON) SÖZLEŞMESİ
ASIL İŞ
•.ASIL İŞİN BİR BÖLÜMÜ OLMALI
•İŞİN GEREĞİ TEKNOLOJİK VE
UZMANLIK
GEREKTİREN İŞLER
YARDIMCI İŞ
YEMEK
TEMİZLİK TAŞIMA BAKIM
GÜVENLİK VB.
17
İŞ SÖZLEŞMESİ
MÜTESELSİL SORUMLULUK (ALT VE ASIL İŞVEREN)
• ÜCRET
• FAZLA ÇALIŞMA
• HAFTA TATİLİ, BAYRAM, GENEL TATİL
• YILLIK ÜCRETLİ İZİN
• İKRAMİYE , PRİM
• YEMEK YOL
• KIDEM
• İHBAR
• TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN YÜKÜMLÜLÜKLER
• vb. İŞÇİLİK HAKLARININ TAMAMI
18
Bir kimseye bir iş karşılığında
İşveren / üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve
Para ile ödenen tutardır (4857/32).
Ücretin Ödenmesi
1 Ay – 1 hafta
Ücret Hesap Pusulası (37)
Ücret Kesme Cezası
Zamanaşımı
İş Sözleşmesi /TİS Ayda 2 gün
İşçiye bildirim ÇSGB Hesabına 1 ay 5 Yıl
19
İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN SONUÇLARI
20
ÖLÜM
İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ
FESİH DIŞI SEBEPLER
SÖZLEŞMENİN BİTİMİ
İKALE
(ANLAŞMA)
SÜRELİ FESİH
İş Güvencesi
Kapsamında Olmayan
İş Güvencesi
Kapsamında
İhbar Tazminatı+ Kötüniyet Tazminatı
Xxxxx Xxxxxxxx + Xxx Xxxx
FESİH
İşçi Yönünden (24)
Sağlık (1)
Ahlak/İyiniyete Aykırılık (2)
DERHAL FESİH
(Haklı Neden)
Zorlayıcı Neden (3)
Sağlık (1)
İşveren Yönünden (25)
Ahlak/İyiniyete
Aykırılık (2)
Zorlayıcı Neden (3)
Tutukluluk (4) 21
İŞ SÖZLEŞMELERİNİN FESHİ
Fesih,sözleşmenin taraflarından birinin sözleşmeyi sona erdirmeye
ilişkin irade açıklamasıdır.
Fesih bildiriminin yazılı olarak ve imza karşılığında yapılması gerekir.Sözlü hatta örtülü fesih bildirimi de söz konusu
olabilir fakat uyuşmazlık
halinde,sözleşmeyi feshettiğini iddia eden taraf bunu ispat etmekle yükümlüdür
Fesih beyanının karşı tarafa ulaşması gerekir.
Karşı tarafa ulaşmayan irade açıklamaları hüküm ve sonuçları doğurmaz.Karşı tarafa ulaşan fesih beyanından dönülemez.
22
SÜRELİ FESİH (4857 17)
BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNDEN ÖNCE DURUMUN DİĞER TARAFA BİLDİRİLMESİ GEREKİR.
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, iki hafta sonra,
hafta sonra,
b) İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, dört
c) İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, b altı hafta sonra,
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, sekiz hafta sonra, fesih edilmiş sayılır
23
Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.
- Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.
İŞ SÖZLEŞMELERİNİN FESHİ
İşçi iş görme,işveren de ücret ödeme borcunu yerine getirmeye devam ederler.
İşveren bildirim sürelerinin işlediği sırada,işçiye yeni iş arama izni vermekle yükümlüdür.İş arama izin hakkı iş sözleşmesinin,hem işverenin hem de işçinin bildirimli olarak feshetmesi halinde uygulama alanı bulur.
İş arama izni günde 2 saatten az olamaz. Bu izin verilmez ise işçinin bildirimsiz fesih hakkı kazandırır.
