TMMOB PEYZAJ MİMARLARI ODASI
TMMOB PEYZAJ MİMARLARI ODASI
İLE
SOSYAL-İŞ SENDİKASI ARASINDA BAĞITLANAN
01.01.2019 - 31.12.2020 YÜRÜRLÜK SÜRELİ
4. DÖNEM
İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ
1. BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER
MADDE 1 - TARAFLAR:
Bu toplu iş sözleşmesinin işveren tarafı TMMOB Peyzaj Mimarları Odası,(Konur 2 Sokak No:34/8 Kızılay/Ankara) işçi tarafı üyeleri adına SOSYAL-İŞ Türkiye Sosyal Sigortalar, Eğitim, Büro, Ticaret, Kooperatif ve Güzel Sanatlar İşçileri Sendikası (Xxxx Xxxxxx Cad. No:36/16 Kızılay - ANKARA) dır.
MADDE 2 - TANIMLAR:
Bu toplu iş sözleşmesinde geçen;
a) İŞVEREN; TMMOB Peyzaj Mimarları Odası’nı,
b) SENDİKA; ( SOSYAL-İŞ ) Türkiye Sosyal Sigortalar, Eğitim, Büro, Ticaret, Kooperatif ve Güzel Sanatlar İşçileri Sendikası’nı,
c) İŞYERİ; İşyeri kapsamında olan işyerlerini ve eklentilerini,
ç) İŞLETME; TMMOB Peyzaj Mimarları Odası Genel Merkezi ve bağlı şubeleri ile eklentilerini
d) İŞÇİ; İşyerinde çalışan işçilerden Sosyal-İş üyesi bulunanları,
e) TARAFLAR; İşveren ve Xxxxxxxxx,
f) SÖZLEŞME; Ekleri ile birlikte bu toplu iş sözleşmesini,
g) MEVZUAT; Xxxx, Xxxxx, Yönetmelik v.s.’ yi ifade eder.
MADDE 3 - AMAÇ:
Sözleşmenin amacı; işçilerin ekonomik, sosyal ve kültürel düzeylerini yükseltmek, onların insan onuruna yaraşır ve çağın gereklerine uygun bir yaşam düzeyine ulaşmalarını sağlamak, işyerinde verimliliği artırmak, işçilerin kendi yaptıkları işle ilgili karar alma sürecine katılmalarını sağlamak ve yönetme yeteneklerini geliştirmek, işçi-işveren arasında doğabilecek uyuşmazlıkları karşılıklı iyi niyet ve güven ortamı içinde ve bu sözleşmede belirlenen yollarla çözümleyerek iş barışını egemen kılmaktır.
Taraflar; işçinin, üretimin temeli olduğunun bilinci içinde; uluslararası antlaşmalar ve sözleşmeler ile Uluslararası Çalışma Örgütü'nün kararlarına dayalı "Sendika Hakkı", "Toplu Sözleşme ve Grev Hakkı"nı sahiplenerek, bu temel hak ve özgürlükleri çağdaş ve demokratik dünyadaki uygulamalarının öz ve düzeyine kavuşturmayı amaçlar.
MADDE 4 - KAPSAM VE YARARLANMA:
A) Kapsam;
Bu toplu iş sözleşmesi yer olarak, TMOBB Peyzaj Mimarları Odası kapsamındaki işyeri ve eklentilerini; kişi olarak işyerinde çalışan Sosyal-İş üyelerini kapsar.
B) Sendika üyelerinin yararlanmaları:
1) Sözleşmenin imzası tarihinde sendika üyesi bulunanlar yürürlük tarihinden, imza tarihinden sonra üye olanlar, üyeliklerinin sendikaca işverene bildirilme tarihinden itibaren sözleşmeden yararlanırlar.
2) Sözleşmenin yürürlük tarihi ile imza tarihi arasındaki bir tarihte hizmet akdi sona eren üye işçilerle, ölen üye işçilerin varisleri, sözleşmenin sağladığı tüm hak ve yararlardan, diğer işçiler gibi yararlanırlar.
C) Sendika üyesi olmayanların yararlanmaları:
Sendika üyesi olmayan işçiler (üyelikleri herhangi bir nedenle sona erenler dâhil) sözleşmeden ancak dayanışma aidatı ödeyerek yararlanabilirler. Bu yararlanma imza gününden geriye gitmemek koşulu ile yazılı olarak istek tarihinden itibaren geçerlidir.
A, B ve C fıkraları hükümleri dışında kalan işçilere bu toplu iş sözleşmesi kısmen veya tamamen uygulanamaz. Uygulanması durumunda uygulanan tüm parasal haklar sendika üyelerine ilave olarak uygulanır.
MADDE 5 - TARAFLARIN TEMSİLİ:
Bu toplu iş sözleşmesinin uygulanmasında sendikayı; Genel Yönetim Kurulu veya görevlendireceği kimseler ile sendika şubesi, işvereni; Yönetim Kurulu veya görevlendireceği kimseler temsil eder.
MADDE 6 - SÖZLEŞMENİN HÜKMÜ:
a) Bu toplu iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe, hizmet akitleri toplu iş sözleşmesine aykırı olamaz. Hizmet akitlerinin toplu iş sözleşmesine aykırı hükümlerinin yerini, bu toplu iş sözleşmedeki hükümler alır. Hizmet akdinde belirtilmeyen konularda bu toplu iş sözleşmesinin hükümleri uygulanır.
b) Bu toplu iş sözleşmesinin yürürlüğe girdiği tarihten önce işçilere sağlanan ve bu toplu iş sözleşmesinde değiştirici ya da yok edici hüküm bulunmayan işçi lehine hak ve menfaatler kazanılmış hak olarak aynen devam eder.
c) Bu toplu iş sözleşmesi, mevzuat ile işçi yararına tanınmış ve tanınacak hakların uygulanmasına engel olamaz. Bu toplu iş sözleşmesinden daha fazla hak sağlayan yasalar çıkarsa, bu sözleşme hükümlerinin yerini alır.
d) Nedeni ne olursa olsun, süresi sona eren sözleşmenin hizmet akdine ilişkin hükümleri, yenisi yürürlüğe girene kadar hizmet akdi hükmü olarak geçerliliğini sürdürür. Sendikanın yetki belgesi alması koşuluyla, sona eren toplu iş sözleşmesinin taraf ilişkileri ve kolektif hakları düzenleyen hükümleri yeni sözleşme imzalanıncaya kadar uygulanmaya devam eder.
e) Sözleşmede belirtilmeyen koşullarda mevzuat hükümleri uygulanır.
