CORONAVİRÜS NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİİş Sözleşmesi • December 30th, 2022
İŞ HUKUKUNDAİş Sözleşmesi • March 21st, 2018
Deniz iş kanunun kapsamındaki işler Basın iş kanunun kapsamındaki işler Tarım ve orman işleri (50’den az işçi çalıştıran) Ev hizmetleri Çıraklar Tarımla ilgili yapı işleri (aile ekonomisi içinde kalan) Sporcular El sanatları işleri(aile üyeleri ile 3. dereceye kadar hısımları arasında evde yapılan) Rehabilite edilenler Esnaf ve sanatkar işyerleri(3 kişinin çalıştığı işyerleri)
İŞ HUKUKU DERS NOTLARI A-TANIMLARİş Sözleşmesi • January 5th, 2016
Yukarıdaki şekilde de belirttiğimiz üzere iş sözleşmesi işçinin iş görmeyi işverenin ise ücret ödemeyi üstlendiği bir sözleşmedir. Ancak vekalet sözleşmesi, istisna sözleşmesi gibi iş sözleşmesine benzeyen sözleşmelerde bulunmaktadır. Bu nedenle iş sözleşmesinin daha iyi anlaşılabilmesi için unsurlarının bilinmesi gerekmektedir.
Contractİş Sözleşmesi • April 8th, 2020
YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ Esas No. Karar No. Tarihi: 2015/14682 2015/17365 30.09.2015 İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/11 • ASGARİ SÜRELİ SÖZLEŞMELERİN BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ NİTELİĞİNDE OLDUĞU• ÖZETİ Asgari süreli sözleşmeler, tarafların bildirimli fesihhaklarını asgari bir süre için ortadan kaldırdıkları belirsiz süreli sözleşmelerdir. Tarafların öngördükleri asgari sürenin bitimi ile sözleşme kendiliğinden sona ermemekte, sözleşme belirsiz süreli olarak devam etmektedir. Bu özelliği nedeniyle asgari süreli sözleşmeler belirli süreli olarak kabul edilmemektedir. Belirsiz süreli olarak kabul edilmelerinin nedeni tarafların sözleşmenin sona erme zamanını belirlememiş olmalarıdır. Belirsiz süreli kabul edildikleri için asgari süreli sözleşmenin işveren tarafından sona erdirilmesi halinde işçi şartları varsa iş güvencesi hükümlerindenyararlanabilecektir
Akın ŞİMŞEK akinsimsek@hotmail.comİş Sözleşmesi • July 3rd, 2020
geçici 6) süreksiz işlerde yapılan iş sözleşmelerinde uygulanmamaktadır. Süreksiz işlerde bu konularda Borçlar Kanunu hükümleri uygulanır.
Contractİş Sözleşmesi • June 28th, 2021
İŞ SÖZLEŞMESİİş Sözleşmesi • June 18th, 2010
Aşağıda unvanı (ismi) ve adresleri belirtilen işveren (şirket) ile işçi arasında, görev unvanı aşağıda belirtilen iş için çalışma ve çalıştırmaya ilişkin esas ve şartlar ile karşılıklı hak ve yükümlülükleri düzenlemek amacıyla tamamen kendi istekleri ve serbest iradeleri ile“BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ” yapılmıştır. Taraflar bundan sonra "işveren" ve "işçi" olarak anılacaktır.
İSTİFA EDEN İŞÇİNİN İHBAR ÖNELİNE UYMAMASI DURUMUNDA İHBAR TAZMİNATI ÖDEMESİ GEREKTİĞİ HAKKINDAİş Sözleşmesi • August 1st, 2018
Contractİş Sözleşmesi • August 26th, 2018
İş ilişkisini, iş sözleşmesinin sona ermesinden önce haklı nedenle sona erdirme hakkın bulunmaktadır. Bu hak hem işveren hem de işçi için geçerlidir.
ÖZEL ÖĞRETİM KURUMLARINDA GÖREV ALAN YURT PERSONELİNE AİT İŞ SÖZLEŞMESİ FORMUİş Sözleşmesi • December 28th, 2016
KOOPERATİF YÖNETİMİ İLE TAŞERON FİRMA ARASINDA 09 TEMMUZ 2018 TARİHİ İTİBARİ İLE YAPILAN İŞ SÖZLEŞMESİİş Sözleşmesi • August 7th, 2018
1- Kooperatifin Temelli Alcı mahallesi 194 ada 1 parselde bulunan A ve B blok’dan oluşan 104 dairelik inşaatın elektrik desant tesisatı (boru 14 lük, kalınlık 10 atülük, kasalar zayıf akım kutusu, sigorta kutuları) tesisata merdiven başı ve balkonlar dahildir. Kablo ve döşemesi hariç, borulara kılavuz teli çekilecektir.