İşveren yeni iş arama iznini vermez ise o süreye ilişkin ücret kişiye ödenir ve bu durum işçiye iş özleşmesini bildirimsiz fesih hakkı kazndırır.
İşveren fesih beyanından sonra işçinin,işyerinde çalışmaya devam etmesini istemeyebilir.Bu durumda işveren,bildirim sürelerine ilişkin ücreti peşin vererek iş sözleşmesini feshedebilir.
24
İŞ SÖZLEŞMELERİNİN FESHİ
İhbar gerekmeyen fesih halleri; |
1. Yasanın tanıdığı hak gereği 24 ve 25. maddeler gereği gerçekleşen fesihler ile |
2. Askerlik, |
3. Emeklilik, |
4. Kadın işçinin evlilik nedeniyle bir yıl içinde işten ayrılma hallerinde yalnızca kıdem tazminatı doğmakta olup tarafların ihbar öneline uyması gerekmemektedir. |
25
İŞ SÖZLEŞMELERİNİN FESHİ
Bildirim Süresinin İşlemesini Engelleyen Haller :
• Askerlik veya herhangi bir kanundan doğan çalışmalar
• Yllık izin;4857/59.
• Sağlık sebepleri ;
• Kanuni grev ve lokavt süresinde grevde geçen süreler
26
İŞ SÖZLEŞMELERİNİN FESHİ
SÜRESLİ FESİH (İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINDA)
✓30 veya daha fazla işçi çalıştırılan işyerlerinde en az 6 ay kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi işveren
tarafından feshi.
✓İşçinin yetersizliği
✓İşçinin davranışları
✓İşçinin işveren vekili niteliğinde olmaması
✓İşletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan
✓ geçerli bir nedene dayanılarak fesih edilmesi gerekir.
✓Feshin son çare olduğu ilkesi ve işletmesel kararın ispatı
✓Yer altı işlerinde çalışan işçilerde kıdem şartı aranmaz.
27
İŞ GÜVENCESİ | |||
Ön Şartlar | Prosedür | Geçerli Neden | Örnekler |
• 30 İşçi (Birden Fazla İşyerleri/İşkolu) | • Fesih Bildiriminin Yazılı Yapılması | • İşçinin Yeterliliği (Savunma) | • Düşük Performans, |
• 6 Aylık Kıdem Süresi | • Fesih Sebebini Açık Ve Kesin Bir Şekilde Belirtilmesi | • İşçinin Davranışı (Savunma) | • İşçileri Kışkırtmak • İşi Engelleyecek Uzun Telefon • Sık Sık İşe Geç Gelme |
• Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi | • Savunma (İşçinin Yeterlilik Davranışları) | • İşletmeye Bağlı Nedenler • (İşletme İçi + Dışı) | • Siparişlerde Azalma, Enerji Sıkıntısı, Ekonomik Kriz, Departman Kapatılması |
• İşletmenin Bütününü Sevk Ve İdare Eden İşveren Vekili Ve Yardımcıları • İşyerinin Bütününü Sevk Ve İdare Eden Ve İşçiyi İşe Alma Ve İşten Çıkarma Yetkisi Bulunan İşveren Vekilleri Olmama | • Geçerli Olmayacak Sebepler | • Sendika Üyeliği, • Irk, Renk, Cinsiyet Farklılığı • Hastalık/kaza nedeniyle (25/1-b) bekleme süresinde işe geçici devamsızlık 28 | |
• İşveren Feshi | ▪ Feshin Son Çare Xxxx Xxxxxx | ||
İŞ SÖZLEŞMELERİNİN FESHİ
Hizmet akdinin feshinde izlenecek yol;
• Bildirimin yazılı olarak yapılması
1.
• Fesih sebebinin açık ve kesin bir şekilde
2. belirtilmesi,
• İşçinin yeterliliği ve davranışları sebebiyle yapılan
3. fesihlerde işçinin savunmasının alınması gereklidir.