MADDE 7 - TARAFLARIN DURUMUNDA DEĞİŞİKLİK:
Sözleşmeye taraf olan sendikanın kendini feshi, infisahı, çalışmadan yasaklı olması vs. gibi durumlar ile sözleşmenin uygulandığı işyerleri ve eklentilerinde işverenin değişmesi, bu sözleşmenin uygulanmasını engellemez.
2. BÖLÜM
TARAF İLİŞKİLERİ
MADDE 8 - İŞVERENİN SORUMLULUKLARI:
İşveren, bu sözleşme hükümlerini zamanında ve eksiksiz olarak uygulamak, işyerlerinde iş güvenliği ve işçi sağlığı bakımından gereken önlemleri almak, işçi hak ve alacaklarının zamanında ve noksansız olarak ellerine geçmesini sağlamak, sendika ve işçilere karşı gerek mevzuat, gerekse bu sözleşmeden doğan yükümlülüklerini yerine getirmekle görevlidir.
MADDE 9 - SENDİKANIN SORUMLULUĞU:
Sendika, işçilerin temsilcisi olarak bu sözleşme ile kendisine yüklenen görevleri en iyi biçimde yapar ve işçilerin haklı gördüğü şikâyetlerini ilgili mevzuat çerçevesinde işverenle görüşerek çözmeye çalışır.
MADDE 10 - İŞYERİNDE SENDİKAL ÇALIŞMALAR:
Sendikanın Genel Yönetim Kurulu üyeleri ya da görevlendireceği kişiler ile şube yöneticileri işveren veya yetkili kıldığı kişilerle her zaman görüşebilirler. Yine bu kişiler, işveren veya yetkili kıldığı kişilerin onayı ile işverenin göstereceği yerde işçilerle toplu görüşme yapabilirler.
İşçiler, mevzuat hükümlerine uygun şekilde yapmış oldukları sendikal faaliyetlerinden ötürü
hiçbir ceza ve farklı uygulamaya tabi tutulamazlar.
MADDE 11 - İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLİĞİ:
Bu sözleşmenin uygulanmasını izlemek, işçilerle işveren arasındaki uygar ilişki ve iletişimi koruyarak doğabilecek uyuşmazlık ve şikâyetleri o işyerindeki yetkili işveren temsilcisi ile görüşerek çözümlemeye çalışmak ve mevzuattan doğan diğer görevleri yapmak üzere; sendikanın, işyerleri için yasada öngörülen sayıda belirleyip işverene bildirdiği işyeri sendika temsilcilerine sendikal çalışmaları yürütebilmeleri için haftada 2 (iki) saat ücretli izin verilir.
MADDE 12 - SENDİKA ÜYELERİNİN VE SENDİKA ZORUNLU ORGANLARINDA GÖREV ALANLARLA SENDİKA İŞYERİ TEMSİLCİLERİNİN GÜVENCESİ:
a) İşçinin işe alınması, sendikaya üye olması veya sendika üyeliğinden ayrılması koşuluna bağlı tutulamaz. İşveren bu sözleşme hükümleri ile bağlı kalmak kaydı ile sendikaya üye olan işçiler ile sendika üyesi olmayan işçiler arasında sırf bu nedenle, işin sevk ve dağıtımında, işçinin mesleki ilerlemesine ilişkin uygulamada herhangi bir ayrım yapamaz.
b) İşveren, yazılı rızası olmadıkça işyeri sendika temsilcisinin ve işyerinde çalışmaya devam eden sendika yöneticilerinin işyerini değiştiremez veya işinde esaslı tarzda değişiklik yapamaz. Aksi hâlde değişiklik geçersiz sayılır.
c) İşveren, işyerinde çalışan sendika zorunlu organlarında görev alanlarla işyeri sendika temsilcilerinin sendikal görevlerinin gereği yaptıkları çalışmalardan dolayı haklı bir neden olmadıkça ve sebebi açık ve kesinlikle belirlenmeyen nedenlerle iş akitlerini bozamaz. Fesih halinde temsilci ya da yönetici işe iade davası açabilir.
Temsilcinin işe iadesine karar verilirse fesih geçersiz sayılarak temsilcilik süresini aşmamak kaydıyla fesih tarihi ile kararın kesinleşme tarihi arasındaki ücret ve diğer hakları ödenir. Kararın kesinleşmesinden itibaren altı iş günü içinde temsilcinin işe başvurması şartıyla, altı iş günü içinde işe başlatılmaması hâlinde, iş ilişkisinin devam ettiği kabul edilerek ücreti ve diğer hakları temsilcilik süresince ödenmeye devam edilir. Bu hüküm yeniden temsilciliğe atanma hâlinde de uygulanır.
d) Sendikanın yönetici veya işyeri sendika temsilcileri hakkında 6356 sayılı yasanın 23., 24. ve 25. maddeleri ile diğer mevzuat hükümleri bu sözleşmede belirtilen güvencelere ek olarak uygulanır.
MADDE 13 - ÇALIŞAN İŞÇİLERİN LİSTESİNİN VERİLMESİ VE YAYINLARIN GÖNDERİLMESİ:
a) İşveren, işyerinde çalışan tüm işçilerin isimlerini mevcut belgelere dayanarak işveren veya vekilince onaylanmış olarak, sözleşmenin bağıtlanması tarihinden itibaren 15 gün içinde sendikaya gönderir.
b) İşveren, mevcut işçilerden ölen, emekli olan veya kendi isteği ile işten ayrılanlar ile işe yeni giren işçilerin isimlerini aidat kesinti listesinde her ay sendikaya bildirir.
c) İşveren, işçilerle ilgili yayınlayacağı sirküler ve genelgelerin bir nüshasını en geç bir hafta
içinde sendikaya gönderir ve bir nüshasını işyeri sendika temsilcisine verir.
