TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ

6


TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ

************************


GİRİŞ : Bir tarafta Türkiye Tekstil Örme ve Giyim Sanayii İşçileri Sendikası (TEKSİF) ile, diğer tarafta ekli listede unvan ve adresleri yazılı işletme ve işyerleri adına Türkiye Tekstil Sanayii İşverenleri Sendikası arasında aşağıdaki şartlarla XXIII. Dönem Grup Toplu İş Sözleşmesi akdedilmiştir.



Birinci Bölüm


ÖN HÜKÜMLER


MADDE 1- XXXXXXXXXXXX


Bu toplu iş sözleşmesi metni içinde :


a) Bu sözleşmede taraf Türkiye Tekstil Örme ve Giyim Sanayii İşçileri Sendikası (TEKSİF) diye,


b) Bu sözleşmede işverenlerin üyesi bulundukları ve onlar adına taraf olan işveren sendikası (İŞVEREN SENDİKASI) diye,

c) Bu sözleşmenin uygulama alanına giren işyerlerinin işverenleri (İŞVEREN) diye,


d) Bu sözleşmenin 5.maddesinde tarif edilen işyerleri ve müştemilatları (İŞYERİ) diye,


e) Bu toplu iş sözleşmesi (SÖZLEŞME) diye,


f) İşyerinde çalışan taraf sendika üyesi işçiler (ÜYE) diye,


g) Bu sözleşmede taraf olan işverenler ve işveren sendikası ile işçi sendikası müştereken (TARAFLAR)

diye,


adlandırılmışlardır.


MADDE 2- TARAFLARIN TEMSİLİ :


a) İşçi Sendikasının Temsili :


Bu sözleşmenin uygulanmasında Teksif'i bizzat Teksif Genel Merkez Yönetim Kurulu, işyerinde çalışan işçilerin bağlı bulundukları Şube Yönetim Kurulları, Bölge Temsilcilikleri ile Teksif'in işyerlerinde tayin ettiği İşyeri Sendika Temsilcileri ve Genel Merkezce yetkili kılınan elemanlar yetkileri çerçevesinde temsil ederler.


Genel Yönetim Kurulu Üyeleri ile Şube Başkanları tek başına da Teksif'i temsil yetkisini haizdir.


b) İşyerinin Temsili :


İşbu sözleşmenin uygulanmasında işyerini, işveren sendikası ile işyerinde işveren adına hareket etmek, işyerini veya işin muayyen bölüm ve sahalarını yürütmek ile görevlendirilen vekilleri yetkileri çerçevesinde temsil ederler.


MADDE 3- TARAFLARIN TANINMASI :


a) İşçi Sendikası, işyerinde çalışan üyeler hakkında kanunen sahip olduğu temsil yetkisini mevzuat ve bu sözleşme çerçevesinde kullanır. Mevzuat ve sözleşme hudutları içinde işveren sendikası ve işverenler, işçi sendikasını üyelerin temsilcisi olarak tanır.


b) Bu sözleşmenin yürütümü bakımından işçi sendikası da işveren sendikasını, üyelerinin yegane temsilcisi olarak tanımıştır.

MADDE 4- SÖZLEŞMENİN AMACI :


Bu Toplu İş Sözleşmesinin amacı, işyerinde düzenli ve verimli çalışmayı sağlamak, üretimi arttırmak, işverenlerin ve işçilerin hak ve menfaatlerini dengelemek, karşılıklı iyiniyet ve güvenle iş barışını sağlamak, taraflar arasında doğabilecek farklılıkları uzlaştırıcı yollarla kotarmaktır.



MADDE 5- UYGULAMA ALANI :


A) Yer İtibariyle :


İşbu Sözleşme, işin niteliği ve yürütümü bakımından işyerini ve varsa işyerine bağlı bulunan avlu, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, bedeni ve mesleki eğitim yerleri, kreş, dinlenme, bekar işçi pavyonu, revir, misafirhane, lojman, işyeri içinde bulunan depo ve mağazalar ve kanunen işyerine bağlı sair eklentiler ile araçlar gibi yerleri kapsamına alır. Ancak, geçen dönem toplu iş sözleşmesinde bu konuda kabul edilmiş bulunan istisnai hükümler saklıdır.


B) Şahıs İtibariyle :


Bu Toplu İş Sözleşmesi taraf işçi sendikasına üye olanlara uygulanır.


Ancak, müdürler, müdür yardımcıları, mühendisler, müdür seviyesinde görev yapan şefler, kontrol amirleri (her vardiyada çalışan işçi sayısının %5'ini aşmayacaktır), ticaret ve maliye uzmanları, genel müdür sekreteri ile yüksek tahsilli muhasebe elemanları bu sözleşmenin kapsamı dışındadırlar.


Bu sözleşmenin imzasından sonra sendikaya üye olanlar, üyeliğin sendikaca kabulü halinde, Notere başvurma tarihinden itibaren sözleşmeden aynen yararlanırlar. Ancak, işçinin Notere başvurma tarihi ile Sendikanın işverene bildirim tarihi arasında 20 günden fazla bir süre geçmesi halinde, bu uygulamadan doğan fark, bildirim tarihinden itibaren engeç müteakip ayın kat'i hesap tarihinde ödenir.


C) Değişik Hallerde Uygulama :


İşveren, işbu Toplu İş Sözleşmesi ile sağlanan hak ve menfaatleri Teksif Sendikasının yazılı muvafakati alınmadıkça, bu sendikanın üyesi olmayan işçilere, aynen veya daha üstün düzeyde teşmil ve tatbik edemez (işbu sözleşmede belirtilen kapsam dışı personel hariç). Tatbik ettiği takdirde yapılan bu uygulama aynı şekilde tüm Teksif üyelerine de aynen yansıtılacaktır.


Bu konuda yasa hükümleri saklıdır.


Ancak, sözleşmenin imzası tarihinde işyerinde çalışan ve Teksif'e üye olmayan işçiler dayanışma aidatı ödedikleri takdirde, talep tarihinden itibaren ve her halükarda sözleşmenin imza tarihinden sonra ve ileriye dönük olarak sözleşme hükümlerinden yararlanabilirler.


Taraf işçi sendikasına üye olmayan işçiye, üyelere ödenen ücretlere bağlı olmaksızın bir ücret verilebilmesi, bu işçinin emsali üye işçiden daha liyakatli olması veya daha yüksek verimli bir çalışma göstermesi şartına bağlıdır. Akid sendikanın bu tatbikata itiraz hakkı saklıdır.











İkinci Bölüm


TARAFLARIN HAK VE

SORUMLULUKLARINA İLİŞKİN

HÜKÜMLER


MADDE 6- İŞVERENİN SEVK VE İDARE HAKKI :


İşin ve işyerinin sevk ve idaresi işverene aittir.


Ancak, taraf işçi sendikasının bu Toplu İş Sözleşmesi ile belirlenen hakları saklıdır.



MADDE 7- İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜĞÜ :


İşveren yasalar gereğince kesmeye mecbur olduğu aidatları her ay keserek, işçi ücretlerinin ödendiği günü takip eden 20 gün içinde Sendikanın bildireceği banka hesabına yatırmakla yükümlüdür. Bunun dışında, sosyal, kültürel ve sportif faaliyetler ile kooperatifler için yapılacak kesintiler işçinin yazılı muvafakatine bağlıdır. İşveren bu işlemler için sendikadan herhangi bir masraf isteyemez. Sendika aidatlarının yatırılmasında gecikme halinde, işveren 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 18.maddesinde öngörülen faizi ödemek zorundadır.



MADDE 8- TARAFSIZLIK :


İşveren kendisine yüklenen vazifeleri en iyiniyetle, mümkün olan en iyi şekilde ifa etmeyi, üyeleri sendikadan çıkmaya, başka sendikaya girmeye zorlayıcı tesir ve baskılar yapmamayı, Teksif idaresine dolayısıyla veya doğrudan doğruya müdahale etmemeyi kabul eder.


Buna karşılık olarak, Teksif Sendikası da kendisine yüklenen vazifeleri en iyiniyetle mümkün olan en iyi şekilde ifa etmeyi, toplu sözleşme ve mevzuattan doğan hakları saklı kalmak üzere işverenin yetkilerine doğrudan doğruya veya dolaylı olarak müdahale etmemeyi kabul eder.



MADDE 9- İŞÇİ SENDİKASININ HAKLARI :


Sendikal faaliyetler işveren aleyhine olmamak ve işi aksatmamak kaydıyla, sendika yetkili ve görevlilerinin işyerinde başlıca yetki ve faaliyet konuları şunlardır :


a) Temsilciler ve üyelerle temasta bulunmak,


b) İşverenin muvafakati ile sözleşmenin lafzına ve ruhuna uygun eğitim yapmak, konferanslar düzenlemek,


c) İşyerinde olağanüstü hallerin giderilmesi için gayret sarfetmek.


MADDE 10- İŞYERİNE GİRİŞ SERBESTİSİ :


Sendika Şube Başkanı ve Şube Sekreteri, işveren veya vekiline haber vermek suretiyle işyerine girebilir ve normal çalışma günlerinde 09.00 - 17.00, Cumartesi günü 09.00 - 13.00 saatleri arasında temsilciler ile veya amirinden müsaade almak şartıyla ilgili üyelerle teker teker temsilcilik odasında görüşebilir. Ancak, iş kazası gibi çok acil hallerde Şube Başkanı haber vermeksizin işyerine girebilir.


Temsilcilik odasının işyeri dahilinde olmadığı işyerlerinde, bu görüşmeler için işyeri dahilinde bir oda tahsis edilir.


Sendika Genel Yönetim Kurulu Üyeleri ile Bölge Temsilcisi randevulaşmak suretiyle her zaman işverenle görüşebilirler.


MADDE 11- SENDİKA TEMSİLCİLİĞİ :


A) Atanma :


Sendika, işyerinde çalışan ve bu sözleşme kapsamına giren üyeleri arasından 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 27.maddesi uyarınca sendika işyeri temsilcilerini bir liste halinde işverene bildirir. Temsilciler arasından birisi Xxxxxxx tarafından baştemsilci, bir tanesi de baştemsilci yardımcısı olarak atanır.


B) Temsilcilerde Aranacak Nitelikler :


a) 20 yaşını doldurmuş olmak,


b) İlkokul mezunu olmak. (İşyerinde ilkokul mezunu xxxxx, okuyup yazabilmek.) Ancak, ilkokul mezunu olma şartı, geçen dönemde atanmış bulunan temsilcilerin bu dönem yeniden atanması halinde uygulanmaz.


c) Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nda aranılan şartlara sahip olmak,


d) Temsilci olarak gösterildiği tarihte o işyerinde bir yıl çalışmış olmak. (Daha önce atanmış bulunan temsilciler ile yeni kurulan işyerleri için bu fıkra hükmü uygulanmaz.)


C) Temsilcilerin Görevleri :


Sendika temsilcileri, yürürlükteki mevzuat ve toplu iş sözleşmesinin diğer maddelerinde kendilerine verilen vazifelerden başka, işyerinde sendikanın temsilcisi ve sözcüsü olup, görev ve yetkileri şunlardır :


a) İşyerinde işçi ve işveren arasındaki işbirliğini ve çalışma barışını sağlamak,


b) İşçiler tarafından yapılan talep ve şikayetleri tetkik ederek yerinde olmayan talep ve şikayetlerde işçiyi ikna etmek, işverene kendi takdirine göre makul bulduğu talep ve şikayetleri intikal ettirmek (bu şikayetlerde kullanılan takdir hakkı sebebiyle temsilci suçlanamaz),


c) İşçi-işveren arasında çıkacak uyuşmazlıkların dostça çözümlenmesine çalışmak,


d) Bu sözleşme hükümlerinin uygulanması ile ilgili konularda çıkabilecek pürüzlerin çözüm yollarını bulmak ve gerekirse işçilere danıştıktan sonra meseleyi işverene götürmek,


e) Kanuna aykırı davranışları kendi iktidarı dahilinde önlemeye çalışmak ve bu gibi teşebbüs ve davranışlarda yer almamak,


f) Üyelerin sendika ile ilişkilerini düzenlemek,


g) Sözleşme uygulamasının aksaksız yürütümüne çalışmak,


D) Temsilcilerin Çalışma Tarzı :


a) 50'den fazla işçi çalıştıran işyerlerinde baştemsilci gündüz postasında çalıştırılır. (50'den az işçi çalıştıran işyerlerinde halen gündüz postasında çalışmakta olan baştemsilciler, bu sıfatları devam ettiği sürece müktesep hak olarak yine gündüz postasında çalıştırılacaklardır.) Temsilcilerin sayısında bir değişiklik yapılmaksızın, her vardiyada bir temsilci bulundurulacak şekilde işverence vardiya düzeni ayarlanır.


Temsilciler iş saatleri içinde en yakın daire amirine haber vermek kaydıyla görevlerini icra ederler. Ancak, iş saatleri dışında yapmaları mümkün olan görevlerini, iş saatleri dışında yaparlar.






b) Baştemsilci ve diğer temsilciler bir olayın halli için kendi postaları dışındaki saatlerde de işyerine gelerek konuyla ilgilenebilirler. Ayrıca, baştemsilci ve işçi sendikasının işyerlerindeki temsilcileri haftanın muayyen bir gününde 3 saati geçmemek üzere iş saatleri içinde ücretli izinli olarak sendikaya ayrılan odada toplanırlar. Bu süreyi tecavüz edecek toplantılar için işverenin müsaadesi alınır. Bu toplantıların gün ve saati işveren ile sendika temsilcileri tarafından müştereken tespit edilir. Ancak, tarafların müracaatı ile toplantı gün ve saati yine müştereken değiştirilebilir.


c) Temsilciler, işyeri dahilinde tanınmaları için kendilerine işçi sendikasınca verilecek tanıtma vasıtalarını takarlar.


d) İşyeri temsilcileri lüzum gördükleri zaman işyeri ile ilgili hususları müzakere etmek için işveren veya vekillerinden toplantı isterler. Bu toplantı müracaat tarihinden itibaren ençok 3 işgünü içinde yapılır.


e) Bu sözleşme ile baştemsilciye yüklenen görevleri, baştemsilci bulunmadığı zaman baştemsilci yardımcısı veya temsilcilerden biri yerine getirir.


E) Temsilcilerin Yasak Faaliyetleri :


a) İşyerinin ve işin emniyetini, toplu iş sözleşmesi ile tesis olunan çalışma nizam ve barışını bozacak şekilde veya yasalara ve toplu iş sözleşmesine aykırı olmamak üzere düzenlenen yazılı işyeri talimatlarına aykırı hareket etmeleri,


b) İşçileri işveren aleyhine yasal olmayan veya ahlak ve adaba aykırı davranışta bulunmaya teşvik etmeleri veya aynı maksatla alakalı makamlara hakikate uymayan şikayet ve ihbarda bulunmaları,


c) Temsilcilik vazifelerini bahane ederek işyerinde asıl işlerini savsatmaları,


d) Kasten ve mücerret üretimi azaltıcı eylemlerde bulunmaları ve işçileri bu eylemleri yapmaya teşvik etmeleri,


e) İşyerinde Anayasa ve yasalara aykırı siyasi ve ideolojik faaliyette bulunmaları,


yasaktır.


F) Temsilcilerin Değiştirilmesi :


İşçi Sendikası işyeri temsilcilerini sendika tüzüğü hükümleri uyarınca değiştirmekte tamamen serbesttir.


a) İşçi sendikası işyeri temsilcileri, (C) bendi ile kendilerine verilen vazifeleri layıkı ile yapmadıkları veya yasak faaliyetlerde bulunmak suretiyle vazifelerini kötüye kullandıkları takdirde, işveren delilleri ile birlikte keyfiyeti işçi sendikasına yazılı olarak bildirerek, sözü geçen temsilcinin temsilcilik sıfatının kaldırılmasını ister. İşçi sendikası bu talebi uygun karşılar veya 15 gün içinde işverene itiraz ettiğini bildirmezse, sözü geçen temsilcinin temsilcilik sıfatı kendiliğinden kalkar. İşyeri temsilcileri hakkındaki yazışmaların zimmetli ve elden verilmesi şarttır.


b) İşçi Sendikası işverenin talebini kabul etmeyerek bu süre içinde itiraz eder ve işveren talebinde ısrar ederse, hadise uyuşmazlıkları çözüm prosedürü gereğince halledilir.


c) Temsilcilik sıfatı kalkan veya kaldırılanların yerine işçi sendikası yeni temsilci tayin eder. Temsilcilik sıfatı bu madde gereğince kalkan veya kaldırılan sendika temsilcisi, işbu toplu iş sözleşmesi süresince sendika tarafından bir daha temsilci olarak tayin edilemez.





