DİYANET VE VAKIF HİZMET KOLUNA İLİŞKİNToplu Sözleşme • July 26th, 2021
Madde 1- (1) Diyanet İşleri Başkanlığında 633 sayılı Kanunun 10/A maddesi ile 657 sayılı Kanun’un 4/B maddesi kapsamında görev yapan sözleşmeli personel, başkaca bir işleme gerek kalmaksızın bu toplu sözleşmenin yürürlüğe girdiği tarih itibariyle kadroya geçmiş sayılır. Bu şekilde kadroya geçirilenlerin sözleşmeli personel olarak görev yaptıkları süreler de kadroda geçmiş olarak değerlendirilir.
AĞUSTOS 2021 BÜRO EMEKÇİLERİ SENDİKASI YAYIN ORGANIToplu Sözleşme • November 3rd, 2015
KAMUDA SENDİKALARIN TOPLU SÖZLEŞME YETKİSİ KALKIYORToplu Sözleşme • March 26th, 2018
Türkiye’de kamu kesiminde çalışan işçi sayısı hızla artacak. 1990’lı yılların başlarında Türk‐İş ile Hükümet arasında yapılan toplu sözleşme görüşmelerinin kapsamındaki işçi sayısı 800 bine yakındı. Daha sonraki yıllarda gerçekleştirilen özelleştirmeler sonucunda bu rakam 200 binlere düşmüştü. Ancak kamu kesimindeki taşeron işçilerinin büyük bölümünün kadroya geçirilmesiyle bu sayı bu kez 1 milyona yaklaşacak. Sendikalar, büyük olasılıkla 2021 yılı başından itibaren kadroya geçirilmiş bu işçiler adına toplu sözleşme imzalamaya çalışacak. O zamana kadar diğer işçiler adına toplu sözleşme görüşmeleri sürecek.
Devlet Personel Başkanlığından:Toplu Sözleşme • January 8th, 2018
Sayı: 40 Ekim 2019Toplu Sözleşme • October 12th, 2019
ContractToplu Sözleşme • July 3rd, 2015
UYGULAMA ALANI VE KAPSAM ERTELENDİ YÜRÜRLÜK VE SÜRE ERTELENDİ İŞE ALIMLAR VE SINAVLAR ÇIKARTILDI SINAV ŞARTLARININ İSTİSNALARI ÇIKARTILDI İŞE YENİ ALINANLARIN YETİŞME DEVRESİ ÇIKARTILDI SÜRELİ FESİH ERTELENDİ FAZLA MESAİ YAPMA VE YAPILMASINDA İZLENECEK YÖNTEM ÇIKARTILDI İŞ VE İŞYERİ DEĞİŞİKLİĞİ KABUL EDİLDİ ASGARİ ÜCRET ÇIKARTILDI ÜCRET ZAMMI VE UYGULAMA ERTELENDİ İŞE ALMADA GÜNDELİK TESPİTİ ERTELENDİ KADEME TERFİ ŞARTLARI ERTELENDİ BAŞARI ÖDÜLÜ ÇIKARTILDI ÜST DERECENİN YASAKLANMASI ÇIKARTILDI ÜST DERECELİ TAHSİL BELGESİ ÇIKARTILDI İLAVE TEDİYE VE İKRAMİYE ERTELENDİ EVLENME YARDIMI ERTELENDİ DOĞUM YARDIMI ERTELENDİ ÖLÜM VE MALÜLİYET YARDIMI ERTELENDİ GİYİM EŞYASI KARŞILIĞI YARDIM ERTELENDİ YEMEK YARDIMI ERTELENDİ SOSYAL YARDIM ERTELENDİ AĞIR VASITA VE İŞ GÜÇLÜĞÜ TAZMİNATI ERTELENDİ BAKIM TAZMİNATI ERTELENDİ HİZMET TEŞVİK PRİMİ ERTELENDİ GIDA YARDIMI ERTELENDİ ELEKTRİK YARDIMI ERTELENDİ SAİR ÜCRETLİ İZİNLER ERTELENDİ İLAÇLARIN ULAŞTIRILMASI ÇIKARTILDI İŞÇİLERİN GENEL MUAYENELERİ KABUL E
AĞUSTOS 2021 BÜRO EMEKÇİLERİ SENDİKASI YAYIN ORGANIToplu Sözleşme • November 3rd, 2015
Memur Maaşları Zam GörüşmeleriToplu Sözleşme • September 4th, 2019
Anayasal bir Süreç: 12 Eylül 2010’da yapılan Anayasa Referandumu ile Anayasa’nın 53. maddesinin başlığı “Toplu iş sözleşmesi ve toplu sözleşme hakkı” olarak değiştirilmiş ve üçüncü fıkra ile memurlar ve diğer kamu görevlilerine toplu sözleşme yapma hakkı verilmiştir.