29
İŞ SÖZLEŞMELERİNİN FESHİ
Fesih Bildirimine İtiraz
- İş sözleşmesi feshedilen işçi,fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya bavurmak zorundadır.
Arabulucu huzurunda anlaşılamaması halinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren, 2 hafta içinde iş mahkemesine dava açılabilir
Süreler geçtikten sonra işçi feshin geçersizliğini iddia edemez.
- Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ve feshin Kanunda öngörülen
yönteme uygun yapıldığını ispat yükümlülüğü işverene aittir.
30
İŞ SÖZLEŞMELERİNİN FESHİ
Geçersiz Feshin Sonuçları
- İşçi kesinleşen mahkeme tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır.
- Bu süre içinde başvuruda bulunmaz ise,işverence yapılmış olan fesih geçerli olarak kabul edilir.
- İşveren,işçinin süresi içinde başvurusu üzerinde işçiyi 1 ay içinde işe başlatmak zorundadır.
- İşveren,işçiyi 1 ay içinde işe başlatmaz ise işçiye,iş güvencesi tazminatı (en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücret) ödemekle yükümlüdür.
- Boşta geçen süreler için en çok 4 aylık ücreti ödemekle yükümlüdür.
- İşçinin iş güvencesi tazminatına hak kazanabilmesi işverenin işçiyi işe başlatmama koşuluna bağlıdır
31
İŞ SÖZLEŞMELERİNİN FESHİ
İŞE İADE DAVASI SONUCU İŞÇİNİN İŞE BAŞLATILMASI
İş sözleşmesinin fesih tarihi : 27.01.2011 Geçersiz Feshie ilişkin mahkemenin karar kesinleşme tarihi : 20.06.2013 işveren, işçinin işe başlama talebini içeren tebligatı alması : 25.08.2013 Xxxxxxx tarafından, işe başlama davet yazısı sigortalıya tebliği :15.09.2013
SGK’ya geriye dönük olarka verilecek APHB’lerin son tarihi :23.10.2013 Verilecek Bildirimler :
2011/Xxxx ayı için 3 gün, 2011/Şubat ayı için 30 gün, 2011/Mart ayı için 30 gün, 2011/Nisan ayı için 30 gün,
2011/Mayıs ayı için 27 günlük asıl/ek APHB düzenlemeli
* 23.10.2013 tarihine kadar verilmez ise işverene her bir APHB için 1/8 asgari
ücret tutarında idari para cezası uygulanacaktır.
32
İŞ SÖZLEŞMELERİNİN FESHİ
İŞE İADE DAVASI SONUCU İŞÇİNİN İŞE BAŞLATILMASI
işveren ödediği tazminatları işçiden geri isteyebilir.
- Bu tutarlar işçiye ödenecek boşta geçen süre ücretinden mahsup
edilebilir.
işveren icra yoluyla işçiden kalan tutarları tahsil edebilir.
Ancak tazminatların işçi tarafından iade edilmemesi iş
sözleşmesinin işveren tarafından haklı ya da geçerli nedenle feshine olanak vermez
33
İŞ SÖZLEŞMELERİNİN FESHİ
İŞE İADE DAVASI SONUCU İŞÇİNİN İŞE BAŞLATILMAMASI
İş sözleşmesinin fesih tarihi : 27.06.2011 Geçersiz Feshe ilişkin mahkemenin karar kesinleşme tarihi : 20.08.2013 işçinin işe başlama talebini içeren tebligatı işverene başvurusu: 22.08.2013 Tebliğin İşveren tarafından, alınması : 25.08.2013
SGK’ya geriye dönük olarak verilecek APHB’lerin son tarihi :23.09.2013 Verilecek Bildirimler :
2011/Haziran ayı için 3 gün,
2011/Temmuz ayı için 30 gün, 2011/Ağustos ayı için 30 gün, 2011/Eylül ayı için 30 gün,
2011/Ekim ayı için 27 günlük asıl/ek APHB düzenlemeli
İşten ayrılış bildirgesinin tarihi : 27.10.2011 kuruma verilme tarihi 30.09.2013
* 23.09.2013 tarihine kadar verilmez ise işverene her bir APHB için 1/8 asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanacaktır.
