AĞUSTOS 2021 BÜRO EMEKÇİLERİ SENDİKASI YAYIN ORGANI
AĞUSTOS 2021
BÜRO EMEKÇİLERİ SENDİKASI YAYIN ORGANI
2022-2023 TİS TALEPLERİMİZ
2022-2023 yıllarını kapsayan Toplu sözleşme görüş- meleri başladı. 2010 yılında yapılan anayasa değişikliği referandumu ile karşı olmamıza rağmen kamu emek- çilerine sözde toplu sözleşme hakkı verildiğinden bu yana altıncısı yapılan toplu sözleşmelerin neredeyse tamamı hükümet ile yetkili sendika Memur Sen ara- sında mutabakatla sonuçlandı.
Bu sürecin bedeli kamu emekçileri için çok ağır oldu, hükümetin zam teklifinin altında bir teklifle toplu sözleşme imzalayan bir sendika alarak tarihe geçen Memur Sen her zaman hükümetin memur kolları gibi davranmaya devam etti. Toplu sözleşmelerle belirle- nen 6 aylık zam oranlarının neredeyse tamamı TÜİK tarafindan açıklanan enflasyon oranlarının altında kal- dı. Yine hükümetle birlikte, enflasyon farklarını kamu emekçileri ve emeklilere zam olarak yutturmaya kalk- tılar. Kendi maaşlarını kendileri belirleyen ve kamuo- yuna bile açıklayamayan Memur Sen yöneticilerinin önceki dönem Toplu Sözleşme görüşmeleri sürecinde yaptıkları traji-komik boş cüzdan eylemi hafizalarımız- daki canlılığını koruyor.
GERÇEK BİR TOPLU SÖZLEŞME VE GREV HAKKIMIZ İLE İLGİLİ YASAL DÜZENLEME ACİLEN YAPILMALIDIR!
Bir formalitenin yerine geti- rilmesinden öte bir anlamı kalmayan toplu sözleşmeler, kamu emekçileri açısından bırakın kazanımı, kazanılmış birçok hakkın gasp edildiği süreçlere dönüşmüştür. Ulus- lararası anlaşmalar ve birçok yargı kararı ile tescil edilen grev hakkımızla ilgili mevcut hükümet tarafindan yasal
düzenleme yapılmamakta ısrar edilmekte, bu suretle toplu sözleşme süreçleri geçiştirilmektedir.
KAMU YENİDEN YAPILANDIRILMALI, DEMOKRATİK BİR İŞLEYİŞE KAVUŞTURULMALIDIR!
Kamu hizmetlerinin parasız, nitelikli ve herkes tarafin- dan ulaşılabilir olması, kamusal alanının demokratik- leşmesi ile mümkündür. 657 sayılı DMK’da da yerini bulan liyakat, kariyer ve sınıflandırma ilkelerinin içinin boşaltıldığı bir süreçte kamu hizmetlerinin nitelik ola- rak ne kadar gerilediğini ortadadır. Öncelikle bu ilkeler tekrar hayata geçirilmeli kamuya işe alımlarda, atama- larda ve görevde yükselme sınavlarında hakkaniyet sağlanmalı bu şekli ile mülakat uygulamalarına derhal son verilmelidir. Kamu emekçilerinin söz ve karar sa- hibi olacağı demokratik bir işleyiş bir an önce hayata geçirilmelidir.
İŞKOLUMUZDA YAŞANAN SORUNLAR ACİLEN ÇÖZÜME KAVUŞTURULMALIDIR!
Türkiye’nin en ücra köşesin- den dünyanın en uzak nok- talarına kadar kamu hizmeti veren büro emekçilerinin ta- lepleri bir an önce karşılan- malıdır. Kamu hizmetlerinde yaşanan değişim yeni hizmet sınıflarının oluşturulmasını zorunlu kılarken iş kolumuz- da birçok kurumda mevcut kadro ve unvanlar verilen hizmetle örtüşmemekte bu durum büro emekçilerinde ciddi mağduriyetlere sebep olmaktadır. Kurumlarımızın verdiği kamu hizmetleri göz önüne alınarak yeni kadrolar oluşturulmalıdır.