MADDE 14 – SENDİKA ÇALIŞMALARININ DUYURULMASI:
İşveren, İşyeri Sendika Temsilcilerince kullanılmak üzere, bir evrak dolabı temin eder. Ayrıca işveren işyerlerinde işçilerin kolaylıkla görebilecekleri yerlere sendika duyuru tahtalarının asılmasını kabul eder. Sendika Yönetimi her türlü yazı, duyuru, bülten, genelge ve çağrı gibi yazılarını duyuru tahtasına asar. Asılacak her türlü yazışma imzalı olup, sendikanın mührünü taşıyacaktır. Xxxxxx, mühürlü her türlü yazışmanın sorumluluğu sendikaya aittir.
MADDE 15 - SENDİKAL İZİNLER:
Sendika temsilcileri ve görevlileri ile genel kurul delegelerine, genel kurula katılmaları için sendikanın en geç 7 gün önceden bildirmesi halinde, genel kurul çalışmaları ve gidiş-geliş için gerekli yol süresince ücretli izin verilir.
Sendikanın işçilerle ilgili düzenleyeceği eğitim, konferans ve benzeri etkinlikler için sendikanın en az 7 gün önceden işverene yazılı bildirimi üzerine işçilere Oda’nın çalışma takvimi aksatmamak esas olmak üzere, yılda bir kereye mahsus ve 10 günü aşmamak koşulu ile yol hariç ücretli eğitim izni verilir. Sendika bir kerede işçi sayısının 1/3 ünden fazlası için izin talep edemez. Sendikaca bildirilen isimlerden, görev gereği o tarihler için işyerinden ayrılamayacakların ve Xxx tarafından gönderilemeyeceği bildirilenlerin sendikaya bildirmeleri durumunda yerlerine başka işçiler çağrılır. ( Bu paragraftaki kısıtlamalar Sendika Genel Kurulları için geçerli değildir).
MADDE 16 - SENDİKAL ÖDENTİLER:
İşveren, sendika anatüzüğü hükümlerine uygun olarak, sendikaca bildirilecek üyelerinden talep ettiği aidatı yürürlük süresi itibariyle, dayanışma aidatını ise toplu iş sözleşmesinin imza tarihinden önce olmamak üzere talep tarihi itibariyle keserek, sendikaca gösterilen banka hesabına her ay işçi ücretlerinin ödendiği günü izleyen en geç 5 gün içerisinde sendika hesabına yatırır.
MADDE 17 - ŞİKÂYET VE UYUŞMAZLIK:
İşçiler bireysel ve bu sözleşmeden doğan şikâyetlerini yazılı olarak işyeri sendika temsilcisine
yaparlar.
Temsilci duruma göre işçinin ilk amir ya da işveren vekiliyle görüşerek sorunu çözümlemeye çalışır. Genellik gösteren ve bu sözleşmenin uygulanmasından doğan aksaklıkların çözümünde de aynı yol izlenir.
Çözülemeyen konular, temsilci tarafından yazılı olarak İŞYERİ KURULU’na ve sendikaya
intikal ettirilir.
MADDE 18 - İŞYERİ KURULU:
İşyerinde işin verimliliği için gerekli düzenlemeleri yapmak ve TİS’in uygulama ve yorumundan doğacak uyuşmazlıkları görüşüp çözüm istişarelerinde bulunmak üzere aşağıdaki koşullarda işyerinde bir İşyeri Kurulu oluşturulur.
A) Kuruluşu:
Kurul, Oda Yönetim Kurulu tarafından belirlenen 2 temsilci ile sendikanın saptayacağı 2 temsilciden oluşur. Taraflar yukarıdaki usulle 2’şer de yedek üye belirlerler. Asıl ve yedek üyeler sözleşmenin imza tarihinden itibaren en geç 15 gün içinde bildirilir. Kurulun başkanlığını işverenin belirleyeceği işveren temsilcilerinden birisi yapar.
B ) Görev ve Yetkileri:
Kurul;
a) İş değerlendirmesi, işyerinin verimli çalışması, iş ve işyerlerinin planlaması, işçi sağlığı ve iş güvenliği, işgücünün eğitimi ve niteliklerinin geliştirilmesi için taraflarca kendisine getirilecek konularda görüş ve önerileri belirler.
b) Sözleşmenin uygulanmasından doğan ve sendika ya da işverence kurula getirilen uyuşmazlık konularını çözmeye çalışır. Bu konuda tarafların mutabakatı şarttır.
c) Yetkili sağlık kurulunca işçilere branşı ile ilgili “işini yapamaz” raporu verilmesi halinde, işçinin yeni görev yerinin belirlenmesi konusunda görüş verir.
d) İşçilerin iş disiplini ile bağdaşmayan fiillerini Disiplin Kurulu sıfatı ile görüşerek işçiye uygun bulduğu disiplin hükümlerini uygular. Disiplin Kurulu kararı olmadan işçiye ceza verilemez.
C) Çalışma Yöntemi:
a) Kurul, tarafların talebi ile toplanır. Toplantı istemi, toplantı isteyen tarafça kurul başkanına yazı ile yapılır. Kurul başkanı, istemden itibaren 3 işgünü içinde kurul üyelerini toplantıya çağırmak zorundadır. Kurul, çağrıdan sonra katılan üyelerin sayısı ne olursa olsun toplanır ve
kararını alır. Kurulun sekreteryası, ilk toplantısında belirleyeceği yöntem ve kişilerce
yürütülür.
b) Kurul, kararlarını oy çokluğu ile alır. Oyların eşitliği halinde başkanın oyu iki sayılır.