34
1 Ay Arabulucu (Zorunlu)/ Dava Şartı (3 + 1 Hafta) | ||
İtiraz (20) | 2 Hafta İş Mahkemesi / Xxxx Xxxxx | |
XX XXXXXXXXX / XXXXXX / XXXXXXXXXXXX | Xxxxxxx Xxxx - Xxxxx Adliye Mahkemesi İvedilikle Ve Kesin | |
Geçersiz Feshin Sonuçları (21) | 10 İşgünü İşçi İşveren Müracaat | |
1 Ay İşveren Başlatmak | ||
4 Aylık Boşta Geçen Ücret+ Haklar (Dava Tarihindeki Ücret Parasal) | ||
4-8 Aylık Başlatmama Tazminatı (Dava Tarihindeki Ücret Parasal) | ||
Arabulucu (Anlaşma) | A) İşe Başlatma Tarihini, | |
B) Boşta Geçen Ücret Ve Diğer Hakların Parasal Miktarını, | ||
C) İşçinin İşe Başlatılmaması Durumunda Tazminatın Parasal Miktarını, | ||
İşçi Başlamazsa Fesih Geçerli / İşveren Sadece Bunun Hukuki Sonuçları 35 |
İŞ SÖZLEŞMELERİNİN FESHİ
İŞE GÜVENCESİ TAZMİNATI VERGİ VE SGK HESAPLANIRMI ?
SGK PRİMİ : SGK’nın (eski adıyla SSK) 04.03.2005 tarihli 16-330 sayılı ek genelgesinde;“niteliği itibariyle ücret sayılabilecek bir kazanç durumunda olmaması, esasen işe başlatılmayan sigortalının, başlatılmama nedeniyle sigortalılık vasfının da kalmaması, ödenecek paraların işçiyi himaye gayesine ve işverene işe
başlatmama nedeniyle verilen bir medeni ceza niteliğinde olması nedenleriyle, anılan tazminatın prime tabi tutulmaması,” diyerek sigorta primine esas kazanç (SPEK) olmadığı hususu belirtilmiştir.
GELİR VERGİSİ : 16.06.2009 tarihinde 5904 sayılı yasa ile 193 sayılı GVK’nun 25. maddesinin birinci fıkrasının (1) numaralı bendinde yer alan “ve işsizlik sebepleriyle verilen tazminat” ibaresi “ve işsizlik sebepleriyle (işe başlatmama tazminatı dâhil) verilen tazminat” şeklinde değiştirilmiştir. Böylece bu tazminat da, tazminat ve yardım istisnalarının arasında yerini almıştır.
DAMGA VERGİSİ : 193 sayılı G.V.K.’ya eklenen geçici 77.maddesinde “işe başlatmama tazminatının
damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi tutulmaz denmektedir.”
36
İŞ SÖZLEŞMELERİNİN FESHİ
BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETİNİN GELİR VERGİSİ VE VERGİ SGK PRİMİ KARŞISINDAKİ DURUMU
SGK PRİMİ : Ücret Niteliği Nedeniyle SGK Primi Hesaplanacak ve Mahkeme kararının tebliğini takip eden ayın 23’üne kadar SGK’ya bildirilecektir.
GELİR VERGİSİ : İşçinin, iş akdinin işveren tarafından sonlandırılması ile dava sürecinin sonuçlanması arasındaki süreye isabet eden, boşta geçen en çok dört aya kadar olan ücret ve diğer haklarına ait
ödemenin vergilendirilmesi genel esaslara göre yapılarak ödemelerin yapıldığı dönemin muhtasar beyannamesinde beyan edilir. (zira ücret üzerindeki tasarruf yargı kararıyla kesinleşir, geriye dönük beyan söz konusu değildir.).