G) İşyerinde toplu iş sözleşmesi yapmak konusunda kesin yetki belirleninceye kadar, Teksif işyeri temsilcilerinin iş akitleri feshedilemez ve görevleri aynen devam eder.


İş akitleri feshedilen sendika temsilcileri hakkında işçi sendikasınca yapılacak itirazlar, taraf sendikaların yetkili kurulları arasında görüşülerek bir çözüme bağlanır. İş akdinin feshinde haksızlığın tespiti halinde, temsilcinin aynı hak ve şartlarla eski işine iadesine karar verilir. Bu karara uymayan işveren, bunların yasal hakları dışında ayrıca brüt bir yıllık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.


Uyuşmazlığın bu kademede halledilememesi halinde, işçi sendikası veya ilgili üye yasal yollara başvurmak suretiyle feshin haksızlığını hükme bağlatırsa, üyenin işe iadesi veya tazminatı ile ilgili yukarıdaki hükümler aynen uygulanır.



MADDE 12- SENDİKA YÖNETİCİ VE TEMSİLCİLERİNİN TEMİNATI :


İşyerinde çalışan Sendika Yönetim, Denetim, Disiplin Kurulları başkan ve üyeleri ile işyeri sendika temsilcileri, sırf sendikal faaliyetleri nedeniyle cezalandırılamaz ve hizmet akitleri bu nedenle bozulamaz. Bu yönetici ve temsilciler rızaları dışında meslekleri ile ilgili olmayan bir işe nakledilemez veya başka bir işyerine daimi olarak bir aydan fazla süre ile gönderilemez.


Yönetici ve temsilcilerin teminatı ile iş akitlerinin feshi konusunda yasal hükümler uygulanır. Üyelerin teminatı da yasa hükümlerine tabidir.


İşçi sendikası kurullarında ve başkanlığında görev almaları dolayısıyla kendi rızaları ile işten ayrılıp, bilahare bu görevlerinin herhangi bir sebeple nihayete ermesi üzerine, bu tarihten itibaren üç ay içerisinde eski işlerine alınmalarını istedikleri takdirde, müracaat tarihinden itibaren en geç bir ay içinde eski işlerine veya eski işine uygun diğer bir işe alınırlar. Bu tarzda işe alınan yöneticilerin kıdem hesaplarında, işten ayrılmalarına tekaddüm eden devrede vaki çalışma süresi, işe tekrar alınmasından sonra sebkedecek mesaisine ilave suretiyle hesaplanır.


Bu işçinin yeni çalışmasının ücreti, işyerinden ayrıldığı tarihteki ücrete, bu dönem içindeki toplu sözleşmelerle sağlanan ücret zamlarının ilavesi suretiyle tespit edilir.


Görevine başlamak istediği halde başlatılmayan Sendika Yönetim, Denetim, Disiplin Kurulu başkan ve üyelerine ayrıca bir yıllık brüt ücretleri tutarında tazminat ödenir.



MADDE 13- SENDİKA TEMSİLCİ ODASI :


a) Sendika temsilcilerinin toplantılarını yapmalarını temin amacıyla, 50'den fazla işçi çalışan işyerlerinde müsait bir oda işveren tarafından tefrik edilerek lüzumlu büro malzemesi, vantilatör, soba, dahili telefon, bilgisayar ve yazıcı temin edilir. 50'den az işçi çalıştıran işyerlerinde temsilci odası tahsis edilmiş ise geri alınmaz, oda temin edilmemişse, elverişli bir yer ayrılarak gerekli büro malzemesi sağlanır.


b) İşveren bu madde uyarınca 50’den az işçi çalıştıran işyerlerinde temsilci odası tahsis edemeyip temsilcilerin toplanmasına elverişli bir yeri sağlayamazsa, haftada bir gün süre ile sendikada toplanmaları için temsilcilere ücretli izin verir.


c) Temsilci odasında Anayasa ve Yasalara aykırı siyasi ve ideolojik yayın, resim ve broşür gibi propaganda araçları bulundurulamaz.


d) Taraf işçi sendikası, işyerinde toplu iş sözleşmesi yapma konusunda kesin yetki belirleninceye kadar temsilci odasını kullanmaya devam eder.

MADDE 14- SENDİKA XXXX XXXXXXX :


İşveren bütün işçilerin kolaylıkla görüp okuyabilecekleri mahallerde bir veya ihtiyaca göre birden fazla camekanlı ve iki anahtarlı, kilitli ilan tahtaları koyacaktır. Kilitlerden birinin anahtarı işverende, diğerininki sendika baştemsilcisinde bulunacaktır. Bu ilan tahtasında :


a) Kanunen ilan edilmesi mecburi hususlar,


b) İşçi sendikasının, iş mevzuatının cevaz verdiği ve işveren aleyhine olmayan sosyal faaliyetler ve problemlerini bildiren ilanlar,


c) Sendika seçimleri ve sonuçları,


d) Sendika toplantılarının gün, mahal ve saatleri,


ilan olunur.


İlan ve tebliğler işçi sendikasının yetkililerince imzalanır, imzasız ve mühürsüz yazılardan işçi sendikası sorumlu tutulamaz. İşyerinde toplu sözleşme yapma konusunda kesin yetki belirleninceye kadar geçecek sürede de Teksif ilan tahtasını kullanmaya devam eder.



MADDE 15- SENDİKALARIN SORUMLULUĞU :


A) Sendika işyerinde üyelerini her ne sebeple olursa olsun kanunsuz greve teşvik edemez. Maddi ve manevi olarak bu gibi grevleri destekleyemez. Bilakis bu yolda yapılan veya teşebbüs edilen grevleri derhal durdurmak için her türlü gayreti sarfeder. Bu hükme uymayan üyelerine hareketlerine son vermelerini ihtar eder ve bu ihtarın yapıldığı işverene yazılı olarak bildirilir. İhtara rağmen hareketlerinde ısrar eden üyeye tüzük hükümleri uygulanır.


B) İşveren sendikası da üyelerini her ne sebeple olursa olsun kanunsuz lokavta teşvik edemez. Maddi ve manevi olarak bu gibi lokavtları destekleyemez. Bilakis bu yolda yapılan veya teşebbüs edilen lokavtları derhal durdurmak için her türlü gayreti sarfeder. Bu hükme uymayan üyelerine hareketlerine son vermelerini ihtar eder ve ihtarın yapıldığı sendikaya yazılı olarak bildirilir. İhtara rağmen hareketlerinde ısrar eden üyeye tüzük hükümleri uygulanır.



Üçüncü Bölüm


ÇALIŞMA ŞARTLARINA İLİŞKİN

HÜKÜMLER



MADDE 16- HİZMET AKDİNİN YAPILMASI :


İşveren tarafından işe alınacak her işçi ile hizmet akdi yapılır. Hizmet akdi belirli ve belirsiz süreli olabilir. Belirli bir süre için yapılan veya belirli süreli olduğuna dair açıklık bulunmamakla beraber böyle bir süre işin amacından anlaşılan örneğin, montaj ve inşaat işlerinde olduğu gibi işin bitimi ile bağlı olan akitler, belirli süreli hizmet akitleri sayılır. Hizmet akdinde belirli bir süre tayin edilmez ve böyle bir süre işin amacından da anlaşılamazsa, akit belirsiz süreli sayılır. İşçi ile işveren arasında yapılan hizmet akitleri hiçbir zaman işbu toplu iş sözleşmesine aykırı olamaz. Aykırı hükümlerin yerini bu toplu iş sözleşmesinin hükümleri alır.


İşçinin işe girerken yaptığı hizmet akdinin toplu sözleşmeye aykırı hükümleri, işbu toplu iş sözleşmesinin ve üyeliğin devamı süresince işçiye uygulanmaz.







MADDE 17- XXX XXXX VE BOŞALAN KADROLARA NAKİLLER :


a) Bu sözleşmenin diğer hükümleriyle bağlı olmak üzere işveren işi serbestçe idare ve tanzim yetkisi içinde serbestçe işçi alır ve bir sendikaya üye olup olmamasına bakmaksızın işçi çalıştırır. Bu hususta kanun hükümleri saklıdır.


İşveren, işe almada takip edilecek usul ve esasları bizzat tayin eder. İşçinin işe alınması veya işten çıkarılması muamelesi işveren yetkilileri tarafından imzalanmadıkça tekemmül etmiş sayılmaz.


b) Boşalan bir kadroya yeniden işçi alınacağı zaman, mevcut üye işçiler ve ustalar arasında o işin gerektirdiği vasıflara haiz olanlar varsa, bu kadroya nakledilirler. Böylece işi değiştirilenlerin yeni işlerindeki ücretleri, eski işlerindeki ücretlerinden aşağı olamaz.


c) Daimi işlerde muvakkat işçi çalıştırılamaz ve zincirleme hizmet akdi yapılamaz. Ancak, iki aydan fazla süreli izinli ve devamsız olan işçiler ile ihtiyat askerliğine gitmiş işçilerin yerine, izin veya devamsızlık süresi ile bağımlı olarak ve ayrıca iş hacminde meydana gelen artışlar ile mevsimlik imalat ve mubayaa işlerinde çalıştırılmak üzere muvakkat işçi alınabilir. Bu uygulama hiçbir şekilde iyiniyet kurallarına aykırı ve bu işçilerin çalıştırılma süresi hiçbir zaman 4 aydan fazla olamaz.


İnşaat ve montaj işlerinde ancak bu işlerin devamı ve kadın işçilerin ücretsiz doğum izni ile S.S.K.'dan istirahatlı olan üyelerin bu istirahatları süresince, o işçilerin yerine ve izin veya istirahat süresi ile bağımlı olarak muvakkat işçi çalıştırılabilir. Muvakkat işçilerin hangi sebeple, hangi işe ve hangi işçinin yerine işe alındıkları sendikaya bildirilir.


Muvakkat işçilerin sendikal hakları ve toplu sözleşmeden yararlanma hususundaki yasal hakları saklıdır.


d) Çıraklar konusunda 3308 sayılı Yasa hükümleri aynen uygulanacaktır.


e) Staj yapma mecburiyeti bulunan okulların öğrencilerinden ve işyerinde yapılan işletme faaliyetlerine uygun branşta olmak kaydıyla, 50'den fazla işçi çalıştıran işyerleri, çalıştırdıkları işçi adedinin %1'i nispetinde stajyer alacaklardır. Ancak, bu miktar bir işyeri için 15 stajyeri geçemez. Xxxxxxx alınırken işyerinde çalışanların çocukları ve kardeşleri diğer namzetlerden önce işe alınır.


f) İş kazasında ölen üyenin en yakınlarından biri, işyerinde yapabileceği münhal bir işe alınır.



MADDE 18- DENEME SÜRESİ :


İşe yeni giren işçilerin deneme süresi 1 aydır. (Vasıflı işçilik ve nezaretçiler için bu süre 3 aydır.) Taraflar deneme süresi içinde iş akdini tazminatsız olarak feshedebilir. Deneme süresi sonunda muvaffak olan üye kadrosuna intibak ettirilir. Tekrar aynı işe alınan işçiler deneme süresine tabi tutulamaz.


Deneme süresinin sonunda iş akdi feshedilmeyen işçi, asli işçi statüsünü kazanır. Deneme süresi içinde sendikaya üye olanlar, asli işçi statüsünü kazandıkları takdirde, deneme süresini doldurdukları tarihten itibaren bu sözleşmenin parasal menfaatlerinden aynen yararlanırlar. Ancak, 3 aylık deneme süresine tabi olan üyeler, ikinci ayın sonundan itibaren parasal menfaatlerden yararlanırlar.



MADDE 19- MALUL İŞÇİ İSTİHDAMI :


a) İşyerinde iş kazası sebebiyle çalışmakta olduğu işi fiilen yapamayacak durumda olduğunu S.S.K. Sağlık Kurulu Raporu ile tevsik eden üyeleri işveren işten çıkarmayacaktır. Bu üyeler, maluliyetleri ile mütenasip bir işte eski ücretleri ile, akord esasına göre çalışanlar ortalama günlük ücretleriyle, teşvikli ücret esasına göre çalışanlar ise garanti ücretleri üzerine 3 aylık vasati teşvik ücretlerinin ilavesiyle bulunacak ücrete göre istihdam olunurlar.





b) İşi ile ilgili bir hastalığı sebebiyle çalışmakta olduğu işi fiilen yapamayacak durumda olduğunu S.S.K. Sağlık Kurulu raporu ile tevsik eden üyeler, işverence yeni durumları ile mütenasip bir işe yerleştirilirler.


c) S.S.K. Sağlık Kurulu'ndan hafif hizmet (mevcut işi yapamaz) raporu alan üyeler, durumları ile mütenasip bir işe yerleştirilirler.


d) Yukarıdaki (a) ve (b) fıkralarında sayılan hallerde üyeye uygun bir iş verilmemesi ya da üyelerin çalışmayı kabul etmemeleri halinde, toplu sözleşmede öngörülen kıdem tazminatına (hizmet süresine bakılmaksızın) ilaveten her yıl için 15 günlük ücretleri tutarında maluliyet yardımı ödenir.



MADDE 20- ÇALIŞMA SÜRELERİ :


a) İşyerinde genel bakımdan iş süreleri haftada en çok 45 saattir. İşveren daimi gündüzcü çalışan işçilere Cumartesi günü yarım veya tam gün tatil yaptırdığı takdirde, günlük iş müddetlerini buna göre düzenler ve taraf sendikaya bilgi verir.


Günlük iş müddetlerinin başlayış ve bitiş saatleri sendikanın görüşü alınarak işveren tarafından değiştirilebilir.


Enerji kısıtlamaları halinde işverence postalarda ve çalışma saatlerinde yapılacak değişiklikler hakkında da sendikaya bilgi verilir.


b) Her işçi işe başladığı ve işten çıktığı saati, işyerinde geçerli sisteme göre tevsik etmekle yükümlüdür. İşveren ara dinlenmeleri esnasında işyerine giriş ve çıkışlarda kontrol sistemi uygulayabilir.


Gerekli kontrolü yaptırmamış üyeler, en geç 48 saat zarfında (resmi tatil günlerine tesadüf etmiş ise, tatilden sonraki ilk işgünü) çalıştığını tevsik ettiği takdirde, o günkü ücretini alırlar. Ancak, bu hak ayda en çok 2 defayı geçemez.


Puantörler mesai içindeki vaki izin ve hastalık dolayısıyla veya başka sebepler yüzünden işyerini terketmesi icap eden üyeye, elindeki vesaike istinaden işyerinde geçerli sisteme göre işlem yapacaktır.


c) Ara Dinlenmeleri :


Çalışma süresinin ortalama bir zamanında o yerin adetine ve işi aksatmamak için gereğinde münavebe ile ayarlamak suretiyle işçilere 4 saatten fazla ve 7.5 saatten az (7.5 saat dahil) süreli işlerde yarım saat, 7.5 saatten fazla süreli işlerde 1 saat dinlenme verilir. Tahmil, tahliye işleri ve buna bağlı işlerde çalışan üyelere 1 saat ara dinlenme izni verilir.


Bu dinlenme süreleri en az olup aralıksız verilir. Dinlenmeler bir işyerinin aynı dairesindeki işçilere önceden belirtilmiş olan saatte uygulanır.


d) İki veya üç ekip halinde çalışılan işlerde vardiyaların gece ve gündüz çalışmaları prensip olarak haftadan haftaya değişir. Ancak, istisnai hallerde sendikaya bildirilerek aynı ekipler iki haftaya kadar çalıştırılabilir.


e) Ülke genelinde ekonomik bir kriz doğması veya tekstil sektöründe olağanüstü döneme girilmesi hallerinde, taraflar arasında mutabakata varılması koşulu ile haftalık çalışma süresi kısaltılabilir, telafi çalışması yapılabilir ya da ücretsiz izin uygulamasına geçilebilir. Bu konudaki uygulama usul ve esasları taraflar arasında bir protokol ile düzenlenir.




MADDE 21- GÜNLÜK ÇALIŞMADAN SAYILAN SÜRELER :


a) Üyelerin, işveren tarafından işyerlerinden başka bir yerde çalıştırılmak üzere gönderilmeleri halinde yolda ve gittikleri yerde geçen süreler (fiilen çalışmamış olsa dahi),


b) Üyenin işinde ve işverenin heran emrine hazır bir halde bulunmakla beraber, çalıştırılmaksızın ve çıkacak işi bekleyerek boş geçirdiği süreler,


c) Emzikli kadın üyelerin çocuklarına süt vermesi için geçen nizami süreler,


d) Üyenin işveren tarafından başka bir yere gönderilmesi veya bir yerde meşgul edilmesi suretiyle asıl işini yapmaksızın geçirdiği süreler,


günlük iş süresinden sayılır.