MADDE 19 – İŞTEN ÇIKARMA VE İŞ GÜVENCESİ:
A) Bireysel İşten Çıkarma:
a) İşveren bu toplu iş sözleşmesindeki hüküm ve kurallara uymaksızın işçi çıkardığında, işten çıkardığı her işçi bakımından aşağıda belirtilen yazılı kural ve yaptırımları kabul ve taahhüt eder. Bu kabul ve taahhüt, tazminatsız işçi çıkarmalarda da Mahkemece çıkarmanın tazminatlı yapılmasına karar verilmesi hallerini de kapsar.
b) Tazminatlı veya tazminatsız işten çıkarma kararlarının gerekçesinin kararda açık ve somut olarak gösterilmesi şarttır. İşveren, işyerinde çalışan işçi sayısına bakmaksızın işten çıkarma istemini kurula getirmeden önce 3999 sayılı yasa ile onaylanmış bulunan Uluslararası Çalışma Örgütü’nün 158 sayılı sözleşmesinde öngörülen danışma ve diğer mekanizmaları işletir.
İşveren ayrıca 3999 sayılı yasa ile onaylanmış bulunan 158 sayılı sözleşmenin öngördüğü yargı ve tazminat yollarını kabul eder. İşveren 4857 sayılı yasanın iş güvencesi ile ilgili hükümlerini, işçi sayısı ile bağlı olmaksızın ve madde hükümleri çerçevesinde uygulamayı kabul ve taahhüt eder.
c) Bu madde hükümlerine uygun olmaksızın işe son verme işlemlerine karşı üyenin işten çıkarılma işleminin kendisine tebliğinden itibaren çıkarılma işleminin bu sözleşme hükümlerine aykırı olduğunun saptanması gerekçesi ile ilgili mahkemeye başvurarak durumunun ve işten çıkartma işleminin geçersizliğinin saptanmasını isteyebilir.
Mahkemece, işten çıkartma işleminin geçersizliğinin saptanması durumunda işveren, işçiyi işten çıkartılmamış gibi tüm haklarını ödeyerek bir ay içinde eski görev ve işyerine başlatır. İşveren, işçiyi mahkeme kararına rağmen işe başlatmazsa, ayrıca 4857 sayılı İş Kanununun
21. maddesi esasları doğrultusunda mahkemece verilecek İş Güvencesi Tazminatını ödemeyi
kabul eder.
B) Zorunlu Toplu Çıkarma:
İşletmenin bütününde bir defada 3 veya daha fazla sayıda işçi çıkarma toplu işçi çıkarma sayılır ve bu madde hükmüne tabi tutulur. Sendikanın zorunlu organlarında görev yapan yöneticileri ile işyeri sendika temsilcileri toplu işten çıkarılmaya tabi tutulamaz. Toplu işten çıkarmalarda ceza durumları göz önüne alınmaz. Toplu işçi çıkarma işlemi yapıldıktan sonra 3 ay geçmedikçe yeni toplu işçi çıkarma yapılamaz.
Kapasitesi daraltılan veya kapatılan işyeri veya bölümündeki asıl ve sürekli işlerde geçici işçi çalıştırılamaz. Taşeron eliyle iş gördürülemez.
İşyerinin ekonomik ya da teknolojik durumu; işin, işyerinin gerekleri bakımından zorunluluk olmadıkça toplu işçi çıkartılamaz. Kanun ve yönetmeliklere göre kurulmuş birim ve servislerin yasal değişiklikler nedeniyle kapanması durumunda da toplu işçi çıkarma hükümleri uygulanır.
İşçi çıkarmanın zorunlu olduğu hallerde işveren, işçi çıkarma nedenleri ve çıkarılacak işçi sayısını, İşyeri Kuruluna intikal ettirir ve taraf işçi sendikasına bildirir.
Kurul sorunu görüşür, başka çözüm olanakları bulunup bulunmadığını araştırır.
Sorunu çözmeye elverişli ve işletme gereklerine uygun bir yol bulunamaz ise, işten çıkarma esaslarını, çıkarılacak işçi sayısı, işten çıkarma tarihi ile ünitelere dağılımını karara bağlarlar.
Bu halde sırası ile aşağıdaki şekilde işleme tabi tutulurlar
1) Kendi isteği ile ayrılmak isteyenler,
2) Sendika üyesi bulunmayanlar,
3) Deneme süresi içinde olanlar,
4) Bir Sosyal Güvenlik Kuruluşundan emekli olanlar,
5) İşe son giren işçiler,
6) Emekliliğini hak kazanmış olanlar,
7) Aynı durumda olanlar arasında son giren ilk çıkar,
8) Eşlerden ikisi de aynı işyerinde çalışıyorsa yalnız birisi işten çıkarılır.
Emekliliğine 2 yıldan az kalmış olan işçiler için işten çıkarma kararı disiplin suçları hariç yukarıdaki gerekçelerle de olsa uygulanamaz. Yukarıda yazılı sırayla toplu işten çıkarılanların yeniden işe alınmalarında son işten çıkarılan önce işe alınır kuralına uyulur. Toplu çıkarmadan sonra altı ay içinde yeniden işçi alma durumu doğarsa işten çıkarılanlara taahhütlü olarak davetiye gönderilir. Bildirim gününden başlayarak 30 gün içinde başvuran işçiye vasfına uygun bir iş verilir.
3. BÖLÜM
ÇALIŞMA ESASLARI
HİZMET AKDİNE İLİŞKİN HÜKÜMLER
MADDE 20 - XXX XXXX:
İşveren, işe almada aşağıdaki hükümlere uyar;
a) İşveren işe alacağı işçilerin, görevin gerektirdiği niteliklere sahip olup olmadıklarını kendi mevzuatına göre tespit eder.
b) Malullük hali nedeniyle veya zorunlu bir sebepten dolayı işyerinden çıkan veya çıkarılan işçilere, 6 aylık süre içinde işten ayrılmalarını gerektiren sebeplerin ortadan kalkması ve işverenin de ihtiyaç duyması halinde,.
c) İşçinin herhangi bir nedenle ölümü halinde, işin niteliğine uygun olduğu takdirde işçinin işe girmeye durumu elverişli çocuklarından biri veya eşine,
d) 4857 sayılı iş yasasının 30. maddesinden doğan yükümlülüğün yerine getirilmesinde evvelce işyerinde sakatlanmış işçilere,
işe almada öncelik tanınır.