DAMGA VERGİSİ : ödemelerin yapıldığı dönemin muhtasar beyannamesinde beyan edilir.
37
İŞ SÖZLEŞMELERİNİN FESHİ
FESİH HAKKININ KÖTÜYE KULLANILMASI VE
HUKUKİ SONUÇLARI
- İş sözleşmesinin feshinin gerçekte dayandığı sebep dürüstlük kuralına aykırı olduğu takdirde “kötü niyetli fesih” olarak
adlandırılır.
- Bildirimli fesih hakkının kötüye kullanıldığı hallerde,işveren işçiye bildirim sürelerine ilişkin ücretin üç katı tutarı kadar tazminat ödemek zorundadır.(kötüniyet tazminatı)
- Fesih sonucu,işçi hiçbir zarara uğramamış dahi olsa kötüniyet tazminatını isteme hakkına sahiptir fakat ispatlamakla
yükümlüdür.
Kötü niyet tazminatı 10 yıllık zamanaşımı süresine tabidir
38
Fesih için geçerli olmayan sebepler; |
a) Sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya işverenin rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılmak |
b) İşyeri sendika temsilciliği yapmak |
c) Mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarını takip veya yükümlülüklerini yerine getirmek için işveren aleyhine idari veya adli makamlara başvurmak veya bu hususta başlatılmış sürece katılmak. (1) |
d) Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi görüş ve benzeri nedenler. |
e) 74 üncü maddede öngörülen ve kadın işçilerin çalıştırılmasının yasak olduğu sürelerde işe gelmemek. |
f) Hastalık veya kaza nedeniyle 25 inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen bekleme süresinde işe geçici devamsızlık. |
İş Sözleşmelerinde Fesih
39
İŞ SÖZLEŞMELERİNİN FESHİ
TOPLU İŞTEN ÇIKARMAYI GEREKÇELER İLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN BİLDİRİMLİ FESHİ
- İşverenin;ekonomik,teknolojik,yapısal ve benzeri işletme,işyeri veya işin gerekleri sonucu,işyerinden belirli sayının üstünde işçi çıkarması toplu işçi çıkarma olarak kabul edilir.
Buna göre,işyerinde çalışan işçi sayısı
* 20 ile 100 işçi arasında ise en az on işçinin,
* 101 ile 300 işçi arasında ise en az % 10 oranında işçinin,
* 301 ile daha fazla ise en az otuz işçinin işine son verilmesi toplu işten çıkarma sayılır.
Fesih bildirimleri,işverenin toplu işçi çıkarma isteğini il
müdürlüğüne bildirmesinden 30 gün sonra hüküm doğurur
40
41
İŞÇİ YÖNÜNDEN (24)
Sağlık Sebepleri (24/I)
Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Aykırılık (24/II)
Zorlayıcı Sebepler (24/III)
Sağlık Sebepleri (25/I)
İŞVEREN YÖNÜNDEN (25)
Ahlak ve İyiniyet Kurallarıa Aykırılık (25/II)
Zorlayıcı Sebepler (25/III)
Tutukluluk (25/IV)
İŞ SÖZLEŞMESİNİN DERHAL FESHİ
İşçi Yönünden Derhal Fesih Sebepleri (24)
Sağlık Sebepleri (I)
İşin , İşçinin Sağlığı /Hayatı tehlike olması (Kömür
Ocağı akciğer)
İşverenin/başka işçi bulaşıcı / işiyle bağdaşmayan
hastalık
Esaslı noktalarda yanılma (servis,yemek ikramiye)
Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Xxxxxxx Xxxxxx (II)
Şeref/Namus dokunacak davranış
Sataşma, suç işleme, ithamda bulunma
İşçi cinsel tacize uğraması rağmen işverenin
önlem almaması
Ücretin ödenmemesi veya eksik ödenmesi
Zorlayıcı Sebepler (III)
Çalışma şartlarına uyulmaması
İşyerinde bir haftadan fazla süre işin durması (Deprem)
42
İşveren Yönünden Derhal Fesih Sebepleri (25)
Sağlık Sebepleri (I)