MADDE 22- İŞ VE İŞYERİ DEĞİŞİKLİĞİ :


Her üye fiilen çalıştığı iş unvanının her dairede işçisidir. Başka bir işte eğitilmeden çalıştırılamaz (deneme süresinde olanlar hariç). Eğitilmeden başka bir işe nakledilen üye bu nakil sebebiyle yeni işine intibak edinceye kadar geçecek sürede uğrayacağı iş kazası ve diğer zararlandırıcı olaylardan sorumlu tutulamaz. Deneme süresi sonunda daimi kadroya geçirilen işçilerin fiilen çalışacakları iş unvanları kesinlikle belirtilir.


Ancak, bir üye sıhhi bakımdan sakıncası olmayan ve işin mahiyeti itibariyle üyenin yapabileceği esas işinin benzeri bir işe rızası alınmadan geçirilebilir. Bunun dışındaki nakillerde üyenin rızasının alınması şarttır. Her halükarda bu nakillerde üyenin ücretinden bir indirim yapılamaz ve varsa yeni işinin prim şartları aynen uygulanır.


İşletmenin kısmen veya tamamen durmasını gerektirecek arızaların vuku bulması halinde veya revizyon devrelerinde, o dairenin işçileri amirlerince o dairede yapabilecekleri işlerde görevlendirilebilirler.


İşçilerin aynı işverene bağlı diğer bir işyerine nakledilebilmeleri, görülen işin niteliğinde benzerlik olması ve işyerinin aynı belediye sınırları içinde bulunması halinde mümkündür.


Yeni işyerinin bulunduğu yer, eski işyerinin belediye sınırları dışında olmasına rağmen, eski işyerine uzaklığı 3 Km.'den fazla değilse, yine yukarıdaki hüküm uygulanır. İşçilerin aynı işverene bağlı ve belediye hudutları dışındaki işyerlerine daimi olarak nakledilebilmeleri ise yazılı rızaya bağlıdır. Geçici süre ile nakillerde işçinin rızası aranmaz, ancak bu süre yılda toplam 2 ayı geçemez.


İşyerinin naklinde ise, nakledilen işyerinin eski işyerine olan uzaklığı 15 Km.'yi aştığı takdirde, işçilerin yazılı muvafakatlerinin alınması şarttır. Nakle rıza göstermeyen işçilere iş sözleşmeleri bildirimli olarak işverence feshedilir. Bildirim süresi içerisinde çalıştırılan işçilere kıdem tazminatları ile ücret ve diğer yasal hakları ödenir. Çalıştırılmadıkları takdirde ihbar tazminatı, kıdem tazminatı ve mevcut sözleşmede öngörülen ücret ve diğer yasal hakları ayrıca kendisine verilir. İş ve işyeri değişikliği hiçbir zaman ceza mahiyetinde olamaz.



MADDE 23- XXX XXX XXXXX :


İşçilerin muayyen işbaşı vaktinde saat kartlarını basmış olarak kendi kısımlarında hazır bulunmaları şarttır. Ancak, ayda 2 kere 10 dakikaya kadar geç kalanlar ile meşru mazeretine binaen ayda bir defa iki saate kadar geç kalanlar işe alınarak ücretlerinde bir kesinti yapılamaz. Bunun dışındaki geç kalmalarda işveren üyeye o gün için işbaşı yaptırıp yaptırmamakta serbesttir. Bu halde üyeye işe alınmadığı günün ücreti ödenmeyeceği gibi, işçi hafta tatili ücretine de hak kazanamaz.


İşe geç kalma işverenin kusurundan kaynaklandığı takdirde üye işe alınır ve haklarından hiçbir kesinti yapılamaz. Bu hükmün uygulanmasında işçi hiçbir şekilde iyiniyet kurallarına aykırı davranışta bulunamaz.

MADDE 24-FAZLA ÇALIŞMA :


Bu sözleşmede yazılı haftalık çalışma sürelerinin dışında yapılacak çalışmalar fazla çalışma sayılır ve %100 zamlı ücret ödenir.


Fazla çalışma için İş Kanunu’nun 41. maddesi hükmü uyarınca işçinin onayı alınır ve fazla çalışmaya bırakılacak işçilere bir gün önceden haber verilir.



MADDE 25- İZİNLER :


A) Yıllık Ücretli İzinler :

a) Hizmet süresi toplamı :

1) Bir yıldan 5 yıla kadar olanlara yılda 18 gün,

2) 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara yılda 22 gün,

3) 15 ve daha fazla olanlara yılda 26 gün,


izin kullandırılır. Ancak 18 (dahil) ve daha küçük yaştaki üyelerle, 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 22 günden az olamaz.


6. ve 16. yıldan gün almış olanların izinleri 22 ve 26 gün olarak kullandırılır. Yukarıda yazılı sürelere tatil günleri dahil değildir. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilmez.


b) Aralık, Xxxx, Şubat aylarında izin kullanan üyelerin yıllık ücretli izin sürelerine 3'er gün ilave edilerek yıllık ücretli izin kullandırılır. Bu hükmün uygulanabilmesi için, kullanılan iznin büyük diliminin kış aylarına rastlamış olması şarttır.


c) Üyenin iş akdinin kendisi veya işveren tarafından feshi halinde, daha önce hak edilmiş izni varsa, izin süresi içine isabet edip de izin süresinden sayılmayan Ulusal Bayram, Genel Tatil ve hafta tatili günlerine ait ücretleri de dahil olmak üzere izin parası kendisine ödenir.


d) Üyelerin günlük izin ücretleri :


1- Zaman esasına göre çalışanların son saat ücretleri üzerine 3 aylık vasati primleri ilave edilerek bulunacak miktarın,


2- Akord esasına göre çalışanların ortalama saat ücretleri üzerine 3 aylık vasati primleri ilavesiyle bulunacak miktarın, 7.5 katı üzerinden hesaplanır ve izne çıkmadan önce hak edilen istihkak ile birlikte peşin olarak ödenir.


3. Teşvikli ücret sisteminin uygulandığı işyerlerinde, teşvik ücreti alan üyelerin izin ücretleri, garanti ücretleri üzerine son 3 aylık vasati teşvik ücretleri ilave edilmek suretiyle bulunacak miktar üzerinden tahakkuk ettirilir.


e) İhbar verilen üye bu süre içerisinde izne hak kazanıyorsa, izin parası ayrıca kendisine ödenir.


f) İşyerinde bir seneden fazla çalışmış olmak ve işi aksatmamak kaydıyla üyeye, mazeretine binaen yıllık izin tarihi gelmeden önce izin verilebilir. İzin parası zamanı gelince ödenir. Ancak, üyenin tabii afete maruz kalması veya işverenin iş icabı üyeyi gününden evvel izne çıkarması hallerinde izin ücreti peşin ödenir.

g) Üyenin senelik izne hak kazanmış olmasına rağmen kullanmadan ölümü halinde izin parası kanuni varislerine ödenir.


h) Üyenin hizmet akdinin feshi halinde daha önce hak edilmiş izni varsa izin parası kendisine ödenir.


i) Toptan izin kullanan işyerlerinde üyelerin izin miktarlarının tespiti için o yılın 31 Aralık tarihi esas alınır. Bu esasa göre üyelerden iznin kullanıldığı gün itibariyle fazla izin kullanan bir üye, bu fazlalığı hak etmeden işten çıkarsa, bu miktarın tutarını iade eder. Toptan izin Nisan başı ile Ekim sonu arasında kullandırılır.


j) Her üye iznini hak ettiği tarihten itibaren 5 ay içinde kullanır. İşveren ve üye anlaşarak bu tarihi değiştirebilir. Ayrıca, Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği hükümleri saklıdır.


k) İzin süresi içinde uygulanmasına başlanacak bir ücret zammı mevcut olduğu takdirde, üyeye, zammın uygulanacağı tarihten başlayarak izin süresinin sonuna kadar tahakkuk edecek zamlı ücreti dikkate alınarak peşin ödeme yapılır.


l) Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında, izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.


B) Ücretli Sosyal İzinler :

Üyelere aşağıdaki hallerde ücretli izin verilir :


a) Üyenin eşi ve çocuğunun (öz ve üvey) ölümü halinde 5 gün

b) Xxxx, xxxx ve kardeşinin ölümü halinde 4 gün,

c) Torunun, büyükanne ve büyükbabasının ölümleri halinde 2 gün,

d) Evlenen işçilere nikah töreninde 3, evlenmede 5 gün, ikisinin birleştirilmesi halinde 8 gün,

e) Eşinin doğum yapması halinde 3 gün,

f) Üyenin kayınvalidesi ve kayınpederinin ölümü halinde 2 gün,

g) Üyenin çocuğunu evlendirmesi halinde 3 gün,

h) Askeri muayene ve yoklama halinde (vardiya işçileri dahil) 1 gün, (ancak yoklamasının işverence yaptırılması halinde yoklama izni kullanılamaz),


i) Üyenin çocuğunu sünnet ettirmesi halinde 2 gün,

j) İşyerinde çalışmakta olan bir mensubun vefatı halinde, iş durumu gözönünde bulundurulmak suretiyle 20 işçiye 3'er saat, üyenin bakımı ile mükellef olduğu kimselerin vefatı halinde bir işyeri vasıtası tahsis edilir ve 15 üyeye 3'er saat ücretli izin verilir.


Üyenin vazifeli olduğu başka bir mahalde vefatı halinde cenaze masrafı işveren tarafından karşılanır. Yukarıdaki izinlere işyerinde birden fazla üye hak kazanmış ise bu izin ayrı ayrı hepsine kullandırılır.


k) Çocuğunun okula kaydı için 1 gün,


l) Kız ve erkek çocuğunun üniversiteye kaydettirmek için 1 gün,


m) Amca, dayı, hala ve teyzenin ölümleri halinde 1 gün,


C) Ücretli Sosyal İzinleri Kullanma Zamanları :


a) Ölüm izinleri olayın vuku bulduğu tarihten bir hafta içinde,


b) Evlenme izni evlenenin nikah ve düğününü müteakip bir veya iki defada olmak üzere 2 ay zarfında,


c) Doğum izni doğumun vuku bulduğu tarihten itibaren 30 gün zarfında kullanılır.


d) Şahsi izin tazminatı ancak fiilen kullanılan iznin bir ücret kaybını mucip olduğu zaman ödenir. Bu izinli günler herhangi bir tatil gününe rastlarsa ayrıca tazminat ödenmez. Hususi şartlar engel olmadıkça üyenin izne başlamadan evvel idareden müsaade alması lazımdır.


e) Diğer sosyal izinler ise, önceden haber verilmesi şartıyla bildirilen gün veya günlerde kullanılır.


D) Sendikal İzinler :


  1. İşveren, işçi sendikasının yetkili delegelerine en çok 10 kişi için genel kongreye katılmak üzere en çok 10 gün ücretli izin verir.


b) Seminere katılacak üyelere bir yılda en çok 20 kişiye 8 güne kadar ücretli izin verilir. Bu kongre ve seminerlerin başlama ve bitim tarihleri sendika tarafından 10 gün evvel işverene ayrıca bildirilir. Kongre ve seminerlere iştirak etmedikleri işveren tarafından tespit edilen üyelerin ücretleri ödenmez ve mazeretsiz işe gelmemiş sayılırlar.


c) Sendikanın veya Türk-İş'in temin ettiği burslarla yurtdışına çıkacak üyelere, yurtdışında geçecek müddetleri için azami 3 ay olmak üzere ücretsiz izin verilir. Sözleşmelerle müktesep hak haline gelmiş bu konudaki ücretli izin halleri saklıdır.


d) Yukarıdaki fıkralarda belirtilen ücretli izinleri kullananların ücretleri bu maddenin (A/d) bendindeki esaslara göre hesaplanarak ödenir.


e) Sendika Merkez ve Şube Yönetim, Denetim ve Disiplin Kurulu üyelerine, kurul toplantılarına katılmaları, sendika işyeri temsilcilerine ise Temsilciler Meclisi toplantılarına katılmaları için, sendikanın yazılı talebi üzerine aşağıda düzenlenen şekilde ücretli izin verilir.


Yıllık Toplam

İşyeri İşçi Mevcudu Ücretli Xxxx Xxxxxx


00- 00 xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx 00 xxx

00- 000 " " " " 20 gün

101 - 200 " " " " 25 gün

201 - 500 " " " " 35 gün

501 -1000 " " " " 45 gün

1000'den fazla " " " 60 gün


f) İşyerlerinin baştemsilcilerine, görevlerini yerine getirebilmeleri için :


- 100 kişiye kadar işçi çalıştıran işyerlerinde günde 2,5 saat,

- 100 ila 300 işçi çalıştıran işyerlerinde günde 3,5 saat,

- 300'den fazla işçi çalıştıran işyerlerinde günde 4,5 saat


süre ile ücretli izin verilir. Baştemsilciye tanınan bu izinler, sözleşmenin 11.maddesi D-b fıkrası uyarınca temsilcilerle yapacakları toplantı günlerinde ayrıca kullanılmaz.


Bu konuda işyerlerinde mevcut üstün tatbikatlara aynen devam olunur.


E) Mazeret İzni :


İşçi makul bir mazeret sebebiyle bir saatten iki güne kadar ve senede 15 günden fazla olmamak kaydıyla ücretsiz izin alabilir. İşçinin çocuğunun hasta olması halinde, doktorun vereceği tecrit istirahatı süresince annesine isterse kıdeminden sayılmak şartıyla ücretsiz izin verilir. Sigorta doktorları tarafından bakmakla mükellef olduğu hastaların yanında refakatçi olarak başka bir yere gönderilen üyelere, refakatçiliğini tevsik etmek şartıyla ücretsiz izin verilir. İşçinin sendikaya üyelik kaydı için müracaatı makul mazeret sayılır. Mazeret izinleri, ücretli izin, kıdem ve hafta tatiline hak kazanma bakımından çalışılmış sayılır.







MADDE 26- TATİLLER VE ÜCRETLERİ :


A) Hafta Tatili :


a) Hafta tatili kural olarak pazar günüdür. Ancak, işin gereği olarak Pazar günü çalışması gereken işçiler için hafta tatili uygulamasına ilişkin mevcut tatbikatlar aynen devam edecektir (Revizyoncular hariç). Tarafların anlaşması ile belirlenecek denkleştirme uygulamalarında hafta tatili Pazar’dan başka bir gün olarak tayin edilebilir. Denkleştirme süresi 3 aydır. Çalışmadığı halde iş yasası ve toplu sözleşme ile iş süresinden sayılan haller çalışılmış gibi hesaba katılır. Hafta tatili için üyelere bir iş karşılığı olmaksızın ücretleri tam olarak ödenir.


Pazar günü çalıştırılan üyenin muvafakati alınır. Ancak, arıza, bakım-onarım gibi zorunlu nedenler ya da hafta içinde işverenin iktidarında olmayan sebeplerden meydana gelen iş aksamalarını gidermek amacıyla yapılacak hafta tatili çalışmaları için muvafakat şartı aranmaz.


Hafta tatili günü çalıştırılan üyelere o günkü ücretleri, tatil ücretlerine ek olarak %100 zamlı, yani (3 yevmiye) olarak ödenir. Bu üyelere müteakip hafta içinde bir gün ücretli izin verilmesi esastır.


b) Haftalık çalışma rejimini günde 9 saat çalışarak 5 günde tamamlayan ve Cumartesi-Pazar günü tatil yapan işyerlerinde, Cumartesi gününün ücreti 5 günlük çalışma ücretinin içinde verildiğinden, Cumartesi günü çalışılması halinde de ayrıca 2 yevmiye verilir.


c) 4 ekip 3 posta ya da 7'li grupla 3 posta düzenindeki çalışmalarda Pazar günü hafta tatili günü değildir. Durmaksızın çalışılan işlerde hafta tatili, çalışılan 6 işgününü takip eden ve ekiplere göre belirlenen günlerdir. (21.12.2002 tarihinden önce 7’li grupla 3 posta çalışma konusunda yapılmış protokol esasları saklıdır)


B) Ulusal Bayram ve Genel Tatiller :


a) Ulusal Bayram ve genel tatil günleri Yasada belirlenen günlerdir.


İşyerinin kapanmasına kesin kanuni zaruret bulunmayan bayram ve genel tatil günlerinde işveren, işyerinin çalıştırılmasını istediği takdirde işçiler bu karara uymak ve mezkur günde çalışmak zorundadırlar. (Tevsik edilen meşru mazeret halleri hariç)


Dini bayramlarda çalışmak üyelerin isteğine bağlıdır. Ancak, özelliği itibariyle durmadan devamlı çalışması gereken işlerde çalışma muvafakata bağlı olmayıp, işveren tarafından düzenlenir. Çalışacak işçiler bir hafta önceden ilan edilir.