MADDE 21 - DENEME SÜRESİ:
İşçiler, işe alındıkları tarihten itibaren 3 aylık deneme süresine tabi tutulurlar. Deneme süresi içinde karşılıklı uyum sağlanamaması durumunda ilişkileri ihbar önellerine uyulmaksızın kesilebilir. Deneme süresi sonunda işçilerin ilişiği kesilmemişse hizmet akdi devam eder. Evvelce işyerinde çalışırken ayrılmış olanların işe alınmalarında yeni bir deneme süresi uygulanmaz.
MADDE 22 - İŞYERİNDE ÇALIŞMA ESASLARI:
a) Yetkili sağlık kurulunca işçilere branşı ile ilgili “işini yapamaz” raporu verilmesi halinde, işçinin yeni görev yeri, İşyeri Kurulu’nda kararlaştırılır.
b) İşe geldiği halde, elektrik kesilmesi, malzeme yokluğu ve benzeri sebeplerle işçiye iş verilmez ise bundan dolayı ücretinden herhangi bir kesinti yapılamaz.
c) İşçinin işi ve işyeri ve bölümü işçinin rızası alınmadan değiştirilemez. İşyeri Kurulu kararı ile yapılan değişiklikler bunun dışındadır.
MADDE 23 – HAFTALIK VE GÜNLÜK ÇALIŞMA SÜRESİ:
İşyerinde normal çalışma süresi günde 8 haftada 45 saattir. Tamgün çalışma süresinin arasında en az 1 saat yemek ve dinlenme izni verilir.
MADDE 24 - İŞ SÜRESİNDEN SAYILAN DURUMLAR:
Aşağıda belirtilen süreler, fiilen çalışılmamış dahi olsa, çalışılmış gibi iş süresinden sayılır.
a) İşyerinde ya da dışında işverenden iş beklemekle geçen süreler,
b) İşçilerin işveren tarafından, işyerlerinden başka bir yerde çalıştırılmak üzere gönderilmeleri
halinde yolda geçen süreler,
c) İşçinin, işinde ve her an iş görmeye hazır bir halde bulunmakla beraber çalıştırılmaksızın ve çıkacak işi bekleyerek boşta geçirdiği süreler,
d) Hastalanan işçinin muayene ve tedavi için gidip gelmelerinde veya vizitede geçirdikleri zamana ilişkin süreler,
e) Kadın işçilerin çocuklarını emzirmek için toplu sözleşme ile belirlenen süt izni süreleri.
MADDE 25 - ÇALIŞILMIŞ GİBİ SAYILAN DURUMLAR:
Aşağıda belirtilen süreler, yıllık ücretli izin hakkının hesabında ve işyerindeki kıdem tazminatına esas bakımından çalışılmış gibi sayılır.
a) İşçinin uğradığı kaza ya da yakalandığı hastalıktan ötürü işine gelemediği günler,
b) Kadın işçilerin bu sözleşmeye göre belirlenmiş doğumdan önce ve doğumdan sonra çalıştırılmadıkları günler (Ancak doğumdan sonraki ücretli izin süresini izleyen 6 aya kadar verilecek ücretsiz izin süresi, yıllık ücretli izin ve kıdem tazminatı hakkının hesabında dikkate alınmaz.),
c) İşçinin muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra ya da her hangi bir yasadan dolayı görevlendirilmesi sonucu yılda 90 günden fazlasını aşmayacak şekilde işine gidemediği günler,
d) Hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil günleri ve yıllık ücretli izin süreleri,
e) Xxxxxxx tarafından işçiye verilen diğer izinler,
f) 4857 sayılı yasanın 55. maddesinde yer alan durumlar.
MADDE 26 - ASKERE GİDEN İŞÇİLERİN TEKRAR İŞE ALINMASI:
a) Muvazzaflık hizmeti dışında, talim, manevra ve sivil savunma eğitimlerine ilgili makamlarca çağrılan işçilerin, bu görevlerde geçen süreleri kıdemden sayılır. Bu görevlere çağrılan işçilere, dönüşünde işbaşı yaptırılır.
b) Süresi belirsiz hizmet akdiyle çalışan işçilerden, muvazzaf askerlik görevini yapmak için işyerinden ayrılan işçi, terhisi izleyen bir ay içinde işyerine başvurması ve ihtiyaç duyulması
halinde, emsallerine ve kıdemine uygun bir ücretle eski işine veya eski işine uygun bir işe alınır.
MADDE 27- ENGELLİ İŞÇİ ÇALIŞTIRILMASI:
Engelli işçi çalıştırılması konusunda yasal hükümler uygulanır.
Ancak, işyerinde çalışmakta iken iş kazası sebebi ile çalışmakta olduğu işini fiilen yapamayacak durumda olan işçiyi, işveren durumuna uygun yeni bir işte çalıştırır.
MADDE 28 - ANALIK DURUMU:
Kadın işçilerin doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 10 hafta olmak üzere 18 haftalık süre içinde çalıştırılmaları yasaktır.
Ancak, bu süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra, gerekirse hekim raporuna göre artırılabilir.
İşçinin talep etmesi halinde 6 aya kadar ücretsiz izin verilir. Analık hali ile ilgili diğer konularda mevzuat hükümleri uygulanır.
MADDE 29 - FAZLA ÇALIŞMA VE ÜCRETİ:
a) Günlük iş süresinin üstünde yaptırılan fazla saatlerdeki çalışmadır.
b) Fazla çalışma süresi günde 3 saati geçemez.
c) İşyerinde fazla çalışma yapılabilir. Genel sebeplerle fazla çalışma gerektiği hallerde işçinin
muvafakati alınır.
d) Hafta tatili, genel tatil ve Ulusal bayram günlerinde ihtiyaç duyulan hallerde, işverenin talebi üzerine çalışma yapılabilir.
e) Bir günde yapılan fazla çalışmanın süresi yarım saatten fazla olursa, ücreti bir saat olarak
verilir.
f) Günlük ve haftalık normal çalışma sürelerinin üzerinde yapılan çalışmalar, fazla çalışma kabul edilir. Fazla çalışmalarda saat ücreti işçinin normal saat ücretinin % 50 zamlı tutarıdır. Fazla çalışmanın karşılığı işçinin talebi üzerine ücret veya serbest zaman olarak kullandırılabilir. Hafta tatilinde de çalışarak fazla çalışma yapan işçiye ücreti yasal ücret olarak ödenir.
g) Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde fazla çalışma yaptırılan işçilere o günün bir saatine düşen ücretinin % 100 fazlası ödenir.
