AĞUSTOS 2021 BÜRO EMEKÇİLERİ SENDİKASI YAYIN ORGANI
AĞUSTOS 2021
BÜRO EMEKÇİLERİ SENDİKASI YAYIN ORGANI
2022-2023 TİS TALEPLERİMİZ
2022-2023 yıllarını kapsayan Toplu sözleşme görüş- meleri başladı. 2010 yılında yapılan anayasa değişikliği referandumu ile karşı olmamıza rağmen kamu emek- çilerine sözde toplu sözleşme hakkı verildiğinden bu yana altıncısı yapılan toplu sözleşmelerin neredeyse tamamı hükümet ile yetkili sendika Memur Sen ara- sında mutabakatla sonuçlandı.
Bu sürecin bedeli kamu emekçileri için çok ağır oldu, hükümetin zam teklifinin altında bir teklifle toplu sözleşme imzalayan bir sendika alarak tarihe geçen Memur Sen her zaman hükümetin memur kolları gibi davranmaya devam etti. Toplu sözleşmelerle belirle- nen 6 aylık zam oranlarının neredeyse tamamı TÜİK tarafindan açıklanan enflasyon oranlarının altında kal- dı. Yine hükümetle birlikte, enflasyon farklarını kamu emekçileri ve emeklilere zam olarak yutturmaya kalk- tılar. Kendi maaşlarını kendileri belirleyen ve kamuo- yuna bile açıklayamayan Memur Sen yöneticilerinin önceki dönem Toplu Sözleşme görüşmeleri sürecinde yaptıkları traji-komik boş cüzdan eylemi hafizalarımız- daki canlılığını koruyor.
GERÇEK BİR TOPLU SÖZLEŞME VE GREV HAKKIMIZ İLE İLGİLİ YASAL DÜZENLEME ACİLEN YAPILMALIDIR!
Bir formalitenin yerine geti- rilmesinden öte bir anlamı kalmayan toplu sözleşmeler, kamu emekçileri açısından bırakın kazanımı, kazanılmış birçok hakkın gasp edildiği süreçlere dönüşmüştür. Ulus- lararası anlaşmalar ve birçok yargı kararı ile tescil edilen grev hakkımızla ilgili mevcut hükümet tarafindan yasal
düzenleme yapılmamakta ısrar edilmekte, bu suretle toplu sözleşme süreçleri geçiştirilmektedir.
KAMU YENİDEN YAPILANDIRILMALI, DEMOKRATİK BİR İŞLEYİŞE KAVUŞTURULMALIDIR!
Kamu hizmetlerinin parasız, nitelikli ve herkes tarafin- dan ulaşılabilir olması, kamusal alanının demokratik- leşmesi ile mümkündür. 657 sayılı DMK’da da yerini bulan liyakat, kariyer ve sınıflandırma ilkelerinin içinin boşaltıldığı bir süreçte kamu hizmetlerinin nitelik ola- rak ne kadar gerilediğini ortadadır. Öncelikle bu ilkeler tekrar hayata geçirilmeli kamuya işe alımlarda, atama- larda ve görevde yükselme sınavlarında hakkaniyet sağlanmalı bu şekli ile mülakat uygulamalarına derhal son verilmelidir. Kamu emekçilerinin söz ve karar sa- hibi olacağı demokratik bir işleyiş bir an önce hayata geçirilmelidir.
İŞKOLUMUZDA YAŞANAN SORUNLAR ACİLEN ÇÖZÜME KAVUŞTURULMALIDIR!
Türkiye’nin en ücra köşesin- den dünyanın en uzak nok- talarına kadar kamu hizmeti veren büro emekçilerinin ta- lepleri bir an önce karşılan- malıdır. Kamu hizmetlerinde yaşanan değişim yeni hizmet sınıflarının oluşturulmasını zorunlu kılarken iş kolumuz- da birçok kurumda mevcut kadro ve unvanlar verilen hizmetle örtüşmemekte bu durum büro emekçilerinde ciddi mağduriyetlere sebep olmaktadır. Kurumlarımızın verdiği kamu hizmetleri göz önüne alınarak yeni kadrolar oluşturulmalıdır.