31 Aralık günü 15-23 ve 23-07 postaları veya muadili postalar ücretli izinli olup çalışmazlar. Daimi gündüzcüler de saat 15.00'ten sonra ücretli izinlidirler.


b) Üyelerin genel tatil ve ulusal bayram günlerinde çalışmaları halinde bu günlere ait ücretleri %100 zamlı (3 yevmiye) olarak ödenir. Dini bayram günlerinde çalışılması halinde ise, o günlere ait ücretleri 4 yevmiye (bayram yevmiyesi + 3 yevmiye) olarak ödenir.


c) Ulusal ve dini bayramlar, genel tatil veya hafta tatili günlerinden sonra işbaşı saati , tatili takip eden ilk işgünü saat 06.40 veya 07.00 veya 08.00'dir. Cumartesi gecesi 23.00'den Pazar sabahı saat 07.00'ye kadar olan çalışma normal haftalık çalışma olup, Pazar çalışması değildir.


C) Tatil Ücretlerinin Hesabı :


Çalışılmayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatillerde üyelerin tatil ücretleri aşağıdaki esaslar dahilinde hesaplanır.


a) Teşvikli ücret esası ile çalışılan işyerlerinde teşvik ücreti alan üyelerin tatil ücretleri, garanti ücretleri üzerine o ay içinde elde edilen teşvik ücretlerinin bir güne isabet eden miktarı ilave edilerek hesaplanmak suretiyle ödenir.


b) Akord esası ile çalışan üyelerin tatil ücretleri (hafta tatili ücreti hariç), üyenin son ay içindeki iş günlerinde fiilen tam gün akord çalışmak suretiyle elde ettiği akord ücret ve yan kolon zamları ile varsa prim yekununun, fiilen çalıştığı günlere bölünmesi ile bulunur. Ortalamaya esas olan son ay içinde bir zam uygulanmış ise, ortalamanın hesabında bu zam o ayın başında yapılmış gibi kabul edilir.


Hafta tatili ücretine hak kazanan akord çalışan üyelere, çalışılmayan hafta tatilinde verilecek ücret, o hafta içinde üyenin elde ettiği akord ücret ve yan kolon zamları yekununun fiilen çalıştığı günlere bölünmesi suretiyle çıkan ortalama günlük akord ücreti üzerinden hesaplanır.


c) Zaman esasına göre çalışanların son saat ücretlerinin 7.5 katı üzerinden hesaplanır.



MADDE 27- HİZMET AKDİNİN SONA ERMESİ :


A) İşten Çıkarma :


Sendika üyesi işçi, emekliye ayrılma, maluliyet ve tazminatlı çıkış halleri ile 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 70. maddesinde yazılı nedenler dışında, Disiplin Kurulu kararı olmadan işten çıkarılamaz.



B) Hastalanan İşçiler :


Sosyal Sigortalar Kanunu gereğince istirahatlı bulunan üyenin hizmet akdi istirahat süresi içinde, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 70.maddesinde yazılı nedenler dışında hiçbir suretle feshedilemez.


C) Toplu İşten Çıkarma :


İşveren işlerini daraltmak veya işçilerini azaltmak amacıyla toplu olarak işçi çıkarmak istediğinde, aşağıdaki esas ve sıraya göre hareket eder :


1- Deneme süresini doldurmamış işçiler,

2- Emeklilik hakkını kazanmış işçiler,

3- Verimi az ve sicili bozuk olan işçiler,

4- Diğer işçiler için kıdem durumuna göre ilk giren son çıkar usulü uygulanır.


Ancak, Sendika Yönetim Kurulu üyeleri ile sendika temsilcileri, en kıdemli işçi sayılırlar ve işyeri tamamen kapanmadıkça toplu işçi çıkarma işlemine tabi tutulamazlar. (Bir daireden en fazla 3 kişiyi aşmamak kaydıyla)


D) Tutukluluk, Gözetim Altına Alınma, Mahkumiyet Halinde Fesih ve Tekrar İşe Başlama :


1- İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması nedeniyle devamsızlığının işbu sözleşmenin 28. maddesinde yazılı bildirim sürelerini aşması halinde, iş akdi münfesih sayılır.


2- Tutukluluğun :

a) Kovuşturmaya yer olmadığı,

b) Son tahkikatın açılmasına gerek olmadığı,

c) Beraat kararı verilmesi,

d) Kamu davasının düşmesi veya ortadan kalkması,


nedenlerinden biri ile 90 gün içinde son bulması ve işçinin bu tarihten itibaren bir hafta içinde işine dönmeyi talep etmesi halinde, işveren tarafından emsallerinin hakları ile işe alınır. 90 günün sonunda yapılan başvuru halinde boş yer varsa işe alınırlar.


3- Adi suçlardan yargılanmaları tutuklu olarak devam ederken 90 gün içinde tahliye edilenler, bir hafta içinde başvurmaları halinde işveren tarafından tekrar işe alınırlar.


4- Adi suçlardan yargılanmaları tutuklu olarak devam edenlerden :


a) 6 ay ve daha az ceza alan,


b) 6 aydan fazla ceza alıp, cezası ertelenen, paraya çevrilen, af ile sonuçlanan veya iyi hali nedeniyle 6 aydan fazla ceza aldığı halde 6 aydan önce tahliye edilen işçilerin tekrar işe başlatılmaları işverenin takdiri ile mümkündür.


5- Yüz kızartıcı suçlar ile, sabotaj, Devletin Ülke ve Milleti ile bütünlüğüne, milli güvenliğe , kamu düzenine, Türk Silahlı Kuvvetlerine karşı işlenen suçlardan hüküm giyenler, cezanın ertelenmesi, paraya çevrilmesi veya affa uğraması hallerinde dahi hiçbir suretle tekrar işe alınamazlar.


6- İşverene ait herhangi bir aracı görevli olarak kullanırken trafik kazası yapan şoförler ve iş makineleri operatörleri bu nedenle tutuklandıkları veya hüküm giydikleri takdirde, 90 gün içinde hükümlülük veya tutukluluk hali sona ermek şartı ile :


a) Tutuklu ve hükümlü kaldıkları sürenin sonunda 7 gün içinde,


b) Ehliyetlerinin Mahkemece geri alınmış olması durumunda, ehliyetin iade edildiği tarihten itibaren 7 gün içinde,


başvurmaları halinde eski işlerine alınırlar. 90 günden fazla süren hükümlülük veya tutukluluk halinde tekrar işe başlatma işverenin takdirine bağlıdır.



MADDE 28- BİLDİRİM ÖNELLERİ :


Hizmet akitleri bu sözleşme hükümlerine uygun olarak işveren ve işçi tarafından önceden karşı tarafa ihbarda bulunmak kaydı ile feshedilebilir. İhbar, tazminat verilerek yapılacaksa, ihbar ücretinin hesabında kanuni önellere riayet olunur. İhbar süre verilmek suretiyle yapılacaksa, 6 aya kadar hizmeti olanlara kanuni önellere uygun olarak ve 6 aydan fazla hizmeti olanlar için 9 haftalık ihbar süresi verilir. Hizmet süresi 3 yıldan fazla olanlara 10 haftalık ihbar süresi verilir.


İş arama izni günde 3 saattir. Üye bu 3 saatlik iş arama iznini toptan kullanabileceği gibi, işveren de bu müsaadeyi toptan vermek hakkına sahip olacaktır.



MADDE 29- KIDEM TAZMİNATI :


Kıdem tazminatı hakkında yasa hükümleri uygulanır.


Ancak, kıdem tazminatının hesabına esas alınacak gün sayısı açısından işyerlerindeki mevcut tatbikata aynen devam olunur.


Kıdem tazminatının hesaplanması son ücret üzerinden yapılır. Parçabaşı, akord, götürü veya yüzde usulü gibi ücretin sabit olmadığı hallerde, son bir yıllık süre içinde ödenen ücretin, o süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama ücret, bu tazminatın hesabına esas tutulur.


Ancak, son bir yıl içinde işçi ücretine zam yapıldığı takdirde, tazminata esas ücret, işçinin işinden ayrılma tarihi ile zammın yapıldığı tarih arasında alınan ücretin, aynı süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle hesaplanır. İhbar ve kıdem tazminatına esas olacak ücretin hesabında, çıplak ücrete ilaveten işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatler de gözönünde tutulur. İşçinin mevzuattan doğan diğer hakları saklıdır.




MADDE 30- ASKERLİK DURUMU :


Askerden dönenler 17.maddede belirtilen esaslar dahilinde işe alınır.

Muvazzaf askerlik, kısmi ve umumi seferberlik hariç her türlü askere alınma hallerinde üyelerin hizmet akitleri askıda kalır. Terhislerini takip eden iki ay içerisinde işlerine dönmeyen üyelerin hizmet akitleri feshedilmiş sayılır. Avdet eden üyeye eski işi verilir. Bu sebeple ücretinden bir indirim yapılamaz. Bu şekilde askere giden üyelere ilk 30 gün ücretleri tam ve bunu takip eden 60 gün 1/2 nispetinde ücret ödenir. Sivil savunma hizmetleri için göreve çağrılan üyelere, görevde bulundukları sürece yılda en çok 20 üyeye ücretli izin verilir.



MADDE 31- İŞÇİLERİN EĞİTİM VE ÖĞRENİMİ :


A) Bu toplu iş sözleşmesinin kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçiler, verimliliğin ve kalitenin arttırılması, işçilerin gelişme ve yetişmesinin sağlanması, ulusal ve uluslararası standartlara uyum sağlamak gayesine yönelik olarak işveren tarafından düzenlenecek bütün eğitim ve öğrenim faaliyetlerine katılmak zorundadır. Uygulanacak eğitim programı önceden işçi sendikasına bildirilir ve uygulamaya ilişkin konularda sendikanın görüşü alınır.


B) Ortak Eğitim :


Akid sendikalar eğitim için üzerinde mutabakata varacakları müşterek bir yönetmelik ve program yaparak uygularlar. Bunun için her iki sendikadan seçilecek 2'şer kişilik Ortak Eğitim Kurulu teşkil edilir. Bu kurulun hazırlayacağı eğitim programı akid sendikalar tarafından müştereken uygulanır. Programın uygulama masrafları taraflar arasında eşit surette taksim edilir.



MADDE 32- GÖREV SEYAHATİ :


a) Fabrika dışında günübirlik görev seyahatine gidecek olanların yol masrafı ile yemek ihtiyacı işverence karşılanacaktır.


b) Görev seyahati halinde yemek ve yatma ihtiyacı işverence sağlandığı takdirde işçinin günlük normal ücretine ilaveten aşağıdaki (c) fıkrasında yazılı ikamet yevmiyelerinin %50'si kendisine tediye olunur.


  1. Görev seyahati sırasında yemek ve yatma masraflarının işçiye ait olması halinde, normal ücretine ilave olarak her gün için brüt 16,49 TL. ikamet yevmiyesi verilir. Bu miktar 01.10.2013 tarihinden itibaren ücret zammı tarihleri ve oranları dikkate alınarak arttırılacaktır.


İşyeri yönetmeliği veya görev seyahati ile ilgili harcırah uygulaması bu maddedeki miktardan fazla ise, yüksek uygulamaya devam olunur.



Dördüncü Bölüm


ÜCRET VE ÜCRETLERLE İLGİLİ

ESASLAR



MADDE 33- GENEL ANLAMDA ÜCRET :


Üyeye mer'i sözleşmenin ilgili maddeleri ve mevzuat tarafından sağlanıp, üyenin gördüğü işe ve çalışma zamanına bağlı olarak işverence yapılan nakdi esas çıplak ücretle, ayni ve nakdi ek ödemelerin tümüdür.





Esas Çıplak Ücret :

Esas çıplak ücret, zaman veya akord esası ile çalışılması halinde ölçülebilen elemanlarla önceden hesaplanmış elemanların belirli usullerle birleştirilmesinden hasıl olur. Esas çıplak ücret bu toplu iş sözleşmesindeki asgari ücretin altında olamaz.


Ölçülebilen Elemanlar : Zaman ve istihsal miktarı,

Hesap Edilen Elemanlar : Saat ücreti ve birim ücretidir.

Ek Ödemeler :

1. Kanuni Ödemeler :

Çalışılmayan ulusal bayram, genel tatiller ve hafta tatili ile yıllık izinlerde ödenen ücrettir. (Bu nevi ödemelerde ilgili mevzuat ve sözleşme hükümleri saklıdır.)


2. İşletme Şartları ile İlgili Ödemeler :

Prim, fazla mesai ücretleri ve ikramiyedir.

3. Sosyal Yardımlar ve Sosyal Ödemeler :

Para ve para ile ölçülmesi mümkün, akdi ve kanundan doğan ve arızi olmayan ayni ve nakdi sosyal yardımlar ve sair menfaatlerdir. (İkramiye, çocuk zammı, yemek, kumaş gibi)



MADDE 34- ÜCRET SİSTEMLERİ VE ESASLARI :


İşbu sözleşmenin kapsamına dahil işyerlerinde uygulanmakta olan mevcut ücret sistemi ve ücret esasları aynen geçerli olacaktır.


Ancak, işveren işyerinde uygulanmakta olan ücret sistemini ve esaslarını, üyelerin maddi haklarında kısıntı yapmamak şartı ile değiştirmekte ve yeniden düzenlemekte serbesttir.


Zaman esasından akorda, akordtan zaman esasına geçişler ile, akord tarifelerine ilişkin hususlarda, o işyeri bakımından VIII.dönem toplu iş sözleşmesinde yazılı esaslara uyulur.



MADDE 35- ÜCRET ZAMMI :

A)İşbu grup toplu iş sözleşmesi kapsamına giren işyerlerinde çalışan 01.04.2013 tarihi itibariyle en az 1 en fazla 10 hizmet yılını dolduran Teksif üyelerinin; 01.04.2013 tarihinde aldıkları aylık brüt çıplak ücretlerine, doldurdukları her tam yıl için brüt 7.-TL tutarındaki miktar ilave edilecektir.10 yılın üzerinde hizmet yılı olan Teksif üyelerine ise maksimum 10 yıl üzerinden 01.04.2013 tarihinde aldıkları aylık brüt çıplak ücretlerine her tam yıl için brüt 7.-TL tutarındaki miktar ilave edilecektir.


Bu miktarlar, Teksif üyelerinin mevcut ücretlerine bir defaya mahsus olmak üzere ilave edildikten sonra, aşağıdaki belirtilen ücret zamları uygulanacaktır.


B)Ücret Zammı Oranları:


31.03.2013 tarihi itibariyle yılda 120 yevmiye ikramiye alan taraf sendika üyesi işçilere;


a) Birinci altı ay ücret zammı:Teksif üyelerinin 01.04.2013 tarihinde aldıkları aylık brüt çıplak ücretlerine A) bendi çerçevesinde hesap edilen kıdem zammı miktarı ilave edilip aylık brüt çıplak ücretlerine yansıtıldıktan sonra brüt ücretlerine, 01.04.2013 tarihinden geçerli olmak üzere %5(Yüzde beş) oranında zam yapılmıştır.


b) İkinci altı ay ücret zammı:30.09.2013 tarihinde işyerinde hizmet akdi devam eden üyelerin brüt ücretlerine, 01.10.2013 tarihinden geçerli olmak üzere % 3(Yüzde üç) oranında zam yapılacaktır.


c) Üçüncü altı ay ücret zammı:31.03.2014 tarihinde işyerinde hizmet akdi devam eden üyelerin brüt ücretlerine, 01.04.2014 tarihinden geçerli olmak üzere % 3(Yüzde üç) oranında zam yapılacaktır.


d) Dördüncü altı ay ücret zammı:30.09.2014 tarihinde işyerinde hizmet akdi devam eden üyelerin brüt ücretlerine, 01.10.2014 tarihinden geçerli olmak üzere % 4(Yüzde dört) oranında zam yapılacaktır.


e) Beşinci altı ay ücret zammı:31.03.2015 tarihinde işyerinde hizmet akdi devam eden üyelerin brüt ücretlerine, 01.04.2015 tarihinden geçerli olmak üzere % 3(Yüzde üç) oranında zam yapılacaktır.


f) Altıncı altı ay ücret zammı:30.09.2015 tarihinde işyerinde hizmet akdi devam eden üyelerin brüt ücretlerine, 01.10.2015 tarihinden geçerli olmak üzere % 4(Yüzde dört) oranında zam yapılacaktır.