ContractToplu Sözleşme • August 22nd, 2013
SAĞLIK BAKANLIĞIToplu Sözleşme • May 22nd, 2019
Mevcut mevzuat hükümlerine göre, toplu sözleşmenin kapsamı sadece mali ve sosyal haklarla sınırlanmıştır. Bu durumda: uygulanacak katsayı ve göstergeler, ücretler, her türlü zam ve tazminatlar, ek ödeme, toplu sözleşme ikramiyesi, fazla çalışma ücreti, harcırah, ikramiye, doğum, ölüm ve aile yardımı ödenekleri, cenaze giderleri, yiyecek ve giyecek yardımları ve diğer mali ve sosyal hakları kapsamaktadır. Ancak toplu sözleşmenin içeriğine sınır konulması uluslararası sözleşmelere aykırıdır. Başta çalışma koşullarımız olmak üzere çalışma yaşamına dair her konu toplu sözleşme konusudur.
TOPLU SÖZLEŞME İLE YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARININ DİSİPLİN KURULLARINDA SENDİKA TEMSİLCİSİNİNToplu Sözleşme • November 8th, 2024
Toplu sözleşme, memurlar ve diğer kamu görevlilerine ilişkin hususların kanunla düzenlenme- si zorunluluğunun anayasa ile getirilmiş bir istisnasını oluşturmaktadır. Anayasa ve 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu, bu istisnanın kapsamını, memurlar ve diğer kamu görevlilerinin mali ve sosyal hakları olarak belirlemiştir. Ne var ki anayasa ve kanun koyucunun yap- mış olduğu belirleme, uygulamadaki sorunları gidermeye yetmemiştir. Zira toplu sözleşmede ana- yasal ve kanuni sınırları aşan bir hükmün yer alması durumunda bu hükmün akıbetinin ne olacağına ilişkin belirsizlik geçerliliğini korumaktadır. Bunun en somut örneği, çalışmamızın da konusunu oluşturan, yükseköğretim kurumlarının disiplin kurullarının oluşumunun 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’nun 53/E maddesinde açıkça düzenlenmesine rağmen yürürlüğe konulan toplu sözleşme- lerde, bu kurullarda, hakkında soruşturma yürütülenin üyesi olduğu sendika temsilcisinin de bulun- masının düzenlenmesidir. Çalışma
Yürüyecek Daha Çok Yolumuz Var…Toplu Sözleşme • April 30th, 2012
Bu yıl ilk kez ya- pılacak toplu sözleşme kamu çalışanları için dönüm noktası olacaktır. Top- lu Sözleşme’nin anayasal bir hak olarak tanınma- sında Memur- Sen’in büyük rolü olduğu her- kesin malumu- dur. Referan- dumda ‘toplum- sal sözleşmeye de toplu sözle-
İSTİYORUZ!Toplu Sözleşme • May 10th, 2019
İSTİYORUZ!Toplu Sözleşme • May 10th, 2019
BİRİNCİToplu Sözleşme • July 10th, 2019
AĞUSTOS 2021 BÜRO EMEKÇİLERİ SENDİKASI YAYIN ORGANIToplu Sözleşme • November 3rd, 2015
ContractToplu Sözleşme • July 26th, 2021
TÜRK DİYANET VAKIF-SEN 2020-2021 YILLARINA İLİŞKİN TOPLU SÖZLEŞMEToplu Sözleşme • September 4th, 2019
• Diyanet İşleri Başkanlığı ve Vakıflar Genel Müdürlüğü çalışanlarının hizmette verimliliklerinin artırılması amacıyla; kurum yöneticilerinin çalışanlar arasında eşit davranmasının sağlanması.