MdliyO ENOkĮilOri İĮin TdlOplOriNiI
666 sayılı KHK’dan kaynaklı ücret adaletsizliğine son verilmeli, ek ücretler günün koşullarına uygun olarak arttırılmalı, eşitlikçi ve adaletli bir biçimde yeniden düzenlenmeli ve
emekli aylıklarına eklenmesi sağlanmalıdır.
Memur/uzman, merkez uzman/uzman arasındaki ücret adaletsizlikleri giderilmeli,
tüm kadroların görev tanımı yapılmalıdır. Gelir uzmanlarına vergi inceleme yetkisi verilmelidir.
Maliye Bakanlığı’na bağlı muhasebe birimlerinde başlatılan, başka kamu kurum ve kuruluşlarına görevlendirme vb. tasfiye politikalarına son verilmelidir.
Yıllardır iyileştirme mantığı ile çalışanlara ödenirken 01 Xxxx 2013’te kaldırılan fazla mesaiden kaynaklı gelir kayıpları maaşlara eklenmelidir.
Maliye Bakanlığı ve Gelir İdaresi Başkanlığında Kurum içi uzmanlık sınavı kadro sayısı dikkate alınarak yeterli miktarda, mülakatsız olmalı ve bir an önce açılmalıdır.
Maliye hizmetlerinin bütünleşmesinin sağlanması, maliye emekçilerinin tekrar bir üst kimliğe kavuşturulması için Maliye Hizmetleri Sınıfi oluşturulmalıdır.
Her yıl çıkarılan vergi afları nedeniyle maliye emekçilerinin iş yükü artmaktadır. Artan iş yüküne rağmen aynı sayıda personelle hizmet verilmeye devam edilmektedir. Vergi barışı, ödeme kolaylığı gibi adlar altında çıkarılan vergi aflarına son verilmeli, yeterli sayıda kadrolu
personel istihdamı sağlanmalıdır.
Hazine ve Maliye Bakanlığı'na ait sosyal tesislerin satışından vazgeçilmeli, bu ve benzeri tesisler çoğaltılarak daha da aktif hale getirilmeli ve personelin kullanımına açılmalıdır.
Kurumdan emekli sayısının sürekli artması nedeniyle, mevcut işe göre personel sayısı yetersiz olmaktadır, personel alımı yapılmalıdır.
Kurum bina dışında görev yapan personelin yemek, ulaşım giderleri karşılanmalıdır.
Gelir Uzmanlarına SMMM sınavı giriş hakkı verilmelidir.
Gelir Uzmanlarına denetim yetkisi verilerek, vergi denetimin sıklaştırılması sağlanmalıdır.
Kurum içi uzmanlık sınavına lise mezunu ve ön lisans mezunu personel de girmelidir.
Muhasebe birimlerinde başlatılan başka kurumlarda görevlendirme şeklindeki tasfiye politikalarına son verilmelidir.
Uzman yardımcılığı yeterlilik sınavı sonrası mülakat yapılmamalıdır.
Kurumda genel uygulama haline gelen vekaleten görevlendirme uygulamalarına son verilmeli,
Bakanlık bünyesinde yeniden yapılanmaya gidilerek Mali Hizmetler Sınıfinın oluşumu sağlanmalı yeniden tanımlanacak Mali Hizmetler Sınıfi içerisinde liyakata dayalı imza paraf hiyararşisi oluşturulmalı.
Mali Hizmetler Uzmanı kadrosunda görev yapan personelin, 657 sayılı Kanunun
TcSvµSvєśmśIśm
152. maddesinin “II-Tazminatlar” fıkrasının “(A) Özel Hizmet Tazminatı” (h) bendinden aynı maddenin (ğ) bendine alınarak Ek Gösterge, Makam Tazminatı ve Görev Tazminatından
cckśµçśsśyśI!