31.03.2013 tarihi itibariyle yılda 72 yevmiye ikramiye alan taraf sendika üyesi işçilere;


a) Birinci yıl ücret zammı: Ücreti 01.04.2013 tarihi itibariyle 978,60 ila 1.021,50 TL arasında olan ve 72 yevmiye/yıl ikramiye alanların 01.04.2013 tarihi itibariyle ücretlerine %4 zam yapılacaktır. Ancak, bu zam ile birlikte ulaşılacak brüt ücret seviyesi 1.021,50 TL’yi aşmayacaktır. Ücreti bu şekilde yükseltilenlerin kıdem zammı 01.07.2013 tarihinden itibaren uygulanacaktır. Bu grup dışında kalanlara sözleşmenin ilk yılında ücret zammı uygulanmayacaktır.


b) Üçüncü altı ay ücret zammı:31.03.2014 tarihinde işyerinde hizmet akdi devam eden üyelerin brüt ücretlerine, 01.04.2014 tarihinden geçerli olmak üzere % 3(Yüzde üç) oranında zam yapılacaktır.


c) Dördüncü altı ay ücret zammı:30.09.2014 tarihinde işyerinde hizmet akdi devam eden üyelerin brüt ücretlerine, 01.10.2014 tarihinden geçerli olmak üzere % 4(Yüzde dört) oranında zam yapılacaktır.


d) Beşinci altı ay ücret zammı:31.03.2015 tarihinde işyerinde hizmet akdi devam eden üyelerin brüt ücretlerine, 01.04.2015 tarihinden geçerli olmak üzere % 3(Yüzde üç) oranında zam yapılacaktır.


e) Altıncı altı ay ücret zammı:30.09.2015 tarihinde işyerinde hizmet akdi devam eden üyelerin brüt ücretlerine, 01.10.2015 tarihinden geçerli olmak üzere % 4(Yüzde dört) oranında zam yapılacaktır.

C)Ancak, toplu iş sözleşmesinin yürürlük tarihi itibariyle yılda 120 yevmiye ve 72 yevmiye ikramiye alanların bu ücret zamlarında her iki grup içinde geçerli olmak üzere;


T.C. Başbakanlık Türkiye İstatistik Kurumunun yayınladığı 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Eylül 2014 indeks sayısının Mart 2014 indeks sayısına göre değişim oranı üçüncü altı ay ücret zam oranı %3’ü aştığı takdirde aşan kısmın tamamı dördüncü altı ay ücret zammı oranına (%4’e) ilave edilecektir.


Aynı şekilde, T.C. Başbakanlık Türkiye İstatistik Kurumunun yayınladığı 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Mart 2015 indeks sayısının Eylül 2014 indeks sayısına göre değişim oranı dördüncü altı ay ücret zam oranı %4’ü aştığı takdirde aşan kısmın tamamı beşinci altı ay ücret zammı oranına (%3’e) ilave edilecektir.


Aynı şekilde, T.C. Başbakanlık Türkiye İstatistik Kurumunun yayınladığı 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Eylül 2015 indeks sayısının Mart 2015 indeks sayısına göre değişim oranı beşinci altı ay ücret zam oranı %3’ü aştığı takdirde aşan kısmın tamamı altıncı altı ay ücret zammı oranına (%4’e) ilave edilecektir.

D)Yürürlük tarihinden sonra işe giren üyelere, yukarıdaki fıkralarda yazılı ücret zamları, zammın uygulanma tarihi ile işçinin işe girdiği tarih arasında geçen her tam ay için 1/6 oranında eksiltilerek uygulanır. Ancak, bu hükmün uygulanması sonucu üyenin alacağı yeni ücret, aynı vasıftaki kıdemli üyenin ücretini geçemez.

E)İş bu sözleşme kapsamında sosyal yardımlar 01.10.2013 tarihinden itibaren 31.03.2013 tarihi

itibariyle 120 yevmiye/yıl ikramiye alan taraf sendika üyesi işçilere uygulanan ücret zammı

oranlarında ve tarihlerinde arttırılacaktır. C) bendinde belirtilen T.C. Başbakanlık Türkiye

İstatistik Kurumunun yayınladığı 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli indeks

sayısı artış oranının ücret zammı oranının üzerinde gerçekleşip bir sonraki ay ücret zammına

ilave edilecek bir “fark”ın olması halinde sosyal yardımlar, fark ilave edilmiş ücret zammı oranı

kadar artırılacaktır.


MADDE 36- ÜCRETLERİN TEDİYESİ VE AVANS :


Üyelerin ücretlerinin tediyesi, primin ödenmesi ve avans verilmesi, işyerlerinde bugüne kadar sözleşmelerde yazılarak nizamlandığı şekilde mutat usullerde ve mutat zamanlarda yapılır. Para tediyesinin, dökümlü hesap pusulası ile birlikte ve tediye herhangi bir tatil gününe rastlarsa bir önceki gün yapılması ve tüm parasal hakların işbu sözleşmede belirtilen zamanlarda ödenmesi esastır.


Mutat şekil dışında bir ödeme şekli, işçi sendikası ile işverenin mutabakatı halinde olabilir. (Resmi makamların bu konuda alacakları bağlayıcı kararlar hariç.)



Beşinci Bölüm


SOSYAL YARDIMLAR



MADDE 37- EVLENME YARDIMI :


a) İşyerinde çalışmakta olup deneme süresini dolduran üyenin evlenmesi halinde, resmi nikah muamelesinden sonra brüt 82,44.- TL.evlenme yardımı yapılır.

Bu miktar 01.10.2013 tarihinden itibaren ücret zammı tarihleri ve oranları dikkate alınarak arttırılacaktır.

b) Evlenen çiftin ikisi de yukarıdaki şartları haiz olarak aynı işyerinde çalışmakta iseler, bu yardım ikisine de ayrı ayrı uygulanır.


c) Üyenin eşinin ölümü dolayısıyla yapacağı 2. evlenmede de (a) fıkrasındaki yardım yine verilir.



MADDE 38- DOĞUM YARDIMI :


Erkek üyenin eşinin veya kadın üyenin kendisinin doğum yapması halinde, doğacak her çocuk için brüt 65,95.- TL doğum yardımı yapılır. Çocuğu doğan çiftin her ikisi de aynı işyerinde çalışmakta ise bu yardım yalnız birine yapılır. Çocuk ölü doğarsa, yalnız ölüm yardımı, doğumdan sonra bir süre yaşar ve ölürse, doğum ve ölüm yardımları ayrı ayrı yapılır. Bu miktar 01.10.2013 tarihinden itibaren ücret zammı tarihleri ve oranları dikkate alınarak arttırılacaktır.



MADDE 39- ÖLÜM YARDIMI :


a) Üyenin eşi ve çocuklarının, xxx ve babasının ölümü halinde, defin ruhsatı veya yerine geçecek belgelerle tevsik edilmek şartı ile üyeye brüt 65,95.- TL. ölüm yardımı yapılır. İşyerinde bu hakka sahip müteaddit kimseler mevcut ise, bu yardım temsilcilerin cenaze masraflarını yüklendiğini yazı ile beyan ettiklerine yapılır. Hilafı hakikat vesika ibrazı sureti ile kendisine haksız ölüm yardımı temin edenler hakkında İş Kanunu'nun 25. maddesinin II.bendi uygulanır.


b) Üyenin ölümü halinde, eşine, yoksa çocuklarına, onlar da yoksa ana ve babasına, bunlar da yoksa kardeşlerine brüt 82,44.- TL. ölüm yardımı yapılır.


  1. Üyenin ölümü iş kazası sonucu meydana gelmişse, yukarıda sayılan mirasçılarına bu yardım brüt 247,31.- TL. olarak ödenir.


Bu miktarlar, 01.10.2013 tarihinden itibaren ücret zammı tarihleri ve oranları dikkate alınarak arttırılacaktır.



MADDE 40- İKRAMİYE :


  1. İşbu grup toplu iş sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihinde işyerinde iş sözleşmesi devam etmekte olan üyelerden; bir sözleşme yılında 120 yevmiye ikramiye alanların bu uygulamasına devam edilecektir.


Grup toplu iş sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihinde işyerinde iş sözleşmesi devam etmekte olan üyelerden; bir sözleşme yılında 72 yevmiye ikramiye alanların ikramiyeleri 01.04.2013 tarihinden itibaren bir sözleşme yılında 120 yevmiye ikramiyeye yükseltilip uygulanacaktır.


Grup toplu iş sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihi ile imza tarihi arasında işyerine giren ve Teksif’e üye olanlardan; bir sözleşme yılında 72 yevmiye ikramiye alanların ikramiyeleri (c) bendinde yer alan koşulları yerine getirmek şartıyla bir sözleşme yılında 120 yevmiye ikramiyeye yükseltilip uygulanacaktır.


  1. Toplu iş sözleşmesinin imza tarihinden sonra işyerine giren ve Teksif’e üye olanlar için ikramiye;


Toplu iş sözleşmesinin 1.yılında(imza tarihi-31.03.2014 tarihleri arasında) işe giren ve Teksif’e üye olanlara 96 yevmiye/yıl, 2.yılında 108 yevmiye/yıl,3.yılında 120 yevmiye/yıl,


Toplu iş sözleşmesinin 2.yılında (01.04.2014-31.03.2015 tarihleri arasında) işe giren ve Teksif’e üye olanlara 108 yevmiye/yıl, 3.yılında 120 yevmiye/yıl,


Toplu iş sözleşmesinin 3.yılında (01.04.2015-31.03.2016 tarihleri arasında)işe giren ve Teksif’e üye olanlara 120 yevmiye/yıl ikramiye uygulanacaktır.

  1. İşe yeni giren işçilerin ikramiyeye hak kazanabilmesi için 4 aylık çalışma süresini doldurmuş olmaları şarttır.


d) İş akdinin sona ermesi halinde üyeye ay içinde çalıştığı süre dikkate alınarak kıstelyevmli ikramiye tahakkuk ettirilir.


e) İkramiyenin tahakkukunda, tahakkuk anı ve çıkış anındaki yevmiyeler esas alınır.


f) Xxxxxxxxxxx her ay ücretlerle birlikte ve yan kolonda gösterilmek suretiyle ödenecektir.


MADDE 41- YEMEK YARDIMI :


a) Bu sözleşmenin kapsamına giren işyerlerindeki işçilere çalışılan her gün için ekmek dahil bir öğün parasız yemek verilmesi esastır.


b) Yemeğin verilmesi aşağıdaki esaslar dahilinde olacaktır.

1. Yemek sıcak olarak ve zamanında verilecektir. Verilecek yemek her gün 3 kap ve 3 çeşit olarak tevzi edilir. 3.Kap mevsimine göre tatlı, salata veya meyve olarak verilir. Haftada en az 2 defa et yemeği (taskebabı, haşlama veya buna benzer) ve 2 defa mevsim sebzesi verilir. Yemeklere konulacak et miktarı normal bir porsiyonda bulunması gereken et miktarından az olmayacaktır. Çalışılan günlerde, diğer yemekler ne olursa olsun, munzam gıda yerine 4.kap olarak açık yoğurt verilir.


2.Yemek listeleri işyerinde bu iş ile görevlendirilen bir memur ile varsa işyeri doktoru ve sendika işyeri baştemsilcisi veya onun görevlendireceği bir işyeri temsilcisi tarafından müştereken hazırlanır. Bu heyet aynı zamanda erzak muayenesi de yapar. Yemeğin tevzii işverenin tayin edeceği bir memur ile sendikanın seçeceği bir temsilci huzurunda yapılır. Verilecek olan tatlı ve meyvelerin gramajı, işveren ile sendika şubesi arasında bir protokolle düzenlenir.


Yemeği dışarıdan temin eden işyerlerinde baştemsilci veya görevlendireceği temsilci tarafından yemek konusunda ilgili şube başkanlığına mükerrer şikayetler vaki olduğu takdirde, konu şube başkanlığı ile işveren sendikası arasında görüşülerek çözümlenir.


3.Hastalık sebebiyle perhiz yemeği yemek zorunda olduğunu S.S.K. Sağlık Teşkilatı'ndan alacağı bir raporla tevsik edenlere brüt 1,14- TL. üzerinden fiilen çalıştığı günler nazarı itibara alınmak suretiyle işçi istihkaklarının tahakkukundan sonra tediye edilir. Yukarıda yazılı para miktarı 01.10.2013 tarihinden itibaren İşbu Toplu İş sözleşmesindeki ücret zammı uygulama tarihlerindeki ücret artış oranlarında arttırılacaktır.


4.Oruç tutanlara brüt 4,00.-TL bedel veya karşılığında erzak verilir. Bunlardan hangisinin uygulanacağı, üyelerin çoğunluğunun talebine göre tayin edilir ve işverence uygulanır. Yukarıda yazılı para miktarı 01.10.2014 tarihinden itibaren İşbu Toplu İş sözleşmesindeki ücret zammı uygulama tarihlerindeki ücret artış oranlarında arttırılacaktır.


5. İki saati aşan fazla mesai çalışmalarında ilgili üyelere yemek verilir.


6. Yemekhanelerin tanzim ve temizliğinden işveren sorumlu olup, bu konuda sendikanın da görüşü alınacaktır. Yemekhanede yeter miktarda muşamba ile örtülü veya formika masa, sandalye, sürahi ve bardak bulunacaktır. Yemekhanede ve işyerinin muhtelif kısımlarında üyelerin su içmelerini temin maksadıyla yeteri kadar su soğutucuları bulundurulacaktır.


7. Yemeğin doyurucu ve besleyici miktarda ve kalitede olması şarttır.


8. Her postada yetenekli ve yeterli sayıda aşçı, aşçı yardımcısı ve hizmetliler istihdam edilecektir.


9.Kıdem tazminatının hesabında yemek bedeli, yemeği pişirmiş olarak veren işyerleri için 0,49 .-TL, bedel olarak veren işyerleri için 1,65.- TL. olacaktır. Yukarıda yazılı para miktarları 01.10.2013 tarihinden itibaren İşbu Toplu İş sözleşmesindeki ücret zammı uygulama tarihlerindeki ücret artış oranlarında arttırılacaktır.


10.Yemeğini pişirmiş olarak vermeyen işyerleri, çalışılan her gün için 1,65.-TL. yemek parası vereceklerdir. Yukarıda yazılı para miktarı 01.10.2013 tarihinden itibaren İşbu Toplu İş sözleşmesindeki ücret zammı uygulama tarihlerindeki ücret artış oranlarında arttırılacaktır.


11. İşletmeye çok uzak mesafede bulunması dolayısıyla yemeği saatinde nakledilmesi mümkün olmayan işçiler için işveren çalışılan her gün için yemek bedeli verecektir.


  1. Üyenin görev seyahatine gönderilmesi halinde, yemek konusunda görev seyahati hükümleri uygulanacaktır.


MADDE 42- ÇOCUK VE TAHSİL YARDIMI :


A) Çocuk Yardımı :


Üyenin bakmak zorunda bulunduğu 19 yaşına kadar (19 yaşından gün almayanlar) her çocuğu için ayda 1,65.-TL çocuk zammı verilir. Ancak, okula devam eden çocuklar için 25 yaşını dolduruncaya kadar bu zammın ödenmesine devam olunur. Tahsil keyfiyetinin resmi bir belge ile tevsiki şarttır. (Sendika'nın Biçki-Dikiş yurtları dahil)


Yukarıda yazılı para miktarı 01.10.2013 tarihinden itibaren İşbu Toplu İş sözleşmesindeki ücret

zammı uygulama tarihlerindeki ücret artış oranlarında arttırılacaktır.


Xxx ve baba her ikisi de aynı işyerinde çalışmakta iseler, bu zam yalnız çocuğun bakımıyla mükellef olduğunu tevsik edene verilir. Xxx ve baba ayrı ayrı yaşamakta iseler, bu zam çocuğun velayetine sahip olana verilir. Xxx ve babadan birinin diğer bir işyerinde çalışarak çocuk zammı alıyor olması halinde dahi, üyeye yukarıda tayin edilen çocuk zammı ödenir.


Çocuğun adedinin ve yaşının tespitinde şahsi vergi karnelerindeki mevcut kayıtlar esas alınır. Vergi karnesi olmayanlar, çocuklarının nüfus tezkereleriyle durumu tevsik eyleyeceklerdir.


Herhangi bir işte çalışarak kazanç sağlayan veya evli olan çocuklar için bu madde uygulanmaz. Üyelerin izinli ve istirahatlı olmaları halinde dahi çocuk paraları ödenir.


Yaş tayini için nüfus cüzdanındaki doğum tarihi esas alınır. Doğum, nüfus cüzdanında yalnız sene olarak kaydedilip ayı yazılmamış ise, (1 Temmuz) doğum tarihi sayılır.


B) Tahsil Yardımı :


Akid sendika üyelerinin;

- İlköğretimde okuyan çocukları için her yıl brüt 11,54.- TL.,

- Lisede okuyan çocukları için her yıl brüt 16,49.- TL.,

- Sanat Okulu ve Meslek Lisesinde okuyan çocukları için her yıl brüt 24,73.- TL.