MADDE 30 - İZİNLER:
A) YILLIK ÜCRETLİ İZİN:
İşyerine girdiği günden başlayarak deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış olan işçinin yıllık ücretli izin hakkı vardır. Bir yıldan az çalışmış işçilere bu hakkın kullandırılmasına işveren tarafından karar verilebilir.
Yıllık izin, hizmet süresi 5 yıla kadar olanlar için 18 işgünü, 5 ila 10 yıl arasında hizmeti olan işçiler için 25 işgünü ve daha fazla hizmeti olan işçiler için 30 işgünüdür.
a) Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında, izin sürelerine rastlayan bu sözleşme ile belirlenmiş hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil ve raporla belgelenen istirahat günleri, izin süresinden sayılmaz.
b) Sözleşme kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinleri genel âdete
aykırı olmamak üzere işveren tarafından düzenlenir.
c) Herhangi bir nedenle işinden ayrılan işçinin kendisine, ölümü halinde yasal mirasçılarına
hak edip de kullanmadığı izninin ücreti ödenir.
d) Xxxxxxx tarafından yıl içinde verilmiş bulunan başka ücretli ve ücretsiz izinler veya
dinlenme, hastalık izinleri yıllık izinden mahsup edilemez.
e) İşveren, yıllık izinlerin bir bölümünü 12 günden az olmamak koşulu ile parçalı olarak kullandırabilir.
f) Aylık ücreti, üyelere izne çıkmadan önce ödenir.
B ) DİĞER ÜCRETLİ SOSYAL İZİNLER:
1) İşçinin evlenmesi halinde 7 işgünü,
2) İşçinin ana, baba, kardeş, eş ve çocuklarının ölümü halinde 5 işgünü, akrabalarının ölümü
halinde 3 işgünü,
3) İşçinin eşinin doğum yapması halinde 5 işgünü, işçinin kendisinin doğum yapması halinde,
öncesi ve sonrası bu toplu sözleşme ile belirlenen izin süresi,
5) İşçinin çocuğunu evlendirmesi ve sünnet ettirmesi halinde 5 işgünü,
6) İşçilerin en az yüzde yetmiş oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler halinde on güne kadar ücretli izin verilir.
7) Yılda bir kez olmak üzere işçinin evini taşıması halinde 3 gün,
8) İşçinin ikamet ettiği ya da kendisinin veya eşinin veya ana ve babasının mülkiyetinde olan taşınmazların yangın, sel, deprem ve diğer doğal nedenlerle hasara uğraması durumunda, hasarın derecesine göre en çok 7 işgünü ücretli mazeret izni verilir.
9) İşyerinden bir işçinin ölümü durumunda, cenaze hazırlıkları ve bir takım işlerin yürütülmesi için işverence, yeterli sayıda işçi görevlendirilir.
Yukarıdaki izinler, izin sebebi olan olayı kapsayacak şekilde verilir. Bu izinler istendiğinde, olayın işçi tarafından belgelenmesi zorunludur. Belgelenmeyen olaylarda, işçi özürsüz olarak işe gelmemiş sayılır.
C) EMZİRME İZNİ:
Xxxxxen, doğum yapmış işçiye, doğum tarihinden itibaren bir yıl süreyle günde 2 saat emzirme izni vermeyi kabul eder. İşçi isterse bu iznin 60 dakikasını sabahtan, 60 dakikasını akşam erken gitmek kaydıyla kullanabilir veya toplu olarak çalışma saatinin bitiminden önce de kullanabilir.
D) MAZERET İZNİ:
Yıllık izni hak edemeyen işçilerin mazereti belgelemeleri şartıyla, Yönetim Kurulu
üyelerinden 2’sinin onayı ile yılda 5 güne kadar ücretli mazeret izni verilir.
E) ÜCRETSİZ İZİN:
İşveren, işçinin talebi üzerine işverenin uygun görmesi halinde yılda en az 15 gün ücretsiz izin verir.
MADDE 31- HAFTA TATİLİ:
Hafta tatili Pazar günüdür. Haftalık çalışma süresinden arta kalan Cumartesi günleri işçiler idari izinli sayılırlar. Cumartesi günleri Oda’nın yapacağı zorunlu etkinliklerde (Genel Kurul, Danışma Kurulu, Kongre, Yönetim Kurulu Toplantısı, Sempozyum, Eğitim, Komisyon Toplantıları vb.) Yönetim Kurulu tarafından görevlendirilerek, idari izninde çalıştırılan işçilerin ayda 2 kez ve toplam 10 saati geçen süreli çalışmaları karşılığında işçiye takip eden hafta içi fazla çalıştığı süre oranında izin kullandırılır. Hafta tatilinde çalıştırılan işçinin ücreti 2,5 günlük ücreti tutarındadır.
MADDE 32 - ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİ:
A) Ulusal Bayram Günleri
Ulusal Bayram 29 Ekim günüdür. 28 Ekim günü saat 13.00’den itibaren başlar ve 29 Ekim
gününü kapsar.
B) Genel Tatil Günleri
Aşağıda sayılan resmi ve dini bayram günleri ile yılbaşı günü (1 Xxxx) , genel tatil günleridir.
1) Resmi Bayram Günleri
a) 23 Nisan günü Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı,
b) 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü tatilidir.
c) 19 Mayıs günü Atatürk’ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı,
d)15 Temmuz günü Demokrasi ve Milli Birlik Günü,
e) 30 Ağustos günü Zafer Bayramıdır.
2) Dini Bayram Günleri
a) Ramazan Bayramı; Xxxxx günü saat 13.00’den itibaren 3,5 gündür.
b) Kurban Bayramı; Xxxxx günü saat 13.00’den itibaren 4,5 gündür.
3) Yılbaşı Xxxxxx; 1 Xxxx günü Yılbaşı tatilidir.
4) 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar günüdür. 8 Mart günü düzenlenen etkinliklere katılan kadın işçiler ücretli izinli sayılırlar.