Mahkemece, davalı işçinin eylemli çalışması bulunmadığı gerekçe gös- terilerek istek hüküm altına alınmıştır.İş Sözleşmesi • March 9th, 2011
Dosya içeriğindeki maddi bulgulara göre; taraflar arasında 22.12.2004 başlangıç tarihli, bir yıl süreyle iş sözleşmesi imzalanmıştır. Aylık ücret asgari ücrettir. Sorumlu teknik müdür olarak çalışacaktır. Görevi, “Kuluçhane ve Damızlık İşletmeleri Yönetmeliği uyarınca Damızlık ve Kuluçhane Tesislerinin Sorumlu Teknik Müdürlüğü ve Sorumlu Veteriner Hekimliği”dir.
İŞ SÖZLEŞMESİNİN KURULMASIİş Sözleşmesi • February 5th, 2018
İş sözleşmesi bir özel hukuk sözleşmesi olduğu için diğer sözleşmelere uygulanan hükümler burada da uygulanır. Diğer bir deyişle iş sözleşmesinin kurulabilmesi için kural olarak tarafların reşit ve temyiz kudretine sahip olması, kısıtlı olmaması gereklidir. Temyiz gücüne sahip olmayanların kanuni temsilcilerinin onayı da yeterli olmaz. Sınırlı ehliyetsiz küçükler, veli veya vasilerinin izniyle iş sözleşmesinin tarafı olabilirler. Kısıtlıların ise vasilerinin izni gerekir.
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/11İş Sözleşmesi • April 4th, 2022
Prof. Dr. Hakan KESER*İş Sözleşmesi • May 15th, 2022
Çalışma hayatında işçi ve işveren arasındaki iş sözleşmesinin içeriğinin düzenlenmesi aşamasın- da, bu sözleşmelere iş sözleşmelerinin yapılmaları ve sona ermelerine ilişkin sözleşme taraflarını sınırlamaya yönelik birçok madde konulmaktadır. Zira uygulamaya bakıldığında çeşitli durumlardan kaynaklanan sebeplerle iş sözleşmesinin tarafları zaman zaman bazı yükümlülüklerini yerine getire- memektedirler. Bu anlamda, mevzuatta bu tür durumlara ilişkin olarak getirilmiş bazı yaptırımlar olsa da, taraflar karşılıklı olarak edimlerin yerine getirilmesini güvence altına almak amacıyla, sözleşme- lere mevzuatta yer alan yaptırımların dışında bazı ek yaptırımlar koymaktadırlar. Çalışmamızın ko- nusunu Cezai şart olarak adlandırılan iş sözleşmelerine konulan bu tür hükümlerin hukuki nitelikleri, yasal zeminleri, türleri ve geçerliliklerinin Kanun hükümleri ile Yargıtay kararları dikkate alınmak suretiyle incelenmesi oluşturmaktadır.
Doç. Dr. Hediye ERGİN*İş Sözleşmesi • May 15th, 2022
İşyerine olumsuz yansıması olduğu takdirde, aynı işyerinde çalışan işçiler arasındaki gönül ilişkisi iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi sonucunu doğurabilir. Gönül ilişkisi her somut ola- yın özelliğine göre, hem geçerli fesih nedeni hem de haklı fesih nedeni olabilir.
MECELLE ‘DE İŞ SÖZLEŞMESİİş Sözleşmesi • December 8th, 2014
Türk hukuk tarihinde iş hukukuna ilişkin düzenlemeler arasında Mecelle düzenlemeleri de bulunmaktadır. Mecelle’nin iş hukukuna ilişkin hükümleri arasında iş sözleşmesinin türlerine ilişkin hükümler de yer almıştır. Bu hükümler ağırlıklı olarak Mecelle’nin birinci ve ikinci kitapları içerisinde düzenlenmiştir. İş sözleşmesi türlerinin anlaşılması için iş sözleşmesi ve işçi kavramlarının da anlaşılması gereklidir. Bu kavramlar Mecelle’de günümüzdekinden daha kapsamlı bir anlamda kullanılmıştır.
Değişik:RG-21/7/2012-28360) EK-5İş Sözleşmesi • July 24th, 2012
İlgili Kanun / Madde 4857 S. İşK/32İş Sözleşmesi • January 8th, 2021
SÖZLEŞMENİN SONA ERMESİNDE İZİN ÜCRETİİş Sözleşmesi • February 25th, 2017
İş Kanununun 59 uncu maddesi iş sözleşmenin sona ermesi durumuyla ilgili olarak özel bir durumu hüküm altına almıştır. İşçi ile işveren arasındaki sözleşmenin sona erme nedeninden bağımsız
İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ VE SONA ERMENİN HUKUKİ SONUÇLARIİş Sözleşmesi • October 16th, 2017
İş sözleşmesinin tarafları anlaşarak sözleşmeyi her zaman sona erdirebilir. Sona erdirilen iş sözleşmesinin belirli süreli veya belirsiz süreli olmasının bir önemi yoktur.