Kasden/ derli toplu olmayan yaşayışından/ içkiye düşkün hastalığa /sakatlığa dolayı devamsızlık üst üste 3 gün / ayda 5 gün
İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanırsa
Kusuru olmadan Hastalık/ Sakat sonucu Devamsızlık (Bildirim + 6 hafta) 3 yıldan fazla (8 +6 Hafta=98)
Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Xxxxxxx Xxxxxx (II)
Zorlayıcı Sebepler (III) Tutukluluk (IV)
43
a) İşçinin İşvereni Yanıltması (sahte bonservis/ Güvenlik görevlisi sabıkalı) Noktalarda yanıltması
Sağlık Sebepleri (I)
Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Xxxxxxx Xxxxxx (II)
Zorlayıcı Sebepler (III)
Tutukluluk (IV)
b)İşçinin şeref/ namus dokunulacak davranışlar asılsız ihbar (fabrikada pislik)
c)İşçinin cinsel tacizde bulunması
d) İşverene/ ailesi/ başka işçisine sataşması / içki/uyuşturucu yasağına aykırılık (işyerinde içki/ işyerine sarhoş gelmek)
e) doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması
İşverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak,
işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi.
(işyeri arabası özel işlerinde kullanmak
İzinli olduğu günlerde rakip firmada çalışmak)
44
İşveren Yönünden Derhal Fesih Sebepleri (25)
İşveren Yönünden Derhal Fesih Sebepleri (25)
f) İşçinin, işyerinde suç işlemesi (7 gün den fazla hapis / kesinleşir/ ertelenmezse)
Sağlık Sebepleri (I)
Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Xxxxxxx Xxxxxx (II)
Zorlayıcı Sebepler (III)
Tutukluluk (IV)
g)İzinsiz ve mazeretsiz devamsızlık (ardı ardına 2 iş günü / bir ay 2 tatil sonrası/ bir ayda üç iş günü (İşçi İyiniyet devamsızlığı bildirmeli)
h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu
görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi (şoförden temizlik istenmez)
ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, 30 ünlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede
hasara ve kayba uğratması (Kusur oran/ Teknik bilirkişi tespiti)
45
İşveren Yönünden Derhal Fesih Sebepleri (25)
Sağlık Sebepleri (I)
Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Xxxxxxx Xxxxxx (II)
Zorlayıcı Sebepler (III)
işçinin evinin deprem/sel yıkılması
Tutukluluk (IV) bildirim süresi
46
Fesih Hakkını Kullanma Süresi (4857/26)
• Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Hallerde
(24/II,25/II)
• Hak düşürücü Süre
• Feshe yetkili kişinin
• Öğrenme: 6 günlük
• Gerçekleşme : 1 yıllık
47
İŞ SÖZLEŞMELERİNİN FESHİ
İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNDE DÜZENLENECEK BELGELER
İBRANAME
İş sözleşmesinin sona ermesi halinde,işverenler genellikle işçilerin gelecekte kendilerine karşı dava açmalarına engel olmak amacıyla kanundan ve sözleşmeden kaynaklanan her türlü hakkını aldıklarını ifade eden belgedir.
48
İŞ SÖZLEŞMELERİNİN FESHİ
İşçinin işverenden alacağına ilişkin ibra sözleşmesinin yazılı olması,
İbra tarihi itibariyle sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık sürenin geçmiş bulunması,
İbra konusu alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi,
• Ödemenin hak tutarına nazaran noksansız ve banka aracılığıyla yapılması gerekir.
*** Bu unsurları taşımayan ibra sözleşmesi veya
ibraname kesin olarak hükümsüzdür.