C) Tatil Ücretleri
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılan işçiye toplam, 2,5 yevmiyesi tutarında
ücret ödenir.
MADDE 33 - GÖZETİM ALTINA ALINMA, TUTUKLULUK VE MAHKÛMİYET HALİNDE FESİH VE TEKRAR İŞE BAŞLAMA:
1) Gözetim altına alınan işçiler gözetim süresince ücretli izinden sayılırlar. Bu süre 30 günü
geçemez.
2) İşçi, işyeri ve işverenle ilgisi olmayan herhangi bir suçtan dolayı tutuklandığı ve tutukluluğu 6 ayı aştığı takdirde, hizmet akdi feshedilir (6 ay süreyle işçi ücretsiz izinli sayılır).
3) Tutukluluğun;
a) Kovuşturmaya yer olmadığı,
b) Son tahkikatın açılmasına gerek olmadığı,
c) Beraat kararı verilmesi,
d) Kamu davasının düşmesi veya ortadan kalkması
nedenlerinden biri ile 6 ay içinde son bulması ve işçinin işe dönmeyi talep etmesi halinde işveren tarafından emsallerinin hakları ile işe alınır.
4) Yargılanmaları tutuklu olarak devam ederken, 6 ay içinde tahliye edilenlerin 2 hafta içinde başvurmaları ve işyerinde durumuna uygun boş kadro bulunması ve hizmetine ihtiyaç duyulması halinde, tekrar işe alınırlar. Sonradan hüküm giyenlerin hizmet akitleri münfesih sayılır.
5) Yargılanmaları tutuklu olarak devam edenlerden;
a) 6 ay ve daha az ceza alanlar,
b) 6 aydan fazla ceza alıp, cezası ertelenen, paraya çevrilen veya af ile sonuçlanan veya iyi hali nedeni ile 6 aydan fazla ceza aldığı halde tahliye edilenler, 2 hafta içinde başvurmaları ve işyerinde durumuna uygun kadro bulunması ve hizmetine ihtiyaç duyulması halinde işe alınırlar.
Yüz kızartıcı suçlardan hüküm giyenler, cezalarının ertelenmesi ya da affa uğraması halinde
dahi bu madde hükmünden yararlanamazlar.
MADDE 34 – BİLDİRİM ÖNELLERİ VE İŞ AKİTLERİNİN FESHİ:
1) İş akitlerinin bildirimli feshinde karşı tarafa yazılı olarak bildirmek koşuluyla;
a) İşi 6 aydan az sürmüş işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 2 hafta sonra,
b) İşi 6 ay ile 1,5 yıl arasında sürmüş işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 5 hafta sonra,
c) İşi 1,5 yıl ile 3 yıl arasında sürmüş işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 8 hafta sonra,
d) İşi 3 yıl ve daha fazla sürmüş işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 10 hafta sonra
feshedilmiş olur.
2) İşçi, bildirim önellerinde işveren tarafından çalıştırıldığı takdirde, bildirim önelleri içerisinde tüm haklarından yararlanır.
3) Bildirim koşuluna uymayan taraf, yukarıda yazılı önellere ilişkin ücreti tutarında ihbar tazminatı öder.
4) İşçinin bildirim önellerine ait ücreti peşin verilmek suretiyle de hizmet akdi feshedilebilir.
MADDE 35 - KIDEM TAZMİNATI HESAPLANMASI VE ÖDENMESİ:
Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu hükümleri çerçevesinde kıdem tazminatına hak kazanan üyeye her kıdem yılı 40 günlük yevmiyesi üzerinden hesaplanarak ödenir. İşçinin ölümü halinde bu ödeme her yıl için 50 gün üzerinden hak sahiplerine yapılır.
Her halükarda kıdem tazminatı, kıdem tazminatı tavanını geçemez.
MADDE 36 – İŞ KAZALARININ BİLDİRİLMESİ:
a) İşyerinde meydana gelen iş kazası, zaman yitirilmeden en yakın amire ve sendika
temsilcisine bildirilir.
b) Kazaya uğrayan işçi, işveren tarafından en yakın sağlık kuruluşuna en seri araç ile gönderilir. Xxxxx, amir tarafından o yerin zabıtasına ve Sosyal Güvenlik Kurumu’na derhal bildirilir.
4. BÖLÜM PARASAL HÜKÜMLER
MADDE 37 - ÜCRET ÖDEME ZAMANI VE BİÇİMİ:
İşçilerin ücreti her ayın son işgünü ödenir. Ücretler mutemet tarafından veya banka hesaplarına yatırılmak suretiyle ödenir. Her iki halde de işveren, aylık ödeme dönemine ilişkin hakediş ve kesintileri gösteren bir ücret pusulasını işçilere verir.
İşveren, her ayın 15’inden itibaren işçilerin talebi halinde yarım maaşları tutarında ücret avansı vermeyi kabul eder.
MADDE 38 - ÜCRET ZAMMI:
1) Birinci yıl ücret zammı:
Sendika üyesi işçilerin 31.12.2018 tarihinde almakta oldukları ücretlerine 01.01.2019 tarihinden geçerli olmak üzere % 20 oranında zam uygulanır.
2) İkinci yıl ücret zammı:
Sözleşmenin ikinci yılında 01.01.2020 tarihinden itibaren geçerli olacak ücret artış oranını 2019 Aralık ayında taraflar bir araya gelerek belirler.
MADDE 39 - İKRAMİYE:
İşçilere Xxxx ve Temmuz ayı ücretleri ile birlikte 15’er günlük net ücretleri tutarı karşılığı 2 ikramiye ödenir.
MADDE 40 – XXXXX XXXXX:
Sözleşmenin yürürlük tarihi itibariyle işyerinde 5 yılını doldurmuş sendika üyesi işçilerin ücretlerine, işyerinde geçirdiği her hizmet yılı için aylık net 5,00 TL kıdem zammı olarak ücrete ilave edilir.
MADDE 41 – YOLLUK:
İşçinin geçici olarak bulunduğu İl’in dışında görevlendirilmesi halinde ulaşım, konaklama ve yemek giderleri, ibraz edeceği faturalar karşılığı kendisine ödenir. Ayrıca görevde bulunduğu her gün için net 40,00 TL yolluk ödenir.