YARGITAYİş Sözleşmesi • August 11th, 2020
DAVRANIŞLARINDAN KAYNAKLANAN GEÇERLİ NEDENLE FESHİİş Sözleşmesi • February 13th, 2007
Hüküm duruşmalı olarak süresi içinde davalı avukatı tarafın- dan temyiz edilmiş ise de; işin mahiyeti itibarıyla duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelen- di, gereği konuşulup düşünüldü:
EK-5 ÖZEL ÖĞRETİM KURUMLARINDA GÖREV ALAN EĞİTİM PERSONELİNE AİT İŞ SÖZLEŞMESİ FORMUİş Sözleşmesi • February 28th, 2020
YARGITAYİş Sözleşmesi • August 14th, 2020
Contractİş Sözleşmesi • February 17th, 2023
YARGITAYİş Sözleşmesi • August 11th, 2020
Ek–1 TARIM VE ORMAN BAKANLIĞI EĞİTİM VE YAYIN DAİRESİ BAŞKANLIĞI KASTAMONU EL SANATLARI EĞİTİM MERKEZİ MÜDÜRLÜĞÜ KADROSUZ USTA ÖĞRETİCİLERLE İLGİLİ İŞ SÖZLEŞMESİİş Sözleşmesi • July 23rd, 2019
İlgili Kanun / Madde 4857.S.İşK/11,12,18-21İş Sözleşmesi • August 14th, 2020
ÖZETİ: Taraflar arasında, İş Kanunu'nun l'nci maddesinin 1 ve 2'nci fıkraları anlamında esaslı neden olmadan akdedilen belirli süreli sözleşme, belirsiz süreli sayılacağından, işveren, sürenin sona ermesiyle sözleşmenin sona erdiğini bildirdiğinde, işçi, sözleşmenin belirsiz süreliye dönüştüğünü, işverenin bildirim şartına uymadan iş sözleşmesini feshettiği gibi geçerli bir sebep gösterilmeden feshedildiğini ileri sürerek bir aylık hak düşürücü süre içerisinde dava açabilecektir. Bir aylık hak düşürücü sürenin başlangıcı işverenin belirli süreli sözleşmeli gibi kabul ederek sürenin geçmesiyle sözleşmenin sona erdiğini bildirdiği, belirsiz süreli sözleşmeye, dönüştüğü için işverence bildirim süresine uyulmadan yapılan bir fesih anlamı kazanan bildirimin yapıldığı tarihtir.
Kanun: İŞ KANUNUİş Sözleşmesi • October 1st, 2014
özü : mevsımlık ış sözleşmelerı 4857 sayılı iş kanunu'nun 11. maddesındekı hükümlere uygun olarak, belırlısürelı olarak yapılabıleceğı gıbı belırsız sürelı olarak da kurulabılır. objektıf nedenlerın varlığı halınde, tek bır mevsım ıçın yapılmış belırlı sürelı ış sözleşmesı, mevsımın bıtımı ıle kendılığınden sona erer ve bu durumda ışçı ıhbar ve kıdem tazmınatına hak kazanamaz. DAVA : Davacı, ihbar tazminatı, fazla mesai alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, istemi hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi N. D. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: KARAR : Davacı vekili davacının davalı şirkete 1.3.2006-31.10.2006 tarihleri arasında çalıştığını, iş akdinin işverence haksız ve kötü niyetli olarak hiçbir tazminat ve ücretiödenmeksizin iş akdinin askıya alındığını, davacının haftada 3 gün asgari 4 bazen 5 saat fazla mes
İŞÇİNİN İŞE GEÇ GELMESİ HALİNDE ÜCRETİNDEN KESİNTİ YAPILABİLİR Mİ?İş Sözleşmesi • December 21st, 2021
İŞVERENİNİş Sözleşmesi • February 17th, 2023
Haklı nedenle fesih hakkı, dürüstlük kuralları gereği iş ilişkisini sürdürmesi kendisinden beklenemeyecek tarafa belirli veya belirsiz süreli iş akdini derhal feshetme yetkisi veren bir bozucu yenilik doğuran haktır. Sürekli borç ilişkileri yaratan iş akdinde ortaya çıkan bir durum nedeniyle bu ilişkiye devam taraflardan biri için çekilmez hale gelmiş ise haklı nedenle derhal fesih hakkı ortaya çıkar. Akdi ilişkiye devamın çekilmez (katlanılmaz) hale gelip gelmediğinin ölçütünü ise iyi niyet yani dürüstlük kuralları oluşturur.
Contractİş Sözleşmesi • October 3rd, 2017
İKALE YOLUYLA İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERDİRİLMESİNDE KIDEM TAZMİNATINDA STOPAJ UYGULAMASIİş Sözleşmesi • November 8th, 2016
ALMANYA FEDERAL CUMHURİYETİ’NE İSTİSNA AKDİ ÇERÇEVESİNDE GİDECEK İŞÇİLER İÇİN İŞ SÖZLEŞMESİİş Sözleşmesi • February 17th, 2023
İşbu sözleşme; 3 üncü maddede yazılı işte çalışacak olan işçi ile işveren arasındaki çalışma ve çalıştırmaya ilişkin yöntem ve temel koşulları, karşılıklı hak ve borçları belirtmek amacı ile düzenlenmiştir.