- Tekstil Meslek Okulunda okuyan çocukları için her yıl brüt 49,46.- TL,

- Üniversitede okuyan çocukları için ise her yıl brüt 41,22.- TL,

tutarında tahsil yardımı yapılacaktır. Bu yardım her yıl okulların açılmasından 10 gün önce yapılmaya başlanır, okulların açılmasından en geç 1 ay sonra bitirilir. Bu yardımın yapılması üye çocuğunun sınıfta kalmaması şartına bağlıdır. Xxx ve xxxx aynı işyerinde çalışıyorlarsa bu yardım aile reisine yapılır. İşyerinde çalışan tahsildeki üyeler bu yardımı kendileri alırlar.


Yukarıda yazılı para miktarları 01.10.2013 tarihinden itibaren İşbu Toplu İş sözleşmesindeki ücret

zammı uygulama tarihlerindeki ücret artış oranlarında arttırılacaktır.



MADDE 43- XXXXXX XXXXXXX :


Her işyerinin işçisini taşıması esastır. Bu itibarla, taşıma yapan işyerlerindeki mevcut uygulamaya aynen devam olunur. Taşıma için tahsis edilen vasıta adedi yeterli ve trafik kurallarına uygun olacaktır.


Bu toplu iş sözleşmesinin imzası tarihinden itibaren en geç 4 ay içerisinde taşıma yapmayan işyerleri, işçilerini taşımaya başlayacaklardır. Bu işyerlerinde belli güzergahlara vasıta çıkarılacaktır. Bu güzergahların tespiti ile varsa mevcut uygulamadaki aksaklıklar için işçi sendikası mahalli Şube Başkanlığının görüşü alınacaktır. Bu güzergahlarda olup da taşınmayan işçilere, taşınmayan her işgünü için şartı cezai olarak brüt 1,65.- TL. ödenecektir. Yukarıda yazılı para miktarı 01.10.2013 tarihinden itibaren İşbu Toplu İş Sözleşmesindeki ücret zammı uygulama tarihlerindeki ücret artış oranlarında arttırılacaktır.


Ancak, taraflar ödenen bu paranın mahiyeti itibariyle bir lazimeye riayetsizlik sebebiyle verilmiş olmasından dolayı, bu işçilerin kıdem tazminatlarının hesabında nazarı itibara alınmayacağında mutabıktırlar.


Güzergah ve taşıma koşulları ile ilgili tatbikatta itiraz olduğu takdirde, uyuşmazlık toplu iş sözleşmesinin 57. maddesindeki Uyuşmazlıkları Çözüm Prosedürü'ne göre halledilecektir.




MADDE 44- İŞÇİNİN İZİN YOL PARASI :


Senelik izne çıkan bütün üyelere izin parası dışında işçinin izin yol parası olarak brüt 41,22.- TL. verilir. İzinde iken vazife başına çağrılanlardan, iznini tamamlamak için geri dönenlere, işyerine geliş ve dönüş masrafları ödenir ve yolda geçen süreler görevinden sayılır.


Yukarıda yazılı para miktarı 01.10.2013 tarihinden itibaren İşbu Toplu İş sözleşmesindeki ücret

zammı uygulama tarihlerindeki ücret artış oranlarında arttırılacaktır.





MADDE 45- YAKACAK YARDIMI :


İşveren sendika üyelerine her ay brüt 41,22.- TL. tutarında yakacak yardımı yapacaktır. Bu yardım ücretler ile birlikte ödenir ve bordroda ayrı bir kolonda gösterilir. İşe yeni girenlerle işten ayrılanlara, o ay içinde çalıştığı süre dikkate alınarak kıstelyevmli ödeme yapılır.


Yukarıda yazılı para miktarı 01.10.2013 tarihinden itibaren İşbu Toplu İş sözleşmesindeki ücret

zammı uygulama tarihlerindeki ücret artış oranlarında arttırılacaktır.



MADDE 46- BAYRAM HARÇLIĞI :


İşyerinde çalışan sendika üyesi işçilere, dini bayramlardan üç gün önce brüt 57,71.- TL tutarında Bayram Harçlığı ödenir.


Yukarıda yazılı para miktarı 01.10.2013 tarihinden itibaren İşbu Toplu İş sözleşmesindeki ücret

zammı uygulama tarihlerindeki ücret artış oranlarında arttırılacaktır.


MADDE 47- ASKERLİK YARDIMI :


İşyerinde en az bir yıl çalışmış olan üyelerden muvazzaf askerlik dolayısıyla işyerinden ayrılanlara ayrıca brüt 49,46.- TL. yardım yapılır.


Yukarıda yazılı para miktarı 01.10.2013 tarihinden itibaren İşbu Toplu İş sözleşmesindeki ücret

zammı uygulama tarihlerindeki ücret artış oranlarında arttırılacaktır.


MADDE 48- MAMULLERDEN YARARLANMA :


İşyerindeki mevcut uygulamaya aynen devam olunur.

Tatbikatı olmayan işyerlerinde üyeler, kendi ihtiyaçlarını geçmemek üzere mamullerden işverence tespit edilecek zamanlarda fabrika satış fiyatı üzerinden faydalandırılırlar.


İşyerinde bu konuda yapılan ayni yardımların yanı sıra bütün üyelere 30 Ağustos tarihinden tahakkuk yapılmak ve ücretlerle birlikte ödenmek üzere brüt 16,49.- TL. tutarında giyim yardımı yapılır. Ancak işveren dilerse giyim yardımı yerine 24,73.- TL. fabrika mamulünü bedelsiz olarak verebilir.


Yukarıda yazılı para miktarları 01.10.2013 tarihinden itibaren İşbu Toplu İş sözleşmesindeki ücret

zammı uygulama tarihlerindeki ücret artış oranlarında arttırılacaktır.


Giyim ya da mamul yardımının verildiği tarihte henüz deneme süresini doldurmamış olan üyelere bu yardım, deneme süresi sonunda ve daimi kadroya geçirildikleri tarihi takip eden aybaşında ödenir.


MADDE 49- SENDİKA İSTİHLAK VE YAPI KOOPERATİFİ :


a) İşçi sendikasının işyeri civarında açacağı satış yerlerinin kira mukavelesine müstenit kira bedelinin yarısına “24,73 TL. aşmamak suretiyle” işveren iştirak eder. Birden ziyade işyerleri için tahsis edilen satış yerinin kira bedelinin yarısı keza “24,73.-TL. geçmemek üzere” işverenler tarafından müştereken ödenir.


Yukarıda yazılı para miktarları 01.10.2013 tarihinden itibaren İşbu Toplu İş sözleşmesindeki ücret

zammı uygulama tarihlerindeki ücret artış oranlarında arttırılacaktır.


b) İşbu sözleşme süresinde İş Kanunu'nun ilgili maddesine göre üyelerden kesilecek tazminat karşılıkları, işçi sendikasının kefaleti ile mezkur sendikanın istihlak maddeleri satmak üzere yardım derneğine borç olarak verilir. Üye, tazminat ödeyecek derecede işvereni zarara soktuğu takdirde, üyeden kesilen tazminat tutarını aşmamak kaydıyla, üyeye ait tazminatı sendika işverene ödeyecektir.


İşinden ayrılan üyenin tazminat karşılığı tutulan parası işçi sendikası tarafından kendisine ödenir.



MADDE 50- SAKLI HAKLAR :


İşbu sözleşmede açıkça yer almış bütün sosyal yardım konularında, işyerlerinde bugüne kadar ayni ve nakdi olarak daha yüksek bir uygulama veya daha değişik bir tatbikat varsa, eski uygulamaya devam olunur.


Bu toplu iş sözleşmesinde yer almayan, ancak süresi sona eren toplu iş sözleşmesinde mevcut sosyal hak mahiyetindeki yardımlar, ek ödemeler, primler ve tazminatlar, aynen devam edecektir. Ancak, bu hüküm yürürlükten kaldırılan munzam gıda, gezi yardımı, piknik yardımı, sünnet yardımı, asgari ücret farkı gibi sosyal yardımlar hakkında uygulanmaz.


Sosyal yardımlar dışında kalan hükümlerde ise, işbu toplu iş sözleşmesinde düzenlenmiş bulunan konuların veya hükümlerin karşılığı olan eski toplu iş sözleşmesindeki hükümler yürürlükten kaldırılmış sayılır. Ancak, üyeye bugüne kadar kendi iş akitleri, toplu sözleşmeler, yönetmelikler, talimatnameler, nizamnameler, tüzükler ve protokollerle sağlanmış olup da bu sayılan hükümlerin sürelerinin bitmesi veya yürürlükten kalkmalarına rağmen, işyerlerinde fiili uygulama sonucu halen devam etmekte olan ve iş şartı haline gelmiş bulunan işçi lehindeki hakların uygulanmasına devam olunur. Her halükarda bu haklar toplu iş sözleşmesi ile aynı ad ve gerekçe ile verilen haklar ile mükerrer olarak uygulanamaz.


İşbu madde ile saklı tutulan haklar, 12 Xxxx 1999 tarihinden önce işyerinde çalışmakta olan üyeler hakkında uygulanır. Bu tarihten sonra işe giren işçiler saklı haklardan yararlanamazlar.



Altıncı Bölüm


İŞÇİ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİNE

İLİŞKİN HÜKÜMLER



MADDE 51- İŞÇİ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ İLE İLGİLİ TEDBİRLER :


İşveren işyerinde, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili mevzuatı,İş Kanunu, İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğü ve İş Güvenliği Kurulları Hakkındaki Tüzüğün emrettiği bilcümle hükümleri uygular. Bu tedbirlerde bir noksanlık ve eksiklik bulunup bulunmadığını işyeri temsilcileri her hafta toplanarak gözden geçirirler. İşveren veya vekiline aksaklıkları bir rapor halinde bildirerek gerekli tedbirlerin alınmasını talep ederler. İşveren veya vekili bu hususlara riayet etmediği takdirde, sendika durumu uyuşmazlıkları çözüm prosedürüne intikal ettirebilir.


a) Talaş kaldıran tezgah ve göz kamaştıran işlerde çalışanlara işin özelliğine göre renkli veya renksiz gözlük verilir.


b) Xxxxxxx ve asitli işlerle çalışan üyelere, işin niteliğine göre lastik çizme, postal, takunya ve lastik eldiven verilir.


c) Asitli ve yakıcı işlerde çalışanlara deri veya emsali önlük verilir.


ç) Ateşli işlerde çalışan dökümhane işçilerine, kaynakçılara ve demircilere senede bir çift bot ayakkabı verilir. Bunların yanması halinde miadına bakılmaksızın yenisiyle değiştirilir.


d) Üyelerin işten çıkışlarında bedeni temizlik yapmaları için, kadın ve erkek üyelere ayrı ayrı yerlerde olmak üzere, gündüz postasında çalışan devamlı gündüzcü üyelerin toplamı üzerinden hesap yapılarak 50 kişiye bir tane düşecek şekilde sıcak duş bulundurulacaktır. Üyenin yıkanması ve kurulanması için yeterli miktarda temiz havlu ve beyaz sabun verilecektir.


e) İşyerinin her kısmı için ayrı ayrı tuvalet ve el yıkama yerleri tefrik edilecektir. Tuvalet ve el yıkama muslukları, o kısımda çalışan üyelerin 20 tanesine 1 tane düşecek şekilde düzenlenecek ve buralarda daimi surette sabun ve temiz havlu bulundurulacaktır.


f) İşyerinin her kısmında üyenin görebileceği yerlere asılmak üzere ecza dolapları yaptırılacak ve dolaplarda devamlı olarak sargı bezi, gazlı bez, tentürdiyot, oksijen, alkol, flaster ve aspirin gibi lüzumlu malzemeler bulundurulacaktır.


g) Her kısımda üyelerin iyi ve sıhhi şartları haiz su (şehir suyu) içmelerini temin maksadıyla su soğutucuları bulundurulacaktır. İçilecek suyun sıhhi tahlil neticesi içilebileceğine dair yetkili makamlarca rapor verilmesi şarttır.


h) İşyeri kısımlarının özelliklerine göre, ısı, rutubet derecesi ile ışıklandırma işi fenni esaslara göre ayarlanacaktır.


i) Üyelere elbiselerini muhafaza için kilitlenebilecek şekilde ve her üyeye bir tane hesabıyla soyunma dolapları ve gerekli soyunma odası tahsis edilecektir. Bu dolapların muhafaza ve temizliği için bir gardropçu veya kendisine bu görev eklenmiş olan bir bekçi işveren tarafından görevlendirilir.


j) İşyerinin diğer temizlik mahallinde yeteri kadar sabun bulundurulur.


k) Sağlık memuru bulunan işyerlerindeki mevcut uygulama devam eder.


l) Acil vakalarda üyelerin ilgili sağlık kuruluşlarına nakli için 1.000 kişiden fazla işçi çalıştıran işyerlerinde bir ambulans veya benzeri bir vasıta, daha az işçi çalıştıran işyerlerinde ise bir vasıta bulundurulur. Vasıta bulundurulmaması halinde üyenin sağlık kuruluşuna nakli için yol giderleri işverence karşılanır.



MADDE 52- İŞÇİ SAĞLIĞI :


a) İşveren, işyerinde hastalandığını veya sakatlandığını haber veren üyenin en yakın nezaretçisi, amiri veya görevlendireceği şahıs tarafından doldurulacak hasta kağıdı ile Sosyal Sigortalar veya yetkili bir Sağlık Müessesesine gitmesini temin eder.


b) İşyeri haricinde üye evinde veya işe gelirken yolda hastalanırsa, en seri vasıta ile ve en yakın zamanda işvereni haberdar eder. İşveren bunun üzerine hemen hasta kağıdını doldurarak üyenin gitmiş olduğu Sağlık Müessesesine gönderir.


Üye neticeyi en geç 48 saat zarfında işverene bildirmek mecburiyetindedir. Bu süre tatil gününe rastlarsa, tatil gününün sonunda başlar. Bu mükellefiyeti yerine getirmeyen üye, mazeretsiz işe gelmemiş sayılır. Kendisini bilemeyecek derecede hastalık hallerinde 48 saatlik süre aşılabilir.


c) Gece vardiyasında hastalanan üyeler, gündüz vardiyasında ani olarak hastalanan üyeler, varsa sigortaya ait vasıtalarla, yoksa işveren tarafından temin edilecek vasıta ile derhal en yakın Sağlık Merkezine götürülür. Gece vardiya süresi içinde tedavisi biten kadın üyeleri, müracaatları halinde işveren işyerine getirmek zorundadır. Hastalanan kadın işçilere imkan varsa bayan refakatçi verilir.


d) İşe başladıktan sonra hastalanarak sigorta doktorundan istirahat almış üyelerin, doktora gitmeden evvel çalıştıkları saatlere ait ücretleri kendilerine ödenir.


e) Sigorta Sağlık Teşkilatı'nın bulunmadığı yerlerde hastalanan ve hastalığı resmi doktor raporu ile tevsik edilen ve bu raporları bir hafta zarfında işyerine bildiren üyelerin 45 güne kadar almış oldukları istirahat müddetince hizmet akitleri devam eder. Tedavi ve istirahat müddetleri bu sözleşme, kanun ve sosyal yardım hükümlerine göre nazara alınır.


f) İşe başladıktan sonra hastalanan üyeler, hasta kağıdını, ilk amirine haber vermek suretiyle ilgiliden, kendi vardiyası dışındaki bir saatte hastalanan üyeler ise doğrudan doğruya Personel Dairesinden alırlar.


g) İşyerinde üyelerin pansuman ve iğnelerinin işyeri sağlık memuru veya hemşiresi tarafından yapıldığı işyerlerindeki tatbikat devam eder.


h) İşveren, bütün üyelerin her yıl umumi sağlık muayenesinden geçirilmesini temin edecek, röntgen cihazı bulunan işyerlerinde bütün üyelerin, bulunmayanlarda ise doktorun lüzum gösterdiklerinin akciğer röntgenini aldıracaktır.


i) Üyenin tedavi ve istirahat süreleri, yıllık ücretli izin, hafta tatili, kıdem ve ihbar tazminatı hesabında çalışılmış günler gibi hesaba alınır.


k) S.S.K.'dan 10 gün ve daha fazla istirahat alan işçilerin Kurum tarafından ödenmeyen ilk 2 güne ait ücretleri işverence ödenir.