YdrgI ENOkĮilOri İĮin TdlOplOriNiI
Adalet Bakanlığı ülke genelinde 70.632 personelle hizmet vermeye devam etmektedir. Adalet Bakanlığı ve bağlı birimlerinde iş yüküne uygun olarak çalışan sayısının arttırılması sağlanmalıdır.
2009 yılından bu yana Yargı Emekçilerinin ekonomik haklarında hiçbir ilerleme sağlanmamıştır. Aksine var olan havuz paralarının kaldırılması, iyileştirme olarak verilen fazla mesai ödemelerinin kesilmesi, ulaşım paralarının sadece Ankara, İstanbul ve İzmir’le sınırlandırılması gibi uygulamalarla ekonomik kayıpları artmıştır. Bu nedenle yargı emekçilerinin öncelikle ekonomik kayıplarının giderilmesi gerekmektedir.
Ayrım yapılmaksızın, İcra Müdürlüklerinde çalışan personeli de kapsayacak şekilde yeniden fazla mesai ödeme düzenlemesi yapılmalıdır.
İcra Müdürlüğü çalışanlarının ekonomik, özlük ve sosyal haklarına ilişkin yaşanan sorunları ortadan kaldırmayı amaçlayan bir çalışma acilen yapılmalıdır.
Ulaşım ücretleri ayrımsız her ilde verilmelidir. Ayrıca kurum dışına elden dosya, evrak götürme gibi işler sıkça yapıldığından mübaşir ve yardımcı hizmetler kadrosunda bulunan çalışanlar için
serbest kart uygulaması yapılmalıdır.
Ücret seviyesi genel olarak diğer kamu emekçilerinden daha düşük olan yargı emekçileri mağdur edilmektedir.
Biriken havuz paralarının personele eşit şekilde dağıtılması sağlanmalıdır.
Verilen yargı hizmeti gereği (duruşma, keşif, suçüstü nöbeti vb. gibi) fazla mesai yapılmasını gerektiren özel durumlarda yapılan mesainin karşılığında izin vb. uygulamalar değil emeğin karşılığı
ücret olarak ödenmelidir.
Yargı emekçilerinin de diğer kamu görevlileri gibi 2802 sayılı yasadan çıkarılarak 4483 sayılı Memurin Muhakematı Kanunu'na tabi olması için gerekli yasal düzenlemeler yapılmalıdır.
Mobbinge maruz kalan personelin durumunun değerlendirilmesi, mobbingin önlenmesi amacıyla kurumlarda bir kurul oluşturulması, mobbing uygulayan amire yaptırım uygulanması için düzenleme yapılmalıdır.
Yargı kurumlarında kreş açılmalıdır.
Bilgi işlem bürolarında bakanlık oluru ile çalışan UYAP kullanıcılarının statüleri belirlenmelidir.
Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarıyla kurum içinden atamalara devam edilerek, mülakat uygulanması birçok haksızlığa ve adaletsizliğe neden olduğundan ve iş barışını bozduğundan, mülaka uygulamasına son verilerek yazılı sınavın esas alındığı atamalar yapılmalıdır.
Gerek yargı çalışanları gerekse kamu açısından hiçbir yararı olmadığı gibi birçok yeni mağduriyete sebep olacağından, Yazı işleri ile idari işleri müdürlerine uygulanan rotasyon uygulaması kaldırılmalıdır.
Denetimli Serbestlik Müdürlüklerinde görev yapan kamu emekçilerinin sendika üyeliklerini iptal eden kurum yazışmalarının iptal edilerek üyelerimizin aidatlarının kesilmesinin sağlanması ve Denetimli Serbestlik Müdürlüklerinde görev yapan kamu emekçilerinin sendikaya üye olma hakları güvence altına alınmalıdır.
6009 sayılı yasa gereğince, sadece keşif ve/veya icra işlemini fiilen yapanlar, yaptıkları hizmet karşılığında ücret almaktadırlar. Keşif paraları ile ilgili düzenleme Yargı Emekçilerinin lehine olacak şekilde 6009 sayılı Yasadan önceki duruma getirilmelidir.
Yardımcı Hizmetler Sınıfindan Genel İdari Hizmetler Sınıfina geçirilen Mübaşirlerin Tazminat ödemelerinin diğer Genel İdari Hizmetler Sınıfindaki emekçilerle aynı oranda ödenmelidir.
TcSvµSvєśmśIśm
cckśµçśsśyśI!