49
İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNDE
DÜZENLENECEK BELGELER
İŞ SÖZLEŞMELERİNİN FESHİ
Feshin nedeni ve içeriğine ilişkin belgeler
• • İstifa Dilekçesi
• • Fesih Bildirimi
• • Tutanaklar
• • Savunma istemi
• • Vb
50
İŞ SÖZLEŞMELERİNİN FESHİ
İKALE (BOZMA SÖZLEŞMELERİ)
51
İKALE (BOZMA) SÖZLEŞMELERİ
İkale sözleşmesi kanunda açıkça düzenlenmiş değildir.
“sözleşme özgürlüğü” çerçevesinde kabul edilmektedir.
Dayanağını Anayasadan alan sözleşme özgürlüğü ilkesi (Anayasa
md. 48; 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu md. 26) taraflara sözleşme yapma, bunun içeriğini belirleme ve sözleşmeyi sona erdirme yetkilerini verir.
Bu bakımdan, iş sözleşmesi de -ister belirli süreli, isterse belirsiz süreli olsun- işçi ile işverenin anlaşması üzerine sona erdirilebilir. İş sözleşmesinin sona erdirilmesine ilişkin bu anlaşmaya (sözleşmeye),
uygulamada “ikale” denilmektedir.
52
İKALE (BOZMA) SÖZLEŞMELERİ
GEÇERLİLİK ŞARTLARI (TBK)
İYİ NİYET ÖLÇÜTÜ
HATA , HİLE, KORKUTMA,VE MUVAAZA OLMAMALI
AHLAKA VE KAMU DÜZENİNE AYKIRI OLMAMALI
53
İKALE (BOZMA) SÖZLEŞMELERİ
GEÇERLİLİK ŞARTLARI (İŞ HUKUKU)
İŞÇİ LEHİNE YORUM , MAKUL YARAR VE EK İMKANLAR
Yargıtay’a göre; işçi, olağan sona erme şekli olan fesihte ihbar ve kıdem tazminatından, işsizlik ödeneğinden ve iş güvencesinden yararlanacağı halde, işverenin ikale icabını kabul etmesi, hayatın olağan akışı gereği, bunda makul bir yararının olmasını
gerektirir.
54
SONUÇLARI
işçi feshe bağlı kıdem ve ihbar tazminatlarını isteyemez,
iş güvencesi kapsamında ise işe iade davası açamaz
İşsizlik sigortası kapsamda işsizlik ödeneği alamaz
55
KIDEM TAZMİNATI
56
İşçi İş Kanunu Kapsamında | ||||
belli Nedenlerle fesih | ||||
Belli Süre çalışması | 1 Yıl | |||
57
Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları
İşverenin Feshi (17; 25/I,III,IV) (Haksız)
İşçinin Feshi (24) (Haklı Nedenler)
Askerlik
Kadın işçinin evlilik (1 Yıl içinde)
Emeklilik, Maluliyet, Toptan ödeme
Yaş Hariç (Sigortalılık Süresi+ Prim ödeme Gün sayısı
doldurmak (15 yıl +3600 gün)
Ölüm
58
Kıdem Tazminatına Hak Kazandıran Sebepler
KIDEM TAZMİNATIN HESAPLANMASI | • Her geçen tam yıl / 30 günlük ücreti |
• 3 yıl Çalışan: 3 x 30 (=90) Günlük ücret | |
• Sözleşmeler ile işçi lehine arttırılabilir | |
• Aynı kıdem süresi /birden fazla kıdem olmaz. | |
• Son ücret | |
• Giydirilmiş Ücret • işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün (İkramiye, yemek, servis… dahil) | |
• 2018 Tavan 5.001,76 TL/Yıl (01.01.2018-30.06.2018) 59 |
Kıdem Tazminatı
Ücret (Son/Brüt) Ücret Ekleri
Sağlanmış menfaat
Para ve para ile ölçülebilir nitelikte olması
Sözleşmeden doğması
Devamlı nitelikte olması
60
Teşekkürler ..
61