MADDE 53- KAZALARIN BİLDİRİLMESİ :


İşyerinde vuku bulan bir kaza neticesinde yaralanan işçi, durumu hiç vakit kaybetmeden nezaretçisine (ustabaşısına veya en yakın amirine) bildirir. İşçinin durumu buna imkan vermeyecek kadar ağır ise, kazanın bildirilmesi işçinin yanında veya yakınında bulunan işçi arkadaşına düşer. Keyfiyet, varsa postadaki işçi sendikası temsilcisine de bildirilir. Temsilci tahkikata katılır. İşçi, iş kazasından mütevellit işveren aleyhine tazminat davası ikame ederse, işveren fesih hakkını kötüye kullanarak mücerret bu sebepten üyenin hizmet akdini feshedemez. Kazaya uğrayan işçi nezaretçisi tarafından doldurulacak kaza kağıdı ile birlikte veya buna imkan yoksa hemen S.S.K. Sağlık Teşkilatı'na işveren tarafından tahsis edilen bir vasıta ile gönderilir ve keyfiyet işveren tarafından derhal o yerin yetkili zabıtasına bildirilir. İşyerinde vuku bulan en ufak yaralanma hadisesinin dahi nezaretçiye bildirilmesi mecburidir. Xxxxx kendini tedavi etmeye veya ettirmeye çalışanlara karşı işveren hiçbir mesuliyet kabul etmez.



MADDE 54- KREŞ VE EMZİRME ODALARI :


  1. İlgili tüzük hükümlerine göre kreş açmak ve emzirme odası tahsis etmek zorunluluğunda bulunan işyerlerinde işveren, tüzük hükümlerine uygun olarak kreş açmak veya emzirme odası tahsis etmek zorundadır. Bu zorunluluğa uyulmaması halinde, kreş çağındaki her çocuk için kadın üyeye ayda brüt 24,73.- TL. tutarında cezai şart ödenir.

Yukarıda yazılı para miktarı 01.10.2013 tarihinden itibaren İşbu Toplu İş sözleşmesindeki ücret

zammı uygulama tarihlerindeki ücret artış oranlarında arttırılacaktır.


Kreşi mevcut olmasına rağmen çocuğu kreşe alınmayan üyeye, yukarıda belirtilen parasal yardım aynen uygulanacaktır.


b) İşveren, işyerinde çalışan bütün kadın üyelerin 7 yaşına kadar okula gitmeyen çocuklarını, Emzirme Odaları ve Kreşler Hakkında Tüzük hükümlerine uygun olarak kreşe alır.


c) Doğum yapan kadın işçilerin gündüz postasında çalıştırılmasına gayret edilecektir.


d) Tüzüğün sağladığı diğer haklar saklıdır.


e) Emzikli kadın üyelere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için, ara dinlenmeden önce ve sonra uygun saatlerde ayrı ayrı iki defa 45'er dakikalık emzirme izni verilir. İşyerinde emzirme odası yoksa, bu 45 dakikalık süreler birleştirilerek üyeye 1.5 saat önce paydos verilir. Bu izinler iş süresinden sayılır.



MADDE 55- İŞ ELBİSELERİ VE GİYİM EŞYALARI :


İşçiye sosyal yardım olarak iş elbiseleri verilmez. Ancak, aşağıdaki koşullar dahilinde ve işin icabı olarak iş elbiseleri verilir.


Üyelere her yıl Eylül ayında kışlık bir pantolon, bir ceket veya bir iş gömleği, Mart ayı içinde ise aynı şekilde yazlık bir pantolon, bir ceket veya bir iş gömleği verilir. İşin niteliği gerektiriyorsa bu elbise tulum olarak da verilir. Bu iş elbiseleri, verildiği günü izleyen yıldönümünde yenilenecektir.


Bu kurala uymadığı uyuşmazlıkları çözüm yolu ile saptanan işveren, her üyeye gecikilen her ay için giyecek eşyalarının rayiç bedellerinin miatlarına nazaran bir aylık müddete isabet eden tutarının %25'i kadar ödemede bulunur.


Atölye, makine bakım, revizyon, silici, asansörcü, dokuma ve ayar ustaları ile meydan işçilerine verilen iş elbiselerinin miadı, iş gömleği hariç 6 aydır. Asitli ve diğer tahripkar maddeler tesiri ile tahrip olan elbiseler ile diğer işçiliklerde çalışanlara verilen elbiseler, üyenin kastı olmadan ya da miadı dolmadan parçalanır ve giyilemeyecek hale gelirse yenisi verilir.


Üyelere işyerinde kullanılmak üzere verilen iş elbiseleri miatlarını doldurana kadar müessesenin malıdır ve sadece işyerinde kullanılır.


1. Kapıcı, odacı, bekçi ve itfaiyecilere :

a) Her yıl 1 kat yazlık elbise,

b) Her yıl 1 kat kışlık elbise,

c) Her yıl 1 çift ayakkabı,

d) Her yıl için bir şapka,

e) Her yıl için 1 gömlek ve kravat,

f) Üç yılda 1 meşin ceket,

verilir.

2. Şoförler için de yukarıdaki giyim eşyaları verilecektir.

3. Garson bulaşıkçı, aşçı ve yardımcıları gibi yemekhane işçilerine yılda iki kat beyaz iş elbisesi, beyaz aşçı takkesi, takunya ve yılda bir defa lastik bot verilir.


4. Sağlık Koruma Teşkilatında çalışanlara yılda 2 defa beyaz hastane gömleği, beyaz lastik ayakkabı verilir.


5. Bürolarda çalışan personel, kantar katibi ve puantörlere işyerinde mevcut tatbikat uygulanır.

6. Yukarıda yazılı giyim eşyaları, işin gereği olarak faydalanan her üyeye ayrı ayrı verilir.

7. Bu konuda işyerlerindeki üstün uygulamalara aynen devam olunur.



Yedinci Bölüm


ŞİKAYET VE UYUŞMAZLIKLARIN

ÇÖZÜM YOLU



MADDE 56- FERDİ TALEP VE ŞİKAYETLERİN ÇÖZÜM YOLU :


Şikayet ve talebi olan üye, konuyu önce ilk amirine şifahen bildirir ve hallini ister. Şikayet bu şekilde halledilmez ise veya şikayeti ilk amirinden ise, üye konuyu kendi kısmındaki temsilcisine, kendi kısmında temsilci yoksa baştemsilciye bildirir. Temsilciler şikayeti Daire Xxxxx ile halletmeye çalışırlar. Şikayetçi üye neticeden tatmin olmamış ise olay Sendika Baştemsilcisi tarafından işveren vekiline getirilir. Şikayet bu kademelerde de halledilemez ise baştemsilci şikayeti Sendikanın ilgili şubesine intikal ettirir. Sendika şubesi şikayeti işveren ile halle çalışır. Sonuç bir tutanakla tespit edilir. Her kademe konuyu en geç 2 işgünü içinde karara bağlar. Şikayet bu kademelerde halledilememiş ise, Sendika Şube Başkanlığı aşağıdaki maddeler mucibince hareket edecektir.



MADDE 57- UYUŞMAZLIKLARIN TARAFLARCA GÖRÜŞÜLMESİ :


Şube Başkanlığı konuyu yazılı olarak işveren sendikasına bildirir. İşveren sendikası bu yazılı bildiriyi aldıktan itibaren en geç 15 gün içerisinde taraflar arasında ihtilafın çözümlenmesi amacıyla yapılacak olan toplantıya iştirak eder. Bu süre tarafların anlaşması ile uzatılabilir. Sözkonusu toplantıda ihtilaflı konu taraflar arasında müzakere edilerek sonuçları bir tutanak ile tespit edilir. Taraflar yukarıdaki süre içerisinde toplanamazlar veya toplantıda bir anlaşmaya varılamazsa, taraflar anlaşarak konuyu Özel Hakem'e götürebilecekleri gibi, anlaşamadıkları takdirde eda ve yorum davası açmakta serbesttirler.



MADDE 58- DİSİPLİN KURULU :


Disiplin Kurulu, işverenin seçeceği 2, sendikanın işyerinden seçeceği 2 olmak üzere 4 kişiden ibarettir. Disiplin Kurulu Başkanını işveren tayin eder. Kurul, lüzumu halinde taraflardan birinin yazılı talebiyle toplanır. Başkan, Disiplin Kurulu üyelerini yazılı tebligat yaparak toplar. Kurul 2 üyenin katılması ile toplanabilir. Kurul karar verebilmek üzere her türlü delilleri toplar ve kaideten tarafları ve sanık işçiyi dinleyerek müdafaasını alır. Kararlar 3 işgünü içinde toplantıya iştirak edenlerin çoğunluğu ile verilir. Başkanın oy'u tektir. Karar sadece 2 üyenin katılması ile verilmişse veya oyların eşitliği hallerinde, konu işveren veya vekili ile mahalli Sendika Şube Başkanlığı arasında görüşülür, bir çözüm yolu aranır. Bulunamadığı takdirde kararı işveren veya vekili verir. Ancak, bu karara karşı kanun yolu açıktır. İşveren, kurulun verdiği kararları ağırlaştıramaz, yeni cezalar ihdas edemez. Ancak, dilediği takdirde cezayı hafifletmek veya tamamen kaldırmak hakkına sahiptir. Disiplin Kurulu kararı işverenin onayı ile yürürlüğe girer. İşveren, Disiplin Kurulu kararını onaylayıncaya kadar üyenin hizmet akdi devam eder ve ücreti ödenir. Kurul kararları (6) işgünü içinde uygulanır. Uygulanmadığı takdirde verilen karar hükümsüz sayılır. Karar sureti sendikaya ve işçiye verilir.


Yasaklara riayetsizlik halinde tatbik edilecek cezalar (a), (b), (c) rumuzları ile gösterilmiştir.

(a) Xxxxx,

(b) azami 2 yevmiyeye kadar para cezası,

(c) İhraç.



MADDE 59- YASAK HAREKET VE FİİLLERLE BUNLARA UYGULANACAK CEZALAR :


A) Cezası (a) olanlar :

1. Saat kartını müessesenin tespit ettiği yerlerden alarak yanında taşımak, kirletmek, örselemek ve vazifeli memurların haberi olmadan başka yere nakletmek,


2. Saat kartını kaybettiği halde derhal haber vermemek,


3. İzin almış bir üyenin kapıdan çıkarken kontrol memuruna haber vermemesi,


4. İşbaşında olmayan üyeler, üyelerin akrabaları, hariçten vazifeli olmayan bir kimse müdüriyetin izni olmadıkça çalışılan dairelere giremez ve getirilemezler. Bunun aksi hareket etmek,


5. Zaruret olmadıkça iş münasebetlerinde ve şahsi merci tecavüzünde bulunmak,


6. Üyeler sıhhatlerini korumak, yerlere tükürmemek, sümkürmemek, kendilerinin ve başkalarının bir kazaya uğramamaları için çalışırken çok dikkatli hareket etmek ve kendilerine verilecek koruma levazımı ile iş elbisesi veya iş gömleği gibi eşyayı işyerinde giymekle mükelleftirler. Bu hususlara riayet etmemek,


7. Fabrika müdürünün haberi olmaksızın fazla saatlerde çalışmak (bu saatlere ait ücret ödenmez),


8. Üyeler makinelerini iyi kullanmakla, hasara uğramaktan korumakla ve düzgün, temiz, tamam ve hatasız mal çıkarmakla, ihmalleri veya dikkatsizlikleri sebebiyle makinelerinde herhangi bir arıza vuku bulmasına meydan vermemekle mükelleftirler. Bu hususlara riayet etmemek,


9. Viziteye çıkan işçilerden istirahat alanların istirahat kağıtlarını 48 saat zarfında fabrikaya getirip vermemeleri veya göndermemeleri,


B) Cezası (b) olanlar :


Xxxxx, arkadaşları veya maiyeti hakkında yalan veya yanlış şayialar çıkarmak, mesnetsiz ihbar ve şikayetlerde bulunmak.


C) Cezası (c) olanlar :


1. Hırsızlık yapmak,


2. İşyerine sarhoş olarak gelip, işyerinin düzen ve asayişini bozacak hareketlerde bulunmak,


3. Fabrikadan çıkarken veya icabı halinde girerken yoklatmadan kaçmak,


4. Hizmet akdi icabı yapmakla mükellef olduğu işlerde vaki yazılı ihtara rağmen yapmaktan imtina etmek,


5. Sigara içmek (sigara yemekhanede üyelere tahsis edilen ve işveren tarafından sigara içilmesinde mahzur görülmediği bildirilen ve şimdiye kadar içilmekte olan yerlerde içilir. Ancak, ustalar ve şefler kendi bürolarında sigara içebilir.)


6. Kendisinin veya başkasının saat kartında silinti yapmak veya kontrol saatine kendisine ait olmayan kartı basmak,


7. 4857 sayılı Kanunun 25/II maddesine giren haller.


D) Cezası (a-b) olanlar :


1. İş esnasında uyumak,


2. Sözleşmenin 23. maddesindeki gecikmeleri itiyat haline getirmek veya bu maddedeki gecikmeleri topluca yapmak,


3. İş hayatı ile ilgili kanun, nizamname ve kararname ile bu sözleşmede yazılı olan hususlara ve mevzuata uygun olarak işveren tarafından tamim, tebliğ veya ilan edilecek emir ve talimatlara aykırı hareket etmek,


4. Herhangi bir sebeple yangın çıktığını gören üye derhal en yakınında bulunan yangın haber verme düğmesine basmakla beraber ustalara da malumat verecektir. Yangın vukuunda fabrikada kurs görmüş üyeler, yangın söndürme işinde çalışırlar. Diğer üyeler ise o sırada daire şefinin vereceği emirlere göre hareket ederler. Bu talimatlara riayet etmemek,


5. Giriş ve çıkışlarda aranmaya mani olmak,


6. İş esnasında iş arkadaşlarını tahrik etmek veya her ne şekilde olursa olsun fuzuli yere işgal etmek ve disiplin ve adeti bozacak ef'alde bulunmak,


7. Şahsi nakil vasıtalarını işverenin göstereceği yerlere park etmemek,


8. İşveren vekilleri veya amirleri tarafından verilen emirlere itaat etmemek,


9. Kendisine verilen yetki dışında iş yapmak,


10. Üyeler, işe başlama zamanından en az beş dakika evvel fabrikaya gelmeye ve işbaşı düdüğü çaldığı zaman işlerinin başında bulunmaya, derhal çalışmaya mecburdurlar. Bu hususlara riayet etmemek,


11. Çalışma müddetleri içinde işinin başında bulunmamak ve ne sebeple olursa olsun yine çalışma müddetleri içinde yemekhane veya soyunma yerlerinde bulunmak,


12. Çalışılan yerlerde yemek yemek,


13. Fabrikadan izinli olarak çıkışını veya diğer zamanlarda da girip çıkarken kartı kontrol saatine hiç veya okunaklı çıkacak tarzda basmadığı halde bu gibi durumun sebeplerini kapıdaki vazifeli memurlara derhal haber vermemek,


E) Cezası (b-c) olanlar :


1. İşyerlerine sarhoş olarak gelmek veya alkollü içki sokmak,


2. Cümle kapısından gayri yerlerden girip çıkmak,


3. Her üye, fabrikada yangın çıkmaması için çok dikkatli bulunacak ve yangına sebebiyet verecek her türlü hareketlerden kaçınacaktır. Bu hususlara riayet etmemek,


F) Cezası (a-b-c) olanlar :


1. Diğer üyeleri rahatsız edecek şekilde ahlak ve adaba aykırı veya diğer uygunsuz hareketlerde bulunmak veya eşyalarına zarar vermek,


2. Üyeler iş esnasında makinelerinde görecekleri bozuklukları hiçbir sebeple ve suretle kendileri tamir edemezler. Böyle bozukluklar olunca derhal ustalarına haber verirler. Makinesi bozulan üye, tamir müddetince diğer makinelerde çalışır. Başka makine yoksa tamir işinde ustasına yardım eder veya ustası tarafından gösterilecek başka bir işte çalışır. Bu hususlara riayet etmemek,


3. İşbu sözleşmeye uygun olarak işveren tarafından tespit ve tayin edilen fazla mesaiyi zamanında yapmamak,



1.grupta tadat edilen hareket ve fiillere (a) cezası,

2.grupta tadat edilen hareket ve fiillere (b) cezası,

3.grupta tadat edilen hareket ve fiillere (c) cezası,

4.grupta tadat edilen hareket ve fiillere (a-b) cezası,

5.grupta tadat edilen hareket ve fiillere (b-c) cezası,

6.grupta tadat edilen hareket ve fiillere (a-b-c) cezası,

Başında yalnız (a), (b) veya (c) bulunan hareket ve fiillere yalnız bu cezalar verilir.

Başında (a-b) cezası bulunan hareket ve fiillere önce (a), tekerrürü halinde (b) cezası verilir.

Başında (b-c) cezası bulunan hareket ve fiillere önce (b), tekerrürü halinde (c) cezası verilir.

Başında (a-b-c) cezası bulunan hareket ve fiillere önce (a), tekerrürü halinde (b), bir daha tekerrüründe (c) cezası verilir.