ContractToplu Sözleşme • July 24th, 2019
ContractToplu Sözleşme • July 26th, 2019
ContractToplu Sözleşme • August 23rd, 2017
BİRLEŞİK TAŞIMACILIKToplu Sözleşme • August 5th, 2021
TÜRK HABER-SENToplu Sözleşme • September 4th, 2019
Kurum bünyesinde aynı işi yapmasına rağmen farklı istihdam şekli ile ça- lıştırılan personelin çalışma barışını sağlayamadığı, ücret ve özlük hakları ba- kımından farklılıkların kutuplaşmaya sebebiyet verdiği, moral ve motivasyo- nun sağlanamadığı ve dolayısı ile performansın düştüğü.
Birinci BölümToplu Sözleşme • July 24th, 2019
TOPLU SÖZLEŞME İLE KANUN DEĞİŞTİRİLMESİ: İLKSANToplu Sözleşme • March 19th, 2015
Türkiye’de 2010 Anayasa Değişikliği ile kamu görevlilerine ilk defa toplu sözleşme hakkı tanınmıştır. Ancak uygulama sürecinde toplu sözleşmenin anlamı ve niteliğinin yeterince anlaşılamadığı ortaya çıkmıştır. Toplu sözleşme ile bir kanun hükmü uygulanamaz hale getirilmiştir. Toplu sözleşme kanun hükmündedir. Bu cümlenin anlamı toplu sözleşmenin hiyerarşik olarak kanundan üstün olduğu demek değildir. Toplu sözleşme ile nispi emredici nitelikteki kanun hükümleri çalışanlar lehine olmak üzere değiştirilebilir. Bu değişiklik nitelik itibarı ile kanun hükmünde bağlayıcı sonuç doğurur. Toplu sözleşmeler kanun aykırı olamaz. Tam emredici kanun hükümleri, toplu sözleşme ile değiştirilemez ya da uygulanamaz hale getirilemez. 2012 ve 2013 Kamu Toplu Sözleşmelerinde bu anlamda yapılan bir yanlış vardır; şöyle ki bir toplu sözleşme hükmüne dayalı olarak kanunla zorunlu kılınmış olan İLKSAN üyeliği isteğe bağlı hale getirilmiştir Bu durum kanuna aykırı olduğu için geçersizdir. İLKSAN yönetimi, ya
ContractToplu Sözleşme • February 17th, 2023
İSTİYORUZ!Toplu Sözleşme • May 10th, 2019
KAMU İŞVEREN HEYETİ İLEToplu Sözleşme • July 24th, 2019
tarafların temsil hak ve yükümlülüklerini, tarafların hak ve yetkilerini, kapsama dâhil kamu çalışanlarının mali ve sosyal hak ve yardımlarını, işyerinde düzenli ve verimli çalışmayı devam ettirmeyi, kamu hizmetinin nitelik ve niceliğini arttırmayı, taraflar arasında doğabilecek uyuşmazlıkları uzlaştırıcı yollarla çözümlemeyi ve demokratik katılımcı düzenlemeyi amaç edinir.
URLA BELEDİYESİ MECLİS KARARIToplu Sözleşme • January 12th, 2024
KARAR 25: 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanununun “Mahalli idarelerde sözleşme imzalanması” başlıklı 32. maddesi gereğince; Belediyemiz ile yetkili Tüm Belediye ve Yerel Yönetim Hizmetleri Emekçileri Sendikası (Tüm-Bel-Sen) arasında imzalanan ve 15/01/2023-15/01/2024 dönemini kapsayan toplu sözleşme süresinin sona erecek olması nedeniyle görüşmeler devam etmekte olup, çalışanlar açısından mağduriyet yaşanmaması amacıyla ve karşılıklı varılan mutabakat çerçevesinde, bu sözleşmede belirtilen mali ve sosyal hakların yeni sözleşme imzalanıncaya kadar, yasal süre olan 31/03/2024 tarihine kadar geçerli olmak üzere ödenmesine, Mali Hizmetler Müdürü Emine SAĞLAM BAŞ’ın ret oyuna karşılık, Hukuk Komisyonu ile Plan ve Bütçe Komisyonu Ortak Raporu doğrultusunda oyçokluğu ile karar verildi.