MADDE 42 – KASA TAZMİNATI:
İşveren, Peyzaj Mimarları Odası Genel Merkezinde fiilen kasa görevlisi olarak çalışan sendika üyelerine aylık net 200,00 TL kasa tazminatı öder.
MADDE 43 - SOSYAL YARDIM VE ÖDENEKLER:
İşçilerin sosyal, kültürel, barınma ve beslenme gibi ihtiyaçlarına destek olunmak üzere aşağıda belirlenen esas ve miktarlarda sosyal ödemeler yapılır. Aşağıda belirlenmiş olan bu ödemeler sözleşmenin ikinci yılında ücrete gelen zam oranında artırılır.
1) Yılbaşı ve Bayram Yardımı:
a) Sendika üyesi işçilere Ramazan ve Kurban bayramlarından bir hafta önce net 250,00’şer TL bayram ödemesi verilir.
b) Sendika üyesi işçilere yılbaşında net 250,00 TL yılbaşı ödemesi verilir.
2) Yemek Yardımı:
İşveren, işçilere tam gün çalışılan günlerde bir öğün, 3 kap öğle yemeği karşılığı aylık net 475,00 TL yemek yardımı ödenir.
3) Ulaşım Yardımı:
İşveren sendika üyesi işçilerin gidiş-gelişlerinin sağlanması amacıyla her ay net 150,00 TL
yol ödemesi yapar.
4) Hastalık Yardımı:
Hastalık sigortası uygulamasında Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenmeyen ilk iki günü dâhil olmak üzere; işçinin hastalık, iş kazası, meslek hastalıkları ve analık nedeniyle geçici iş göremez durumunda bulunduğu sürede Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenen geçici iş göremezlik ödeneğinin işçi tarafından işverene ödenmesi koşulu ile bu sürenin ücreti işverence tam olarak ödenir.
5) Diğer Sosyal Ödemeler:
a) Doğum Yardımı:
Üyenin eşinin veya kendisinin doğum yapması halinde (belgelemek koşuluyla) net 350,00 TL tutarında doğum ödemesi yapılır. Bebeğin ölü doğması halinde doğum ve ölüm yardımlarının her ikisi de ödenir.
b) Evlilik Yardımı:
Sendika üyesi işçinin evlenmesi durumunda net 350,00 TL evlenme yardımı yapılır.
c) Ölüm Yardımı:
Üyenin iş kazası sonucu ölümü halinde net 3.000,00 TL, normal ölüm halinde ise 2.000,00 TL
ölüm yardımı kanuni mirasçılarına ödenir.
İşçinin ana, baba, eş ve çocuklarının ölümü halinde 600,00 TL tutarında net ölüm yardımı işçiye ödenir.
d) Afet Yardımı:
Yangın, sel, deprem vb. afetlerden dolayı zarara uğrayan sendika üyesi işçilere net 750,00 TL
afet yardımı yapılır.
BÖLÜM 5
İŞÇİ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ
MADDE 44 - İŞÇİ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ:
İşyerinde hizmetin yürütümü sırasında işçilerin sağlığının ve güvenliğinin korunması ve geliştirilmesi, işçilerin kendi sağlık ve güvenlikleri ile ilgili süreçlere aktif katılımı esastır. İşveren, işçi sağlığı ve güvenliği ile ilgili tüm çalışmaları sendika ile eşgüdüm içinde yürütür.
İşveren, işçi sağlığı ve güvenliği konusunda mevzuatta öngörülen tedbirleri ve gerekli önlemleri alır ve eğitimleri verir. İşyerinin niteliği gereğince, "sağlıklı çalışma mekânı, ofis ergonomisi, iş hijyeni, aydınlatma, havalandırma, ekran başında çalışma ve çalışma süreçlerinde ortaya çıkan çatışma ve psikolojik sorunlar" başta olmak üzere büro ve bilişim hizmetlerinde işçi sağlığı ve güvenliği bakımından temel konular öncelikle dikkate alınır. İş ve işyeri değişikliklerinde işçi sağlığı ve güvenliği tedbirleri göz önünde bulundurulur.
İşyerinde İş Yasası'nın 81. maddesi uyarınca, işyerinde işveren, sendika ve işçi temsilcileri ile diğer ilgililerin katılımıyla İşyeri Sağlık Güvenlik Birimi oluşturulur ve işyerinde "işçi sağlığı ve güvenliği" konusunda alınacak önlem ve yapılacak çalışmalar, İşyeri Sağlık Güvenlik Birimi'nce belirlenerek, uygulanmak üzere işverene sunulur.
İşveren, işyerinde 6331 sayılı “İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu” çerçevesinde “İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu” oluşturur.
İşyerinde ilkyardım araç ve gereçleri bulundurulur.
BÖLÜM 6
YÜRÜRLÜK VE GEÇİCİ HÜKÜMLER
MADDE 45 - YÜRÜRLÜK VE SÜRE:
45 esas ve 2 Geçici madde ile eklerden oluşan ve taraflarca 05.02.2019 tarihinde imzalanan
bu toplu iş sözleşmesi 01.01.2019 tarihinde yürürlüğe girer; 31.12.2020 tarihinde sona erer.
Her ne suretle olursa olsun sona eren bu sözleşmenin hükümleri yenisi yürürlüğe girinceye
kadar devam eder.
GEÇİCİ MADDE – 1:
Bu sözleşmenin yürürlük tarihinden itibaren meydana gelen tüm artış farkları ve birikmiş alacaklar sözleşmenin imza tarihinden itibaren en geç bir ay içinde işçilere ödenir.
GEÇİCİ MADDE – 2:
Sendika üyelerinin aidatları yürürlük süresi itibari ile kesilerek sendika hesabına yatırılır. İşveren, imza tarihi ile yürürlük süresi arasındaki aylara ilişkin sendika aidat farklarını, birikmiş toplu sözleşme farklarının toptan ödenmesi sırasında farklardan keserek kesinti listesi ile birlikte sendikaya gönderir.
PEYZAJ MİMARLARI ODASI YETKİLİLERİ SOSYAL-İŞ YETKİLİLERİ