Ancak, Disiplin Kurulu olayın önemine ve fiilin ağırlığına göre bu cezaları sıraya bağlı kalmaksızın verebilir.



Sekizinci Bölüm

SON HÜKÜMLER


MADDE 60- KANUNA AYKIRILIK :


İşbu toplu iş sözleşmesinin herhangi bir maddesi yetkili merciler tarafından kanuna aykırı addedildiği takdirde, bu madde iptal edilecek, fakat sözleşmenin diğer hükümleri geçerli olacaktır.




MADDE 61- KABİLİ İCRA DURUMU :


Bu sözleşmede yer alan tazminat ve alacakların yine bu sözleşmede derpiş edilen süreler içinde ödenmemesi halinde, tazminat ve alacaklar kabili icra hale gelir ve işveren, işçi sendikasının veya üyenin sözleşmede tazminatın ve alacağın tahsili için icraya başvurmasına muvafakat ettiğini peşinen beyan ve kabul eder.



MADDE 62- İŞÇİ BEKLEME SALONU :


İşveren, işyerinde giriş ve çıkışlarda işçilerin kötü hava şartlarından korunması için mümkün olan tedbirleri alır ve mümkünse bir bekleme mahalli yapar. Bekleme salonu olan işyerlerinde ise işveren mevcut tatbikatı aynen devam ettirir.



MADDE 63- ZARAR KARŞILIĞI KESİNTİLER :


İşçi, kendisine tevdi edilen malzemeye, mamul ve yarı mamul mallara, alet ve edevata, makinelere gereken dikkat ve ihtimamı göstermeye mecbur olduğu gibi, ihmali ve kastı ile hasıl olan zarar ve ziyandan ve bozuk veya hatalı imalattan ilgili kanun hükümlerine göre sorumludur.


İşçinin yaptığı zarar 2 günlük ücret tutarını aştığı ve işçinin itirazı bulunduğu takdirde, zararın işçinin kasıt ve ihmalinden mi, yoksa makine, alet ve edevattaki bir arıza veya noksanlıktan mı ileri geldiği Zararları Tespit Komitesi tarafından tespit edilir.


Komite işverence tayin edilecek 2 kişi ile sendikanın göstereceği bir işyeri Sendika temsilcisinden teşekkül eder.


Komite, zarar miktarını ve bunda kusur derecesine göre ne miktarının işçi tarafından tazmini gerektiğini bir zabıt varakasıyla tespit eder. Yaptığı zarar 30 günlük ücretini aştığı bu şekilde tespit edilen işçinin hizmet akdini işveren derhal feshedilebilir. İşçi bu zararı derhal öder veya ödemeyi taahhüt eder ve sendika buna kefil olursa, işveren fesih hakkını kullanamaz. (İşçinin ağır ihmal ve bağışlanmaz kusurlu halleri hariçtir)



MADDE 64- GREV VE LOKAVTA KATILMAYACAK İŞÇİLER :


Bu hususta Kanun hükümleri uygulanır.



MADDE 65- YÜRÜRLÜK :


İşbu XXIII.Dönem grup toplu iş sözleşmesi kapsam işyerleri/işletmelerinde süresi sona eren toplu iş sözleşmelerinin bitim tarihinden başlayarak yürürlüğe girecek ve bütün işyerlerinde 01.04.2013-31.03.2016 tarihine kadar ( 3) yıl süre ile yürürlükte kalacaktır.



GEÇ.MAD.1- FARKLARIN ÖDENME ZAMANI :


Grup Toplu İş Sözleşmesinin yürürlük tarihi ile imza tarihi arasındaki ücret zammı ve sosyal ödemelerden doğan birikmiş farklar, en geç 28.02.2014 tarihine kadar ödenecektir. Ancak, farklara

mahsuben net 250.-TL avans ödemesi 2013 xxxx Xxxxxx Bayramından 1 hafta öncesine kadar ödenecektir. Grup Toplu İş Sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında iş sözleşmesi sona eren üyeler de, iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihe kadar toplu iş sözleşmesinin birikmiş farklarından yararlanırlar.





MADDE 66- İ M Z A :


İşbu XXIII. Dönem Grup Toplu İş Sözleşmesi, taraflarca 23 Ağustos 2013 Cuma günü imza edilmiştir.


İŞÇİ SENDİKASI YETKİLİLERİ : İŞVEREN SENDİKASI YETKİLİLERİ :


XXXXX XXXXX XXXXXXXX X. KAYHAN



XXXXXX XXXXX XXX XXXXX XXXXXX



XXX XXXXXX XXXXX XXXXX XXXXXX



XXXXXXX BURGAZ XXXXX XXXXXXX


XXXXXXX XXXX XXXXXX XXXXX



BAYRAM XXXXXX XXX XXXXX XXXXXXXXXXX



XXXXX XXXXX Av. BAŞAR AY



XXXXX XXXXXXXXX Av. XXXXX XXXXXXXX



XXXXXX XXXXXXX XXXXXX XXXX



XXXXXXXX XXXXX



ADİL XXXXXX



XXXXX GİRGİN



XXXXX XXXXX



XXXXX HOROZ


XXXXXXX XXXXXXX



XXXX XXXX



XXXXXXXXXX XXXXX


Av. XXXXXX XXXXXXXX



Av. XXXXXX XXXXXXXX



XXXXX XXXX




XXIII. DÖNEM GRUP TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KAPSAMINDAKİ

İŞYERLERİ/İŞLETMELER LİSTESİ



1)AKIN TEKSTİL A.Ş.

-Çırpıcı Veliefendi Yolu No: 49

Bakırköy-İSTANBUL

-Xxxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxx

Xxxxxxxxxx-XXXXXXXXXX


2)ALTINYILDIZ MENSUCAT VE KONFEKSİYON FAB. A.Ş.

-Yeni Xxxxx Xxxxxx Xxx. Xxxxxxxxxxxxx Xxx. Xx: 00

Xxxxxxxxxxxx-XXXXXXXX

-Yeni Xxxxx Xxxxxx Xxx. 00 Xxxx Xxx. Xx: 00

Xxxxxxxxxxxx-XXXXXXXX

-Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx 2. Kısım Xxxxxxxx Xxxxxxx Mah. Barbaros Cad. No:71

Çerkezköy-TEKİRDAĞ

-Organize Sanayi Bölgesi 2. Kısım Xxxxxxxx Xxxxxxx Mah. Barbaros Cad. No:71

Çerkezköy-TEKİRDAĞ


3)BAHARİYE MENSUCAT SANAYİ VE TİCARET A.Ş.

-İkitelli Xxxxxx Xxxx Xxx. Bahariye Caddesi

Küçükçekmece-İSTANBUL

- Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxx XXXX Xxxxxx Xxxxxx Xxxx

Xxxxxxxxxxxx-XXXXXXXX

-Velimeşe Organize Sanayi Bölgesi Xxxx Xxxxxxx Xxxxxx

Çorlu-TEKİRDAĞ


4)BEZCİ TEKSTİL SANAYİİ A.Ş.

Edirne Yolu No: 42

Gaziosmanpaşa-İSTANBUL


5)BRODERİNARİN A.Ş.

Xxxxxxxxx Xxx. Xxxxxxxx Xxxx Xxx. Xx: 00

Xxxxxxxx-XXXXXXXX


6)EPENGLE TEKSTİL ENDÜSTRİ VE TİCARET A.Ş.

Xxxxxxx Xxx. Xxxxxxxxxxx Xxxxxx Xxx. Xx: 0

Xxxxxxxxxxx-XXXXXXXX


7) HARMANCI ETİKET FAB. A.Ş.

Esenyurt Örnek Mah.Erzurum Kongre Caddesi 1541. Sokak.

Avcılar-İSTANBUL


8)İPEKİŞ MENSUCAT XXXX X.X.

-Xxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxx.Xx:00

Xxxxxxxxx-XXXXX

-Xxxx Xxxxxxx Xxx.Stadyum Caddesi No: 7

Osmangazi-BURSA


9)İPSAN TEKSTİL SANAYİ A.Ş.

-Organize Sanayi Bölgesi Mavi Cadde No:9

BURSA

-Akşemsettin Mah.Sarıgüzel Cad. No:17-A1

Eminönü-İSTANBUL

-Merter Xxxxx Xxx. Xx: 00/X

Xxxxxxxx-XXXXXXXX


10)İŞBİR SENTETİK DOKUMA XXXXXX X.X.

Xxxxx Xxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxx

XXXXXXXXX


00)XXXXX TEKSTİL SANAYİ VE TİCARET X.X.

Kayseri-Ankara 23. Km.

KAYSERİ


12)KİLİM GRUBU XXXXXXXXXX XXXXXXXX XXXXXXXXX X.X.X.

-Xxxx Xxxxxxx Xx: 00

Xxxxxxxx-XXXXXXXX

-Muratpaşa Mah. Xxxxxxxxxx Xxx.Xx:0/X

Xxxxxxxxxx-XXXXXXXX

- Xxxxxxxx Xxxx Xxxxx 00 Xx.

XXXXXX


00)XXXXX VE DUAL TEKSTİL SANAYİİ A.Ş.

-Maltepe Mah.Davutpaşa Cad.Yıldız Sokak No:3

Zeytinburnu-İSTANBUL

-Misinli Köyü Asfaltaltı Mevkii

Çorlu-TEKİRDAĞ

- Xxxx Xxx. Xxxxxxxx Xxx. Xx:00

Xxxxx-XXXXXXXX


14) KORDSA GLOBAL ENDÜSTRİYEL İPLİK VE KORD BEZİ SAN VE TİC A.Ş.

-Xxxxxxx Center Kule 2. Kat 16-17

4. Levent-İSTANBUL

- Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxx

XXXXX

-Xxx Xxxxx

XXXXX


15)XXXX XXXXXXX İSTANBUL KONF. SAN. VE TİC. A.Ş.

Ulaş Mevkii Kırkgöz Köyü Yolu

Çorlu-TEKİRDAĞ


16)LÜKS KADİFE XXX.XX SAN.A.Ş.

Organize Sanayi Bölgesi 18. Cadde No:30

Melikgazi-KAYSERİ


17)MİTHAT GİYİM SAN VE TİC A.Ş.

Xxxxxx Xxx. Xxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xx:00-00

Xxxxx-XXXXXXXX


18)ÖZTEK TEKSTİL TERBİYE TESİS. SAN. VE TİC. A.Ş.

X-0 Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx

Xxxxx-XXXXXXXX


19)PİSA TEKSTİL VE BOYA FABRİKALARI A.Ş.

Xxxx Xxxxx Xxxxxx Xxx. Xxxxx Xxx. Xx: 0

Xxxxxxxxxxxx-XXXXXXXX


20)POLİMER PLASTİK SAN VE TİC A.Ş.

Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Xx:000

Xxxxxxxxxxxx-XXXXXXXX


21)SARAY HALI A.Ş.

Xxxxxx Xxxxxx Bulvarı No:53

Develi-KAYSERİ


22)SÖKTAŞ DOKUMA İŞLETMELERİ SAN VE TİC A.Ş.

Cumhuriyet Bulvarı Akeller Caddesi No: 54

Söke-AYDIN


23)SÖKTAŞ TEKSTİL SANAYİ VE TİCARET A.Ş.

Cumhuriyet Mah. Akeller Caddesi No: 54

Söke-AYDIN


24)TEKSTÜRE ÇORAP SANAYİ VE TİCARET A.Ş.

Xxxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxx Xx: 00

Xxxxxxx-XXXXXXXX


00)XXXXXX XXXXXXX XXXXXX XX XXXXXXX X.X.

-Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx

Xxxxxxxxx-XXXXXXXX

-Tekstilkent B-6 Blok No:22

Esenler-İSTANBUL


26)TİTBAŞ TEKSTİL VE KONFEKSİYON SAN. VE TİC. A.Ş.

Davutpaşa Askeri Fırın Sok. No: 14

Topkapı-İSTANBUL


27)TOPKAPI İPLİK SAN VE TİC A.Ş.

Yassıören Cad. Hoşkadem Mevkii

Çatalca-İSTANBUL


28)VAKKO TEKSTİL VE HAZIR GİYİM SAN. İŞL. A.Ş.

Xxxxxx Xxxxxxxxx 0000.Xxx.Xx:00

Xxxxxxxx-XXXXXXXX


29)YÜNSA YÜNLÜ SANAYİ A.Ş.

Organize Sanayi Bölgesi

Çerkezköy-TEKİRDAĞ


























PROTOKOL


Bir tarafta Türkiye Tekstil Örme ve Giyim Sanayii İşçileri Sendikası yetkilileri ile, diğer tarafta Türkiye Tekstil Sanayii İşverenleri Sendikası yetkilileri aşağıdaki konuda mutabık kalmak suretiyle işbu protokolü düzenlemişlerdir.


XXIII. Dönem Grup Toplu İş Sözleşmesi kapsamına dahil işyerlerinde çalışan üyelere, her üç ayda bir ve her sözleşme yılında 4 defa olmak kaydıyla (15 Kasım, 15 Şubat, 15 Mayıs, 15 Ağustos tarihlerinde) aşağıda miktarları yazılı erzak veya dağıtım tarihindeki değerleri üzerinden alışveriş bonosu verilir ya da bu değer üzerinden nakdi (net) ödeme yapılır.


10 kg. pirinç

10 kg. şeker

5 kg. margarin yağı

5 kg. toz deterjan

10 kg. un


Bu yardım işyerlerinde daha önce mevcut olan erzak uygulamalarına ilave edilemez. Ancak mevcut erzak uygulamasının yıllık tutarı işbu protokol ile belirlenen yıllık toplam erzak bedelinden daha yüksek olan işyerlerinde, eski uygulamaya aynen devam edilir. Daha düşük olan uygulamalar ise işbu protokol düzeyine çıkarılır.



İşbu protokol, XXIII. dönem grup toplu iş sözleşmesinin eki niteliğinde olmak üzere taraflarca

23 Ağustos 2013 günü tanzim ve imza edilmiştir.

İŞÇİ SENDİKASI YETKİLİLERİ : İŞVEREN SENDİKASI YETKİLİLERİ :


XXXXX XXXXX XXXXXXXX X. KAYHAN



XXXXXX XXXXX XXX XXXXX XXXXXX



XXX XXXXXX XXXXX XXXXX XXXXXX



XXXXXXX BURGAZ XXXXX XXXXXXX


XXXXXXX XXXX XXXXXX XXXXX



Av.XXXXXX XXXXXXXX XXX XXXXX XXXXXXXXXXX



Av.XXXXXX XXXXXXXX Av. BAŞAR AY



XXXXX XXXX Av. XXXXX XXXXXXXX



XXXXXX XXXX








PROTOKOL



Bir tarafta Türkiye Tekstil Örme ve Giyim Sanayii İşçileri Sendikası yetkilileri ile, diğer tarafta Türkiye Tekstil Sanayii İşverenleri Sendikası yetkilileri aşağıdaki konuda mutabık kalmak suretiyle işbu protokolü düzenlemişlerdir.

1) XXIII. Dönem Grup Toplu İş Sözleşmesinin imzası tarihinden sonra, işletmelerin asıl üretim departmanlarında 4857 sayılı İş Kanunu’nun cevaz verdiği haller hariç, taşeron sözleşmesi yapılamaz. Ancak, taşıma, yemek, güvenlik, bahçevanlık gibi üretime yardımcı işlerde taşeron sözleşmesi yapılabilir.


2) İmza tarihinden önce taşerona verilmiş olan üretime dönük hizmetler, 2014 yılı sonuna kadar tasfiye edilmiş olacaktır. Önceki mukavelesi bu tarihi aşan işyerlerinde tasfiye işlemi, mukavelenin bitim tarihinde gerçekleştirilecektir. Ancak, bu mukavelelerin 01.04.2013’den evvel yapılmış olması ve bir suretinin işveren sendikasına gönderilmesi zorunludur.


3) İşbu protokol, taraflarca, 23 Ağustos 2013 günü tanzim ve imza edilmiş olup, XXIII. Dönem Grup Toplu İş Sözleşmesinin bitim tarihine kadar yürürlükte kalacaktır.



İŞÇİ SENDİKASI YETKİLİLERİ : İŞVEREN SENDİKASI YETKİLİLERİ :


XXXXX XXXXX XXXXXXXX X. KAYHAN



XXXXXX XXXXX XXX XXXXX XXXXXX



XXX XXXXXX XXXXX XXXXX XXXXXX



XXXXXXX BURGAZ XXXXX XXXXXXX


XXXXXXX XXXX XXXXXX XXXXX



Av.XXXXXX XXXXXXXX XXX XXXXX XXXXXXXXXXX



Av.XXXXXX XXXXXXXX Av. BAŞAR AY



XXXXX XXXX Av. XXXXX XXXXXXXX



XXXXXX XXXX




Document Metadata

Filed: February 17th, 2023